PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO DO PARANÁ. Plenária do Sindijus/PR Abril/2016
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- Ana Natal Palma
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1 PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO DO PARANÁ Plenária do Sindijus/PR Abril/2016
2 DIRETRIZES PARA ESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA: ISONOMIA DO QUADRO DE SERVIDORES; ISONOMIA SALARIAL PARA FUNÇÕES E CARGOS ASSEMELHADOS; CORREÇÃO DAS DISTORÇÕES; POLÍTICA DE GESTÃO VOLTADA PARA DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS CARGOS; E, MANUTENÇÃO DAS ATIVIDADES PERMANENTES DENTRO DA CARREIRA.
3 DA ISONOMIA DO QUADRO: Unificação dos quadros de Pessoal do Judiciário Estadual do Paraná com a transformação em Quadro Único do Poder Judiciário do Paraná; Lotação global dos cargos em um único órgão; Mobilidade interna e externa sem perda de direitos na carreira; Dimensionamento e atualização do mapa de alocação de vagas a cada 2 anos.
4 DA ISONOMIA DE CARGOS E FUNÇÕES:.Opção por estruturar a carreira em 2 cargos amplos: Técnico Judiciário e Analista Judiciário, aos moldes da carreira dos servidores do Poder Judiciário da União; Extinção dos grupos ocupacionais com aglutinação dos fazeres assemelhados: cargos de nível superior transformados para cargos de Analistas e cargos de nível médio transformados para cargos de Técnicos; Enquadramento salarial dos cargos em extinção de nível fundamental (completo e incompleto) no cargo de Técnico Judiciário.
5 DA ISONOMIA DE CARGOS E FUNÇÕES:.Criação do quadro especial em extinção dos Assessores Jurídicos (grupo ocupacional ESP) com a preservação de todos os direitos e vantagens; Criação do quadro especial em extinção Básico com a transformação dos cargos a vagar em cargos de técnicos; Criação das Especialidades para os cargos da carreira, de acordo com as atividades permanentes do Poder Judiciário do Paraná e dos atuais cargos existentes; Recuperação de atividades permanentes vinculadas a cargos em extinção através de criação de novas especialidades.
6 DA ISONOMIA SALARIAL: Tabela salarial única para cargos de nível superior Analista e Quadro Especial ESP; Tabela Salarial única para cargos de nível médio, ou médio técnico, para cargos de Técnico Judiciário e Quadro Especial Básico; Extensão da verba de representação de 80% para os demais cargos de nível superior através de incorporação ou vencimento básico complementar - VBC; Extensão, por Isonomia, de VBC ou incorporação percentual ao VB, da verba de representação ao cargo de Técnico Judiciário;
7 DA ISONOMIA SALARIAL: Tabela de referencia (para discussão inicial) para o cargo de Analista: Piso: ,22 e Teto: ,48; Tabela de referencia (para discussão inicial) para os cargos de Técnicos Judiciários: Piso: 8.369,31 e Teto: ,28; Integralização das diferenças salariais entre os cargos através de percentuais de parcelamento anualizados em 1 ou mais parcelas; Extensão a todos os aposentados com enquadramento na carreira e tabelas; Manutenção da vinculação do grupo ocupacional ESP a atual tabela e verba de representação.
8 DA POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO: Manutenção das progressões por tempo e antiguidade; Inclusão de progressão por capacitação; Inclusão do Adicional por Qualificação AQ: percentuais para a formação excedente ao cargo ainda por discutir. Referências atuais: 5% para graduação, 7,5% para Pós Graduação, 12,5% para Mestrado e 15% Doutorado; Criação do Plano de Desenvolvimento dos Servidores na Carreira com politica de capacitação permanente, vinculada ao crescimento na carreira;.
9 MECANISMOS DE GESTÃO: Criação do Conselho Gestor da Carreira institucional e paritário, com representações da Administração e do sindicato. Criação de comitês de fiscalização da implantação da carreira, com servidores eleitos; Criação do Fundo orçamentário para o Plano de Desenvolvimento da Carreira; Atualização constantes dos mecanismos de desenvolvimento e das das especialidades, através de regulamentação do Conselho Gestor da Carreira, para evitar terceirização de atividades.
10 DESAFIOS: CUSTOS ORÇAMENTÁRIOS; LIMITAÇÕES DE GASTOS NO PODER JUDICIÁRIO; CONJUNTURA FISCAL DO PAÍS PLC 257/2016. PONTOS A EXPLORAR: GASTOS REAIS COM FOLHA DE PESSOAL DO SERVIDOR; PARCELAMENTO E ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO EM MÉDIO PRAZO.
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