10/06/14. Administração de Cargos, Salários e Benefícios Estrutura Salarial e Política Salarial. Estrutura Salarial. Estrutura Salarial

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1 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Estrutura Salarial e Política Salarial Tema 6 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Estrutura Salarial É desenvolvida imediatamente após a realização da avaliação de cargos e da pesquisa salarial. Estrutura Salarial Requer a utilização de termos técnicos costumeiramente utilizados pelas empresas no mercado de trabalho. 1

2 Estrutura Salarial É a definição da progressão salarial dos cargos da empresa, após os processos de avaliação de cargos. Grau É o resultado de um agrupamento de cargos semelhantes e que terão o mesmo tratamento salarial. Salário Mínimo do Grau É a apresentação do menor salário do grau, correspondendo ao valor mínimo que um empregado poderá receber no cargo enquadrado naquele grau. 2

3 Salário Máximo do Grau É o maior salário do grau, sendo considerado o valor máximo que o empregado poderá perceber em algum cargo enquadrado naquele respectivo grau. Salário Médio do Grau Significa o valor médio entre o salário mínimo e o salário máximo de cada grau. Amplitude da Faixa Representa a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo de cada grau salarial. 3

4 Faixa Salarial Compreende a diferença monetária entre o salário máximo e o salário mínimo do grau salarial. Classe Representa cada valor intermediário entre o mínimo e o máximo da faixa salarial de cada grau. Sobreposição da Faixa É quanto o salário de um grau é superior aos outros salários de graus mais elevados na estrutura salarial. 4

5 Estrutura Salarial Na sua elaboração, é importante incluir: O salário normativo da categoria sindical Quantos níveis conterá cada grau: Salário de Admissão, Menor Salário, 1º Quartil, Salário Médio, 3º Quartil, Maior Salário etc. Percentual da amplitude horizontal Percentual da progressão do grau salarial Estrutura Salarial Sua construção requer as seguintes etapas: Determinação do número de graus do plano Cálculo do ponto médio dos graus Cálculo da faixa salarial Enquadramento dos cargos nos graus Estrutura Salarial e Política Salarial Continuando 5

6 Determinação do Número de Graus do Plano Salarial Normalmente, um plano contém cerca de 10 a 15 graus, dependendo do número de cargos e da amplitude salarial sugerida. Cálculo do Total de Pontos da Faixa Salarial Para um plano que envolva cargos avaliados entre 150 e pontos, com 10 graus, é possível utilizar a progressão geométrica. Cálculo do Total de Pontos da Faixa Salarial n = 11 (são necessários 11 termos para a obtenção de 10 graus) A razão é: q = q = 1,21 Multiplicando-se 150 por 1,21 = 181 Esse é o ponto mínimo do grau 2. O grau 1 conterá pontos de 150 a 180 6

7 Graus e Pontos da Avaliação de Cargos Graus Pontos 150 a a a a a a a a a a 1000 Modelo de Estrutura Salarial GRAU ADMISSÃO 900, , , , , , , , , ,00 MÍNIMO 954, , , , , , , , , ,00 1º QUARTIL 1011, , , , , , , , , ,00 MÉDIO 1072, , , , , , , , , ,00 3º QUARTIL 1136, , , , , , , , , ,00 MÁXIMO 1204, , , , , , , , , ,00 Foram utilizados 6,0% de progressão horizontal e 15,0% de progressão vertical. A Política Salarial Ela define as normas e procedimentos para a efetiva administração dos cargos e salários da empresa. 7

8 A Política Salarial Para implementar sua estrutura salarial, a empresa necessitará, com antecedência, criar sua política salarial. Critérios para a Política Salarial 1. A empresa irá utilizar qual base salarial do mercado de trabalho? 2. Qual será o tipo de remuneração a ser adotada? Fixa, variável ou mista? 3. Quantas estruturas salariais serão criadas? Horista, mensalista, executiva etc. 4. Qual será a estratégia da empresa quanto aos benefícios oferecidos? A Política Salarial Deverá constar: Elegibilidade Percentuais possíveis Tipos de reajustes: Mérito, Enquadramento salarial, Promoção, Geral etc. Periodicidade do aumento Aprovações Vigência 8

9 Estrutura Salarial e Política Salarial Agora é sua vez 1. O que significa Estrutura Salarial? a) Agrupamento dos cargos da empresa. b) Diferença percentual entre os salários. c) Valor salarial dos cargos. d) Progressão salarial dos cargos da empresa. 2. O que deve ser incluído na Estrutura Salarial? a) Salário da categoria empresarial. b) Valor monetário da amplitude horizontal. c) Quantos níveis conterá cada grau. d) Valor referencial da amplitude vertical. 9

10 3. Qual etapa é requerida na construção da Estrutura Salarial? a) Cálculo do ponto médio dos grau. b) Cálculo da faixa salarial. c) Determinação do número de graus do plano. d) Todas as anteriores estão corretas. e) Nenhuma das anteriores está correta. 4. Quantos graus contém o plano salarial? a) Cerca de 10 a 15 graus. b) Aproximadamente 30 graus. c) Por volta de 35 graus. d) Normalmente 20 graus. 5. O que deve constar na Política Salarial? a) Tipos de reajustes possíveis. b) Periodicidade para os reajustes. c) Nome dos empregados. d) Identificação dos departamentos. d) As alternativas a, b estão corretas. e) As alternativas c, d estão corretas. 10

11 Estrutura Salarial e Política Salarial Finalizando Debatemos questões concernentes à Estrutura Salarial, estudando sua importância para o Plano de Cargos e Salários. A Estrutura Salarial requer: Adoção de termos técnicos: grau, amplitude, menor, maior e salário médio, faixa salarial etc. Observação ao Salário normativo do Sindicato Definição da Amplitude Horizontal e Vertical Cálculo do ponto médio dos graus salariais 11

12 O Plano contém, normalmente, de 10 a 15 graus Depende do nº de cargos e da amplitude salarial sugerida A Política reúne as regras para a Administração de Cargos e Salários Nela deverá constar: tipos de reajustes, %, aprovações, vigência etc. A Estrutura e a Política Salarial são imprescindíveis para o Plano Salarial, pois estabelecem critérios e regras para a Administração de Cargos e Salários. Gabarito 1. O que significa Estrutura Salarial? = d 2. O que deve ser incluído na Estrutura Salarial? = c 3. Qual etapa é requerida na construção da Estrutura Salarial? = d 4. Quantos graus contém o plano salarial? = a 5. O que deve constar na Política Salarial? = d 12