TRINTA E OITO REIVINDICAÇÕES GERAIS, PRIORITÁRIAS E MAIS URGENTES NA CAMPANHA SALARIAL DE 2010

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1 1 TRINTA E OITO REIVINDICAÇÕES GERAIS, PRIORITÁRIAS E MAIS URGENTES NA CAMPANHA SALARIAL DE Incluir nas Leis Complementares nºs 45/2007 e 46/2007 o valor do ponto relativo a Gratificação de Produção dos Analista Fazendários, Auditores Internos e Auditores Fiscais; 2. Conceder aos servidores que completaram 03 anos de efetivo exercício profissional, após o dia 01/05/2008, o avanço de uma letra na gratificação de competência. Esta solicitação visa corrigir a distorção criada em 2008 quando possibilitou o avanço de mais uma letra em outubro/2008, apenas para os servidores que já tinham completado 03 anos de efetivo exercício profissional em 01/05/2008; 3. Criação de uma comissão paritaria para instituir a lei Orgânica Municipal do Fisco e de Controle Interno, conforme disposto no inciso XXII do art. 37 e 70 da Constituição Federal aprovado pela Emenda Constitucional nº42/2003 que considera as Administrações Tributarias atividades essenciais ao funcionamento do estado e exercidas por servidores de carreiras especificas; 4. Correção dos salários em acordo com o percentual do mínimo visando preservar a grade e recuperar parcialmente as perdas acumuladas; 5. Progressão na carreira em duas referencias para todos os cargos ou em apenas uma, com a devida incorporação da gratificação de competência e isonomia na gratificação dos cargos; 6. Atualização dos valores do vale refeição para R$ 15,00 (quinze reais);

2 2 7. Alterar a legislação visando a inclusão da Gratificação Suplementar para os Agentes Fazendários ocupantes de cargos em comissão e funções de confiança nos mesmos moldes da estabelecida para os Analistas Fazendários, Auditores Internos e Auditores Fiscais; 8. Revisar a grade referente a Gratificação de Competências visando a proporcionalidade relativa a carga horária de cada servidor; 9. Assegurar que os cargos da SEFAZ serão sempre ocupados por pessoas do quadro, através de lista tríplice sem ordenamento a serem indicados pelas entidades representativas dos fazendários, através da consulta direta aos servidores; 10. Assegurar que todos os servidores fazendários no exercício do mandato classista de suas respectivas entidades sejam tratados de forma diferenciada e flexível, sem nenhum prejuízo a sua remuneração, conforme previsto em lei; 11. Implantação do vale alimentação no valor básico de um salário mínimo; 12. Estruturar a fiscalização das transferências tributarias conforme existe nos municípios mais avançados assegurando a todos os servidores que participarem pontuação e produtividade: Ex. Porto Alegre; 13. Aprovar na Lei do Orçamento Anual LOA e na Lei de Diretrizes Orçamentária LDO, para 2010 dispositivos assegurando reajuste salarial para os servidores no próximo ano; 14. Assegurar revisão do enquadramento dos servidores da SEFAZ que tem a escolaridade de 2º ou 3º graus, exercem as atividades correlatas a mais de 10 anos, e não foram enquadrados respectivamente nos cargos de Agentes ou Analistas Fazendários; 15. Assegurar que o gozo da licença prêmio possa ser pago em dinheiro;

3 3 16. Assegurar que a licença prêmio concedida ao servidor possa ser usufruída num prazo máximo de 24 meses ao invés dos 12 meses atualmente em vigor; 17. Substituir os ocupantes de cargos da administração fazendária que não pertençam ao quadro de carreira no prazo máximo de três meses; 18. Assegurar a todos os servidores inativos as vantagens que forem implantadas para os servidores ativos em especial o PDF; 19. Elaborar política de fiscalização dos grupos especializados estabelecendo os critérios básicos de funcionamento das equipes quanto aos seguintes aspectos: Critérios para a criação dos grupos; Numero mínimo e máximo dos integrantes; Regras de renovação, rotatividade e permanência nos grupos; Critérios para os gerentes; escolha, duração dos mandatos, substituição etc. 20. Assegurar aos servidores internos que desejarem optar pelo regime de 40 horas as vantagens correspondentes; 21. Aprovar um regulamento para uso da produtividade fiscal acumulado nas seguintes hipóteses: gozo de férias, licença premio, licença saúde, aposentadoria compulsória e por tempo de serviço; 22. Liberar anualmente, no período de férias dos auditores fiscais, uma parcela da produtividade fiscal acumulada conforme dispuser o regulamento; 23. Redução dos percentuais pagos pelos titulares e seus dependentes e ampliação do convenio portal universitário para cursos profissionalizantes de idiomas e outras atividades a serem sugeridas pelos servidores;

4 4 24. Incorporação do PDF para os aposentados de forma parcelada em 03 (três) vezes conforme aprovado no estado através da LEI XXX (ATUALIZAR); 25. Solicitar revisão do processo administrativo, indeferido pela RPGMS/SEPLAG, relativo a Gratificação de Produção para os aposentados; 26. Aumentar o prazo relativo a licença paternidade (para 15 dias) nos moldes do projeto de lei existente no estado e em alguns municípios brasileiros; 27. Assegurar a proporcionalidade remuneratória dos Agentes Fazendários, Analistas Fazendários, Auditores Internos e Auditores Fiscais no que tange aos proventos totais percebidos, a carga horária e a escolaridade do cargo; 28. Instalar mesa permanente de negociação; 29. Pagamento retroativo da gratificação de produção dos Agentes Fazendários, dos Analistas Fazendários (encarregados) e Auditores Internos; 30. Pagamento retroativo do adicional de tempo de serviço para os Auditores Fiscais; 31. Incluir na base de cálculo da gratificação de produção dos Agentes Fazendários todos os impostos arrecadados pelo município; 32. Atualização da indenização de transporte; 33. Liberação gradual da produtividade fiscal dos Auditores Fiscais em casos de férias, licença prêmio, licença médica, etc; 34. Criação da conta corrente para gratificação de produção;

5 5 35. Atualização anual do teto constitucional conforme parecer do TCM; 36. Possibilidade de venda de 10 dias das férias; 37. Pagamento retroativo da indenização de transporte dos Auditores Fiscais que estavam ocupando cargo; 38. Alterar o critério de cálculo da Gratificação de Produção dos Agentes Fazendários para efeito dos afastamentos (licença-prêmio, férias, etc.).