Instrumento de Registo (Artigo 10º, ponto 1 1 e 2 do Decreto Regulamentar n.º 2/2010)

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1 AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE S. JOÃO DA PESQUEIRA Instrumento de Registo (Artigo 10º, ponto 1 1 e 2 do Decreto Regulamentar n.º 2/2010) Ficha de Registo Avaliação do Desempenho Docente do Ensino Básico e Secundário Avaliação efectuada pelo Coordenador de Departamento/Relator 1. Identificação do Professor: Nome: Grupo de Recrutamento: Situação Profissional: Departamento: Período de Avaliação: 2. Identificação do Professor Avaliador: Nome: Cargo: Departamento: Situação Profissional: 1- E.C.D. Artº 45.5 : No processo de avaliação do desempenho e durante o ano lectivo devem ser recolhidos elementos relevantes de natureza informativa, designadamente decorrentes de auto -avaliação e observação de aulas.

2 (Este instrumento de registo será preenchido pelo Coordenador de Departamento/Relator ou pelo Director se o avaliado for também avaliador). Dimensão: A - VERTENTE PROFISSIONAL, SOCIAL E ÉTICA Obtida A.1 Compromisso com a construção e o uso do conhecimento profissional O docente demonstra claramente que reflecte e se envolve consistentemente na construção do conhecimento profissional e no seu uso na melhoria das práticas. O docente demonstra que reflecte e procura activamente manter actualizado o seu conhecimento profissional, que mobiliza na melhoria das práticas. O docente demonstra reflectir e desenvolver acções de actualização do conhecimento profissional que conduzam à melhoria das suas práticas. O docente demonstra alguma preocupação com a qualidade das suas práticas e procura manter o seu conhecimento profissional actualizado, embora não o faça de forma sistemática e consistente. O docente não valoriza o conhecimento profissional e não desenvolve acções de actualização. A.2 Compromisso com a promoção da aprendizagem e do desenvolvimento pessoal e cívico dos alunos Revela total comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suas aprendizagens, constituindo-se como referência para os colegas com quem trabalha. Revela um profundo comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e investe na qualidade das suas aprendizagens. Revela comprometimento na promoção do desenvolvimento integral do aluno e na qualidade das suas aprendizagens. Revela alguma preocupação com as aprendizagens dos alunos, embora a sua acção não seja eficaz. Não assume a responsabilidade pelas aprendizagens dos alunos. A.3 Compromisso com o grupo de pares e com a escola Actua como figura de referência na promoção do trabalho colaborativo e apoio aos colegas, bem como no desenvolvimento de projectos da escola e com a comunidade. Trabalha colaborativamente, partilha os seus conhecimentos e participa no desenvolvimento de projectos da escola e com a comunidade. Participa no trabalho colaborativo e nos projectos da escola com alguma regularidade. Quando solicitado, o docente desenvolve trabalho colaborativo. Não se considera responsável por participar no desenvolvimento de trabalho colaborativo. Sub Total de A ( A1+A2+A3) Total de A ( A1+A2+A3) /3 Obs.: Na avaliação dos diferentes domínios devem utilizar-se apenas intervalos de 1 ou de 0.5 (ex: 6, 6,5, 7, 7,5, ) à excepção de B2 e B3. Agrupamento Vertical de S. João da Pesqueira 2

3 Dimensão: B - DESENVOLVIMENTO DO ENSINO E DA APRENDIZAGEM obtida B.1 Preparação e organização das actividades lectivas O docente evidencia elevado conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular. Planifica com rigor, integrando de forma coerente e inovadora propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens. Promove consistentemente articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e a planificação conjunta com os pares. Constitui uma referência para o desempenho dos colegas com quem trabalha. O docente evidencia elevado conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular. Planifica com rigor, integrando de forma coerente propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens. Dá relevância à articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e à planificação conjunta com os pares. O docente evidencia conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular. Planifica de forma adequada, integrando propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens. Participa em processos de articulação com outras disciplinas e áreas curriculares e de planificação conjunta com os pares. O docente evidencia lacunas no conhecimento científico, pedagógico e didáctico inerente à disciplina/área curricular. Planifica o ensino, mas não manifesta coerência entre propostas de actividades, meios, recursos e tipos de avaliação das aprendizagens, nem realiza processos de articulação curricular e com os pares. O docente revela lacunas graves no conhecimento científico e falta de rigor na planificação. B.2 Realização das actividades lectivas Concebe e aplica estratégias de ensino adequadas às necessidades dos alunos e comunica com rigor e elevada eficácia. Constitui uma referência para o desempenho dos colegas com quem trabalha. Concebe e aplica estratégias de ensino adequadas às necessidades dos alunos e comunica com rigor e eficácia. Procura adequar as estratégias de ensino às necessidades dos alunos e comunica com rigor. Implementa estratégias de ensino nem sempre adequadas às necessidades dos alunos e revela dificuldade ao nível da comunicação. Manifesta falhas a nível científico pedagógico, patentes na aplicação de estratégias de ensino e na comunicação com os alunos. B.3 Relação pedagógica com os alunos Promove ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção. Constitui uma referência para o desempenho dos colegas com quem trabalha. Promove sistematicamente ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção. Promove frequentemente ambientes de aprendizagem em que predomina o respeito mútuo e a interacção. O ambiente de aprendizagem é globalmente equilibrado, embora com falhas na interacção. Revela claras dificuldades na criação de ambiente de aprendizagem apropriados. B.4 Processo de avaliação das aprendizagens dos alunos Agrupamento Vertical de S. João da Pesqueira 3

4 Concebe e implementa estratégias de avaliação diversificadas e rigorosas, monitoriza o desenvolvimento das aprendizagens, reflecte sobre os resultados dos alunos e informa os, regularmente, sobre os progressos e as necessidades de melhoria. Utiliza sistematicamente processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as suas estratégias de ensino em conformidade. Constitui uma referência para o desempenho dos colegas com quem trabalha. Concebe e implementa estratégias de avaliação diversificadas e rigorosas, informa regularmente os alunos sobre os seus progressos e as necessidades de melhoria. Utiliza processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as estratégias de ensino em conformidade. Implementa estratégias de avaliação adequadas, informa regularmente os alunos sobre os seus progressos. Utiliza ocasionalmente processos de monitorização do seu desempenho e reorienta as estratégias de ensino em conformidade. Utiliza processos pouco diversificados de avaliação das aprendizagens dos alunos e não os informa sobre os seus progressos. Não usa processos de monitorização do seu desempenho e revela alguma dificuldade em reorientar as estratégias de ensino. Utiliza processos elementares de avaliação das aprendizagens dos alunos, não os informa sobre os seus progressos. Não usa processos de monitorização do seu desempenho. Sub Total de B ( B1+B2+B3+B4) Total de B ( B1+B2+B3+B4) /4 Dimensão: C - PARTICIPAÇÃO NA ESCOLA E RELAÇÃO COM A COMUNIDADE EDUCATIVA C.1 Contributo para a realização dos objectivos e metas do Projecto Educativo e dos Planos Anual e Plurianual de actividades O docente envolve-se activamente na concepção, desenvolvimento e avaliação dos documentos institucionais e orientadores da vida da escola. Mostra iniciativa no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e investe, sistematicamente, no maior envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade O docente colabora na concepção, desenvolvimento e avaliação dos documentos institucionais e orientadores da vida da escola. Mostra iniciativa no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e investe no maior envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade. O docente conhece os documentos institucionais e orientadores da vida da escola e colabora, quando solicitado, na sua concepção, desenvolvimento e avaliação. Colabora no desenvolvimento de actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e envolver os pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade. O docente conhece globalmente os documentos institucionais e orientadores da vida da escola. Participa em actividades que visam atingir os objectivos institucionais da escola e envolver os pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade. O docente revela pouco conhecimento dos documentos institucionais e orientadores da vida da escola e não participa em actividades que promovam a sua concretização. O docente não investe no envolvimento de pais e encarregados de educação e/ou outras entidades da comunidade no desenvolvimento da escola. obtida Agrupamento Vertical de S. João da Pesqueira 4

5 C.2 Participação nas estruturas de coordenação educativa e supervisão pedagógica e nos órgãos de administração e gestão Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, trabalhando de forma continuada com os diferentes órgãos e estruturas educativas, constituindo uma referência na organização. Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, colaborando de forma continuada com os diferentes órgãos e estruturas educativas. Apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, colaborando com os diferentes órgãos e estruturas educativas, quando solicitado. Raramente apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, colaborando com os diferentes órgãos e estruturas educativas, quando solicitado. Não apresenta sugestões que contribuem para a melhoria da qualidade da escola, colaborando com os diferentes órgãos e estruturas educativas, quando solicitado. C.3 Dinamização de projectos de investigação, desenvolvimento e inovação educativa e sua correspondente avaliação Promove a criação e o desenvolvimento de projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola e favorecedores da inovação. Participa regularmente no desenvolvimento de projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola. Participa em projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola. Raramente participa em projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola. Não participa em projectos de intervenção, formação e/ou investigação, orientados para a melhoria da qualidade da escola. Sub Total de C ( C1+C2+C3) Total de C ( C1+C2+C3) /3 Agrupamento Vertical de S. João da Pesqueira 5

6 Dimensão: D - DESENVOLVIMENTO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL AO LONGO DA VIDA Formação contínua e desenvolvimento profissional O docente toma a iniciativa de desenvolver, de forma sistemática, processos de aquisição e actualização do conhecimento profissional. Reflecte consistentemente sobre as suas práticas e mobiliza o conhecimento adquirido na melhoria do seu desempenho. Promove sistematicamente o trabalho colaborativo como forma de partilha de conhecimento, desenvolvimento profissional e desenvolvimento organizacional da escola. O docente toma a iniciativa de desenvolver processos de aquisição e actualização do conhecimento profissional. Reflecte sobre as suas práticas e mobiliza o conhecimento adquirido na melhoria do seu desempenho. Contribui para a promoção do trabalho colaborativo como forma de partilha de conhecimento, desenvolvimento profissional e desenvolvimento organizacional da escola. O docente desenvolve processos de aquisição e actualização do conhecimento profissional. Participa em iniciativas de reflexão sobre as práticas e mobiliza o conhecimento adquirido na melhoria do seu desempenho. Partilha os conhecimentos adquiridos com os seus pares, sempre que se proporcionam oportunidades. O docente participa em processos de actualização do conhecimento profissional apenas quando formalmente exigido. Participa em iniciativas de reflexão sobre as práticas, mas não mobiliza o conhecimento adquirido na melhoria do seu desempenho ou da escola. O docente não revela interesse em actualizar o seu conhecimento profissional, fazendo o apenas quando formalmente exigido. Não colabora em iniciativas de reflexão sobre a prática profissional, desvalorizando o princípio do desenvolvimento profissional e não reconhece os benefícios deste na melhoria do seu desempenho ou da escola. Total de D obtida TOTAL DE PONTOS (A+2xB+C+D) TOTAL DE PONTOS (A+2xB+C+D) /5 Agrupamento Vertical de S. João da Pesqueira 6

7 Dimensão E Avaliação do desempenho dos docentes avaliadores E.1 Planeamento e organização do trabalho de avaliação do desempenho dos docentes. Planifica e organiza o trabalho de avaliação do desempenho dos docentes atempadamente, de forma adequada, com rigor e desenvolve um plano de avaliação em colaboração com o professor avaliado, estabelecendo momentos de reflexão formativa. Planifica e organiza o trabalho de avaliação do desempenho dos docentes atempadamente, de forma adequada e desenvolve quase sempre um plano de avaliação em colaboração com o professor avaliado, estabelecendo momentos de reflexão formativa. Planifica de forma suficientemente organizada o trabalho de avaliação do desempenho dos docentes, atempadamente, mas nem sempre estabelece momentos de reflexão formativa. Planifica de forma desorganizada o trabalho de avaliação do desempenho dos docentes, nem sempre atempadamente e sem estabelecer momentos de reflexão formativa. Não planifica nem organiza o trabalho de avaliação do desempenho dos docentes. E.2 Rigor e equidade no processo de avaliação do desempenho dos docentes. obtida Revela bastante rigor e equidade em todo o processo, já que avalia respeitando os critérios éticos enunciados (rigor, transparência, confidencialidade, participação, respeito, confiança, honestidade, relevância), reflecte sobre as evidências recolhidas de uma forma construtiva e mantém registos de avaliação organizados e actualizados, centrados no processo e no produto. Revela rigor e equidade em quase todo o processo, já que avalia respeitando os critérios éticos referidos, reflecte sobre quase todas as evidências recolhidas de uma forma construtiva, mantém a maioria dos registos de avaliação organizados e actualizados, centrados no processo e no produto. Revela rigor e equidade em quase todo o processo, já que avalia respeitando os critérios éticos referidos, mas nem sempre reflecte sobre as evidências recolhidas de uma forma construtiva, não mantém todos os registos de avaliação organizados e actualizados, mas mais centrados no produto do que no processo. Revela pouco rigor e equidade em quase todo o processo, já que avalia nem sempre respeitando os critérios éticos referidos, não reflecte sobre as evidências recolhidas de uma forma construtiva, mantém os registos de avaliação desorganizados e desactualizados, só centrados no produto sem ligar ao processo. Não revela rigor e equidade no processo já que não respeita os critérios éticos já enunciados e não segue as normas e procedimentos estabelecidos (interna e externamente). E.3 Diferenciação na valorização do desempenho dos docentes avaliados. Ajuda a definir/clarificar prioridades de formação, recolhe evidências que permitem o efectivo acompanhamento do docente, interpreta a informação no sentido de monitorizar a qualidade do processo de trabalho, identifica variáveis contextuais que determinam ou influenciam o desempenho do professor. Ajuda a definir/clarificar prioridades de formação, recolhe evidências que permitem o efectivo acompanhamento do docente, interpreta a informação no sentido de monitorizar a qualidade do processo de trabalho, mas nem sempre identifica variáveis contextuais que determinam ou influenciam o desempenho do professor. Ajuda a definir/clarificar prioridades de formação, recolhe evidências que permitem o efectivo acompanhamento do docente, mas nem sempre interpreta a informação no Agrupamento Vertical de S. João da Pesqueira 7

8 sentido de monitorizar a qualidade do processo de trabalho, e nem sempre identifica variáveis contextuais que determinam ou influenciam o desempenho do professor. Ajuda a definir/clarificar prioridades de formação, mas não recolhe evidências que permitem o efectivo acompanhamento do docente, não interpreta a informação no sentido de monitorizar a qualidade do processo de trabalho, e não identifica variáveis contextuais que determinam ou influenciam o desempenho do professor. Não ajuda a definir/clarificar prioridades de formação, de acordo com as necessidades de valorização/melhorias de desempenho do docente avaliado. E.4- Organização de dispositivos de supervisão/acompanhamento das actividades lectivas dos docentes avaliados. Organiza, de forma bastante criteriosa, dispositivos de supervisão/acompanhamento das actividades lectivas dos docentes avaliados, reflecte sobre as suas práticas e promove a avaliação da supervisão. Organiza dispositivos de supervisão/acompanhamento das actividades lectivas dos docentes avaliados, reflecte sobre as suas práticas, raramente promove a avaliação da supervisão. Organiza dispositivos de supervisão/acompanhamento das actividades lectivas dos docentes avaliados, nem sempre reflecte sobre as suas práticas e não promove a avaliação da supervisão. Organiza, de forma pouco adequada, dispositivos de supervisão/acompanhamento das actividades lectivas dos docentes avaliados, não reflecte sobre as suas práticas e não promove a avaliação da supervisão. Não organiza dispositivos de supervisão/acompanhamento das actividades lectivas dos docentes avaliados não reflecte sobre as suas práticas e não promove a avaliação da supervisão. Sub Total de E ( E1+E2+E3+E4) Total de E ( E1+E2+E3+E4) /4 Total ( A+C+D+E) /4 (coordenadores de departamento/relatores) Agrupamento Vertical de S. João da Pesqueira 8