Anexo 1. Parâmetros de Avaliação dos Trabalhadores

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1 1. Assiduidade Anexo 1 Parâmetros de Avaliação dos Trabalhadores Avaliar a presença regular ao serviço, durante o período referente à avaliação Consideram-se faltas as ausências ao serviço, não relevando para o efeito as dadas por maternidade, nojo referente a falecimento de ascendentes ou descendentes directos e colaboração com a justiça. Muito bom: 0 a 1 dia de faltas Bom: 2 a 3 dias de faltas Regular: 4 a 5 dias de faltas Medíocre : > 5 dias de faltas 2. Pontualidade Avaliar o início efectivo do trabalho no horário estabelecido. Considera-se atraso, o período decorrido desde o início do horário até 10 minutos após. Muito Bom: iniciou sempre o trabalho dentro do horário Bom: até 11 atrasos ao trabalho, no período de 12 meses Regular: até 22 atrasos ao trabalho, no período de 12 meses Medíocre: mais de 22 atrasos ao trabalho, no período de 12 meses 3. Adaptação e Flexibilidade ao Trabalho Avaliar a capacidade (reacção) do trabalhador em enfrentar novos desafios/mudanças na actividade e/ou tarefas ocasionais surgidas inesperadamente Muito Bom: Teve excepcional adaptação a novos desafios e mudanças Bom: Teve boa adaptação a novas tarefas e a situações pouco frequentes Regular: Adaptou-se satisfatoriamente a novas tarefas, embora se manifestasse hesitante perante situações pouco frequentes Medíocre: Teve dificuldade de adaptação e/ou evidenciou resistência a novas tarefas e situações pouco frequentes. 1

2 4. Criatividade e espírito de iniciativa Avaliar a capacidade de propor soluções e projectos inovadores, visando uma melhor exequibilidade dos objectivos definidos. Muito Bom: Teve e apresentou boas sugestões/soluções de maneira adequada, oportuna e exequível e contribuiu para a sua execução Bom: Teve boas sugestões e apresentou-as, mas apesar de exequíveis não contribuiu para a sua execução Regular: Não apresentou sugestões inovadoras, mas participou quando solicitado Medíocre: Não teve ideias próprias, nem colaborou na inovação 5. Responsabilidade e Zelo Profissional Avaliar a capacidade de prever, julgar e assumir as consequências dos seus actos, bem como estar atento e zelar pelos bens e pelo espaço onde o trabalho se desenvolve. Muito Bom: Ponderou e assumiu na íntegra a responsabilidade dos seus actos, zelando pelos interesses da Instituição na procura de soluções adequadas. Bom: Ponderou e assumiu frequentemente as consequências dos seus actos, nem sempre encontrando as soluções adequadas Regular: Nem sempre avaliou as consequências dos seus actos, manifestando alguma dificuldade em assumir responsabilidades na procura de soluções adequadas Medíocre: Não previu, nem avaliou as consequências dos seus actos, não assumindo as respectivas responsabilidades. 2

3 6. Aperfeiçoamento e valorização Profissional Avaliar o interesse demonstrado em adquirir, melhorar e actualizar os conhecimentos relacionados com a sua função Muito Bom: Mostrou interesse em melhorar os conhecimentos profissionais, frequentando espontaneamente formação específica, aplicou-os e transmitiu-os aos colegas Bom: Mostrou interesse em melhorar os conhecimentos profissionais, frequentando formação que lhe foi indicada e aplicou-os Regular: Mostrou interesse em aumentar e aperfeiçoar os conhecimentos, mas não frequentou formação específica. Medíocre: Mostrou resistência em adquirir ou aperfeiçoar conhecimentos 7. Relações humanas no trabalho com os colegas Avaliar a facilidade de estabelecer e manter boas relações com as pessoas com quem trabalha e contribuir para a criação de um bom ambiente de trabalho, promotor do bem-estar de toda a comunidade Muito Bom: Estabeleceu boas relações com os colegas, contribuiu efectivamente para a criação de um bom ambiente de trabalho, dinamizando uma boa cooperação entre todos. Bom: Estabeleceu boas relações com os colegas, colaborando na criação de um bom ambiente de trabalho Regular: Conseguiu estabelecer relações de trabalho com os colegas, colaborando no trabalho desenvolvido Medíocre: Manifestou dificuldade de relacionamento com os colegas. Não contribuiu para o bom ambiente de trabalho 3

4 8. Relações humanas no trabalho com os Associados Avaliar a facilidade de estabelecer e manter boas relações, cordialidade e respeito com os utentes e respectivos familiares Muito Bom: Estabeleceu relações adequadas com os associados e/ou familiares, respeitandoos e valorizando tanto o superior hierárquico como a Associação Bom: Estabeleceu relações adequadas com os associados e/ou familiares, respeitando-os, sem no entanto se manifestar sobre o superior hierárquico ou a Associação Regular: Estabeleceu relações adequadas com os associados e/ou familiares, mas pôs em causa o superior hierárquico e/ ou a Organização Medíocre: Manifestou dificuldade de relacionamento com os associados, familiares e / ou a restante comunidade 9. Espírito de Equipa Avaliar a facilidade de integração e cooperação do trabalhador no que se refere à sua participação em tarefas comuns. Muito Bom: Cooperou plenamente com a equipa, tendo uma atitude pró activa permanente, partilhando conhecimentos inovadores e assumindo-se como uma mais valia na prática da solidariedade Bom: Cooperou e contribuiu para o trabalho de equipa, partilhando com os colegas saberes e atitudes solidárias Regular: Cooperou quando foi expressamente solicitado Medíocre: manifestou dificuldade em cooperar, foi quase sempre passivo 4

5 10. DISPONIBILIDADE Avaliar a disponibilidade do trabalhador para participar em tarefas suplementares, tendo em vista a melhoraria da qualidade do serviço prestado e/ou a solução de situações ocasionais. Muito Bom: Evidenciou sempre disponibilidade e motivação para responder às necessidades da Instituição Bom: Evidenciou quase sempre disponibilidade e motivação para cooperar com a Instituição em situações menos comuns Regular: Nem sempre evidenciou disponibilidade e/ou motivação para corresponder ás necessidades da Instituição em situações menos comuns Medíocre: Nunca evidenciou disponibilidade ou motivação para corresponder às necessidades da Instituição em situações menos comuns. 11. Quantificação dos indicadores numa escala de 0 a 5: Quantificação dos indicadores Qualificação Quantificação Muito Bom 5 Bom 4 Regular 3 Medíocre <3 A nota quantificada da avaliação final será a média aritmética simples dos indicadores avaliados, atribuindo-se a classificação conforme se indica no quadro seguinte: Classificação Final 4,75-5,00 Excelente 4,00-4,74 Muito Bom 3,25-3,99 Bom 2,50-3,24 Regular <2,5 Medíocre 5