Sistema de Indicadores de Percepção Social Direitos do Trabalhador e Qualificação Profissional

Transcrição

1 Sistema de Indicadores de Percepção Social Direitos do Trabalhador e Qualificação Profissional Rio de Janeiro, 19 de janeiro de 2011

2 Direitos do Trabalhador

3 Direitos do Trabalhador Foco: Percepção sobre o respeito a direitos e sobre as condições de trabalho. Assalariados (formais e informais).

4 Horas Extras A realização de horas extras não é regra. Quando há, elas são remuneradas/ compensadas.

5 Se realiza horas-extras habitualmente , , ,4 Não Sim 2 1 8,8 Formalizado Não Formalizado

6 6 Quantas horas trabalha habitualmente por semana nesse trabalho? 5 52, ,7 32,6 33,8 38,7 Formalizado Não Formalizado 2 14,2 1 Até 39,9 horas De 4 a 44,0 horas Acima de 44,0 horas

7 Essas horas-extras são pagas com adicional ou são compensadas? ,4 78, Sim Não ,6 21,4 Formalizado Não Formalizado

8 Segurança no Trabalho Há várias situações que colocam a saúde/vida em risco. Menos da metade delas é remunerada com o adicional.

9 Em seu emprego, você enfrenta situações que colocam sua saúde em risco ou sua vida em perigo? , , ,2 Sim Não 2 18,0 1 Formalizado Não Formalizado

10 10 Você recebe adicional de insalubridade ou de periculosidade em seu salário? 9 86, , ,2 Sim Não ,8 1 Formalizado Não Formalizado

11 Discriminação e Instituições Há poucos casos de discriminação/assédio. Há poucos casos de violações de direitos encaminhados a instituições.

12 10 Em seu emprego atual, há casos em que algum trabalhador é tratado de forma discriminatória? ,7 94, Sim Não ,3 5,6 Formalizado Não Formalizado

13 Em seu emprego atual, há casos em que o chefe pratica atos de assédio moral ou sexual? ,1 99,1 8 6 Sim Não 4 2 4,9 Formalizado 0,9 Não Formalizado

14 Se já ocorreu algum problema grave no seu emprego atual, envolvendo qualquer aspecto mencionado nesta pesquisa, você recorreu a alguma instituição? ,5 99, ,5 1,0 Formalizado Não Formalizado Recorreu a alguma instituição Não recorreu a instituição alguma

15 Direitos do Trabalhador Conclusão: A expansão do emprego vem ocorrendo com um maior grau de respeito aos direitos laborais. Mas há aspectos que merecem maior atenção (segurança no trabalho, instituições coletivas de trabalho etc.).

16 Qualificação Ocupacional

17 Qualificação Ocupacional Foco: Percepção do acesso à qualificação ocupacional. Inativos, assalariados, conta-própria, pequenos empregadores e desempregados.

18 Inativos Mais de 1/3 explica sua inatividade pela falta de qualificação ocupacional. (Qualificação como capacitação teórica e como experiência prática).

19 Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho , , É importante Não é importante

20 Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por tempo de inatividade) ,7 45,4 40, Até 35,99 meses De 36 a 239,99 meses 240 meses ou +

21 Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por região geográfica) , ,6 2 1 S/SE N/NE/CO

22 Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por sexo) 45,0 4 40,6 35,0 3 30,3 25,0 2 15,0 1 5,0 Masculino Feminino

23 Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por cor/raça) 45,0 4 42,4 35,0 3 31,2 25,0 2 15,0 1 5,0 Branca/Amarela Preta/Parda/Indígena

24 Nunca tenho a qualificação/experiência exigida nas seleções de trabalho (por renda familiar total) 45,0 4 35,0 3 42,3 35,0 29,6 25,0 2 15,0 1 5,0 Até 2 SM Mais de 2 a 5 SM Mais de 5 SM

25 Assalariados A qualificação tem peso apenas relativo na seleção de emprego. (Qualificação como formação escolar regular e formação técnico-profissionalizante) Outros fatores têm peso maior. (Como a apresentação de referências pessoais, a experiência pretérita na atividade a ser desenvolvida etc.)

26 Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi 3 25,8 25,0 21,3 23,1 2 15,0 1 12,4 13,2 5,0 4,1 Referências pessoais Experiência na atividade Formação Escolar / Técnico- Profissionalizante Entrevista, exame escrito ou concurso Outra exigência Nenhuma exigência foi feita

27 Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi a formação escolar/técnicoprofissionalizante (por setor econômico) 25,0 2 19,3 15,0 15,1 1 10,9 5,0 Agrícola/Pecuária Indústria/Construção Comércio/Serviços Administração Pública

28 Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi a formação escolar/técnicoprofissionalizante (por tipo de assalariamento) 16,0 14,0 15,1 12,0 1 8,0 6,0 6,2 4,0 2,0 Formalizado Não formalizado

29 Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi a formação escolar/técnicoprofissionalizante (por escolaridade) 25,0 2 19,5 15,0 1 5,0 4,6 Até 1º Grau Completo 2º Grau Incompleto ou +

30 Ao ser contratado para este emprego, a principal exigência foi a formação escolar/técnicoprofissionalizante (por renda familiar total) 2 18,0 16,0 14,0 12,0 1 8,0 6,0 4,0 2,0 8,0 11,4 18,3 Até 2 SM Mais de 2 a 5 SM Mais de 5 SM

31 Conta-Própria A qualificação é fator com peso reduzido no desempenho dos empreendimentos. (Qualificação como capacitação para a gestão de negócios). Outros fatores têm peso maior. (Como a menor incidência de tributos, o maior acesso a crédito ou a maior adequação do local de atividade).

32 O desempenho do seu empreendimento, em relação ao dos concorrentes, é prejudicado por algum desses motivos? Qual o principal? % Não sou prejudicado por nenhum motivo Ter menor capacidade de conseguir crédito Não ter os instrumentos mais adequados à atividade Não poder se dedicar, por tarefas em casa/outro trabalho Ser homem ou mulher Ter menor qualificação Ser jovem ou idoso Estar acima do peso/tatuagens/brincos/outro atributo Ser branco, negro, índio ou de qualquer raça/etnia Ser portador de deficiência visual, motora, mental etc. Outro motivo Total 74,2 5,2 4,4 2,8 1,7 1,7 1,3 0,4 0,3 0,3 7,7 10

33 O que poderia melhorar o desempenho do seu empreendimento? Menos concorrentes / mais clientes Menos impostos e taxas Maior facilidade para obter crédito (capit. giro e investim.) Local mais adequado para venda dos produtos ou serviços Menos burocracia para formalizar o negócio Menos problemas com a fiscalização Ter maior capacitação em gestão de negócios Mais facilidades em transporte ou armazenagem Ter assistência técnica, jurídica ou contábil Outro fator Total % 41,2 14,9 14,3 5,5 4,5 2,8 2,5 2,4 0,6 11,2 10

34 Desempregados A falta de qualificação é fator relevante da condição de desemprego. (Qualificação como capacitação teórica e como experiência prática).

35 Vou listar algumas razões pelas quais você pode estar enfrentando dificuldade para arrumar trabalho. Gostaria que me dissesse qual delas é a mais importante Falta a qualificação e/ou experiência exigida nas seleções de emprego Falta trabalho na minha área profissional/a concorrência é grande Os processos seletivos são complicados, demorados e/ou custosos Os salários oferecidos são sempre muito baixos Sinto-me discriminado nas seleções de trabalho Falta dinheiro para procurar trabalho Quero começar um negócio, mas não tenho recursos O local de trabalho é sempre longe/exige tempo de deslocamento Não sei onde procurar trabalho A jornada de trabalho é sempre inadequada Quero começar um negócio, mas é muito demorado e complicado Quero começar um negócio, mas não sei como Total % 23,7 17,2 13,0 11,8 10,1 6,5 5,3 4,7 4,1 1,8 1,2 0,6 10

36 Qualificação Ocupacional Conclusão: A falta de qualificação é fator importante para a explicação da condição laboral. (De inativos e de desempregados e, em alguma medida, de assalariados)

37 Obrigado