Nossa Filosofia. Aqui na BKO, a gente faz o que acredita. Embora pareça óbvio, isso é ser diferente.

Transcrição

1 Pacto Global

2 Nossa Filosofia Aqui na BKO, a gente faz o que acredita. Embora pareça óbvio, isso é ser diferente. Nós acreditamos que vale a pena buscar a excelência, porque ela sempre volta para o nosso próprio negócio. Nós preferimos aprender sempre, rever todo o tempo, enfrentar, atingir metas, seguir em frente, questionar, capacitar, exercitar o nosso melhor todos os dias, para entregar algo mais. Para não ser igual. Para ser a marca que você quer ter ao lado. Para somar e fazer a diferença.

3 Missão, Visão e Valores MISSÃO FAZER A DIFERENÇA NA VIDA DAS PESSOAS VISÃO SER RECONHECIDA COMO A MELHOR EMPRESA/OPÇÃO EM RELACIONAMENTO IMOBILIÁRIO VALORES Ética nos Negócios Excelência nos Processos Inovação Sustentabilidade Desenvolvimento das Pessoas Espírito de Servir Atenção aos Detalhes Foco no Resultado

4 Nossa Filosofia Fundada em 1986, a BKO Incorporadora atua no mercado imobiliário desenvolvendo edifícios comerciais e residenciais de médio e alto padrão em São Paulo, Sorocaba, Campinas, Limeira, Jundiaí, Americana, São José do Rio Preto, Santos e na região Sul do País. Ao longo desses 28 anos, a BKO entregou mais de m² e tem aproximadamente m² em execução, tendo como premissa desenvolver empreendimentos que sigam tendências atuais dos mercados mundiais. Com isso criou algumas linhas de produtos com diversos itens inovadores, que tornam a construção mais rápida e eficiente, com menos desperdício, colaborando com o meio ambiente. Dessa maneira, ao entregar empreendimentos únicos, a BKO reforça seus valores investindo em tecnologias construtivas, plantas customizadas, personalização e responsabilidade socioambiental. A BKO possui diversos programas internos, focados em desenvolvimento dos colaboradores, com por exemplo a Academia BKO que nos rendeu um Prêmio Master Imobiliário em 2014, um bom relacionamento com nossos clientes e stakeholders e com o meio ambiente. Uma dessas ações, a Gincana Sustentável, nos rendeu um Prêmio Master Imobiliário na categoria socioambiental de Como resultado de todos os itens citados, apresenta uma trajetória de sucesso construída pela dedicação e comprometimento de uma equipe de profissionais qualificados e preparados para atender as demandas do mercado imobiliário. Tudo isso faz da BKO uma referência entre as empresas do setor. BKO, um novo estilo de vida Saiba mais sobre a BKO no site

5 Histórico BKO 29 anos de Sucesso BKO é fundada em São Paulo a Incorporadora do Brasil em número de lançamentos. Prêmio Top Imobiliário o 2 o Vencendo o tempo com tecnologia de ponta 1999 Engenharia Hospitalar 2001 Inicia-se um novo ciclo lançando vários produtos diferenciados e que ditam tendência Cria-se a área de personalizaçã o das unidades, na época com o nome de Meu Estilo BKO, hoje, como My Blend com consultoria da Patrícia Anastassiadis. 3 o 2010 Surge o departamento de inovações. Cria-se o Club Prime BKO, um diferencial para clientes cativos Assinam o Pacto Global oglobal.org.br Tiram o selo ouro GHG BKO muda de escritório no ano de o Gincana Sustentável Tiram selo Ouro GHG 2013 Neutraliza sua emissão de GHG Neutraliza sua 2013 emissão de GHG o Academia BKO 2015 Lança sua plataforma digital de compra, revolucionando o Mercado. Acreditando na Excelência Fiscal.

6 Linha de produtos Inovação em Produtos Antecipação de Tendências Sucesso de Comercialização Comercial Royal Park 120 salas de 50 m² com banheiro vendidas em 4 meses 1996 Residencial Vila Inglesa 2º Projeto de vila aprovado em SP Residencial Terra Brasilis 1º Projeto com arquitetura de super varanda gourmet de SP Residencial Combinatto Home Office Edificio residencial com escritório dentro de casa para as pessoas que fazem home office. Residencial M.O.R.E: Movimento residencial ecológico, um empreendimento com itens como reutilização de água, telhado ecológico, coleta seletiva. Residencial igloo Vila Olímpia Santos Curitiba Tecnologia Sustentabilidade Personalização Apartamentos open space com várias opções de planta. Inovador e apoiado no tripé tecnologia, sustentabilidade e customização. Residencial BK30 Santana Alto da Boa Vista Nova linha de produtos, que têm cerca de 30m², próximos ao metrô. Um produto inovador desde a concepção às tecnicas construtivas. Residencial BKS Nova linha de produtos, que têm cerca de 20m², Compactos e no centro, perto de tudo. Residencial BKO EXTAY Nova linha de produtos, que têm cerca de 30m², Entregues 100% mobiliados com 3 opções de decoração

7 Carta ao Pacto Global Ban Ki-moon ONU Sr. Secretário Geral, Gostaria de confirmar que a BKO AS apóia os Dez Princípios do Pacto Global, relacionados a Direitos Humanos, Direitos do Trabalho, Proteção do Meio Ambiente e Combate à Corrupção em todas as suas formas. Com esta comunicação, expressamos nossa intenção de apoiar e difundir tais princípios dentro de nossa esfera de influência. Comprometemo-nos a fazer do Pacto Global e seus princípios parte da estratégia, cultura e operações diárias de nossa organização, empreender esforços para divulgar publicamente este compromisso junto aos nossos funcionários, parceiros, clientes, público em geral e o engajamento em projetos e colaboração que promovam o avanço, em, os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio das Nações Unidas. Reconhecemos que um requisito fundamental para a participação no Pacto Global é a apresentação de uma Comunicação de Progresso (COP), que descreva nossos esforços na implantação dos dez princípios. Apoiamos a prestação de contas e transparência das informações, e, por conseguinte, comprometer a apresentar um relatório sobre os progressos realizados no prazo de um ano após a adesão ao Pacto Global, e depois anualmente, de acordo com a política da COP do Pacto Global. Atenciosamente,

8 GINCANA SUTENTÁVEL AÇÃO PRINCÍPIO 1) CORRIDA SUSTENTÁVEL 1 2 2) DOAÇÃO DE SANGUE 1 2 3) CAMPANHA DO AGASALHO 1 2 4) CAMPANHA DO LIVRO 1 2 5) PLANTIO DE ÁRVORES ) CAMPANHA DO BRINQUEDO 1 2 7) MONTAGEM DO AQUECEDOR DE GARRAFA PET ) CAMPANHA DO ALIMENTO 1 2 9) CAFÉ COM LÍDERES ) PESQUISA DE CLIMA ) SOU MAIS BKO ) RUN & FUN ) ENCONTRO DE LÍDERES ) KICK OFF ) CHURRASCO DE OBRAS FINAL DE ANO ) PÁSCOA BKO ) FESTA JUNINA BKO ) ANIVERSARIANTES DO MÊS 1 2

9 19) DIA DAS MÃES ) DIA DOS PAIS ) DIA DAS MULHERES ) QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHO ) CARTILHAS DE SUSTENTABILIDADE TODOS OS PRINCÍPIOS 24) MASSAGEM PARA COLABORADORES ) MANICURE ) GELADEIRA DE FRUTAS ) PARCERIA PRONTO LIGHT ) ACADEMIA BKO ) DESENVOLVIMENTO TECNOLÓGICO ) PACTO GLOBAL TODOS OS PRINCÍPIOS 31) PROJETO GEE ) JOVEM APRENDIZ ) PLANO DE METAS PPR ) FUNCIONÁRIO DO MÊS (OBRAS) ) PRÊMIO DE INOVAÇÃO ) PRÊMIO DE SUSTENTABILIDADE ) PLANO DENTÁRIO ) TEATRO CRIANÇAS/KIDS DAY ) CLUB PRIME ) CARONETAS ) CANTEIRO SUSTENTÁVEL ) MOMENTO SEMANAL DA QUALIDADE (OBRAS) 8 43) INTEGRAÇÃO BKO TODOS OS PRINCÍPIOS

10 44) CANTEIRO MÓVEL ) STAND MÓVEL ) MULTIPLICAR (CURSOS INTERNOS) ) SUBSTITUIÇÃO DE COPOS PLÁSTICOS ) CARTÃO PRÊMIOS BKO 10 49) ÍCONES BKO ) PASSAPORTE BKO ) MOMENTO REFLEXÃO ) 5D ) MAPEAMENTO E RUPTURAS DE PROCESSOS ) HOME OFFICE 8 55) AUDITORIA FINANCEIRA 10 56) AUDITORIA FISCAL 10 57) VISITA A FORNECEDORES (PORTAS, VOTORANTIM, ETC.) ) SGQ ISO E PQPBH ) COMITÊ DE INOVAÇÃO ) COMITÊ DE SUSTENTABILIDADE ) CADASTROS ) REPRESENTAÇÃO EM SINDICATOS ) PELO BEM DO HOMEM SETA 1 2

11 Introdução Gincana Sustentável No final de 2008, em meio a crise financeira mundial que abalou o setor imobiliário, a BKO não reduziu o investimento em Gestão de Pessoas. Buscou como diferencial, para manter um bom clima organizacional, soluções que gerassem o desenvolvimento humano e integração de toda equipe de trabalho. A criação da gincana sustentável fez parte desta estratégia. O objetivo foi unir os colaboradores para melhorar o clima organizacional. O clima organizacional é uma junção de fatores distintos e interdependentes, que impactam diretamente no comprometimento, no humor, na produtividade dos colaboradores da empresa. O objetivo foi unir os colaboradores para melhorar o clima organizacional, que é uma junção de fatores distintos e interdependentes, impactando diretamente no comprometimento, no humor e na produtividade dos colaboradores da empresa. De acordo com os conceitos do Triple Bottom Line (TBL) que é uma abordagem da sustentabilidade corporativa e refere-se ao conceito de que todo negócio deve sustentar-se em três pilares (econômico, ambiental e social) que são interrelacionados e devem ser integrados à estratégia empresarial. Para a BKO, a consciência sobre sustentabilidade deve começar com seus colaboradores, fornecedores e parceiros de negócios, para depois atingir a comunidade. O futuro sustentável só será construído pela soma dos esforços individuais e do exercício da cidadania. Desta forma, a gincana teve como principal objetivo disseminar a conscientização da sustentabilidade na BKO. O Programa visa disseminar boas práticas para diminuir possíveis impactos na natureza, econômicos, sociais e assegurar a qualidade de vida das gerações futuras.

12 Desenvolvimento do Projeto Metodologia: No início do ano é formado o Comitê de Sustentabilidade por colaboradores voluntários de várias áreas da empresa. Este grupo se reuni semanalmente, ao longo do ano, para organizar e desenvolver o programa. O Primeiro passo é definir as ações do ano e formatar as equipes através de um sorteio aberto. Posteriormente, este grupo terá que desenvolver os regulamentos, comunicações e auditoria de cada ação. Além de servir de apoio para qualquer dúvida dos participantes. Este programa é formado por ações mensais de Março até Novembro. Equipe do Comitê de Sustentabilidade 2015 José Roberto Leite - Incorporação Daniela Khzouz- Marketing, Inovação e Sustentabilidade Wilson Ramalho - Assistência Técnica Marina Paschotto Incorporação Vanessa Torquato Marketing, inovação e Sustetabilidade Wilson Fernandes- Suprimentos Cronograma: O calendário das ações é organizado de forma estratégica, a seguir: Março: após a volta das férias fazemos a Corrida Sustentável para a integração; Abril: acontece a doação de sangue pois é o mês que o banco de sangue dos hospitais está mais desfalcado; Maio: começa a Campanha do Agasalho, pois em Junho (início do inverno) entregamos as arrecadações; Julho: inicia-se a arrecadação de livros, para que as instituições que ajudamos consigam organizar o material durante o período de férias; Agosto: é realizado a arrecadação de alimentos Setembro: inicia-se a arrecadação de brinquedos para serem doados em outubro, mês em que é comemorado o dia das crianças Novembro: inicia-se a arrecadação de alimentos para a entrega em dezembro próximo ao Natal.

13 Gincana Sustentável 1) Corrida Sustentável Princípios: 1 e 2 - Direitos Humanos Esta ação visa o bem estar de nossos colaboradores, incentivando à prática de esportes. oferecemos uma caminhada que é um excelente exercício para manter as pessoas saudáveis e integradas na sociedade. Ela é capaz de melhorar a circulação e a atividade do coração, reduz gorduras localizadas e é ótimo para quem é sedentário e quer começar um programa de exercícios.

14 Gincana Sustentável 2) Doação de Sangue Princípios: 1 e 2 - Direitos Humanos Gincana Sustentável 3) Campanha do agasalho Princípios: 1 e 2 - Direitos Humanos Incentivamos a doação de sangue para conscientizar as pessoas que um simples gesto pode salvar várias vidas. É um processo de fundamental importância para o funcionamento de um hospital ou centro de saúde. Organizamos o transporte dos colaboradores que querem doar ao hospital. Cada doação pode salvar até quatro vidas. A Campanha do Agasalho tem o propósito de estimular a doação de roupas e cobertores. Estendemos esta ação para todos os colaboradores, assim como suas famílias, parceiros, clientes e dos demais públicos que se relacionam com a empresa. Mais do que arrecadar agasalhos, é exercitar a cidadania ao ajudar a quem precisa.

15 Gincana Sustentável 4) Campanha do livro Princípios: 1 e 2 - Direitos Humanos Fortalecendo o conceito sustentável organizamos a ação de doação de livros para que as pessoas possam repassar o conhecimento que adquiriram para o próximo. Ajudar alguém na busca de conhecimento é muito enriquecedor, além de colaborar com sua formação e com o seu crescimento cultural. Gincana Sustentável 5) Plantio de árvores Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos 8 Meio Ambiente O plantio de árvores é uma das ações mais eficazes para combater o aquecimento global - só na Grande São Paulo estima-se que a emissão de gases do efeito estufa atinjam 15,7 milhões de toneladas por ano, pelo menos metade originária do tráfego de veículos automotores. Para contrabalancear essa emissão, seria necessário plantar quase 80 milhões de árvores por ano. Esta ação é realizada pelos colaboradores da BKO em parque públicos e no entorno dos empreendimentos.

16 Gincana Sustentável 6) Campanha do Brinquedo Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Quem não conhece uma pessoa que sempre sonhou com um brinquedo quando criança e nunca ganhou? Nesta ação recolhemos brinquedos usados e realizamos a doação para inúmeras crianças de diversas instituições.

17 Gincana Sustentável 8) Campanha do Alimento Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Ao final de cada ano, próximo às festas natalinas, realizamos a arrecadação de alimentos para distribuição em diversas instituições selecionadas antecipadamente de acordo com as necessidades de cada uma.

18 Outros projetos BKO 9) Café com líderes 10) Pesquisa de Clima Princípios: 1 e 2: Direitos Humanos Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Mensalmente 6 colaboradores de diferentes áreas são sorteados para tomarem café da tarde com os líderes da BKO. Os colaboradores contam a sua história e o que fazem em seu dia-a-dia. O objetivo é promover maior integração entre os colaboradores e maior proximidade com o presidente e os líderes. Semestralmente há uma campanha para os colaboradores responderem uma pesquisa sobre a empresa. O colaborador não é identificado, e com isso a empresa consegue saber a verdadeira opinião dos colaboradores e realizar a tratativa.

19 11) Sou Mais BKO Princípios: 1 Direitos Humanos 3 Trabalho O evento é uma integração de fornecedores com a BKO. O objetivo é fortalecer a parceria. 12) Run & Fun Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos 3 Trabalho RUN & FUN Assessorar os colaboradores que querem praticar uma atividade física, saudável participando de maratonas, triátlons e assim, mantendo a forma física de maneira orientada.

20 13) Encontro de Líderes 14) Kick Off Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Alinhar e rever as metas do Kick off de cada área, com líderes para ajustar as metas. Evento Anual para oficializarmos o fechamento do ano, onde são apresentados os resultados e as metas para o próximo ano. Após as apresentações há a festa de confraternização de fim de ano.

21 15) Churrasco de Obras Final de Ano 16) Páscoa BKO Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Evento realizado em um sítio durante a semana que visa a integração entre colaboradores de obras e escritório. Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Há uma Gincana anual para a integração dos colaboradores em que o prêmio final é relacionado à Páscoa, promovendo a reflexão sobre a data.

22 17) Festa Junina BKO Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos 18) Aniversariante do Mês Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Realizamos uma festa com comidas típicas e músicas para integrar os colaboradores e promover um clima de descontração e união. O objetivo é fortalecer vínculos entre os colaboradores da BKO. Todo final de mês temos um bolo e no dia do aniversário um MKT parabenizando o colaborador.

23 19) Dia das Mães 20) Dia das Pais Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Promovemos um café da manhã, com vídeo ressaltando a importância das colaboradoras que se dividem entre os papeis de mãe, mulher e profissional. O objetivo é parabenizar estas mães, reconhecendo seu esforço de dupla jornada e comemorar o dia dedicado à elas. Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Oferecemos um café da manhã para os pais da BKO. O objetivo é parabenizar todos e ressaltar a grande importância de seu papel na família.

24 21) Dia das Mulheres 22) Qualidade de Vida no Trabalho Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Dia das Mulheres Preparamos um café da manhã, uma ação, MKT valorizando esta profissional ressaltando sua importância no meio corporativo. Encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam saúde e bem estar entre todos os colaboradores. Disponibilizar políticas, práticas, benefícios e oportunidades aos colaboradores. Dessa maneira, encorajar o colaborador para realizar suas atividades pessoais, de maneira que equilibre sua vida pessoal e profissional.

25 23) Cartilhas de Sustentabilidade TODOS OS PRINCÍPIOS Cada área possui uma cartilha com princípios sustentáveis que devem ser seguidos. No fim de cada semestre é feita uma auditoria interna pelo Comitê de Sustentabilidade e as notas são contabilizadas no plano de metas dos líderes de área. 24) Massagem para colaboradores Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Toda quinta-feira uma massagista fica disponível durante o período de trabalho para realizar quick massage nos colaboradores.

26 25) Manicure 26) Geladeira de Frutas Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos Toda quarta-feira uma manicure fica disponível no escritório para fazer as unhas das colaboradoras. Há uma geladeira na área do café onde são colocadas as frutas que chegam três vezes por semana no escritório. Todos os colaboradores podem consumir à vontade.

27 27) Parceria Pronto Light Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos 3 Trabalho Parceria com uma empresa que faz pratos congelados e elaborados por nutricionistas com serviço de entrega e desconto especial. 28) Academia BKO Princípios: 3, 4, 5 e 6 Trabalho A academia BKO é composta de treinamentos técnicos e comportamentais voltados a todos os níveis hierárquicos da empresa. Mais do que desenvolver e instalar as competências técnicas, empresariais e humanas para viabilizar as estratégias dos negócios, a Academia BKO tem como objetivo desenvolver e formar colaboradores. Desta forma criamos um ambiente propício ao aprendizado de forma criativa e prazerosa, de conceitos e ferramentas significativas maximizando o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores.

28 29) Desenvolvimento Tecnológico Princípios: 7, 9 Meio Ambiente 30) Pacto Global TODOS OS PRINCÍPIOS Desenvolvimento tecnológico para BKO, consiste em uma equipe dedicada a criação e inovação tecnológica, do então tradicional mercado de construção brasileiro, com o objetivo de deixá-lo mais rápido, sustentável e industrializado. Apoiamos o Pacto Global desde 2012 e buscamos fazer a maior quantidade de ações que atendam aos 10 princípios.

29 31) Projeto GHG Princípios: 7, 8 Meio Ambiente O GHG Protocol é uma ferramenta utilizada para entender, quantificar e gerenciar emissões de Gases de Efeito Estufa e é hoje a metodologia mais usada mundialmente pelas empresas e governos para a realização de inventários de GEE. É também compatível com a norma ISO e com as metodologias de quantificação do Painel Intergovernamental de Mudanças Climáticas (IPCC). O Programa Brasileiro GHG Protocol tem como objetivo estimular a cultura corporativa para a elaboração e publicação de inventários de emissões de gases do efeito estufa (GEE), proporcionando aos participantes acesso a instrumentos e padrões de qualidade internacional.

30 32) Jovem Aprendiz 33) Plano de Metas PPR Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos 6 Trabalho O Programa Jovem Aprendiz proporciona aos adolescentes e jovens, com idade entre 14 e 24 anos, uma oportunidade de qualificação para o mercado de trabalho. A Espro apoia a BKO na contratação dos aprendizes. Verifica-se a necessidade deum aprendiz naárea; Princípios: 1 Direitos Humanos 4 Trabalho Os líderes desenvolvem semestralmente um Plano de Metas para cada liderado. Nesse plano são especificados todos os itens que deve-se atingir no período. A nota compõe o PPR. Assim que a área de Gestão de Pessoas seleciona os candidatos é marcada uma entrevista com os líderes da vaga. A partir da escolha do líder dá-se inicio ao processo de contratação. Após a contratação é feita a integração e acompanhamento dos aprendizes.

31 34) Funcionário do Mês Obra Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos 6 Trabalho 35) Prêmio de Inovação Princípios: 7, 9 Meio Ambiente Durante o mês, os colaboradores das obras são avaliados em itens como Sustentabilidade, Qualidade, Segurança, Trabalhista e Fiscal. O funcionário que tem o melhor desempenho é premiado. Esta ação incentiva os colaboradores a terem hábitos que favorecem a qualidade no seu trabalho. Os colaboradores inovadores, que desenvolveram e implantaram sua ideia são premiados no final do ano.

32 36) Prêmio de Sustentabilidade Princípios: 7, 8, 9 Meio Ambiente No fim do ano, junto com o evento de Kick Off, há a premiação da Gincana Sustentável. As três primeiras equipes ganham prêmios ligados à sustentabilidade.

33 37) Plano Dentário Princípios: 1 e 2 Direitos Humanos 38) Teatro Crianças KIDS DAY Princípio: 1 e 2 Direitos Humanos Todos os colaboradores tem direito ao plano dentário. No mês das crianças, são distribuídos convites para peças infantis aos que tem filhos, e há um dia especial em que eles podem levar seus filhos para conhecerem seu local de trabalho.

34 39) Clube Prime Princípio: 3 Trabalho 10 Contra a Corrupção O Club Prime foi criado para fidelizar os clientes da BKO. Um cliente Prime tem mais de uma unidade de um empreendimento da BKO, e por isso tem descontos melhores na hora de comprar e possui vantagens como saber dos lançamentos antes do mercado, em eventos exclusivos. 40) Caronetas BKO Princípios: 7, 8 Meio Ambiente A BKO tem parceria com uma empresa que possui um programa de carona compartilhada, através do site:

35 41) Canteiro Sustentável Princípios: 7, 8, 9 Meio Ambiente 42) Momento Semanal da Qualidade Princípio: 8 Meio Ambiente Nos canteiros são implantados vários itens sustentáveis, como aquecedor solar de garrafa pet, clarabóias, lava rodas, aproveitamento de água da chuva entre outros, que contribuem com o meio ambiente. As obras realizam o Momento Semanal da Qualidade, onde um assunto cotidiano (segurança, saúde, responsabilidades dentro do canteiro, limpeza e organização entre outros) é abordado antes dos colaboradores iniciarem o trabalho uma vez por semana.

36 43) Integração BKO 44) Canteiro Móvel TODOS OS PRINCÍPIOS Princípio: 7, 8, 9 Meio Ambiente Treinamento com os novos colaboradores para conhecerem os procedimentos, projetos e benefícios referentes a empresa. Respeitando os princípios da Sustentabilidade, os escritórios dos canteiros de obra são montados em containers, para além de poderem se movimentar conforme o andamento da obra, são reutilizados em outras obras.

37 45) Stand Móvel Princípios: 7, 8, 9 Meio Ambiente Atendendo os princípios de sustentabilidade, utilizamos containers móveis como stands de venda para ser reaproveitado em outros stands. 46) Multiplicar (Cursos Internos) Princípios: 1 Direitos Humanos 8 Meio Ambiente Realização de cursos de diversos temas após o horário do expediente para colaboradores.

38 47) Substituição de copos plásticos 48) Cartão Premio BKO Princípios: 7, 8 Meio Ambiente Princípio: 10 Contra a corrupção Ação interna, em que colaboradores receberam uma caneca para ser personalizada. Ação que reduziu drasticamente o uso de copos plásticos. Foi feita uma parceria com a CiaGroup, empresa que cria um cartão que pode ser recarregado com um crédito, sendo assim toda premiação dos colaboradores é recarregada nesse cartão nominal.

39 49) Ícones BKO Princípio: 7, 8, 9 Meio ambiente 50) Passaporte BKO Princípios: 1, 2 Direitos Humanos 6 Trabalho Foi feita uma cartilha de diretrizes sustentáveis onde constam os seguintes itens: placas indicativas para práticas de sustentabilidade, plantio um pé de ipê amarelo por empreendimento, bicicletário e tomada para carros elétricos Foi feito um passaporte para cada colaborador, para contar a historia da empresa, valores, informar o que há nos arredores da BKO como restaurantes, e há um espaço para os colaboradores carimbarem cursos feitos da academia BKO.

40 51) Momento Reflexão 52) 5D Princípios: 1 Direitos Humanos 6 Trabalho Princípios: 9 Meio Ambiente 10 Contra a Corrupção Toda sexta-feira às 9h os colaboradores se reúnem em uma sala de reunião e uma área faz uma apresentação sobre algo motivador ou que passe alguma lição de vida. Pode ser um vídeo, um texto ou fotos. Definir um procedimento para a avaliação mensal 5D s das obras que inclui: Qualidade, Sustentabilidade, Segurança, Documentação, Fiscal

41 53) Mapeamento e rupturas de processos Princípio: 7 Meio ambiente 10 - Contra a corrupção Foi realizado o mapeamento das rupturas de todos os processos da empresa, onde cada área analisa seu procedimento junto à um consultor externo, e identifica onde seu processo não ocorre corretamente e assim define ações para que essas rupturas sejam sanadas dessa maneira, aperfeiçoar seu processo. 54) Home office Princípio: 8 Meio Ambiente Destina-se a todos os colaboradores do escritório, exceto estagiários, aprendizes e áreas operacionais (recepção, copa e limpeza) ou áreas que exijam a permanência do colaborador no escritório (principalmente áreas de apoio); A prática do Home Office não deve ultrapassar 2 dias por semana; Deve haver motivo que justifique a prática do Home Office, como entrega de um projeto específico, necessidade de maior atenção ou concentração em uma determinada atividade que o colaborador irá exercer; O colaborador deverá permanecer acessível por e celular durante o horário de expediente da BKO (08h30 às 18h30).

42 55) Auditoria Fiscal 56) Auditoria Financeira Princípio: 10 Contra a corrupção Princípio: 10 Contra a corrupção A auditoria financeira é realizada por empresa independente que faz sua análise com base nos relatórios contábeis e financeiros cujo objetivo é verificação da aplicação da legislação vigente e suas procedências. A auditoria fiscal é realizada por empresa independente que apura os dados com base nos relatórios contábeis, declarações acessorias dos órgãos públicos, mediante amostragens e análises comparativas.

43 57) Visita a fornecedores 58) SGQ ISO e PQPB-H Princípio: 5 Trabalho Princípio: 1 e 2 Direitos humanos 9 Meio Ambiente Os engenheiros e equipe de Suprimentos visita frequentemente a fábrica dos nossos fornecedores. A BKO adota a política de Ser referência no mercado imobiliário através da melhoria contínua nossos produtos e serviços, garantindo a permanente satisfação dos nossos clientes internos e externos, acionistas, colaboradores e parceiros e com isso possui as certificações ISO 9001 e PBQP-H, que monitoram as obras e processos da empresa.

44 59) Comitê de inovação Princípio: 1 e 2 Direitos humanos 60) Comitê de Sustentabilidade Princípio: 1 e 2 Direitos humanos O comitê de inovação é composto por um grupo de colaboradores, voluntários de varias áreas que se reúnem semanalmente para implantar as ideias de inovação aprovadas pela diretoria O comitê de sustentabilidade é composto por um grupo de colaboradores voluntários de varias áreas que se reúnem semanalmente para implantar as diretrizes sustentáveis e gincana sustentável

45 61) Cadastros Princípio: 3, 4, 5 e 6 - Trabalho 62) Representação em sindicatos Princípios: 3,4 e 5 - Trabalho Sempre que algum fornecedor ou cliente novo visita a BKO, pegamos o seu cartão e fazemos seu cadastro para assim, manter um bom relacionamento com essas pessoas. Representantes presentes em eventos do Sindicato da Construção Civil.

46 63) Pelo bem do homem seta Princípio: 1 e 2 Direitos Humanos Campanha da BKO, que não utiliza mais homem-seta para divulgação de empreendimentos, e visa qualificá-los em parceria com a instituição Ampliar

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