PLANO DE CARREIRAS SEMINÁRIO SISMUC

Transcrição

1 PLANO DE CARREIRAS SEMINÁRIO SISMUC CURITIBA 26 DE ABRIL DE 2014

2 PCCV x ESTATUTO PODEM ESTAR JUNTOS OU EM LEIS SEPARADAS SEMPRE SE COMUNICARÃO ESTATUTO: INGRESSO, DIREITOS, DEVERES, ESTÁGIO PROBATÓRIO, REGIME DISCIPLINAR, PREVIDÊNCIA PCCV TRAJETÓRIA NA CARREIRA

3 PARTES DE UM PCCV - CONCEITOS - CARGOS ENVOLVIDOS - NÍVEIS DE ESCOLARIDADE - REMUNERAÇAO POR CADA NÍVEL DE ESCOLARIDADE - MECANISMOS DE CRESCIMENTOS TRANSIÇÃO DE UM PLANO PARA OUTRO - REENQUADRAMENTO

4 EIXOS DE UM PCCV - MECANISMOS DE CRESCIMENTO POR ANTINGUIDADE E POR MERECIMENTO VERTICAL - HORIZONTAL PROGRESSÃO- PROMOÇÃO MECANISMOS DE AVALIAÇÃO E MODELOS DE AVALIAÇÃO TABELA SALARIAL

5 PROCEDIMENTOS DE CRESCIMETO - AUTOMÁTICO ENQUADRAMENTO PELA MAIOR HABILITAÇÃO - CRESCIMENTO POR TEMPO DE SERVIÇO CRESCIMENTO POR MERECIMENTO - MEDIANTE PROCESSO SELETIVO COM PROVA DE TÍTULOS E OUTRAS COMO RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

6 PCCVs EM CURITIBA ATÉ 1985 NÃO EXISTIA EM 1985 APROVADO O PLANO DO MAGISTÉRIO LEI 6761/85 PAGAMENTO PELA MAIOR HABILITAÇÃO EM 1991 LEI 7670 : PROGRESSÃO, PROMOÇÃO E ASCENSÃO EM 2001 PLANO DO MAGISTÉRIO: CRESCIMENTO HORIZONTAL E VERTICAL EM 2002 EDUCADORES E GUARDA MUNICIPAL EM 2004 PLANO GERAL

7 PLANOS HOJE PLANO GERAL LEI 11000/2004 PLANO DA GUARDA 13769/2011 PLANO DOS EDUCADORES 12083/2006 PLANO DOS PROCURADORES 11001/2004 PLANO DOS PROFESSORES 10190/2001 PLANO DOS AUDITORES 13770/2011 TABELA DOS MÉDICOS E DENTISTAS

8 PROBLEMAS SEMPRE APONTADOS LIMITES DE VAGAS E CONCORRÊNCIA PARA UM CRESCER OUTRO NÃO PODE TABELA INALCANÇÁVEL REGRAS DIFERENTES ENTRE OS PLANOS AVALIAÇÃO AVALIADOS E AVALIADORES CONCORRENDO

9 PROBLEMAS SEMPRE APONTADOS NOMENCLATURA E DESCRITIVO DOS CARGOS PARTE ESPECIAL SEM POSSIBILIDADE DE PARTICIPAR DO CRESCIMENTO VERTICAL BAIXA REMUNERAÇÃO

10 PREMISSAS DE UM PLANO DE CARREIRAS - Instrumento de valorização do servidor e instrumento de gestão pública Mérito individual e não concorrência Aceleração do crescimento no início da carreira em razão das regras previdenciárias gatilhos, steps... Possibilidade de crescimento até se aposentar Valorização do tempo de serviço, titulação, formação continuada ( cursos de curta duração e formação em serviço), trajetória na carreira

11 TRANSIÇÃO DE UM PLANO PARA OUTRO - CRITÉRIOS TITULAÇÃO TEMPO DE SERVIÇO REMUNERAÇÃO TRAJETÓRIA PESSOAL

12 DEPOIS DO FINAL DA TABELA Artigo 7º da Lei 10190/ º O Profissional do Magistério que atingir o Padrão 124, Referência I, do Nível IV, da Parte Permanente da tabela de vencimentos do plano de carreiras, instituído por esta lei, e continuar crescendo horizontalmente, fará jus a um adicional que integrará o vencimento, de valor correspondente à diferença de tabela entre as referências "H" e "I", a cada crescimento. (Redação acrescida pela Lei nº12348/2007)

13 DESAFIOS SISTEMATIZAR UMA PROPOSTA E APRESENTAR UNIFICAR OS SERVIDORES EM TORNO DE UMA PROPOSTA CRIAR UM PLANO SUSTENTÁVEL

14 ORGANIZAÇÃO E APRESENTAÇÃO Ludimar Rafanhim Advogado Assessor do Sindicato do Magistério Municipal de Araucária, sindicato dos Servidores Municipais de Curitiba, Sindsaude Paraná, Sindijus do Paraná, - Consultor nas áreas legislativa, Regime Jurídico dos servidores públicos, planos de carreira, previdência dos servidores públicos. Professor Mestre pela UFPR