- Mais de 200 eleições por Local de Trabalho; - Mais de 70 Encontros Realizados. - Diversas Reuniões em Locais de Trabalho; - Inúmeros s dos

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2 - Mais de 200 eleições por Local de Trabalho; - Mais de 70 Encontros Realizados. - Diversas Reuniões em Locais de Trabalho; - Inúmeros s dos servidores com propostas.

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4 O que é um PCCS? É a possibilidade do servidor Evoluir financeiramente na Carreira com critérios definidos em Lei.

5 Como será a evolução? O servidor poderá Evoluir na Carreira de duas Maneiras: - Na Horizontal e - Na Vertical.

6 O que é evolução horizontal? A carreira do servidor será dividida em 13 referências, distribuídas conforme a tabela a seguir. A evolução é a passagem de uma Referência à outra. A diferença entre uma referência e outra é de 5%.

7 TABELA S

8 TABELA MÉDICO, MÉDICO VETERINÁRIO E CIRURGIÃO DENTISTA

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10 Quais os critérios para o servidor evoluir na Horizontal? - Ficha Funcional e - Avaliação de Desempenho.

11 DA PONTUAÇÃO Ficha Funcional: até 85 pontos; Avaliação de Desempenho: até 15 pontos Média para a Evolução: 70 pontos

12 Critérios para a Ficha Funcional Atrasos de mais de 15 (quinze) minutos por período: Após o décimo atraso, deduzir 02 (um) pontos para cada atraso. Falta não abonada ou injustificada: Da primeira a quinta, a cada falta, deduzir, 02 (um) pontos; Da sexta em diante, a cada falta, reduzir 04 (dois) pontos;

13 Critérios para a Ficha Funcional-2 Punições após processo administrativo conduzido pela Comissão de Inquéritos e Sindicâncias, garantida ampla defesa através de advogado: Repreensão: reduzir 15 (dez) pontos. Suspensão: não participa da avaliação naquele ano.

14 Exemplo: 2 Faltas Injustificadas- MENOS 4 PONTOS 20 atrasos- MENOS 20 PONTOS Total : MENOS 24 pontos = 61 pontos Esse servidor precisará tirar 9 pontos na Avaliação de Desempenho para alcançar os 70(setenta) pontos mínimos.

15 A Avaliação de Desempenho Feita pelos colegas de trabalho O chefe será avaliado por seus subordinados. Peso de apenas 15 pontos

16 De quanto em quanto tempo o servidor poderá evoluir na Horizontal? O servidor será avaliado todos os anos. Após duas avaliações tira-se a média de ambas. O servidor deverá alcançar o mínimo de 70 pontos. No terceiro ano será enquadrado na Referência seguinte àquela em que se encontra.

17 EXEMPLO: Por exemplo: o servidor será avaliado em 2013 e 2014 e será enquadrado no ano de 2015 para a próxima referência;

18 O que é a Evolução Vertical? A Evolução Vertical valoriza o esforço dos servidores que buscam o constante aperfeiçoamento. Ela está dividida em 7 graus: 1- Ensino Fundamental Completo 05% 2-Ensino Médio Completo 10% 3-Ensino Técnico 15% 4-Graduação 20% 5-Pós ou Especialização 25% 6- Mestrado 30% 7-Doutorado 35%

19 Quais os critérios para a Evolução Vertical? A escolaridade. Exemplo: o servidor que é titular de um cargo que a exigência para a sua posse é Ensino Médio, se ele realizar um Curso Técnico ou Graduação afim a sua área de atuação terá uma evolução vertical.

20 Qual a Periodicidade da Evolução Vertical? De 3 em 3 anos o servidor poderá apresentar um novo diploma e assim evoluir.

21 DO ENQUADRAMENTO: O Enquadramento é a nova situação salarial dos servidores. Na proposta dos Servidores o Enquadramento respeita o Tempo de Serviço de Prefeitura de cada servidor; além disso leva-se em conta as perdas acumuladas pelo desrespeito ao PCCS de Na tabela a seguir os salários dos Servidores já estão enquadrados.

22 Nenhum direito a menos: Continuidade do Adicional por Tempo de serviço; Continuidade da Letra de 8 anos;