Emilia Maria Gaspar Tóvolli Coordenadora

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1 Ofício Circular nº 10/2012 CRH/PRAd (Processo nº 2050/50/2/1994) São Paulo, 19 de março de Senhor Diretor, Tem o presente a finalidade de encaminhar a Instrução CRH/PRAd nº 01/2012, que fixa as competências referentes ao Auxílio Criança, de que dispõe a Resolução Unesp nº 24, de 28/05/2010, bem como as orientações para operacionalização da Portaria Unesp nº 328, de 19/07/2010, que regulamenta a aplicação do benefício, ficando revogada a Instrução nº 09 - CRH/PRAd, de 10 de agosto de Esclarecemos que existindo vaga no Centro de Convivência Infantil da Unesp, o servidor não fará jus ao benefício e que do teor da presente Instrução, deverá tomar conhecimento o Supervisor de CCI, dessa Unidade. O Grupo Técnico de Administração de Recursos Humanos colocase à disposição da Área de Recursos Humanos da Unidade, para subsidiá-la no que for necessário à aplicação dos procedimentos, por meio do telefone (11) (Meire). Respeitosamente, COORDENADORIA DE RECURSOS HUMANOS Emilia Maria Gaspar Tóvolli Coordenadora A sua Senhoria o Senhor

2 INSTRUÇÃO CRH/PRAd Nº 01, DE 19 DE MARÇO DE Fixa as competências referentes ao Auxílio Criança, e as orientações para operacionalização nos termos da Portaria Unesp nº 328, de 19 de julho de 2010, publicada no DOE de 23 de julho de A Coordenadoria de Recursos Humanos da Pró-Reitoria de Administração estabelece os procedimentos para a aplicação dos termos da Portaria Unesp nº 328/2010, bem como define as competências, ficando revogada a Instrução nº 09 CRH/PRAd, de 10 de agosto de I - DA CONCESSÃO 1. Inscrição 1.1. A inscrição deverá ser feita no início de cada ano e no decorrer do período de acordo com a demanda Para inscrever-se o candidato deverá: - estar no exercício de suas funções na Universidade; - preencher a Solicitação de Concessão do Auxílio Criança (Anexo I), juntando os documentos exigidos para comprovação dos requisitos estabelecidos nos artigos 2º, 3º e 4º da mencionada Portaria. 2. Operacionalização 2.1. O pagamento do Auxílio Criança dar-se-á por meio de implantação do código de vencimentos 217, com vigência a partir da data do requerimento, após a conclusão do direito ao benefício e mediante apresentação mensal do comprovante original, ou cópia autenticada pela Área de Recursos Humanos, de pagamento expedido pela escola de Educação Infantil (creche ou pré-escola) O atraso na entrega do comprovante de pagamento implicará no não recebimento do benefício, conforme 2º do artigo 7º da Portaria, não sendo permitido o pagamento retroativo, seja qual for o motivo alegado Para apuração da remuneração mensal do servidor deverá ser excluído:

3 salário-família, salário-esposa, gratificação pela prestação de serviços extraordinários, um terço do salário normal a título de férias previsto na Constituição Estadual, gratificação de trabalho noturno, ajuda de custo, diárias, abono de permanência e parcelas de qualquer natureza recebidas com atraso. II - DAS COMPETÊNCIAS 1. Divisão Técnica Administrativa, por meio da Área de Recursos Humanos da Unidade Divulgar o benefício à comunidade interna, num período mínimo de 15 dias Receber mensalmente a documentação necessária à concessão do benefício Instruir processo único e individual, com a Solicitação de Concessão do Auxílio Criança, devidamente preenchida, devendo constar, ainda, obrigatoriamente: parecer do Supervisor de CCI sobre o motivo eventual do não atendimento da criança no Centro de Convivência Infantil; cópia da certidão de nascimento da criança e/ou Termo de Guarda, extraído dos autos de ação de adoção ou tutela, nos termos da Lei nº 8.069/90, que dispõe sobre o Estatuto da Criança e do Adolescente e dá outras providências; cópia do comprovante de salário do cônjuge; cópia do holerite do(a) servidor(a); comprovante original, ou cópia autenticada pela Área de Recursos Humanos, de matrícula e recibos dos pagamentos efetuados à escola de Educação Infantil (creche ou pré-escola); comprovante oficial de que o cônjuge não recebe o benefício na instituição que mantém relação de emprego Encaminhar no primeiro trimestre de cada ano à Coordenadoria de Recursos Humanos, relação dos beneficiários do Auxílio Criança, constando o nome do(a) servidor(a), da criança e data de nascimento, bem como informar quando houver inclusão ou exclusão de beneficiários, após esse período.

4 1.5. Efetuar análise dos documentos recebidos, observando se os mesmos contêm: nome da instituição de educação infantil com CNPJ; especificação do serviço prestado (berçário, maternal, jardim); nome do servidor; nome da criança; valor efetuado Proceder à suspensão do benefício, a partir do mês seguinte a assinatura do Termo de Ciência (Anexo II) Informar ao beneficiário a não efetivação do crédito por não atender as exigências estabelecidas no artigo 7º da Portaria, quando for o caso. 2. Centro de Convivência Infantil A concessão do Auxílio Criança deverá ser precedida do preenchimento da Ficha para Inscrição e Seleção de acordo com as orientações para operacionalização do Regimento dos Centros de Convivência Infantil da Unesp, que manterá o beneficiário em Lista de Espera. No surgimento de vaga o Supervisor de CCI deverá consultar o servidor, que no caso de não aceitar seja qual for o motivo alegado assinará o Termo de Ciência. Compete ao Supervisor do CCI encaminhar à área de Recursos Humanos: a) relação dos beneficiários e seus dependentes matriculados; b) relação de servidores que poderão fazer jus ao Auxílio Criança, por falta de vagas no CCI, caso cumpram os requisitos estabelecidos e c) o Termo de Ciência assinado pelo servidor. Obs: O Auxílio Criança não é um benefício opcional do servidor, pois ele será concedido, exclusivamente, no período em que não houver vaga nas Unidades onde há Centro de Convivência Infantil instalado.

5 ANEXO I SOLICITAÇÃO DE CONCESSÃO DO AUXÍLIO CRIANÇA Nome do Beneficiário: Função/Cargo: Unidade de lotação: Matrícula nº: Ramal: Nome do Cônjuge: Nome(s) do(s) Dependente(s) Data(s) de Nascimento: DOCUMENTAÇÃO APRESENTADA (anexar ao pedido) Certidão de nascimento Termo de guarda ou tutela O beneficiário exerce atividade remunerada fora da Universidade? Declaração do cônjuge de que não exerce atividade remunerada Indicação por escrito do cônjuge que receberá o benefício Sim (apresentar documento comprobatório) Não Comprovante de renda familiar Declaração da empresa onde o cônjuge presta serviços Faz jus a creche. Faz jus ao reembolso-creche. A empresa não concede os benefícios citados ou correlatos. Comprovante de matrícula Recibo de pagamento Estou ciente sob as penas da lei que deverei comunicar de imediato à área de Recursos Humanos desta Unidade, quaisquer atos ou ocorrências que determinem a perda da concessão deste beneficio, de acordo com os termos da Portaria Unesp nº 328/2010. Data: Assinatura do beneficiário:

6 ANEXO II TERMO DE CIÊNCIA Eu,, matrícula nº, lotado no (a), do (a) Instituto/Faculdade do Campus de, pelo presente termo, fico CIENTE do surgimento de vaga junto ao Centro de Convivência Infantil e, também, por não ter interesse em utilizá-la, da CESSAÇÃO do Auxílio Criança, a partir do mês subsequente, de acordo com os termos do artigo 1º, da Resolução Unesp nº 24/2010. Data Assinatura do servidor