MANUAL DO ESTAGIÁRIO

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1 MANUAL DO ESTAGIÁRIO Informações à Empresa Concedente Os requisitos para a realização do estágio: O estagiário deve estar regularmente matriculado e frequentando o curso; Deve ser celebrado o Convênio de Concessão de Estágio entre a Parte Concedente e a Instituição de Ensino; Deve ser celebrado o Termo de Compromisso de Estágio entre o Educando, a Parte Concedente do estágio e a Instituição de Ensino; Deve ser designado um Supervisor (na Empresa Concedente) para acompanhamento e orientação do estagiário; Não poderá haver incompatibilidade entre os horários de estágio e de aula do aluno; As atividades desenvolvidas no estágio devem estar de acordo com aquelas previstas no Termo de Compromisso de Estágio. Obrigações da Empresa Concedente: Celebrar o Termo de Compromisso de Estágio com a instituição de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; Ofertar instalações que tenham condições de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; Indicar funcionário de seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário, para orientar e supervisionar até 10 (dez) estagiários simultaneamente; Contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme estabelecido no Termo de Compromisso de Estágio;

2 Por ocasião do desligamento do estagiário, entregar Termo de Realização do Estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho; Enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. Outras informações: A manutenção de estágios em desconformidade com a Lei do Estágio (Lei Federal nº /2008) ou o descumprimento de qualquer obrigação contida no Termo de Compromisso de Estágio caracteriza vínculo empregatício do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária ( 2º do artigo 3º e artigo 15 da Lei nº , de 25/09/2008). O estágio pode ser contratado por pessoas jurídicas de direito público e privado e também os profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos. O estágio não caracteriza vínculo de emprego e, desde que observados os requisitos legais (Lei nº /2008), não são devidos os encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício. O supervisor do estagiário a ser designado pela Concedente deve ser funcionário do seu quadro de pessoal, com formação ou experiência profissional na área de conhecimento desenvolvida no curso do estagiário. A celebração do Convênio de Concessão de Estágio não dispensa a celebração do Termo de Compromisso de Estágio. Os dois contratos devem ser formalizados. A jornada de atividade em estágio não deve ultrapassar: 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais; Os descansos durante a jornada de estágio devem ser acordados entre as partes e previstos no Termo de Compromisso de Estágio, sendo recomendada a observância de período suficiente à preservação da higidez física e mental do estagiário e respeito aos padrões de horário de alimentação (lanches, almoço e jantar). O período de intervalo não é computado na jornada.

3 Nos períodos de provas, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estágio, para garantir o bom desempenho do estudante. O período máximo de duração do estágio na mesma Concedente é de até dois anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. No caso do estágio não obrigatório é obrigatório o pagamento de bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada no Termo de Compromisso do Estágio. Somente no caso de estágio obrigatório é que a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação é facultativa. O estagiário tem direito a um período de recesso de 30 (trinta) dias, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano. Nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano, os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional. O recesso poderá ser concedido em período contínuo ou fracionado, conforme acordado entre as partes, preferencialmente nas férias escolares. O recesso deve ser remunerado somente quando o estagiário receber bolsa ou outra forma da contraprestação. O plano de atividades do estagiário deve ser incorporado ao Termo de Compromisso de Estágio. O Termo de Compromisso de Estágio pode ser rescindido por cada uma das partes (Educando, Concedente ou Instituição de Ensino) a qualquer momento. Quaisquer irregularidades no cumprimento do Termo de Compromisso de Estágio, assim como mudanças na situação acadêmica, tais como o trancamento de matrícula, a mudança de curso, o abandono do curso e a conclusão do curso, ensejam a rescisão do Termo de Compromisso de Estágio. O estagiário tem direito ao seguro contra acidentes pessoais, que deve cobrir acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o período de vigência do estágio, morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidente. O seguro deve ser contratado pela Concedente em favor do estagiário, com valor da apólice compatível com os valores de mercado, sendo que o número da apólice e a companhia seguradora devem constar do Termo de Compromisso de Estágio. A anotação do estágio na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS é facultativa. Todavia, quando anotada (na parte destinada às Anotações Gerais da

4 CTPS), deve fazer constar informações, tais como o curso frequentado, o nome da instituição de ensino e da Parte Concedente e o início e término do estágio. O estagiário pode inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social (INSS).

5 Informações ao aluno estagiário Obrigações do aluno estágio: Sempre que ocorrer incompatibilidade nos horários do estágio e das aulas, procurar a Seção de Estágios para que sejam adotadas as providências necessárias à regularização do Termo de Compromisso de Estágio; Caso ocorra a interrupção do contrato de estágio, antes do término da data contratual, o aluno deverá entregar à Seção de Estágios a rescisão do Termo de Compromisso de Estágio devidamente assinada por ele e pela Parte Concedente; Sempre que ocorrer quaisquer mudanças em sua situação acadêmica, tais como o trancamento de matrícula, a mudança de curso, o abandono do curso e a conclusão do curso, o aluno deve rescindir o Termo de Compromisso de Estágio e entregar à Seção de Estágios o termo de rescisão, devidamente assinada por ele e pela Parte Concedente; O aluno deverá comunicar prontamente a Seção de Estágios ou o Professor Orientador do Estágios, sempre que constatar qualquer irregularidade no cumprimento do Termo de Compromisso de Estágio; O aluno deve apresentar à Seção de Estágios, a cada 6 (seis) meses, o relatório de atividades. Os requisitos para a realização do estágio: O estagiário deve estar regularmente matriculado e frequentando o curso; Deve ser celebrado o Convênio de Concessão de Estágio entre a Parte Concedente e a Instituição de Ensino; O estagiário deve celebrar Termo de Compromisso de Estágio com a Parte Concedente do estágio e a Instituição de Ensino; O estágio deve ser acompanhado por um Professor Orientador (na Fatec SP) e por um Supervisor (na Empresa Concedente) para qualquer tipo de estágio (obrigatório ou não-obrigatório); Não poderá haver incompatibilidade entre os horários de estágio e de aula do aluno;

6 As atividades desenvolvidas no estágio devem estar de acordo com aquelas previstas no Termo de Compromisso de Estágio. O estágio não obrigatório: O estágio não obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, por iniciativa do aluno, sem vínculo com o projeto pedagógico do curso. O estágio pode ser realizado em qualquer período do curso; Os procedimentos burocráticos e legais, necessários à contratação do estágio, devem ser tratados junto à Seção de Estágios. O estágio não caracteriza vínculo de emprego e, desde que observados os requisitos legais (Lei nº /2008), não são devidos os encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício. A jornada de atividade em estágio não deve ultrapassar: No máximo 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais; Os descansos durante a jornada de estágio devem ser acordados entre as partes e previstos no Termo de Compromisso de Estágio, sendo recomendada a observância de período suficiente à preservação da higidez física e mental do estagiário e respeito aos padrões de horário de alimentação (lanches, almoço e jantar). O período de intervalo não é computado na jornada. Nos períodos de provas, a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso de Estágio, para garantir o bom desempenho do estudante. O período máximo de duração do estágio na mesma concedente é de até dois anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência. No caso do estágio não obrigatório é obrigatório o pagamento de bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada no Termo de Compromisso do Estágio. Somente no caso de estágio obrigatório é que a concessão de bolsa ou outra forma de contraprestação é facultativa. O estagiário tem direito a um período de recesso de 30 (trinta) dias, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano.

7 Nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano, os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional. O recesso poderá ser concedido em período contínuo ou fracionado, conforme acordado entre as partes, preferencialmente nas férias escolares. O recesso deve ser remunerado somente quando o estagiário receber bolsa ou outra forma da contraprestação. Outras informações: O plano de atividades do estagiário deve ser incorporado ao Termo de Compromisso de Estágio. O Termo de Compromisso de Estágio pode ser rescindido por cada uma das partes (Educando, Concedente ou Instituição de Ensino) a qualquer momento. Quaisquer irregularidades no cumprimento do Termo de Compromisso de Estágio, assim como mudanças na situação acadêmica, tais como o trancamento de matrícula, a mudança de curso, o abandono do curso e a conclusão do curso, ensejam a rescisão do Termo de Compromisso de Estágio. O estagiário tem direito ao seguro contra acidentes pessoais, que deve cobrir acidentes pessoais ocorridos com o estudante durante o período de vigência do estágio, morte ou invalidez permanente, total ou parcial, provocadas por acidente. O seguro deve ser contratado pela concedente em favor do estagiário, com valor da apólice compatível com os valores de mercado, sendo que o número da apólice e a companhia seguradora devem constar do Termo de Compromisso de Estágio. A anotação do estágio na Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS é facultativa. Todavia, quando anotada (na parte destinada às Anotações Gerais da CTPS), deve fazer constar informações, tais como o curso frequentado, o nome da instituição de ensino e da parte concedente e o início e término do estágio. O estagiário pode inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social (INSS).

8 Relatório de Atividades e Avaliação de Desempenho a ser apresentado pela Concedente: A Lei de Estágios prevê em seu artigo 9º a obrigação de a parte concedente enviar à Instituição de Ensino o Relatório de Atividades a cada seis meses. (...) Art. 9º - As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da Administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações: VII enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário. (...) O objetivo da avaliação é verificar o desempenho do aluno enquanto colaborador da empresa, assim como oferecer subsídios à Fatec para adequação dos programas curriculares dos seus cursos às necessidades do mercado. Importante: O relatório deve ser preenchido e assinado pelo Supervisor do estágio na empresa.

9 Relatório de Atividades a ser apresentado pelo Estagiário: A Lei de Estágios menciona no inciso IV do artigo 7º a obrigatoriedade de a Instituição de Ensino exigir do Estagiário a apresentação do Relatório de Atividades a cada (6) seis meses. (...) Art. 7o São obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos: (...) IV exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades; (...) Entregar o Relatório de Atividades à Seção de Estágios, a cada 6 (seis) meses, contados da data de início do estágio. O Relatório de Atividades a ser respondido (formulário) pode ser obtido na Seção de Estágios. O documento deve ser preenchido e assinado pelo aluno. Em se tratando do último Relatório de Atividades a ser entregue, o documento deverá também ser assinado pelo Supervisor do Estágio na Empresa.

10 Informações para a Contratação de Estágio Contratação do Estagiário Após o educando ser aprovado no processo seletivo, a contratação do estágio será feita com a formalização dos seguintes documentos: Convênio de Concessão de Estágio Profissionalizante - (2 vias) A contratação do estágio deve ser precedida da formalização de Convênio de Concessão de Estágio Profissionalizante firmado entre a Empresa Concedente e a Instituição de Ensino. Termo de Compromisso de Estágio TCE - (3 vias) Após a formalização do convênio, o estágio será contratado por meio do Termo de Compromisso de Estágio - TCE, envolvendo as seguintes partes: a Empresa Concedente, o Educando, a Instituição de Ensino e, sendo o caso, o Agente de Integração. Termo Aditivo - (3 vias) O estágio poderá ser prorrogado ou alterado por meio do Termo Aditivo do Termo de Compromisso de Estágio.

3. O que é estágio não obrigatório? É uma atividade opcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória. ( 2º do art. 2º da Lei nº 11.

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