PROPOSTA DO SINTAEMA-SC PARA POLÍTICA DE RH
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- Victor Gabriel Assunção Avelar
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1 PROPOSTA DO SINTAEMA-SC PARA POLÍTICA DE RH Cargo Nova Faixa Salarial Novo Piso Salarial Novo Teto Salarial Piso Atual Teto Atual Vigia , ,85 773, ,63 Op. Máq. Copiadora , ,85 811, ,40 Aux. Serviços Adm , ,85 773, ,63 Recepcionista , ,34 773, ,63 Telefonista , ,46 852, ,48 Aux. Proc. de Dados , ,46 852, ,48 Motorista ,06 852, ,48 Leiturista , ,06 844, ,09 Mecânico de Hidrômetro , ,06 985, ,69 Instalador Hidráulico , ,06 939, ,99 Operador de ETA/ETE , ,06 939, ,99 Auxiliar de Enfermagem , ,06 894, ,09 Auxiliar de Laboratório , ,06 844, ,09 Eletricista , ,31 939, ,99 Desenhista , ,06 939, ,99 Auxiliar Técnico , ,78 985, ,20 Agente Adm. Operacional , ,31 939, ,99 Assistente Administrativo , ,92 939, ,99 Operador de Computador , ,92 939, ,99 Secretária , ,92 939, ,99 Operador Eq. Pesado , ,78 939, ,99 Eletrotécnico , , , Técnico de Laboratório , , , Técnico de Mecânica , , , ,45 Técnico de Saneamento , , , ,45 Desenhista Projetista , , , ,45 Técnico de Contabilidade , , , ,45 Técnico de Eletrônica , , , ,45 Téc. Segurança Trabalho , , , ,45 Téc. de Agrimensura , , , ,45 Técnico de Secretariado , ,18 cargo novo cargo novo Programador de Computador , , , ,45 Cirurgião Dentista , , , ,23 Enfermeiro do Trabalho , , , ,23 Jornalista , , , ,23 Bibliotecário , , , ,23 Administrador , , , ,23 Médico do Trabalho , , , ,23 Assistente Social , , , ,23 Técnico Especializado , , , ,23 Psicólogo , , , ,23 Contador , , , ,23 Economista , , , ,23 Biólogo , , , ,23 Bioquímico , , , ,23 Químico , , , ,23 Analistas de Sistemas , , , ,23 Advogado , , , ,23 Arquiteto , , , ,23 Engenheiro , , , ,23 Eng. Segurança do Trabalho , , , ,23 Geólogo , , , ,23 Auditor , , , ,23
2 NOVA ESCALA SALARIAL (MAIO/2010) Referência Valor Sub- Ref. A Referência Sub- Ref. B 1 852,64 866,62 880, ,27 909,95 924, ,04 955,45 971, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,56
3 Parágrafo primeiro: Estrutura da Escala Salarial A escala salarial será constituída de 51 (cinqüenta e uma) referências, com intervalo de 5% (cinco por cento), acrescida de 2 (duas) sub-referências intermediárias (A e B) com intervalo de 1,64% ( um vírgula sessenta e quatro por cento), que serão incorporadas ao Plano de Cargos e Salários e servirão de base para as progressões por merecimento e antiguidade. Parágrafo segundo: As progressões referidas acima serão concedidas com base nas sub-referências, considerando-se o índice de infl ação (INPC/IBGE) ou outro índice ofi cial que vier substituí-lo, acumulado nos doze meses anteriores ao mês da concessão do benefi cio, conforme especifi cado abaixo: Inflação INPC/IBGE Progressão Salarial até 12,00% 01 sub-referência 1,64% de 12,01% 25,00% 02 sub-referências 3,28% acima de 25,00% 01 referência 5,00% Parágrafo terceiro: Faixa Salarial dos por Cargo A contratação de pessoal será efetuada no nível que as demandas da empresa exigir, respeitando os critérios estipulados no PCS. Cargo: Operador de máquina copiadora, auxiliar de serviços administrativos e vigia I- 1 a 25 II - 3 a 25 III - 5 a 25 IV - 7 a 25 V - 10 a 25 VI - 14 a 25 VII 16 a 25 Cargo: Recepcionista I - 2 a 26 II - 4 a 26 III - 6 a 26 IV - 8 a 26 V - 11 a 26 VI -14 a 26 VII -17 a 26 Cargo: Telefonista e auxiliar de processamento de dados I -3 a 27
4 II - 5 a 27 III - 7 a 27 IV - 9 a 27 V - 13 a 27 VI - 16 a 27 VII - 19 a 27 Cargo: Motorista, leiturista, instalador hidráulico, operador de equipamento pesado, mecânico de hidrômetro, auxiliar de enfermeiro do trabalho, eletricista e desenhista I - 7 a 31 II - 9 a 31 III - 11 a 31 IV - 13 a 31 V - 16 a 31 VI - 19 a 31 VII - 22 a 31 Cargo: Auxiliar técnico, operador de equipamento pesado, agente administrativo operacional, assistente administrativo e secretária I - 9 a 33 II - 11 a 33 III - 13 a 33 III - 15 a 33 IV - 18 a 33 VI - 21 a 33 VII - 25 a 33 Cargo: Eletrotécnico, técnico de laboratório, técnico de mecânica, técnico de saneamento, técnico em meio ambiente, desenhista projetista, técnico em contabilidade, técnico em eletrônica, técnico em segurança do trabalho, técnico em agrimensura, técnico em secretariado e técnico em audiovisual I - 16 a 36 II - 18 a 36 III - 20 a 36 IV - 22 a 36 V - 25 a 36 VI - 28 a 36 VII - 31 a 36 Cargo: Enfermeiro, jornalista, bibliotecário, administrador, médico do trabalho, analista de sistema, contador, economista, biólogo, bioquímico, técnico especializado, assistente social e psicólogo.
5 I - 31 a 51 II - 33 a 51 III - 35 a 51 IV - 37 a 51 V - 40 a 51 VI - 43 a 51 VII - 46 a 51 Cargo: Advogado, auditor, engenheiro, geólogo, engenheiro de segurança do trabalho e arquiteto I - 36 a 51 II - 38 a 51 III - 40 a 51 IV - 42 a 51 V - 44 a 51 VI - 47 a 51 VII - 50 a 51 Parágrafo quarto: Progressão salarial: Horizontal e Vertical A partir de agosto de 2009, a Casan cumprirá o disposto no plano de cargos de salários, itens , progressão salarial por merecimento e , promoção vertical. a) As avaliações de desempenho serão realizadas anualmente, conforme disposto no acordo coletivo 2003/2004. Parágrafo quinto: Quitação da Progressão Salarial A título de quitação da progressão salarial, não realizada, no período compreendido entre agosto 2003 a agosto de 2010 a Casan pagará sem efeito retroativo, o que segue: a) Para empregados entre 02 a 04 anos de empresa, será incorporado a sua remuneração 01 referência, no mês de agosto de b) Para empregados entre 4,1 anos a 06 anos de empresa, será incorporado a sua remuneração 02 referências, sendo 01 no mês de agosto de 2010 e 01 no mês de agosto de c) Para empregados com mais de 06 anos de empresa será incorporado a sua remuneração 04 referências, sendo 01 em agosto de 2010, 02 em agosto de 2011 e 01 em agosto de d) Aos empregados que eventualmente se desligarem da empresa antes da data da quitação prevista, será efetuada a quitação total no mês da rescisão contratual. e) Os empregados que já obtiveram reenquadramento efetuado fruto de judicial no período em questão não farão jus. f) Os empregados que discutem judicialmente esta matéria e não desejarem desistir da ação, caso obtiverem êxito, as referências concedidas fruto deste acordo serão deduzidas da sentença judicial. Parágrafo sexto: A Casan instituirá anualmente um programa de treinamento baseado nas necessidades de desenvolvimento de pessoal, aferidos a partir dos resultados da avaliação de desem-
6 penho, e das demandas da empresa. Parágrafo sétimo: Aperfeiçoamento/Desenvolvimento Intelectual b.1) Pós-graduação: Aos empregados que concluíram ou vierem a concluir o curso de pósgraduação,após julho de 1991, independentemente se estiveram enquadrados no cargo de nível superior ou não, será acrescida a sua remuneração 01 ( uma) referência (5%). b.2) Mestrado: aos empregados que concluíram ou vieram a concluir o curso de mestrado,após julho de 1991, independentemente se estiverem enquadrados em cursos de nível superior ou não, será acrescido a sua remuneração 02 (duas) referências de 5% cada. b.3) Doutorado: Aos empregados que concluíram ou vieram a concluir o curso de doutorado, após julho de 1991, independentemente se estiverem enquadrados ou não em curso superior,será incorporado 02 (duas) referências de 5% cada. * As referências serão concedidas de forma cumulativa. Parágrafo oitavo: A Casan e o Sindicato constituirão comissão paritária para em até 90 (noventa) dias após a assinatura deste ACT, apresentarem propostas para eventuais novas alterações no PCS, especialmente no tocante a criação e/ou compactação de cargos, sistema de progressão, promoção salarial e avaliação de desempenho. * As propostas consensuadas na referida comissão serão incorporadas ao PCS. * Caso não haja consenso entre as partes na comissão sobre determinadas questões, fica mantido o que estabelece o PCS. Obs: Preliminarmente apresentamos algumas situações. Alguns cargos poderão ser colocados em extinção, preservando os empregados que estão enquadrados nestes; ou mesmo compactar em outro cargo, desde que o empregado aceite. Ex: Técnico de audio visual, dentista, operador de máquina copiadora. Compactação: operador de máquina copiadora, auxiliar de serviços administrativos, auxiliar de processamento de dados pode constituir um só cargo; motorista com operador de equipamento pesado Criação de novos cargos: Técnico em secretariado, Técnico em meio ambiente, Agente operacional (este cargo poderá encampar atividades de Instalador hidráulico e parte das atividades do Agente Administrativo operacional), etc. VANTAGENS COMPARATIVAS: 1) Elevação dos pisos e tetos salariais, com aumento real de salário. 2) Eliminação de uma sub-referência da escala salarial, com elevação do percentual da mesma de 1,23% para 1,64%. Também neste item haverá um ganho real de salário de 0,41% ao ano. 3) Com a conversão da escala salarial e o aumento do teto salarial de cada cargo, elimina-se o problema de vários trabalhadores que estão na última referência de seus cargos, e não incorporam mais as sub-referências de 1,23% de antiguidade e merecimento. Com a proposta ninguém estará enquadrado na última referência de nenhum cargo. 4) A retomada do processo de avaliação de desempenho, progressão horizontal e especialmente a progressão vertical, será fundamental para que os empregados possam visualizar a perspectiva da carreira funcional na empresa e dedicar-se com muito mais afi nco e estímulo em suas atividades.
7 5) A implantação de uma política de incentivo ao aperfeiçoamento técnico é fundamental para o desenvolvimento técnico- científi co das pessoas e da própria empresa. Afi nal, não há desenvolvimento autônomo soberania sem o domínio do conhecimento. A Casan não sobrevirá apenas como executora de ações. É preciso ir adiante, além de executar tem que produzir conhecimento, desenvolver e se apropriar de novas tecnologias. 6) Eliminação de passivos trabalhistas.
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DIA MANHÃ
DIA 03.07.2016 MANHÃ NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO - Cargos: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS, AUXILIAR OPERACIONAL, OPERADOR DE SISTEMAS ALTERNATIVOS, VIGIA 3 A 4 D 5 D 6 C 7 C 8 D 9 B 10 C 11 A 1 15 B 16 A
Universidade Federal da Paraíba Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas Coordenação de Processos e Gestão de Pessoas Divisão de Seleção e Provisão
Universidade Federal da Paraíba Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas Coordenação de Processos e Gestão de Pessoas Divisão de Seleção e Provisão De acordo com o Decreto nº 7.232, de 19.07.2010, que dispõe
DEMONSTRATIVO DE OCUPAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES
PADRÃO CLASSE DE CARGOS NS ADMINISTRADOR 111 O7 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 268 NS AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL 97 O4 AJUSTADOR 2 O4 APONTADOR 88 NS ARQUITETO 143 NS ARQUIVISTA 4 O3 ASCENSORISTA 4 O4
RELAÇÃO DE EMPREGADOS PÚBLICOS CONFORME DECRETO DE 03/08/ /18
COMPANHIA DE HABITAÇÃO POPULAR DE CAMPINAS RELAÇÃO DE EMPREGADOS PÚBLICOS CONFORME DECRETO 16.720 DE 03/08/2009 02/18 MATRICULA 314 Analista Administrativo Sênior Carreira Departamento Administrativo 11.261,26
Associação Catarinense das Fundações Educacionais - ACAFE
Demanda candidato por vagas - Ensino Fundamental Agente de Endemias 15 2 7,50 Agente de Manutenção e Reparos 11 1 11,00 Auxiliar de Almoxarifado 54 1 54,00 Auxiliar de Cuidador Social 118 2 59,00 Auxiliar
PREFEITURA MUNICIPAL DE CURITIBA LEI Nº 14241
LEI Nº 14241 Extingue a Gratificação Única e Variável dos Programas de Produtividade e Qualidade, instituída pela Lei nº 13.777, de 28 de junho de 2011, acrescenta parágrafos ao art. 3º da Lei nº 13.142,
LEI Nº. 006/2012. III. Grupo Hierárquico II, Nível Fundamental II, será reajustado com um percentual de 6,5% (seis e meio) por cento;
LEI Nº. 006/2012 Autoriza o Poder Executivo a alterar os valores a título de remuneração dos servidores exercentes de cargos de carreira e cargos em comissão lotados no Executivo Municipal, sendo estendido
FUNÇÕES ATIVAS GRUPO BÁSICO
FUNÇÕES ATIVAS GRUPO BÁSICO FUNÇÃO ATIVA AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO AUXILIAR DE LABORATÓRIO AUXILIAR DE MANUTENÇÃO/OBRAS AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS *Função agrupada pela Portaria GR nº 3535/04. Auxiliar
UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA UNESP QUANTIDADE E VALOR SALÁRIOS/CARREIRA (MAIO/2014)
AG DE TEL E RECEPCAO 16 1.541,66 2.636,75 4 2 6 2.248,26 2.428,12 AG DE TEL E RECEPCAO 17 1.618,74 2.768,59 7 2 9 1.861,55 2.266,24 AG DE TEL E RECEPCAO 18 1.699,68 2.907,02 1 2 1 4 1.954,63 2.379,56 2.478,71
QUADRO DE REFERÊNCIA CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO - TAE
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO TOCANTINS REITORIA DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS QUADRO DE REFERÊNCIA CARREIRA
Empresa Gerencial de Projetos Navais Concurso Público Edital 02/2010
IPERÓ 30172222 Almoxarife 7 IPERÓ 63072222 Analista de Projetos Militares IPERÓ 63172222 Analista de Sistemas 2 IPERÓ 63372222 Analista Técnico IPERÓ 53172222 Arquiteto 40 CR IPERÓ 30472222 Assistente
QUADRO DE REFERÊNCIA CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO - TAE
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO TOCANTINS REITORIA DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS QUADRO DE REFERÊNCIA CARREIRA
www.leismunicipais.com.br LEI COMPLEMENTAR Nº 291, DE 09 DE MARÇO DE 2016. REESTRUTURA O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO PODER EXECUTIVO DO MUNICÍPIO DE POMERODE, ESTABELECE DIRETRIZES GERAIS
Município de NOSSA SENHORA DO SOCORRO - SE.
Cargo: ADMINISTRADOR 01- D 16- D 31- E 02- E 17- B 32- C 03- C 18- B 33- C 04- D 19- E 34- E 05- D 20- C 35- B 06- B 21- A 36- D 07- A 22- D 37- C 08- * 23- B 38- C 09- D 24- E 39- C 10- E 25- B 40- B
CARGOS EFETIVOS SALÁRIO INICIAL
CARGO CARGOS EFETIVOS INICIAL MÁXIMO Advogado (a) - 0h R$ 4.779,00 R$ 7.059,00 Advogado (a) - 30h R$ 7.167,00 R$ 10.588,00 Ajudante de Motorista R$ 1.105,00 R$ 1.638,00 4 Almoxarife de Hotel R$.980,00
CARGOS DO CONCURSO PARA A PREFEITURA DE GRAMADO
CARGOS DO CONCURSO PARA A PREFEITURA DE GRAMADO CARGOS DO MUNICÍPIO DE GRAMADO ENSINO SUPERIOR Advogado, cadastro reserva, salário de R$ 5.167,97, carga horária semanal de 30 Advogado I, 1 vaga + cadastro
REITORIA RESOLUÇÃO UNESP Nº 72, DE 8 DE OUTUBRO DE 2014.
RESOLUÇÃO UNESP Nº 72, DE 8 DE OUTUBRO DE 2014. Altera, inclui e suprime dispositivos da Resolução Unesp nº 32, de 28 de julho de 2011. O REITOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA "JÚLIO DE MESQUITA FILHO",
PROGRAMA DE ACESSO ÀS FAIXAS II OU III 2ª ETAPA - PAC
1-FUNÇÕES DA ÁREA ADMINISTRATIVA 1.1- Básicos 1.2-Técnicos Auxiliar acadêmico Auxiliar contábil/financeiro Auxiliar de administração Auxiliar de caixa Auxiliar de materiais Auxiliar de RH Contínuo Recepcionista=
CARGOS EFETIVOS. EMPREGADOS Advogado (a) - 20h R$ 4.779,00 R$ 7.059,00 Advogado (a) - 30h R$ 7.167,00 R$ ,00
CARGOS EFETIVOS CARGO MÁXIMO INICIAL Advogado (a) - 20h R$ 4.779,00 R$ 7.059,00 Advogado (a) - 30h R$ 7.167,00 R$ 10.588,00 5 Ajudante de Motorista R$ 1.105,00 R$ 1.638,00 3 Almoxarife de Hotel R$ 2.980,00
TABELA SALARIAL DOS CARGOS PERMANENTES (Anexo I da Resolução N SESC CR/PB Nº 0152/2017) NÍVEL CARGO 40 HORAS
TABELA SALARIAL DOS CARGOS PERMANENTES (Anexo I da Resolução N SESC CR/PB Nº 0152/2017) NÍVEL CARGO 40 HORAS Cargo de Assessoramento Superior Assessor Técnico 4.316,00 Cargo de Escolaridade Superior e
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Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal Presidência da República! " # # " $ %& #'($) * +, -./"0!"# #$%&#'$ ()) ) ) * "+!!!!,!--. /, ) 0 #'$ ( ) 1) 2 ( 1) 2 ( 34 ( 34 5 6!"7 ) ) ) & 1)
RELAÇÃO DOS SERVIDORES POR CARGO Regime Jurídico Único HU/UFSC
RELAÇÃO DOS SERVIDORES POR CARGO Regime Jurídico Único HU/UFSC RELAÇÃO DOS SERVIDORES POR GARGO TOTAL Administrador 8 Analista de Tecnologia da Informação Armador 1 Armazenista 2 Arquiteto e Urbanista
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Prefeitura Municipal de Santo Antônio de Jesus publica:
Prefeitura Municipal de 1 Ano IX Nº 1798 Prefeitura Municipal de publica: Republicação de Lei Municipal Publicada no Diário Oficial no dia 21 de Junho de 2013. Extrato de Distrato do Contrato Nº. 244/2013.
ANEXO III DEMONSTRATIVO QUADRO DE EMPREGOS EFETIVOS DA PREFEITURA DO MUNICIPIO DE CAÇAPAVA
ANEXO III DEMONSTRATIVO QUADRO DE EMPREGOS EFETIVOS DA PREFEITURA DO MUNICIPIO DE CAÇAPAVA SITUAÇÃO ATUAL Denominação Atual Empreg Ref. Sal. Carga Horaria Nova Denominação Empreg Padrão Agente Comunitário
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LEI COMPLEMENTAR N.º 136, DE 21 DE SETEMBRO DE 2.010. DISPÕE SOBRE RETIFICAÇÃO DE QUADROS DE CARGOS DA LEI COMPLEMENTAR N.º 104/2007, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2007 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. VALDEMIR ANTONIO
Ira Soares Recursos Humanos
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ANEXO II TABELA DE REENQUADRAMENTO. Quadro de Cargos Efetivos Escolaridade Nível Superior
ANEXO II TABELA REENQUADRAMENTO Quadro de Cargos Efetivos Escolaridade Nível Superior Emprego inexistente Analista Ambiental Assistente de Contabilidade Analista Econômico e Financeiro Economista Analista
Reserva Ensino Superior Completo.
Nº DENOMINAÇÃO DA CATEGORIA FUNCIONAL 01 Advogado 02 03 Agente Administrativo Agente de Combate a Endemias 04 Arquiteto 05 Assistente Social 06 07 Atendente de Educação Infantil Auxiliar de Saúde Bucal
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São Paulo, 29 de maio de CCRH/CIRC/001/2019 Ref.: Modificações no Plano de Classificação de Funções PCF. Senhor (a) Dirigente
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Projeto de Lei Procuradoria-Geral de Justiça Estabelece Plano de Cargos, Carreiras e Salários PCCS - no Quadro de Pessoal de Provimento Efetivo dos Serviços Auxiliares do Ministério Público do Estado do
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Superintendente Corporativo Superintendente do Diretor Regional do Executivo Superintendentes e Diretoria Regional 23.668,00 Gerências Corporativas Assessorias I e II Gerente Corporativo de Adm. Controle
ENSINO SUPERIOR COMPLETO
ANEXO 8- CARGOS COM EXIGÊNCIA DE ENSINO SUPERIOR COMPLETO Cargos Providos Jornada SITUAÇÃO AGENTE DE CONTROLADORIA I 0 40 AGENTE DE CONTROLADORIA II 0 40 AGENTE DE CONTROLADORIA III 0 40 AGENTE DE CONTROLADORIA
QUADRO DE EMPREGOS E SALÁRIOS E ASCENSÃO NAS CARREIRAS CONFEDERAÇÃO NACIONAL DE MUNICÍPIOS CNM Ass. e Dept. Cargo Faixa Salário (R$)
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P.M. DE MATEUS LEME CONCURSO PúBLICO - EDITAL Nº 01/2015 ORGANIZAÇÃO: EXAME AUDITORES & CONSULTORES. Mapa de localização de salas
Mapa de localização de salas Local de Prova Endereço Data Hora Quantidade de Provas LOCAL 1 - Universidade de Itaúna (Prédio Verde) RODOVIA MG 431 - KM 45 - S/Nº - ITAúNA/MG, S/N, CAMPUS VERDE - ITAúNA/MG20/03/2016
LEI Nº DE 12 DE JANEIRO DE 2004
Publicada D.O.E. Em 13.01.2004 LEI Nº 8.977 DE 12 DE JANEIRO DE 2004 Dispõe sobre o Plano de Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Poder Judiciário do Estado da Bahia. O GOVERNADOR DO ESTADO DA BAHIA,
SMPG - SRH - CSI ÓRGÃO MÊS ANO EQUIPE DE CONTROLE DE CARGOS E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - ECCMP CSI - 6 SETEMBRO 2018
EG URB NS ADMINISTRADOR 139 4 4 5 2 2 8 3 10 3 44 1 32 2 120 19 7 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 350 2 51 77 2 9 10 41 192 155 4 AJUSTADOR 10 1 1 9 4 APONTADOR 150 1 1 2 22 5 7 1 12 51 98 NS ARQUITETO 167 1 2
Nivel de Classificação Ocupados Vagos Total E D Total
Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre Nivel de Classificação Ocupados Vagos Total E 38 22 60 D 57 46 103 C 13 0 13 Total 108 68 176 QRSTA - Nível de Classificação "C" Código Nome do
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ESTADO DE SANTA CATARINA PREFEITURA MUNICIPAL DE GUABIRUBA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CNPJ:
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Faço saber que a Assembléia Legislativa do Estado de Minas Gerais decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
LEI 14.690/2003 Data:30/07/2003 Dispõe sobre o Quadro de Pessoal do Instituto de Previdência dos Servidores do Estado de Minas Gerais - IPSEMG -, altera dispositivos da Lei Delegada nº 109, de 30 de janeiro
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(PROJETO DE LEI Nº. 015/2016 PMA) LEI Nº. 2.761 DE 24 DE MARÇO DE 2016 Súmula: Altera a Lei Municipal nº. 2.282, de 28 de dezembro de 2011, que dispõe sobre o plano de cargos, vencimentos e carreiras dos
ESTADO DA BAHIA PREFEITURA MUNICIPAL PINDAÍ/BA Concurso Público Edital 001/2018 RETIFICADO em 15/06/2018 Gabarito em 06/08/2018
100-Advogado. 101-Assistente Administrativo de Contabilidade. 102- Assistente Administrativo de Licitações. 103- Assistente Administrativo Nível Superior. 104-Assistente Social. 105-Controlador Interno.
21-C 22-D 23-A 24-C 25-B 26-B 27-D 28-C 29-A 30-D 31-D 32-B 33-A 34-C 35-D 36-C 37-A 38-D 39-B 40-C 08- CIRURGIÃO DENTISTA - PERIODONTISTA 21-C 22-D 2
Fundação Bio-Rio P. M. BARRA MANSA 2016 GABARITO PRELIMINAR Gabarito 01- ARQUITETO PROJETISTA/URBANISTA 21-C 22-D 23-A 24-C 25-B 26-B 27-A 28-D 29-D 30-A 31-C 32-B 33-C 34-A 35-D 36-B 37-A 38-D 39-B 40-D
LEI Nº CAPITULO I DA ESTRUTURA DO QUADRO
LEI Nº 3.116 Dispõe sobre o Sistema de Classificação de Cargos dos Funcionários da Prefeitura, define a tabela de vencimentos e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE PELOTAS, Estado do Rio Grande
Consultoria de Recursos Humanos
Consultoria de Recursos Humanos PESQUISA SALARIAL (para todas as áreas) (exceto setor de tecnologia, informática e telecomunicações) (atualizada em junho / 2010) PERFIL [PSE]: participação na pesquisa
ANEXO II QUADRO DEMONSTRATIVO DAS PROVAS OBJETIVAS E PRÁTICAS
Escolaridade: Nível Superior Administrador Geral (RH, Finanças, Marketing, Produção, Orçamento), Administrador de Suprimentos (Material e Licitações Públicas), Assistente Social, Auditor (Controle Interno),