RESOLUÇÃO Nº. 012 DE 06 DE DEZEMBRO DE 2013
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- Caio Deluca Vasques
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1 RESOLUÇÃO Nº. 012 DE 06 DE DEZEMBRO DE 2013 AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO APD (ANEXO I) Este formulário destina-se à avaliação periódica dos servidores Assistente e Técnico-administrativo estáveis, para fins de progressão vertical mediante critérios de merecimento. IDENTIFICAÇÃO SERVIDOR AVALIADO: CARGO: CAMPUS DE LOTAÇÃO: MATRÍCULA: DATA DE EXERCÍCIO: SETOR: AVALIAÇÃO REFERENTE AO PERÍODO DE: / / A / /.ANO: AVALIADOR: FUNÇÃO: ESTE FORMULÁRIO DEVERÁ SER PREENCHIDO PELO SERVIDOR (AUTOAVALIAÇÃO) E PELO SEU CHEFE IMEDIATO ABAIXO ESTÃO OS CRITÉRIOS PARA PONTUAÇÃO Excelente (10 pontos) - Supera expectativas, demonstrando padrão de excelência no critério avaliado. Ótimo (9 pontos) - Acima do padrão esperado. Bom (8-7 pontos) - Dentro do padrão esperado. Regular (6-5 pontos) - Padrão ainda não satisfatório no critério avaliado. Ruim (4-3 pontos) - Desenvolve de maneira insatisfatória dentro do padrão esperado. Péssimo (2-1 pontos) - Muito aquém do padrão esperado. Dê uma nota de 0 a 10, conforme o critério de pontuação acima, para cada item a ser avaliado. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO AUTOAVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DA CHEFIA Abertura a mudanças Assiduidade Cooperação Cumprimento de prazos Compreensão do papel profissional Desenvolvimento profissional Flexibilidade Iniciativa Organização Pontualidade Relacionamento interpessoal Responsabilidade Trabalho em equipe SOMATÓRIO DE PONTOS MÉDIA DE PONTOS (SOMATÓRIO DA AUTOAVALIAÇÃO+AVALIAÇÃO DA CHEFIA/13) Assinatura do Servidor avaliado c/ carimbo Assinatura da Chefia c/ carimbo
2 ESTA SESSÃO DEVERÁ SER PREENCHIDA PELO SERVIDOR SUGESTÕES ESTA SESSÃO DEVERÁ SER PREENCHIDA PELO AVALIADOR COMENTÁRIO OCORRÊNCIAS PREENCHIMENTO DO CAMPO QUANDO DA IMPOSSIBILIDADE DE AVALIAR O SERVIDOR DURANTE O PERÍODO 1. ( ) Exoneração pedido do servidor. 2. ( ) Licença para tratamento de saúde - período: de / / à / /. 3. ( ) Licença maternidade período: de / / à / /. 4. ( ) Mudança de setor, departamento ou cidade a pedido da Instituição( anexar cópia do documento de solicitação). 5. ( ) Outros. RECOMENDAÇÕES PARA O PLANO DE DESENVOLVIMENTO ( ) Treinamento ( em quê?) ( ) Remanejamento ( para onde? Por quê?) ( ) Disponibilidade ( ) Reavaliação de saúde física e mental (anexar resultados dos exames) ( ) Outros (em quê?)
3 ASSINATURA DO AVALIADO Ciente / / Concordo ( ) Não concordo ( ) Espaço para manifestar objetivamente os motivos, caso não concorde com os critérios. ASSINATURA DOS S DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO PRESIDENTE LOCAL : DATA: / /
4 AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO APD (ANEXO II) Este formulário destina-se à avaliação periódica dos servidores docentes estáveis, para fins de progressão horizontal, mediante critérios de merecimento. IDENTIFICAÇÃO SERVIDOR AVALIADO: CARGO: CAMPUS DE LOTAÇÃO: AVALIAÇÃO REFERENTE AO PERÍODO DE: / / A / / AVALIADOR: MATRÍCULA: DATA DE EXERCÍCIO: SETOR: ANO: FUNÇÃO: ESTE FORMULÁRIO DEVERÁ SER PREENCHIDO PELO SERVIDOR (AUTOAVALIAÇÃO) E PELO SEU CHEFE IMEDIATO ABAIXO ESTÃO OS CRITÉRIOS PARA PONTUAÇÃO Excelente (10 pontos) - Supera expectativas, demonstrando padrão de excelência no critério avaliado. Ótimo (9 pontos) - Acima do padrão esperado. Bom (8-7 pontos) - Dentro do padrão esperado. Regular (6-5 pontos) - Padrão ainda não satisfatório no critério avaliado. Ruim (4-3 pontos) - Desenvolve de maneira insatisfatória dentro do padrão esperado. Péssimo (2-1 pontos) - Muito aquém do padrão esperado. Dê uma nota de 0 a 10, conforme o critério de pontuação acima para cada item a ser avaliado. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO AUTOAVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DA CHEFIA Abertura a mudanças Assiduidade Cooperação Cumprimento de prazos Compreensão do papel profissional Desenvolvimento profissional Flexibilidade Iniciativa Organização Pontualidade Relacionamento interpessoal Responsabilidade Trabalho em equipe SOMATÓRIO DE PONTOS MÉDIA DE PONTOS (SOMATÓRIO DA AUTOAVALIAÇÃO+AVALIAÇÃO DA CHEFIA/13) Assinatura do Servidor avaliado Assinatura da Chefia por extenso ou c/ carimbo por extenso ou c/ carimbo
5 CONSECUÇÃO DE OBJETIVOS E METAS DE TRABALHO 1. Atividades de ensino de graduação e pós-graduação. (Descrever atuação no ensino, explicitando mudanças introduzidas, desafios e dificuldades no exercício). 2. Atividade de orientação: (Realiza orientação de aluno da graduação e pós-graduação? Descrever, se for o caso, identificando pontos fortes e fracos). 3. Descrever o andamento das atividades que visem à consecução de objetivos e metas de produção intelectual, identificando resultados gerados. (livros, artigos, apresentação de trabalho em evento científico e/ou artístico). 4. Descrever o andamento das atividades que visem à consecução de objetivos e metas de pesquisa. Identifique os resultados obtidos. 5. Descrever o andamento das atividades que visem à consecução de objetivos e metas de extensão. Identifique os resultados obtidos.
6 6. Descrever as atividades administrativas (comissões, colegiados, representações) identificando pontos fortes e fracos. PREENCHIMENTO DO CAMPO QUANDO DA IMPOSSIBILIDADE DE AVALIAÇÃO DO SERVIDOR DURANTE O PERÍODO 1. ( ) Exoneração pedido do servidor. 2. ( ) Licença para tratamento de saúde - período: de / / à / /. 3. ( ) Licença maternidade período: de / / à / /. 4. ( ) Mudança de setor, departamento ou cidade a pedido da Instituição( anexar cópia do documento de solicitação). 5. ( ) Outros. ASSINATURA DO AVALIADO Ciente / / Concordo ( ) Não concordo ( ) Espaço para manifestar objetivamente os motivos, caso não concorde com os critérios. ASSINATURA DOS S DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO PRESIDENTE LOCAL: DATA: / /
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