RESOLUÇÃO UNESP 32/2011, ALTERADA PELA RESOLUÇÃO UNESP 70/2013 VIGÊNCIA: 01/08/2013
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1 RESOLUÇÃO UNESP 32/2011, ALTERADA PELA RESOLUÇÃO UNESP 70/2013 VIGÊNCIA: 01/08/2013 Todos os enquadramentos dos servidores no Plano de Carreiras (ISONOMIA SALARIAL) foram realizados conforme orientações e disposições contidas na INSTRUÇÃO CRH/PRAD nº 01, de 16 de janeiro de As regras de enquadramento estão previstas nos artigos 35 a 41 da citada Resolução e tiveram como base a soma do padrão do servidor na data de 01/08/2013, mais os códigos de vantagem pessoal (233, 251), complementos de enquadramento (288) e adicionais de promoção (273, 287) porventura percebidos. Todos os servidores ativos fizeram jus ao acréscimo de 5%, quer seja por encontrar-se enquadrado abaixo do valor associado (piso salarial) para o seu grupo de funções ou decorrente de tempo de serviço, caso o salário base for superior ao valor estabelecido para o seu grupo de funções. Caso o salário base do servidor for superior ao valor associado para o seu grupo de funções, foi concedido o acréscimo de 5% aos servidores que possuírem mais de 03 anos de efetivo exercício, ou seja, dias líquidos apurados a partir da data do exercício na atual função ou emprego público até 01/08/2013, conforme critérios utilizados para apuração de adicional por tempo de serviço e sexta parte. Os valores associados (piso salarial) por grupo de funções são: Fundamental I Fundamental II Médio I Médio II Superior I Superior II 1.863, , , , , ,02 Para apuração do salário base do servidor o grau decorrente da promoção por desenvolvimento profissional, concedida em 1 /04/2013 foi desconsiderado do padrão de vencimento do servidor. O acréscimo de 5% foi efetivado mediante alteração do nível ou do grau do padrão do servidor. Os servidores inativos cujos proventos estejam assegurados pela paridade e cujo salário base apurado for inferior ao valor associado para o seu grupo de funções também fizeram jus ao acréscimo de 5%. Se a diferença existente entre o salário base apurado e o valor associado estabelecido para o seu grupo de funções for em percentual inferior a 5%, foi concedido Complemento Salarial Isonomia no valor exato dessa diferença existente. Os servidores inativos cujos proventos estejam assegurados pela paridade e cujo salário base apurado for superior ao valor associado estabelecido para o seu grupo de funções não fizeram jus ao acréscimo de 5%.
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