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2 Conheça os Os são avaliações que permitem mensurar competências, habilidades e atitudes de candidatos e colaboradores. Eles auxiliam as empresas trazendo mais praticidade e agilidade aos processos seletivos e de avaliação de desempenho. Com os as empresas podem analisar seus candidatos sem precisar que eles saiam de suas casas, basta enviá-los por . Além disso, os Testes podem ser realizados nas dependências da empresa. Assim que o candidato e/ou colaborador realiza o teste, o sistema faz a correção e disponibiliza o laudo imediatamente na sua área de assinantes. Atualmente, a Catho Online disponibiliza um catálogo com 39 opções de Testes, que avaliam desde comportamentos até habilidades específicas. Confira os módulos dos :» APICE: Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências;» ATV: Avaliador de Talentos para Vendas;» Seleção por Competências;» Habilidades Gerais;» Adequação Executiva;» Conhecimentos Específicos;» Conhecimentos de Informática (Linguagens de Programação);» Conhecimentos de Informática (Aplicativos, Banco de Dados, Hardware).

3 Como funcionam os 1. Cadastre sua empresa: Se a sua empresa já é cadastrada na Catho Online, basta acessar o site: br/testesonline e clicar na opção para a utilização de R$ 200,00 de bônus, e informar seu login e senha. Caso sua empresa ainda não possua login e senha, basta preencher um formulário de inclusão, para ter acesso aos bônus de. (Observação: Bônus válido para o 1º cadastro da sua empresa no site dos ). 2. Crie seu(s) processo(s): Etapa 1 - Inclua os profissionais que deseja avaliar: Nomeie o processo de uma forma simples para geri-lo posteriormente. Cadastre os candidatos e/ou colaboradores que desejar. Para enviar por somente é necessário incluir o nome e do candidato. Para Testes que serão realizados na empresa, são necessários nome e CPF. Etapa 2 Escolha os Testes: Nessa etapa você consegue selecionar os Testes que deseja aplicar. Não há limites de Testes a serem aplicados. Etapa 3 Determine uma data limite: Aqui a empresa consegue determinar uma data limite para a realização dos Testes. Etapa 4 Envie o convite: Para envio dos Testes, a Catho disponibiliza algumas opções de carta convite, porém a empresa também tem como opção criar o modelo que desejar. 3. Visualize e compare os Laudos: Os resultados ficam disponíveis imediatamente após a realização dos Testes. Além de visualizar os laudos, você consegue comparar os resultados dos candidatos participantes do processo.

4 Confira os Clique no nome do teste para visualizar sua descrição Bateria de teste APICE : Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências R$ 140,00 ATV : Avaliador de Talentos para Vendas R$ 80,00 QPCC : Questionário de Perfil de Competências Catho R$ 60,00 Inteligência Emocional R$ 40,00 Habilidades Profissionais (R$20,00 - por teste respondido) Habilidade Numérica Espanhol Delphi Habilidade Verbal Marketing Linguagem de programação C Habilidade com Figuras Seqüenciais Matemática Financeira Cobol Habilidade de Concentração Photoshop HTML Habilidade Numérica - Estagiário / Operacional Roteador Java Habilidade Verbal - Estagiário / Operacional SQL Server Oracle Avaliador ARSEM Free BSD PHP Pró-atividade Access Visual Basic Foco Profissional Corel WAP Estilo Executivo DNS Atitudes Executivas Linux Integridade Profissional My SQL Inglês ASP

5 Descrição dos» APICE: Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências Valor por questionário respondido: R$ 140,00 Com o APICE - Avaliação por Inteligências, Competências e Experiências você poderá mapear essas características e avaliar seus colaboradores de forma mais completa. O APICE é um avaliador completo e integrado que fornece à empresa um mapeamento do profissional, possibilitando o desenvolvimento de um plano de carreira com base em dados concretos, além de indicar como o candidato poderá evoluir na medida em que é promovido para níveis hierárquicos superiores. O laudo é gerado com base nos resultados que avaliam os quesitos abaixo:» 24 competências: Questionário de Perfil de Competências Catho (QPCC);» Habilidades Verbal e Numérica e Inteligência Emocional: uma radiografia completa das inteligências do candidato, tanto em aspectos lógicos, como nos emocionais;» Levantamento do Perfil: captura do resumo das experiências profissionais do candidato.» ATV: Avaliador de Talentos para Vendas (Veja exemplo do laudo) Valor por questionário respondido: R$ 80,00 Uma equipe de vendas campeã é fundamental para o sucesso do seu negócio. Conheça o ATV, uma ferramenta prática, rápida e eficaz para ser utilizada nos processos seletivos de profissionais da área comercial. O ATV é um conjunto dos questionários:» Estilos Alternativos de Vendas» Atitudes Profissionais» Conhecimentos de Técnicas de Vendas» Conhecimentos de Técnicas de Negociação

6 » Seleção por Competências QPCC: Questionário de Perfil de Competências Catho Valor por questionário respondido: R$ 60,00 Competências são conhecimentos, atitudes e habilidades que, interagindo entre si, conduzem à realização de tarefas direcionadas aos resultados almejados. O QPCC, Questionário de Perfil de Competências Catho, distribui 24 competências em 4 perfis e calcula a pontuação acumulada em cada um dos perfis. O perfil com o maior número de pontos recebe a denominação perfil dominante e o perfil com o segundo maior número de pontos é chamado de perfil de apoio. Usualmente, cada respondente tem um perfil dominante e um de apoio. Os resultados do QPCC são apresentados graficamente, de maneira sintética (qual é o perfil de competências) e analítica (quantidade de pontos obtidos em cada uma das competências e o que representa esta pontuação).» Habilidades Gerais Habilidade Numérica Avalia a capacidade do respondente lidar com valores numéricos. A habilidade numérica é exigida em questões aritméticas e em sequências numéricas específicas, nas quais são avaliadas a maior ou menor facilidade que tem para pensar com números. Não é avaliado nesse questionário inteligência de modo geral, mas apenas a habilidade para lidar com unidades e valores numéricos. Habilidade Verbal Avalia a rapidez e a precisão do respondente em lidar com palavras e construções verbais. A habilidade verbal é exigida em questões de comunicação verbal, e em silogismos específicos, nos quais são avaliadas a maior ou menor facilidade que tem para pensar com palavras e conceitos. Habilidade com Figuras Sequenciais Avaliar a precisão e rapidez em lidar com figuras e sinais de lógica pura.

7 Habilidade de Concentração Avalia a habilidade do candidato em identificar pequenos detalhes entre uma série de estímulos semelhantes. Muitas tarefas exigem atenção minuciosa a pequenos detalhes. Essas atividades apresentam uma série de estímulos diferentes, nos quais a máxima atenção é importante para que não se incida em erro, como digitação de documentos. Habilidade Numérica - Estagiário/Operacional Avalia a habilidade do respondente em lidar com valores numéricos. Habilidade Verbal - Estagiário / Operacional Avalia a capacidade do respondente em lidar com palavras, compreensão verbal e conceitos expressos em termos linguísticos e textos.» Adequação Executiva Inteligência Emocional Valor por questionário respondido: R$ 40,00 Avalia inteligência interpessoal e intrapessoal de seus colaboradores ou candidatos potencias para vagas abertas. Inteligência Intrapessoal 1. Autocontrole Emocional 2. Equilíbrio entre Razão e Emoção 3. Capacidade de Auto Percepção Inteligência Interpessoal 4. Capacidade de Empatia com os Outros 5. Capacidade de Manipulação do Ambiente Emocional 6. Capacidade de Adaptação ao Ambiente Emocional 7. Expressão Adequada dos Próprios Sentimentos

8 Avaliador ARSEM Avalia o nível de intensidade no candidato de cada um dos traços de personalidade: atividade, raciocínio, sentimentalismo, ética e materialismo. A dimensão atividade refere-se ao dinamismo interno de uma pessoa, o quanto esta pessoa tem de energia em atividade para tarefas. A dimensão raciocínio indica o grau de confiança que uma pessoa deposita em seus julgamentos lógicos para tomada de decisões. A dimensão sentimento indica o quanto uma pessoa prefere tomar decisões mais com o coração e aponta para a sensibilidade pessoal no ambiente profissional. A dimensão ética refere-se à flexibilidade ou rigidez de princípios interiores de uma pessoa, que pode ter ou não jogo de cintura. A dimensão materialismo referese ao peso que uma pessoa dá aos ganhos materiais. Pró-atividade Avalia qual é a energia disponível para a realização de tarefas que exijam empenho, interesse e dedicação. Esse questionário avalia, também, qual o grau de força e entusiasmo para a realização de tarefas. Uma grande quantidade de energia pode estar indisponível para que a pessoa tenha ânimo para realizações pessoais e profissionais. Estar constantemente em atividade é algo natural. O selecionador deve ter em mente que, muitas vezes, seu candidato apresenta baixa energia em função da baixa auto-estima advinda da situação de desemprego, e que isto é circunstancial. Foco Profissional Avalia quais os principais elementos dos vetores prazer, domínio, conhecimento e realização que motivam o candidato para o trabalho. Entende-se que seu candidato estará mais motivado pelos vetores de maior expressividade no questionário.» Pessoas mais motivadas pelo prazer necessitam sentir satisfação com o trabalho que realizam.» Pessoas mais motivadas pelo domínio necessitam ter clara a hierarquia organizacional e lutam pelo status.» Pessoas mais motivadas pelo conhecimento dirigem-se para posições em que a aquisição de novos dados são a base do seu trabalho.» Pessoas mais voltadas para a realização necessitam sentir que o seu trabalho oferece uma concretude, isto é, elas podem ver o seu trabalho acabado ou efetivado. A adequação da tarefa com o foco profissional garante melhores resultados de desempenho.

9 Estilo Executivo Avalia o estilo de liderança do candidato, bem como o estilo administrativo nas suas relações com o trabalho e com o grupo. Esse questionário de avaliação é dividido em duas etapas. Na primeira será avaliado o estilo de liderança em três possibilidades: autocrática, permissiva ou democrática.» Liderança autocrática: impositiva e unilateral - um manda e os outros obedecem.» Liderança permissiva: delega todas as decisões ao grupo e torna-se ausente dos meios e dos resultados. Exemplo: Façam o que quiserem!» Liderança democrática: o líder, junto ao grupo, busca as melhores soluções e acompanha, ativamente, todo o processo. A segunda etapa diz respeito ao estilo executivo propriamente dito e divide-se em quatro dimensões: racional, companheira, inovadora ou pragmática. Assim, temos executivos que são mais voltados para os aspectos impessoais e lógicos das tarefas, por exemplo: aqueles que são mais orientados para o relacionamento interpessoal, os mais criativos e os que gostam de manter as atividades em funcionamento da maneira mais prática possível. Atitudes Executivas Avalia o nível de conformidade do respondente aos valores e posturas que as empresas esperam do profissional. São avaliados valores profissionais básicos, como: tenacidade, disciplina pessoal, dedicação ao trabalho, visão real das possibilidades profissionais, ética e objetividade. Um bom profissional deve ter atitudes que demonstrem a correta compreensão dos valores fundamentais do ambiente profissional e, dessa forma, se adequar ao esperado no ambiente de trabalho. Integridade Profissional (Ver exemplo de laudo) Avalia a aderência frente aos princípios éticos e de cidadania. Valores éticos e morais são avaliados nesse questionário, que propõe escolhas individuais de situações do cotidiano. Sua graduação vai de 0 a 3 pontos, ficando a curva média da população em 2,5 pontos. Esse dado era esperado, uma vez que a população geral adquiriu valores de ética profissional e social ao longo de sua criação familiar. Portanto, esse questionário espelhará muito mais parâmetros comparativos de rigidez ética do que moralidade em si.

10 » Conhecimentos Específicos - Espanhol - - Inglês - - Marketing - - Matemático Financeira -» Conhecimentos de Informática (Aplicativos, Banco de Dados, Hardware) - Access - - Corel - - DNS - - Linux - - My SQL - - Photoshop - - Roteador - (Ver xemplo do laudo) - SQL Server - - Free BSD -» Conhecimentos de Informática (Linguagens de Programação) - Delphi - - ASP - - Linguagem de programação C - - Cobol - - HTML - - Java - - Oracle - - PHP - - Visual Basic - - WAP -

11 Clientes dos Os auxiliam inúmeras empresas na condução mais assertiva de seus processos de seleção, bem como na avaliação de seus colaboradores, dentre as quais destacamos:

12 Formas de Pagamento Os têm um preço avulso e são cobrados por realização. Durante um período mensal, nosso sistema computa a utilização de Testes da empresa e, ao final do período, é emitido um boleto com o vencimento para 15 dias. Caso a empresa convoque algum candidato que não consiga realizar os Testes, não haverá cobrança em relação à aplicação do Teste para esse candidato. Além disso, para empresas com uma demanda muito alta de processos, a Catho também trabalha com planos especiais (pacotes mensais com o uso ilimitado de Testes). Para que você conheça as facilidades da ferramenta, a Catho Online disponibiliza para você, gratuitamente, um bônus de R$ 200,00 para ser utilizado em qualquer um dos testes oferecidos, no prazo de 15 dias. (observação: bônus válido somente para novos clientes) Não perca mais tempo, cadastre sua empresa pelo site: e comece a utilizar os. Caso a empresa convoque algum candidato que não consiga realizar os Testes, não haverá cobrança em relação à aplicação do Teste para esse candidato. Em caso de dúvidas: Fale com uma de nossas consultoras: Tel.: 55 (11)

13 Fale com um de nossos consultores Tel.: Site:

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