SECRETARIA EXECUTIVA DE GESTÃO DO TRABALHO E EDUCAÇÃO EM SAÚDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO -PCCV-

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "SECRETARIA EXECUTIVA DE GESTÃO DO TRABALHO E EDUCAÇÃO EM SAÚDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO -PCCV-"

Transcrição

1 SECRETARIA EXECUTIVA DE GESTÃO DO TRABALHO E EDUCAÇÃO EM SAÚDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO -PCCV- RECIFE, 2013

2 CONCEITO O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) é o conjunto de normas que disciplinam o ingresso e instituem oportunidades e estímulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores de forma a contribuir com a qualidade e melhoria dos serviços prestados pelo órgão ou entidade, constituindo-se em instrumento de gestão da política de pessoal.

3 VANTAGENS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Serve como ferramenta de gestão para RH e gestores, no acompanhamento e melhoria das equipes; Permite traçar planos de ação para os pontos de melhoria encontrados, propor as soluções e mapear os resultados conquistados; Promove o desenvolvimento da organização e do servidor.

4 PROGRESSÕES POR AD No Poder Executivo Estadual, a AD vem trazer mobilidade e dinamicidade aos Planos de Cargos Carreiras e Vencimentos (PCCV s) dos servidores; As progressões só se darão após a conclusão do Estágio Probatório; Através dela é possível realizarmos as progressões: o Horizontal - passagem entre as faixas salariais; o Vertical - passagem entre as classes.

5 PLANOS DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS

6 GRADE DE VENCIMENTOS (NÍVEL SUPERIOR) MATRIZ DOUTORADO FAIXAS SALARIAIS MATRIZ MESTRADO FAIXAS SALARIAIS MATRIZ ESPECIALIZAÇÃO FAIXAS SALARIAIS MATRIZ GRADUAÇÃO I I ELEVAÇÃO DE NÍVEL PROFISSIONAL (Titulação/Qualificação) I PROGRESSÃO (Desempenho) I FAIXAS SALARIAIS Anos SÉRIE DE CLASSES II SÉRIE DE CLASSES II SÉRIE DE CLASSES II SÉRIE DE CLASSES PROMOÇÃO (Desempenho) II III III III III IV IV IV IV

7 BASES LEGAIS

8 O PAPEL DE RH E GESTORES

9 ATRIBUIÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Levantar servidores a serem avaliados na unidade; Manter cadastro atualizado com os dados de servidores e respectivas chefias. Informar as GERES / Nível Central os dados dos servidores e chefias imediatas (nome, cpf, matrícula e data de nascimento) para cadastramento junto ao SGD; Divulgar internamente a Avaliação de Desempenho (Servidores e Avaliadores);

10 ATRIBUIÇÕES DOS GESTORES Integrar e orientar sua equipe para o processo de Avaliação de Desempenho; Motivar sua equipe para o atingimento das metas estabelecidas; Manter o RH atualizado das mudanças que impactem o processo de AD; Acompanhar o desempenho da equipe durante o período avaliativo; Realizar a avaliação de sua equipe.

11 ETAPAS, METODOLOGIA, PONTUAÇÕES E COMPETÊNCIAS

12 ETAPAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação Comportamental Avaliação de Resultado Avaliação Chefia Imediata 60% Auto- Avaliação 40% Plano de Metas 100% OBS.: Decreto nº de 12 de junho de 2012.

13 COMPETÊNCIAS A AD abrangerá 12 competências: 8 gerais e 4 específicas (estas últimas dirigidas aos servidores que exerçam cargos de chefia). Competências Gerais: 1. Responsabilidade e Compromisso 2. Planejamento e Organização 3. Comunicação e Articulação 4. Compartilhar Informações e Conhecimentos 5. Trabalho em Equipe 6. Capacidade de Análise 7. Foco em Resultados 8. Pró-atividade e Iniciativa

14 COMPETÊNCIAS Competências Específicas (chefias): 1. Liderança 2. Visão Sistêmica 3. Gestão de Pessoas 4. Tomada de Decisão e Imparcialidade

15 METODOLOGIA Serão utilizadas quatro graduações, retratando a frequência com que é observada a competência no avaliado. Nunca; Poucas vezes; Com frequência; Todas as vezes.

16 REQUISITOS PARA QUE O SERVIDOR SEJA APTO Os servidores serão considerados aptos no processo de avaliação de desempenho se obtiverem média mínima de: 6,5, no somatório das etapas 1 e 2 (avaliação comportamental) e; 6,5 na etapa 3 (plano de metas). O cálculo da pontuação final do avaliado será feito pelo SGD, através da média ponderada das pontuações obtidas em cada uma das etapas da avaliação. OBS.: Portaria SAD nº de 06 de setembro de 2012.

17 PLANO DE METAS META = objetivo a ser alcançado em determinado prazo; O estabelecimento de metas é muito importante, pois é o primeiro passo para atingir os resultados esperados; Estabelecer um plano de metas é fundamental para o crescimento e a evolução de qualquer Organização; Toda meta deve ser: POSSÍVEL MENSURÁVEL DESAFIADORA

18 COMISSÃO ADMINISTRATIVA PERMANENTE - CAP

19 A CAP terá: COMISSÃO ADMINISTRATIVA PERMANENTE - CAP Finalidade de analisar e deliberar sobre questões relacionadas ao enquadramento e progressão funcional, bem como os pedidos de reconsideração referentes ao PCCV; composição paritária, com membros indicados pela entidade representativa de classe e pelo órgão; caráter permanente; mandatos de 02 (dois) anos, podendo haver recondução, uma única vez, por igual período; até 08 (oito) membros, somados os titulares e os suplentes.

20 Art. 12. Compete à Comissão Administrativa Permanente: I - acompanhar o enquadramento e as progressões funcionais dos servidores avaliados; II - analisar e deliberar em primeira instância, mediante parecer, sobre eventuais recursos administrativos concernentes à progressão funcional por avaliação de desempenho; e III - emitir documento oficial com os resultados finais, para os setores de recursos humanos dos órgãos de origem dos servidores, após o julgamento de eventuais recursos.

21 RECURSO

22 RECURSO O recurso é etapa decorrente da não-concordância entre as partes envolvidas; O servidor terá até 10 dias para apresentar recurso à CAP, que emitirá parecer a respeito da pontuação final em até 60 dias; O recurso deverá especificar o aspecto questionado ou a eventual irregularidade; A CAP poderá agendar reuniões para depoimentos das partes, reunir fatos e realizar tentativas de conciliação.

23 CONTATO & INFORMAÇÕES Informações Gerais sobre AD: Opções: > Menu Serviços ou > Banner de Avaliação de Desempenho Informações Gerais sobre AD: /0015 Vanessa Diniz Fernanda Tavares

Diário Oficial Estado de Pernambuco Ano LXXXIX. N PODER EXECUTIVOP-oRecife, quarta-feira, 13 de junho de 2012

Diário Oficial Estado de Pernambuco Ano LXXXIX. N PODER EXECUTIVOP-oRecife, quarta-feira, 13 de junho de 2012 Diário Oficial Estado de Pernambuco Ano LXXXIX. N0 110 - PODER EXECUTIVOP-oRecife, quarta-feira, 13 de junho de 2012 DECRETO Nº 38.297, DE 12 DE JUNHO DE 2012. Regulamenta a avaliação periódica de desempenho

Leia mais

DECRETO Nº , DE 16 DE JANEIRO DE 2017.

DECRETO Nº , DE 16 DE JANEIRO DE 2017. (Vide errata no final do texto.) DECRETO Nº 44.043, DE 16 DE JANEIRO DE 2017. Regulamenta a avaliação de desempenho periódica de que tratam a Lei Complementar nº 224, de 14 de dezembro de 2012 e a Lei

Leia mais

PORTARIA/FMSRC Nº 4257 / de Dezembro de 2018

PORTARIA/FMSRC Nº 4257 / de Dezembro de 2018 PORTARIA/FMSRC Nº 4257 /2018 07 de Dezembro de 2018 Regulamentar a Avaliação de Desempenho de acordo com a Lei Complementar nº 094/ 2014 e definir cronograma referente ao exercício de 2018, no âmbito da

Leia mais

Dúvidas frequentes. Quantas etapas podem ter a Avaliação de Desempenho?

Dúvidas frequentes. Quantas etapas podem ter a Avaliação de Desempenho? Dúvidas frequentes Geral O que é Avaliação de Desempenho? A Avaliação de Desempenho é o processo através do qual é possível identificar o nível de contribuição efetiva dos servidores diante da expectativa

Leia mais

PORTARIA/FMSRC Nº 3860 / de Dezembro de 2017

PORTARIA/FMSRC Nº 3860 / de Dezembro de 2017 PORTARIA/FMSRC Nº 3860 /2017 11 de Dezembro de 2017 Regulamentar a Avaliação de Desempenho de acordo com a Lei Complementar nº 094/ 2014 e definir cronograma para o exercício de 2017, no âmbito da Fundação

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS RESOLUÇÃO COMPLEMENTAR N o 05/2012, DE 11 DE DEZEMBRO DE 2012 Institui o Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico- Administrativos em Educação da UFMG, revogando a Resolução Complementar

Leia mais

COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFCSPA REGULAMENTO INTERNO CAPÍTULO I

COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFCSPA REGULAMENTO INTERNO CAPÍTULO I COMISSÃO INTERNA DE SUPERVISÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFCSPA REGULAMENTO INTERNO CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1º O presente Regulamento normatiza a

Leia mais

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - UPE COMISSÃO ADMINISTRATIVA PERMANENTE RELATÓRIO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CORPO DOCENTE 2012.

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - UPE COMISSÃO ADMINISTRATIVA PERMANENTE RELATÓRIO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CORPO DOCENTE 2012. UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO - UPE COMISSÃO ADMINISTRATIVA PERMANENTE RELATÓRIO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO CORPO DOCENTE 2012. Comissão Administrativa Permanente (CAP) Rivaldo Mendes de Albuquerque

Leia mais

sexta-feira, 21 de setembro de 2018 Diário Oficial Poder Executivo - Seção I São Paulo, 128 (178) 81

sexta-feira, 21 de setembro de 2018 Diário Oficial Poder Executivo - Seção I São Paulo, 128 (178) 81 sexta-feira, 21 de setembro de 2018 Diário Oficial Poder Executivo - Seção I São Paulo, 128 (178) 81 COORDENADORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Comunicado Edital de Abertura /2018 Processo de Avaliação

Leia mais

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE TABOÃO DA SERRA

PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE TABOÃO DA SERRA CONSIDERANDO a necessidade de normatizar o processo de Avaliação Periódica de Desempenho prevista na Lei Complementar 230/10 e Lei Complementar 231/10. CONSIDERANDO a necessidade de mensurar os conhecimentos,

Leia mais

REGIMENTO INTERNO DA COMISSÃO PERMANENTE DO PESSOAL DOCENTE - CPPD

REGIMENTO INTERNO DA COMISSÃO PERMANENTE DO PESSOAL DOCENTE - CPPD REGIMENTO INTERNO DA COMISSÃO PERMANENTE DO PESSOAL DOCENTE - CPPD CAPÍTULO I Natureza e Finalidade Art. 1º - A Comissão Permanente do Pessoal Docente - CPPD da Universidade Federal Rural da Amazônia,

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CONSELHO UNIVERSITÁRIO

UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CONSELHO UNIVERSITÁRIO UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO N xx/2018 Aprova as normas e estabelece os critérios para fins de progressão funcional e promoção na carreira de Professor

Leia mais

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA UDESC CENTRO DE ARTES - CEART COMISSÁO PERMANENTE DE PESSOAL TÉCNICO UNIVERSITÁRIO COPPTA

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA UDESC CENTRO DE ARTES - CEART COMISSÁO PERMANENTE DE PESSOAL TÉCNICO UNIVERSITÁRIO COPPTA UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA UDESC CENTRO DE ARTES - CEART COMISSÁO PERMANENTE DE PESSOAL TÉCNICO UNIVERSITÁRIO COPPTA COPPTA SETORIAL CEART REGIMENTO INTERNO Título I Da Finalidade e Composição

Leia mais

PORTARIA/FMSRC Nº 3865/ de dezembro de 2017 RESOLVE:

PORTARIA/FMSRC Nº 3865/ de dezembro de 2017 RESOLVE: PORTARIA/FMSRC Nº 3865/2017 20 de dezembro de 2017 Regulamentar a Avaliação de Desempenho dos ACS - Agentes Comunitários de Saúde, ACE - Agente de Combate às Endemias e Supervisores de Campo da FMSRC,

Leia mais

Perguntas e Respostas - Progressão e Promoção Funcional Carreira Tributária e Adunaiera

Perguntas e Respostas - Progressão e Promoção Funcional Carreira Tributária e Adunaiera Perguntas e Respostas - Progressão e Promoção Funcional Carreira Tributária e Adunaiera 1. Qual a legislação que regulamenta a progressão e promoção funcional da Carreira Tributária e Aduaneira da Receita

Leia mais

NORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327

NORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327 MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS COD. 300 ASSUNTO: CRITÉRIOS DE PROGRESSÃO SALARIAL APROVAÇÃO: Resolução DIREX nº 503, de 05/11/2012 Deliberação CONSAD nº 042, de 27/11/2012 VIGÊNCIA: 27/11/2012 NORMA DE PROGRESSÃO

Leia mais

PORTARIA UNILA Nº 553/2012

PORTARIA UNILA Nº 553/2012 PORTARIA UNILA Nº 553/2012 Institui provisoriamente a Avaliação de Desempenho dos servidores da carreira dos cargos técnico-administrativos em educação para fins de Progressão por Mérito Profissional.

Leia mais

Palestra Apresentação da Avaliação de desempenho por competências no TCE-GO

Palestra Apresentação da Avaliação de desempenho por competências no TCE-GO Aditivo do Plano de Desenvolvimento Gerencial Módulo 2 Desenvolvimento do Modelo de Avaliação de Pessoal e Acompanhamento da Implementação Etapa 2.3 Acompanhamento da implantação do Modelo de Avaliação

Leia mais

PREFEITURA MUNICIPAL DE MAMBORÊ Estado do Paraná

PREFEITURA MUNICIPAL DE MAMBORÊ Estado do Paraná PREFEITURA MUNICIPAL DE MAMBORÊ Estado do Paraná DECRETO MUNICIPAL Nº 29/2012 Dispõe sobre a regulamentação do processo de avaliação para fins de promoção na Carreira do Magistério Público Municipal e,

Leia mais

Art. 1º Aprovar o Estatuto do Pessoal Técnico Administrativo, conforme cópia anexa a esta Resolução.

Art. 1º Aprovar o Estatuto do Pessoal Técnico Administrativo, conforme cópia anexa a esta Resolução. CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 36/07/Administração RESOLUÇÃO Nº 36/07/Universitário Aprova o Estatuto do Pessoal Técnico Administrativo. O Conselho e Administração da Fundação

Leia mais

Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Conselho Universitário. DELIBERAÇÃO Nº. 05/2017, de 23 de fevereiro de 2017.

Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Conselho Universitário. DELIBERAÇÃO Nº. 05/2017, de 23 de fevereiro de 2017. Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Conselho Universitário PR UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DELIBERAÇÃO Nº. 05/2017, de 23 de fevereiro de 2017. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO

Leia mais

NORMA DE PESSOAL DOCENTE DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DE PORTO ALEGRE - UFCSPA

NORMA DE PESSOAL DOCENTE DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DE PORTO ALEGRE - UFCSPA NORMA DE PESSOAL DOCENTE DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DE PORTO ALEGRE - UFCSPA Regulamenta a Política de Pessoal Docente da Carreira do Magistério Superior da Universidade Federal de Ciências

Leia mais

REGULAMENTO GERAL DO COLEGIADO DO CURSO DE BACHARELADO EM ENGENHARIA QUÍMICA CAPÍTULO I DA NATUREZA E COMPOSIÇÃO

REGULAMENTO GERAL DO COLEGIADO DO CURSO DE BACHARELADO EM ENGENHARIA QUÍMICA CAPÍTULO I DA NATUREZA E COMPOSIÇÃO REGULAMENTO GERAL DO COLEGIADO DO CURSO DE BACHARELADO EM ENGENHARIA QUÍMICA CAPÍTULO I DA NATUREZA E COMPOSIÇÃO Art. 1 o O Colegiado do Curso de Engenharia Química, doravante denominado Colegiado, é um

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS - UFAL Secretaria Executiva dos Conselhos Superiores SECS/UFAL DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS DA METODOLOGIA

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS - UFAL Secretaria Executiva dos Conselhos Superiores SECS/UFAL DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS DA METODOLOGIA UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS - UFAL Secretaria Executiva dos Conselhos Superiores SECS/UFAL RESOLUÇÃO Nº 37/2008-CONSUNI/UFAL, de 11 de junho de 2008. APROVA O PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO

Leia mais

TREINAMENTO DAS SEÇÕES DE PESSOAL

TREINAMENTO DAS SEÇÕES DE PESSOAL 2ª MOVIMENTAÇÃO NA CARREIRA: TREINAMENTO DAS SEÇÕES DE PESSOAL DEZEMBRO/2012 CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS DA USP SEÇÕES DE PESSOAL OBJETIVOS: Apresentação dos conceitos e diretrizes

Leia mais

Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 006/2010

Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 006/2010 Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 006/2010 Fixa as normas da Avaliação Periódica de Desempenho e Evolução de Qualificação para Servidores

Leia mais

RESOLUÇÃO Nº 40/09-CEPE

RESOLUÇÃO Nº 40/09-CEPE RESOLUÇÃO Nº 40/09-CEPE Normatiza o Programa de Educação Tutorial PET na Universidade Federa do Paraná. O CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO, no uso de suas atribuições conferidas pelo art. 21 do

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ. PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL Raimundo da Costa Almeida

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ. PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL Raimundo da Costa Almeida MANUAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL Raimundo da Costa Almeida DIRETORIA DE DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO Cristina kazumi Nakata Yoshino COORDENADOR DE

Leia mais

PROMOÇÃO DE DOCENTE. É a passagem do servidor do último nível de uma classe da Carreira de Magistério para outra subsequente.

PROMOÇÃO DE DOCENTE. É a passagem do servidor do último nível de uma classe da Carreira de Magistério para outra subsequente. DEFINIÇÃO PROMOÇÃO DE DOCENTE Cód.: PVD Nº: 94 Versão: 5 Data: 12/01/2014 É a passagem do servidor do último nível de uma classe da Carreira de Magistério para outra subsequente. REQUISITOS BÁSICOS 1.

Leia mais

Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Conselho Universitário. DELIBERAÇÃO Nº. 06/2016, de 30 de junho de 2016.

Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Conselho Universitário. DELIBERAÇÃO Nº. 06/2016, de 30 de junho de 2016. Ministério da Educação Universidade Tecnológica Federal do Paraná Conselho Universitário PR UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ DELIBERAÇÃO Nº. 06/2016, de 30 de junho de 2016. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO

Leia mais

TÍTULO III DA GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DO ENSINO DA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO CAPÍTULO I DA GESTÃO DO ENSINO

TÍTULO III DA GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DO ENSINO DA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO CAPÍTULO I DA GESTÃO DO ENSINO TÍTULO III DA GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DO ENSINO DA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL TÉCNICA DE NÍVEL MÉDIO CAPÍTULO I DA GESTÃO DO ENSINO SEÇÃO I Do Projeto Pedagógico de Curso Art. 85. O Projeto Pedagógico de Curso

Leia mais

Resumo da Portaria nº 399, de 9 de setembro de Avaliação de Desempenho Individual no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão

Resumo da Portaria nº 399, de 9 de setembro de Avaliação de Desempenho Individual no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Resumo da Portaria nº 399, de 9 de setembro de 2010 Avaliação de Desempenho Individual no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Capítulo I Disposições Gerais 1. Aprova os critérios e procedimentos

Leia mais

2ª Avaliação Especial de Desempenho

2ª Avaliação Especial de Desempenho 2ª Avaliação Especial de Desempenho ACS Agentes Comunitários de Saúde, ACE Agente de Combate às Endemias e Supervisores de Campo da FMSRC AGOSTO/2017 01. Legislação Lei Complementar nº 085, de 12 de Dezembro

Leia mais

PLANO DE CARREIRAS SEMINÁRIO SISMUC

PLANO DE CARREIRAS SEMINÁRIO SISMUC PLANO DE CARREIRAS SEMINÁRIO SISMUC CURITIBA 26 DE ABRIL DE 2014 PCCV x ESTATUTO PODEM ESTAR JUNTOS OU EM LEIS SEPARADAS SEMPRE SE COMUNICARÃO ESTATUTO: INGRESSO, DIREITOS, DEVERES, ESTÁGIO PROBATÓRIO,

Leia mais

Gestão de Pessoas: Fases Evolutivas

Gestão de Pessoas: Fases Evolutivas Gestão de Pessoas: Fases Evolutivas Transição: de Operacional para Estratégico Fischer (2002) 4 fases correntes teóricas: Departamento pessoal até 20s controle, eficiência, taylorismo, fordismo; Gestão

Leia mais

SÍNTESE DA PROPOSTA DO PCCV O TEXTO DA LEI DEVE SER ELABORADO DEPOIS DE PACTUADO SEU CONTEÚDO

SÍNTESE DA PROPOSTA DO PCCV O TEXTO DA LEI DEVE SER ELABORADO DEPOIS DE PACTUADO SEU CONTEÚDO SÍNTESE DA PROPOSTA DO PCCV O TEXTO DA LEI DEVE SER ELABORADO DEPOIS DE PACTUADO SEU CONTEÚDO 1) Carreira formada pelo cargo de Segurança Municipal sub-dividido EM Guarda Municipal, Guarda Municipal Supervisor

Leia mais

NORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327

NORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327 MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS COD. 300 ASSUNTO: CRITÉRIOS DE PROGRESSÃO SALARIAL APROVAÇÃO: Deliberação DIREX nº 31, de 28/07/2016 VIGÊNCIA: 28/07/2016 NORMA DE PROGRESSÃO SALARIAL - NOR 327 1/8 SUMÁRIO

Leia mais

RESOLUÇÃO ConsUni nº 866, de 21 de outubro de 2016.

RESOLUÇÃO ConsUni nº 866, de 21 de outubro de 2016. RESOLUÇÃO ConsUni nº 866, de 21 de outubro de 2016. Dispõe sobre a avaliação de desempenho dos docentes da Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico EBTT, para efeito de progressão

Leia mais

D E C R E T O Nº 1.934, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2017 CAPÍTULO I DA PROGRESSÃO

D E C R E T O Nº 1.934, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2017 CAPÍTULO I DA PROGRESSÃO D E C R E T O Nº 1.934, DE 6 DE DEZEMBRO DE 2017 Regulamenta o Processo da Avaliação de Desempenho dos Servidores do Quadro Permanente de Pessoal do Departamento de Trânsito do Estado do Pará (DETRAN/PA),

Leia mais

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 07, de 08 de novembro de 2010.

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 07, de 08 de novembro de 2010. INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 07, de 08 de novembro de 2010. FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO, CULTURA E COMUNIDADE - PROEX Estabelece o novo regulamento para a revista

Leia mais

Formulário de Avaliação Individual (Anexo II) FORMULÁRIO DE AUTO AVALIAÇÃO

Formulário de Avaliação Individual (Anexo II) FORMULÁRIO DE AUTO AVALIAÇÃO Formulário de Avaliação Individual (Anexo II) FORMULÁRIO DE AUTO AVALIAÇÃO 01. IDENTIFICAÇÃO a) Nome : b) Campus: Matrícula: c) Contatos: Tel. 01 ( ) Tel. 02 ( ) d) E-mail: e) Maior Titulação: Especialização

Leia mais

A carreira docente EBTT

A carreira docente EBTT A carreira docente EBTT 2 O que é a CPPD? Comissão Permanente de Pessoal Docente Comissão eleita pelos docentes com o intuito de representá-los no que se refere a CARREIRA docente EBTT *A CPPD atua no

Leia mais

- Mais de 200 eleições por Local de Trabalho; - Mais de 70 Encontros Realizados. - Diversas Reuniões em Locais de Trabalho; - Inúmeros s dos

- Mais de 200 eleições por Local de Trabalho; - Mais de 70 Encontros Realizados. - Diversas Reuniões em Locais de Trabalho; - Inúmeros  s dos - Mais de 200 eleições por Local de Trabalho; - Mais de 70 Encontros Realizados. - Diversas Reuniões em Locais de Trabalho; - Inúmeros emails dos servidores com propostas. O que é um PCCS? É a possibilidade

Leia mais

Universidade Federal de Minas Gerais Pró-Reitoria de Recursos Humanos Departamento de Administração de Pessoal

Universidade Federal de Minas Gerais Pró-Reitoria de Recursos Humanos Departamento de Administração de Pessoal PROMOÇÃO DE DOCENTE Cód.: PVD Nº: 94 Versão: 7 Data: 20/09/2018 DEFINIÇÃO É a passagem do docente do último nível de uma classe da Carreira de Magistério para outra subsequente. REQUISITOS BÁSICOS 1. Promoção

Leia mais

Formulário de Avaliação de Desempenho Individual - Avaliação da Chefia

Formulário de Avaliação de Desempenho Individual - Avaliação da Chefia Identificação Dados do ciclo Ciclo de avalição: Período avaliativo: Unidade organizacional: Nome da equipe: Chefe da equipe: IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADOR Matrícula: Nome: Cargo: Função: Email: IDENTIFICAÇÃO

Leia mais

PREVIG DECRETO N.º 671/2007 DE 16 DE FEVEREIRO DE 2007

PREVIG DECRETO N.º 671/2007 DE 16 DE FEVEREIRO DE 2007 PREVIG DECRETO N.º 671/2007 DE 16 DE FEVEREIRO DE 2007 REGULAMENTA A AFERIÇÃO DE MERECIMENTO DE PARA PROGRESSÃO SALARIAL DE QUE TRATA O ESTATUTO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE IGUABA GRANDE. O PREFEITO

Leia mais

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO MINISTÉRIO DA SAÚDE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO SERVIDORES CEDIDOS BRASÍLIA DF 2016 Apresentação O processo de Avaliação de Desempenho AD foi instituído na administração pública

Leia mais

RESOLVE: Número 687/2018-PR. De 14. Folha 1 Entrada em vigor

RESOLVE: Número 687/2018-PR. De 14. Folha 1 Entrada em vigor 1 O Presidente da Fundação Oswaldo Cruz, no uso das atribuições que lhe são conferidas no Estatuto aprovado pelo creto n 8.932, de de dezembro de 2016 e pelo creto de 03 de janeiro de 2017, e considerando

Leia mais

DECRETO Nº 9.366, DE 8 DE MAIO DE 2018

DECRETO Nº 9.366, DE 8 DE MAIO DE 2018 Publicado em: 09/05/2018 Edição: 88 Seção: 1 Página: 27 Órgão: Atos do Poder Executivo DECRETO Nº 9.366, DE 8 DE MAIO DE 2018 Regulamenta os critérios e os procedimentos específicos para o desenvolvimento

Leia mais

PREFEITURA MUNICIPAL DE JATAIZINHO Estado do Paraná

PREFEITURA MUNICIPAL DE JATAIZINHO Estado do Paraná 1 DECRETO Nº 023/2014 SÚMULA: Dispõe sobre a criação e organização da Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho. O PREFEITO MUNICIPAL DE JATAIZINHO, ESTADO DO PARANÁ, NO USO DE SUAS ATRIBUIÇÕES LEGAIS

Leia mais

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS

CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS MINUTA DE DECRETO Regulamenta o processo de Avaliação de Desempenho dos Agentes Públicos integrantes do Quadro Geral de Pessoal da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Municipal

Leia mais

MANUAL DO SERVIDOR E DA GESTÃO DE PESSOAL DO IFTO PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - TAE

MANUAL DO SERVIDOR E DA GESTÃO DE PESSOAL DO IFTO PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - TAE MANUAL DO SERVIDOR E DA GESTÃO DE PESSOAL DO IFTO Atualização em 7/4/2017. PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - TAE Definição A Progressão por Mérito Profissional (progressão

Leia mais

SECRETARIA DE ÓRGÃOS COLEGIADOS RESOLUÇÃO Nº 2/2008

SECRETARIA DE ÓRGÃOS COLEGIADOS RESOLUÇÃO Nº 2/2008 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA SECRETARIA DE ÓRGÃOS COLEGIADOS Campus Universitário Viçosa, MG 36570-000 Telefone: (31) 3899-2127 - Fax: (31) 3899-1229 - E-mail: soc@ufv.br RESOLUÇÃO

Leia mais

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS III Congresso Consad de Gestão Pública PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS Fernanda Mayer dos Santos Souza Painel 02/008 Avaliação de desempenho e remuneração variável PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E

Leia mais

Ministério da Educação Universidade Federal de São Paulo Reitoria

Ministério da Educação Universidade Federal de São Paulo Reitoria Resolução nº 115, de 08 de abril de 2015. Dispõe sobre a promoção à classe D, denominada Professor Associado, da carreira de Magistério Superior A Reitora da, no uso de suas atribuições, tendo em vista

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS CENTRO DE ESTUDOS E PESQUISAS ECONÔMICAS IEPE REGIMENTO INTERNO

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS CENTRO DE ESTUDOS E PESQUISAS ECONÔMICAS IEPE REGIMENTO INTERNO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS CENTRO DE ESTUDOS E PESQUISAS ECONÔMICAS IEPE REGIMENTO INTERNO Porto Alegre, julho de 2001 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE

Leia mais

Michele da Silva Nimeth Riella. Coordenadoria de Concursos, Mobilidade e Acompanhamento

Michele da Silva Nimeth Riella. Coordenadoria de Concursos, Mobilidade e Acompanhamento A ATUAÇÃO DA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL DE ACESSIBILIDADE (EMA) NA CARREIRA DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL Michele da Silva Nimeth Riella Coordenadoria

Leia mais

LEI Nº 1.275/2013. CNPJ. nº / Praça Padre Francisco Pedro da Silva, nº 145- Centro CEP: OURICURI-PERNAMBUCO

LEI Nº 1.275/2013. CNPJ. nº / Praça Padre Francisco Pedro da Silva, nº 145- Centro CEP: OURICURI-PERNAMBUCO LEI Nº 1.275/2013 Ementa:Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Servidores da Prefeitura Municipal de Ouricuri, Estado de Pernambuco e dá outras providências. O PREFEITO DO MUNICÍPIO

Leia mais

PROGRESSÃO POR MÉRITO

PROGRESSÃO POR MÉRITO DEFINIÇÃO PROGRESSÃO POR MÉRITO Trata-se do desenvolvimento do servidor dentro da carreira de Técnico - Administrativo em Educação pela mudança do padrão de vencimento para o nível subsequente, dentro

Leia mais

anped Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Educação

anped Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Educação Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Educação RESOLUÇÃO N º01 /2010-ANPED, de 19 de outubro de 2010 Aprova texto do Regulamento do Comitê Científico da ANPEd A Presidente da ASSOCIAÇÃO NACIONAL

Leia mais

EDITAL Nº 01/2016-GDG-CPPD PROCESSO ELEITORAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) DO INSTITUTO FEDERAL DO CEARÁ CAMPUS CEDRO.

EDITAL Nº 01/2016-GDG-CPPD PROCESSO ELEITORAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) DO INSTITUTO FEDERAL DO CEARÁ CAMPUS CEDRO. EDITAL Nº 01/2016-GDG-CPPD PROCESSO ELEITORAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) DO INSTITUTO FEDERAL DO CEARÁ CAMPUS CEDRO. A presidência da Junta Eleitoral no uso das atribuições concedidas

Leia mais

RESOLUÇÃO N 027, DE 25 DE OUTUBRO DE 2013

RESOLUÇÃO N 027, DE 25 DE OUTUBRO DE 2013 RESOLUÇÃO N 027, DE 25 DE OUTUBRO DE 2013 Aprova os procedimentos para avaliação de desempenho dos servidores docentes para fins de progressão e promoção na carreira, conforme o disposto na Lei nº 12.772/2012

Leia mais

MANUAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS

MANUAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS MANUAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS UFMT/2009 1 Apresentação O objetivo deste manual é de fornecer orientações aos servidores Técnicos Administrativos da Universidade

Leia mais

Você gostaria de ter um espaço aberto para trocar idéias sobre...

Você gostaria de ter um espaço aberto para trocar idéias sobre... Você gostaria de ter um espaço aberto para trocar idéias sobre... Este bate papo que tivemos foi, na verdade, para inaugurar o Programa Sua carreira; Sua vida profissional; Dicas para o auto-desenvolvimento;

Leia mais

PREFEITURA MUNICIPAL DE VERA CRUZ

PREFEITURA MUNICIPAL DE VERA CRUZ O PREFEITO MUNICIPAL DE VERA CRUZ, Estado da Bahia, NO USO DE SUAS ATRIBUIÇÕES LEGAIS COMO FULCRO NO ART. 152º 2º DA LEI ORGÂNICA DO MUNICÍPIO FAZ SABER QUE A CÂMARA APROVOU E SANCIONOU A SEGUINTE LEI:

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE SERVIÇO SOCIAL

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE SERVIÇO SOCIAL UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE SERVIÇO SOCIAL REGULAMENTO INTERNO DAS ATIVIDADES ACADÊMICAS COMPLEMENTARES DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM SERVIÇO

Leia mais

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PESSOAL DOCENTE. Decreto Regulamentar Regional n.º 26/2012/M, de 8 de outubro

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PESSOAL DOCENTE. Decreto Regulamentar Regional n.º 26/2012/M, de 8 de outubro AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PESSOAL DOCENTE Decreto Regulamentar Regional n.º 26/2012/M, de 8 de outubro DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO Científica e pedagógica; Participação nas atividades do estabelecimento de

Leia mais

PROPOSTA DE REGULAMENTO DA FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFRRJ CAPÍTULO I

PROPOSTA DE REGULAMENTO DA FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFRRJ CAPÍTULO I PROPOSTA DE REGULAMENTO DA FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UFRRJ CAPÍTULO I DA APRESENTAÇÃO Art. 1º. O presente regulamento e seus anexos visam

Leia mais

DECRETO Nº, DE DE DE 2017

DECRETO Nº, DE DE DE 2017 DECRETO Nº, DE DE DE 2017 Regulamenta os critérios e procedimentos específicos para o desenvolvimento dos Auditores-Fiscais e dos servidores no cargo das Carreiras Tributária e Aduaneira da Receita Federal

Leia mais

2ª etapa da movimentação - SETORIZAÇÃO

2ª etapa da movimentação - SETORIZAÇÃO vfinal Carreira dos Servidores Técnicos e Administrativos Resolução No. 5912, de 11 de maio de 2011 (Anexo 1) 2ª etapa da movimentação - SETORIZAÇÃO Processo n.2012.1.3437.18.7 1. Introdução O Comitê de

Leia mais

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL ANEXO V

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL ANEXO V SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL ANEXO V FICHA DE AVALIAÇÃO DO SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO INSTRUÇÕES I - CONSIDERAÇÕES: Esta

Leia mais

Tutorial sobre Progressão e Capacitação.

Tutorial sobre Progressão e Capacitação. Tutorial sobre Progressão e Capacitação. Menu Principal... 2 Cadastro Formação de um Servidor... 3 Cadastro Formação de um Docente... 5 Cadastro Progressões... 7 Efetivação de Previsões... 11 Consultas/Relatórios...

Leia mais

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO RESOLUÇÃO Nº 012/07

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO RESOLUÇÃO Nº 012/07 RESOLUÇÃO Nº 012/07 ESTABELECE PROPOSTA PARA PROJETO DE LEI QUE ESTRUTURA O PLANO DE CARREIRA DO MAGISTÉRIO DA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO, no uso da competência

Leia mais

RESOLUÇÃO Nº. 012 DE 06 DE DEZEMBRO DE 2013

RESOLUÇÃO Nº. 012 DE 06 DE DEZEMBRO DE 2013 RESOLUÇÃO Nº. 012 DE 06 DE DEZEMBRO DE 2013 AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO APD (ANEXO I) Este formulário destina-se à avaliação periódica dos servidores Assistente e Técnico-administrativo estáveis,

Leia mais

RESOLUÇÃO CGRAD 018/10, DE 6 DE JUNHO DE 2010

RESOLUÇÃO CGRAD 018/10, DE 6 DE JUNHO DE 2010 RESOLUÇÃO CGRAD 018/10, DE 6 DE JUNHO DE 2010 Aprova o Regulamento Geral dos Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) dos Cursos de Graduação do CEFET-MG. A PRESIDENTE DO DO CENTRO FEDERAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE ARTES DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL RESOLUÇÃO 01/2017 DEPCOM

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE ARTES DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL RESOLUÇÃO 01/2017 DEPCOM UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE ARTES DEPARTAMENTO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL RESOLUÇÃO 0/07 DEPCOM Estabelece critérios de avaliação de estágio probatório no Departamento de Comunicação Social

Leia mais

Faço saber que a Assembléia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:

Faço saber que a Assembléia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: LEI COMPLEMENTAR Nº 101, DE 23 DE NOVEMBRO DE 2007. Estabelece o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos PCCV, do Quadro Próprio de Pessoal Permanente da Fundação Universidade de Pernambuco UPE, com alteração

Leia mais

Serviço Público Federal Ministério da Educação Universidade Federal de São Paulo Consu REGIMENTO DA SECRETARIA DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS -SRI CAPÍTULO I Disposições preliminares Art. 1º - O presente Regimento

Leia mais

Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica. EDITAL 54/2015, de 22 de dezembro de 2015.

Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica. EDITAL 54/2015, de 22 de dezembro de 2015. EDITAL 54/2015, de 22 de dezembro de 2015. Processo Classificatório de Afastamento de Servidores Técnico-Administrativos em Educação do do IFRS O Diretor-Geral do do Instituto Federal de Educação, Ciência

Leia mais

RESOLUÇÃO Nº 006/2010 AD REFERENDUM DO CONSUNI

RESOLUÇÃO Nº 006/2010 AD REFERENDUM DO CONSUNI RESOLUÇÃO Nº 006/2010 AD REFERENDUM DO CONSUNI Dispõe sobre o Regimento da Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho Docente da Universidade do Estado de Mato Grosso UNEMAT. O Reitor da Universidade

Leia mais

REGIMENTO INTERNO DO FÓRUM NACIONAL DE PREVENÇÃO E ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL CAPÍTULO I DA FINALIDADE

REGIMENTO INTERNO DO FÓRUM NACIONAL DE PREVENÇÃO E ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL CAPÍTULO I DA FINALIDADE REGIMENTO INTERNO DO FÓRUM NACIONAL DE PREVENÇÃO E ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL CAPÍTULO I DA FINALIDADE Art. 1 o O Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil, constituído em 1994,

Leia mais

Lei: de 12 de janeiro de 2005

Lei: de 12 de janeiro de 2005 PCCTAE Lei: 11.091 de 12 de janeiro de 2005 Dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao

Leia mais

PREFEITURA MUNICIPAL DE PELOTAS GABINETE DO PREFEITO. REGULAMENTO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO (Anexo ao Decreto nº 4.550, 14 de agosto de 2003)

PREFEITURA MUNICIPAL DE PELOTAS GABINETE DO PREFEITO. REGULAMENTO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO (Anexo ao Decreto nº 4.550, 14 de agosto de 2003) PREFEITURA MUNICIPAL DE PELOTAS GABINETE DO PREFEITO REGULAMENTO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO (Anexo ao Decreto nº 4.550, 14 de agosto de 2003) Art.1º - O presente regulamento disciplina os procedimentos a serem

Leia mais

REGULAMENTO DO COLEGIADO DE CURSO CAPÍTULO I DA NATUREZA E FINALIDADES

REGULAMENTO DO COLEGIADO DE CURSO CAPÍTULO I DA NATUREZA E FINALIDADES REGULAMENTO DO COLEGIADO DE CURSO CAPÍTULO I DA NATUREZA E FINALIDADES Art. 1º O Colegiado de Curso é órgão consultivo, normativo, de planejamento acadêmico e executivo, para os assuntos de política de

Leia mais

Anteprojeto de Resolução Complementar

Anteprojeto de Resolução Complementar Anteprojeto de Resolução Complementar Dispõe sobre as progressões e promoções dos integrantes das carreiras de magistério da Universidade Federal de Minas Gerais. O Conselho Universitário da Universidade

Leia mais

RESOLUÇÃO Nº 010/2009 CONSEPE (Alterada pela Resolução nº 049/2015 CONSEPE e Resolução nº 18/2018-CONSEPE)

RESOLUÇÃO Nº 010/2009 CONSEPE (Alterada pela Resolução nº 049/2015 CONSEPE e Resolução nº 18/2018-CONSEPE) RESOLUÇÃO Nº 010/2009 CONSEPE (Alterada pela Resolução nº 049/2015 CONSEPE e Resolução nº 18/2018-CONSEPE) Estabelece procedimentos e critérios para a Progressão por Desempenho na Carreira de Professor

Leia mais

TABELA DE PONTUAÇÃO PROGRESSÃO/PROMOÇÃO DOCENTE. Aprovada pela Congregação da Escola Politécnica em Sessão de 25/02/2015.

TABELA DE PONTUAÇÃO PROGRESSÃO/PROMOÇÃO DOCENTE. Aprovada pela Congregação da Escola Politécnica em Sessão de 25/02/2015. TABELA DE PONTUAÇÃO PROGRESSÃO/PROMOÇÃO DOCENTE Aprovada pela Congregação da Escola Politécnica em Sessão de 2/02/201. Itens de Avaliação para cada Grupo de Atividades COPPE e Politécnica Grupo I Atividades

Leia mais

REGIMENTO INTERNO 2015

REGIMENTO INTERNO 2015 COMISSÃO DE CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMNISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA UNIFESP CCSTAE REGIMENTO INTERNO 2015 CAPÍTULO I DA NATUREZA Art. 1º - A Comissão de Capacitação dos Servidores Técnico-Administrativos

Leia mais

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB. REITOR Prof. José Bites de Carvalho. VICE-REITORA Prof.ª Carla Liane Nascimento dos Santos

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB. REITOR Prof. José Bites de Carvalho. VICE-REITORA Prof.ª Carla Liane Nascimento dos Santos 2014 UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB REITOR Prof. José Bites de Carvalho VICE-REITORA Prof.ª Carla Liane Nascimento dos Santos PRÓ-REITORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Prof. Marcelo

Leia mais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA GABINETE DO REITOR RESOLUÇÕES. Em vigor

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA GABINETE DO REITOR RESOLUÇÕES. Em vigor UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA GABINETE DO REITOR RESOLUÇÕES Em vigor Resolução nº.121/cun/9028 de agosto de 1990 Orgão Emissor: CUN Ementa: Dispõe sobre a avaliação de desempenho dos servidores

Leia mais

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PAD - E PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO PAD-EP DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVO F.A.Q.

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PAD - E PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO PAD-EP DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVO F.A.Q. PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PAD - E PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO PAD-EP DOS SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVO F.A.Q. 1. Quais os objetivos do Processo de Avaliação de Desempenho

Leia mais

PROCESSO ELEITORAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) DO INSTITUTO FEDERAL DO CEARÁ - CAMPUS TIANGUÁ.

PROCESSO ELEITORAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) DO INSTITUTO FEDERAL DO CEARÁ - CAMPUS TIANGUÁ. MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO CEARÁ JUNTA ELEITORAL CPPD - CAMPUS TIANGUÁ Rodovia CE 187, s/n, Aeroporto CEP: 62.320-000 Tianguá - CE (88) 3671.7900 - ifce.edu.br/tiangua

Leia mais

EDITAL Nº 01/2018 CPPD PROCESSO ELEITORAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) DO INSTITUTO FEDERAL DO CEARÁ - CAMPUS MARANGUAPE

EDITAL Nº 01/2018 CPPD PROCESSO ELEITORAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) DO INSTITUTO FEDERAL DO CEARÁ - CAMPUS MARANGUAPE EDITAL Nº 01/2018 CPPD PROCESSO ELEITORAL DA COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE (CPPD) DO INSTITUTO FEDERAL DO CEARÁ - CAMPUS MARANGUAPE A presidência da Junta Eleitoral no uso das atribuições, concedidas

Leia mais

Bolsa de Avaliadores Externos - Regulamento (Aprovado em reunião da Comissão Pedagógica de 3/12/2012)

Bolsa de Avaliadores Externos - Regulamento (Aprovado em reunião da Comissão Pedagógica de 3/12/2012) 1. Conceito A Bolsa de Avaliadores Externos (BAE) do Centro de Formação das Terras de Santa Maria é constituída pelo conjunto de avaliadores responsáveis pela avaliação externa da dimensão científica e

Leia mais

LEI N. 066/1993 Lei n. 066/1993 Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online LEI N. 066/1993

LEI N. 066/1993 Lei n. 066/1993 Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online LEI N. 066/1993 Antes de iniciar o estudo do Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Amapá, é importante esclarecer que a é uma lei relativamente antiga e que, apesar de ser pós-constituição Federal de 1988,

Leia mais

MANUAL DE ORIENTAÇÕES

MANUAL DE ORIENTAÇÕES MANUAL DE ORIENTAÇÕES O presente manual tem por objetivo orientar os servidores quanto à alguns procedimentos adotados no âmbito do IFSP na área de Gestão de Pessoas. Demais informações você encontrará

Leia mais

ORIENTAÇÕES PARA O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PROFISSIONAIS FAEPU

ORIENTAÇÕES PARA O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PROFISSIONAIS FAEPU 0 ORIENTAÇÕES PARA O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PROFISSIONAIS FAEPU APRESENTAÇÃO Este manual busca orientar os funcionários do quadro da FAEPU sobre a Avaliação de Desempenho que será realizada.

Leia mais

Orientações para realização da Avaliação de Desempenho Funcional

Orientações para realização da Avaliação de Desempenho Funcional Orientações para realização da Avaliação de Desempenho Funcional A avaliação de desempenho tem como objetivo não apenas aferir o desempenho individual dos servidores, mas avaliar a Instituição como um

Leia mais