RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. Colaboradores
|
|
- Wilson Pedroso Mangueira
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Colaboradores 2010
2 1. PROCEDIMENTO Os questionários de avaliação do desempenho dos colaboradores foram aplicados, em suporte papel, pelos respectivos responsáveis de serviço/unidade, em reunião calendarizada. Foram avaliados itens relacionados com o exercício de funções na Casa de Saúde do Jesus, sendo o grau de desempenho dado, segundo a seguinte escala: 1 Não satisfatório; 2 ; 3 ; 4 ; O questionário foi aplicado aos colaboradores no período de Dezembro 2010 a Fevereiro de AMOSTRA Foram aplicados 111 questionários de avaliação de desempenho, sendo o respectivo resultado tratado informaticamente. 3. APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS Do total de colaboradores avaliados 31% têm um desempenho excelente, 57% bom desempenho, 11% desempenho satisfatório e 1% tem um desempenho não satisfatório, conforme gráfico a seguir apresentado. Avaliação Global 11% 1% 31% Não 57% RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO - Colaboradores
3 3.1 Avaliação de Desempenho dos Colaboradores por Ítem Cumprimento do horário de trabalho 10% 1% 41% 48% Não 3% 2% Assiduidade 45% 50% Não Relacionamento com os utentes 9% 1% 23% Não 67% RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO - Colaboradores
4 Relacionamento com os superiores hierárquicos 8% 1% 36% Não 55% Relacionamento com os colegas de trabalho, coesão e trabalho em equipa 14% 1% 23% Não 62% Qualidade e rigor na execução das actividades exigidas 8% 1% 17% Não 74% RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO - Colaboradores
5 Cumprimento dos objectivos definidos 6% 1% 21% Não 72% Responsabilidade no cumprimento das tarefas 5% 2% 51% 42% Não Competência e sensibilidade para promover a qualidade de vida dos utentes 10% 0% 20% Não 70% RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO - Colaboradores
6 Capacidade de iniciativa e criatividade para a resolução de problemas 27% 0% 24% Não 49% Empenho, participação e envolvimento nas actividades da instituição 23% 0% 29% Não 48% Disponibilidade e flexibilidade 8% 1% 40% 51% Não RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO - Colaboradores
7 Identificação com a Missão e os Valores Hospitaleiros 17% 0% 19% Não 64% Resumo das respostas obtidas Não Cumprimento do horário de trabalho 48% 41% 10% 1% Assiduidade 50% 45% 3% 2% Relacionamento com os utentes 22% 68% 9% 1% Relacionamento com os superiores hierárquicos 36% 55% 8% 1% Relacionamento com os colegas de trabalho, coesão e trabalho em equipa 24% 61% 14% 1% Qualidade e rigor na execução das actividades exigidas 17% 74% 8% 1% Cumprimento dos objectivos definidos 21% 72% 6% 1% Responsabilidade no cumprimento das tarefas 42% 51% 5% 2% Competência e sensibilidade para promover a qualidade de vida dos utentes 20% 70% 10% 0% Capacidade de iniciativa e criatividade para a resolução de problemas 24% 49% 27% 0% Empenho, participação e envolvimento nas actividades da instituição 29% 48% 23% 0% Disponibilidade e flexibilidade 51% 40% 8% 1% Identificação com a Missão e os Valores Hospitaleiros 19% 64% 17% 0% Total 31% 57% 11% 1% RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO - Colaboradores
8 3.2 Estratégias de Melhoria No decorrer do processo de avaliação do desempenho foram apontadas diversas áreas de formação como estratégias de melhoria, nomeadamente: ESTRATÉGIAS DE MELHORIA Patologias psiquiátricas Higiene Alimentar Urgências Psiquiátricas Valores Hospitaleiros Prestação de Cuidados Informática (Word, página Web) Atendimento ao público Posicionamentos e posturas Formação de Base (alfabetização) Terapias Ocupacionais Gestão de Unidades de Saúde (recursos humanos, materiais e legislação) Gestão de conflitos Emergências médicas Psicoterapias (terapias de grupo) Geriatria Suporte Básico de Vida Controlo de Infecção (manuseamento de produtos) Como lidar com a pessoa com doença mental RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO - Colaboradores
9 3.3 Conclusões e Comentários Finais Na globalidade da Casa de Saúde do Jesus e com base nas avaliações de desempenho de 111 colaboradores, foi possível analisar vários pontos: PONTOS FORTES PONTOS A MELHORAR Responsabilidade e capacidade de aprendizagem Rigor na execução das actividades Criatividade e empenho Capacidade de gestão do tempo de trabalho Capacidade de relacionamento interpessoal Sensibilidade para promover a qualidade de vida dos utentes Disponibilidade e flexibilidade Conhecimentos sobre Missão e Valores Hospitaleiros Relacionamento com colegas, coesão e trabalho em equipa Qualidade e responsabilidade na execução das tarefas exigidas Disponibilidade, flexibilidade e envolvimento Relacionamento com utentes e familiares Zelo e rigor na execução das tarefas Cumprimento/gestão do horário de trabalho Capacidade de organização do trabalho Planeamento das actividades Cumprimento do horário de trabalho e assiduidade Iniciativa para resolução de problemas Humildade no desempenho Sentido cívico (educação) Gestão de Recursos Humanos (enfermagem) Implementação de programas psicoterapêuticos diferenciados Conhecimento sobre funções e responsabilidades Capacidade de iniciativa e criatividade para a resolução de problemas Identificação com a Missão e Valores hospitaleiros Motivação RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO - Colaboradores
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES Curto Internamento 2012 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de satisfação dos utentes do Curto Internamento Unidade de S. João de
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO Entidades Parceiras 2013 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de satisfação das entidades parceiras foi aplicado por via Web distribuído por e-mail.
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES Longo Internamento 2012 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de satisfação dos utentes do Longo Internamento foi aplicado em suporte
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS UTENTES Projetos 2011 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de satisfação dos utentes dos projetos foi aplicado em suporte papel. Foram avaliados
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE CONHECIMENTO
AVALIAÇÃO DO GRAU DE CONHECIMENTO Comunidade 2012 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de conhecimento da comunidade foi aplicado em suporte papel. Foram avaliados itens relacionados
Leia maisAnexo 1. Parâmetros de Avaliação dos Trabalhadores
1. Assiduidade Anexo 1 Parâmetros de Avaliação dos Trabalhadores Avaliar a presença regular ao serviço, durante o período referente à avaliação Consideram-se faltas as ausências ao serviço, não relevando
Leia maisRELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS 2017 ANO MOD.70.01
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS 2017 ANO 1 MOD.70.01 Índice 1. Introdução... 3 2. Metodologias de avaliação da satisfação... 4 3. Apresentação de resultados - Profissionais... 5
Leia maisCritérios de Avaliação dos CEF Curso de Práticas Técnico-Comerciais 2012/2013
Critérios de Avaliação dos CEF Curso de Práticas Técnico-Comerciais 2012/2013 Língua Portuguesa ATITUDES Formação para a cidadania. Apresentação dos materiais necessários, cumprimento de tarefas propostas,
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO Colaboradores 2012 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O questionário de avaliação do grau de satisfação dos colaboradores foi aplicado por via Web distribuído por e-mail e em suporte
Leia maisRelatório de Avaliação Grau de Satisfação - Colaboradores CRIT
Relatório de Avaliação Grau de Satisfação - Colaboradores CRIT - 2010 Grau de Satisfação para Colaboradores sobre a Satisfação Global Nº de inquéritos recebidos 90 P1. Imagem global da organização. 0 2
Leia maisÁREA DISCIPLINAR DE BIOLOGIA E GEOLOGIA Ano Letivo 2016/2017. Ensino Básico 2º Ciclo CIÊNCIAS NATURAIS
Ensino Básico 2º Ciclo CIÊNCIAS NATURAIS Peso na Avaliação Final Testes de avaliação e/ou outros trabalhos escritos. Aquisição de conhecimentos. Domínio da Língua Portuguesa e das Tecnologias de Informação
Leia maisCURSO DE TÉCNICO DE ACÇÃO GERIÁTRICA (24ª edição)
CURSO DE TÉCNICO DE ACÇÃO GERIÁTRICA (24ª edição) Atendendo ao envelhecimento crescente a que se assiste a nível mundial, é imprescindível os cuidadores, formais e informais, dispensarem a formação neste
Leia maisRELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS CENTRO HOSPITALAR PSIQUIÁTRICO DE LISBOA (CHPL)
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS CENTRO HOSPITALAR PSIQUIÁTRICO DE LISBOA (CHPL) Ano 8 RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS PROFISSIONAIS CENTRO HOSPITALAR PSIQUIÁTRICO DE LISBOA
Leia maisCritérios de Avaliação dos CEF Curso de Operador Informático 2012/2013
Critérios de Avaliação dos CEF Curso de Operador Informático Língua Portuguesa 2012/2013 ATITUDES Formação para a cidadania. Apresentação dos materiais necessários, cumprimento de tarefas propostas, assiduidade,
Leia maisRELATÓRIO DE ATIVIDADES FORMATIVAS
RELATÓRIO DE ATIVIDADES FORMATIVAS 2010 2011 DOC. 412.1 1. INTRODUÇÃO A realização deste relatório de atividades formativas tem como principal objetivo a apresentação do trabalho desenvolvido, ao longo
Leia maisAVALIAÇÃO DO DESEMPENHO FICHA DE AUTO AVALIAÇÃO ASSISTENTE OPERACIONAL
AGRUPAMENTO DE ESCOLAS VIEIRA DE ARAÚJO ESCOLA EB/S VIEIRA DE ARAÚJO VIEIRA DO MINHO SIADAP 3 AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO FICHA DE AUTO AVALIAÇÃO ASSISTENTE OPERACIONAL Avaliado Carreira/Categoria Unidade
Leia maisSistema de Gestão da Qualidade ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES E EXPETATIVAS DOS CLIENTES
ASCUDT - Associação Sócio-Cultural dos Deficientes de Trás-os-Montes Sistema de Gestão da Qualidade ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES E EXPETATIVAS DOS CLIENTES (JULHO
Leia maisPLANO DE ACTIVIDADES 2009 CAO SÃO VICENTE - ÂNGELA MILHO 1.5 - FICHA DE ACTIVIDADE INSERIDA EM PROGRAMAS E PROJECTOS DESIGNAÇÃO DA ACTIVIDADE: DINAMIZAÇÃO DE ACÇÕES DE FORMAÇÃO /SENSIBILIZAÇÃO CÓDIGO:
Leia maisAVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO COM OS SERVIÇOS COLABORADORES
AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO COM OS SERVIÇOS COLABORADORES VERSÃO RESUMIDA NOTA INTRODUTÓRIA O Instituto Politécnico de Portalegre tem vindo a apostar estrategicamente num sistema de gestão de qualidade assente
Leia maisQuestionários de satisfação Grupo de trabalho da Avaliação Interna
Questionários de satisfação 2014 Grupo de trabalho da Avaliação Interna Índice 1. Questões metodológicas 2. 2. Determinação dos pontos fortes e dos pontos a melhorar Por dimensão, ciclo de ensino e intervenientes
Leia maisResultados Gerais: "Questionário de Avaliação das Necessidades de Formação"
Resultados Gerais: "Questionário de Avaliação das Necessidades de Formação" Há quanto tempo trabalha na Santa Casa da Misericórdia? há mais de 10 anos há mais de 5 anos há mais de 3 anos há mais de 1 ano
Leia maisDomínio Parâmetros Peso (%)
2ºCiclo Matemática Testes. 75% Sócio afetivas Atitudes e valores: Responsabilidade e autonomia; Assiduidade e pontualidade; Cooperação e respeito; Postura na sala de aula; Espírito Crítico; Trabalhos de
Leia maisResultados da Avaliação do Grau de Satisfação das Partes Interessadas 2012
Resultados da Avaliação do Grau de Satisfação das Partes Interessadas 2012 Utentes, Familiares/ Pessoa significativa, Profissionais Voluntários e Entidades Parcerias Março / 2013 Índice 1. Introdução 2.
Leia maisPrograma de Avaliação de Desempenho ANEXO 1 PROPOSTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL
Programa de Avaliação de Desempenho ANEXO 1 PROPOSTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL Descreva as recomendações para melhoria no desempenho das atividades do servidor (As recomendações da chefia imediata
Leia maisFormulário de Avaliação de Desempenho UNIMED CAMPINA GRANDE. Registro funcional: Diretoria / Gerencia: Data da Avaliação:
Formulário de Avaliação de Desempenho UNIMED CAMPINA GRANDE Nota Final: Para uso do RH Nome do Avaliado: Cargo: Registro funcional: Diretoria / Gerencia: Data da Avaliação: Nome do Avaliador: Cargo: ASSIDUIDADE
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DAS PESSOAS ASSISTIDAS
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DAS PESSOAS ASSISTIDAS Curto Internamento 2014 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO O instrumento de avaliação do grau de satisfação das pessoas assistidas do Curto Internamento Unidade
Leia maisModelo CRITÉRIOS RIOS MEIOS. Como a organização concebe, gere e melhora os seus processos de modo a gerar valor para os seus clientes
Modelo CRITÉRIOS RIOS MEIOS CRITÉRIO 4. PROCESSOS Como a organização concebe, gere e melhora os seus processos de modo a gerar valor para os seus clientes 9 de Janeiro de 2010 1 CRITÉRIO 4. PROCESSOS GENERALIDADES
Leia maisCRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 2.º / 3.º CICLOS
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO 2.º / 3.º CICLOS Educação Física Domínio Cognitivo (Saber e Saber Domínio Comportam ental (Saber Estar) Conhecimento e compreensão de conceitos e fatores de aptidão física e regulamentos
Leia maisAVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO COM OS SERVIÇOS COLABORADORES VERSÃO RESUMIDA
AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO COM OS SERVIÇOS COLABORADORES VERSÃO RESUMIDA NOTA INTRODUTÓRIA O Instituto Politécnico de Portalegre tem vindo, desde 2008, a apostar estrategicamente num sistema de gestão de
Leia maisCRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO EDUCAÇÃO VISUAL 2.º e 3.º CICLOS
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO EDUCAÇÃO VISUAL 2.º e 3.º CICLOS /Parâmetros de avaliação avaliação Técnicas (2): - Domínio - Expressão - Rigor - Clareza Testes e trabalhos equivalentes a testes 50% Conceitos (10%):
Leia maisReuniões com os voluntários
23 Política de parcerias Objectivos Actividades Indicadores Metas. Melhorar a gestão da Atividades em parceria Eficácia das parcerias % 3. Manter parcerias Nº de parcerias renovadas % 4. Fomentar Parcerias
Leia maisAGRUPAMENTO DE ESCOLAS D. JOÃO V ESCOLA SECUNDÁRIA c/ 2º e 3º CICLOS D. JOÃO V
Ensino Básico 2º Ciclo CIÊNCIAS NATURAIS Peso na Avaliação Final Testes de avaliação e/ou outros trabalhos escritos; Aquisição de conhecimentos; Domínio da Língua Portuguesa ao nível da expressão oral
Leia mais1. INTRODUÇÃO 2. APLICAÇÃO DOS QUESTIONÁRIOS 2.1. QUESTIONÁRIO PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS CONTRATUALIZADOS
. INTRODUÇÃO Com o presente documento pretendem apurar-se os resultados do questionário aplicado aos colaboradores do Lar Centro Social Arcanjo Gabriel, sob a perspetiva dos mesmos, vetores fundamentais
Leia maisCURSOS PROFISSIONAIS - CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Disciplina Práticas Atividades Físicas e Desportivas Grupo Disciplinar: 620
CURSOS PROFISSIONAIS - CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Disciplina Práticas Atividades Físicas e Desportivas Grupo Disciplinar: 620 Áreas de competências do PA* AE*: Conhecimentos, Capacidades, Competências e Atitudes
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO Colaboradores 2016 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO A avaliação do grau de satisfação dos colaboradores tem por objetivo promover a melhoria contínua e a qualidade dos serviços
Leia maisAvaliação da Satisfação dos Clientes 2014
Avaliação da Satisfação dos Clientes 2014 Sumário Avaliação da Satisfação dos Clientes 2014 Este relatório enquadra-se dentro dos objectivos previstos pelo normativo de certificação da qualidade ISO 9001:2008,
Leia maisSíntese do relatório
ESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM DE COIMBRA RELATÓRIO DE DESCRIÇÃO DE OPINIÕES DA COMUNIDADE EDUCATIVA E ENTIDADES EMPREGADORAS Síntese do relatório O presente documento-síntese é composto pelo Índice do
Leia maisRESOLUÇÃO Nº. 012 DE 06 DE DEZEMBRO DE 2013
RESOLUÇÃO Nº. 012 DE 06 DE DEZEMBRO DE 2013 AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO APD (ANEXO I) Este formulário destina-se à avaliação periódica dos servidores Assistente e Técnico-administrativo estáveis,
Leia maisANEXO I RESOLUÇÃO Nº 15/ CONSELHO SUPERIOR FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO
ANEXO I RESOLUÇÃO Nº 15/2011 - CONSELHO SUPERIOR FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO DADOS DO SERVIDOR AVALIADO: Nome Completo: Unidade de Lotação: Cargo: Período de Avaliação
Leia maisCentro Hospitalar de Trás-os-Montes e Alto Douro, E.P.E. Regina Dias Bento PROCESSO DE ACREDITAÇÃO
, E.P.E. PROCESSO DE ACREDITAÇÃO Agenda Enquadramento das questões da Acreditação Razões de escolha da Joint Commission O modelo JCI PORQUÊ A ACREDITAÇÃO NOS HOSPITAIS? Mas o que é a Acreditação? Processo
Leia maisGRUPO ARTES VISUAIS Departamento de Expressões
Critérios de Avaliação GRUPO 600 - ARTES VISUAIS Departamento de Expressões Educação Artística: GRUPO: 600 ARTES VISUAIS (3ºciclo) Disciplina: EV 7º/8º/9º Conhecimentos / competências avaliadas através
Leia maisIdentificação da modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo: Termo Resolutivo Certo, duração anual (ano escolar)
Agrupamento de Escolas Francisco de Holanda AVISO nº 3 Concurso a contrato de escola Código de recrutamento: técnico especializado Docente de Mecânica (Cursos profissionais) _ 22h O concurso de contratação
Leia maisQuestionário de Percepção discente Sobre a Disciplina, o Desempenho Docente e as Condições de Oferta
Questionário de Percepção discente Sobre a Disciplina, o Desempenho Docente e as Oferta Escala: 1 2 3 4 5 Insatisfatório Excelente NA: Não Aplicável 1. Disciplina 1 2 3 4 5 NA 1.1 Clareza na descrição
Leia maisESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM DE COIMBRA. Síntese do
ESCOLA SUPERIOR DE ENFERMAGEM DE COIMBRA Síntese do RELATÓRIO DE AUTO-AVALIAÇÃO: AVALIAÇÃO: OPINIÃO DA COMUNIDADE EDUCATIVA E ENTIDADES EMPREGADORAS O presente documento-síntese é composto pelo Índice
Leia maisGABINETE DE AVALIAÇÃO
GABINETE DE AVALIAÇÃO Novembro.2010 Relatório de avaliação da satisfação dos colaboradores do Instituto Politécnico de Viana do Castelo ÍNDICE I. INTRODUÇÃO... 1 I.1 Participação no Inquérito... 1 II.
Leia maisCURRÍCULO DAS ÁREAS DISCIPLINARES / CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
2º ciclo EDUCAÇÃO VISUAL 6º ano Objetivos Conteúdos Programáticos Critérios de Avaliação Instrumentos de Avaliação Compreender características e qualidades da cor Reconhecer a simbologia e o significado
Leia maisMANUAL DA QUALIDADE Centro de Emergência Social A Qualidade como Desafio Implementar a Norma ISO
MANUAL DA QUALIDADE Centro de Emergência Social A Qualidade como Desafio Implementar a Norma ISO 9001-2008 Gestão Qualidade «Qualidade» é o conjunto de atributos e características de uma entidade ou produto
Leia maisPreparados para trabalhar? Diana Vieira & Ana Paula Marques
+ Preparados para trabalhar? Diana Vieira & Ana Paula Marques Consórcio Maior Empregabilidade (Coord. Fórum Estudante) Competências transversais: do Ensino Superior para o mundo do trabalho (elementos
Leia maisUM FUTURO: RECRUTAMENTO PROJETO SOCIAL E DE VOLUNTARIADO BAIRRO DAS ENGUARDAS DEPARTAMENTO SOCIAL - VOLUNTARIADO
UM FUTURO: RECRUTAMENTO PROJETO SOCIAL E DE VOLUNTARIADO BAIRRO DAS ENGUARDAS DEPARTAMENTO SOCIAL - VOLUNTARIADO UM FUTURO O QUE É? É um projeto de cariz social e de voluntariado que tem como objetivo
Leia maisAVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES / FAMILIARES
AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES / FAMILIARES Foram recebidos 76 questionários, distribuídos da seguinte forma pelas diferentes Respostas Sociais: N.º de Questionários Recebidos 3 35 32 Quinta Pedagógica
Leia maisPLANO DE FORMAÇÃO 2014/2017
Agrupamento de Escolas Vasco Santana Código 171840 PLANO DE FORMAÇÃO 2014/2017 Aprovado em conselho pedagógico de 22 de janeiro 2015. Índice NOTA INTRODUTÓRIA... 3 PÚBLICO-ALVO... 3 OBJETIVOS GERAIS...
Leia maisRELATÓRIO DE AUTO-AVALIAÇÃO Professor
RELATÓRIO DE AUTO-AVALIAÇÃO Professor Anexo I COORDENAÇÃO DO ENSINO: NOME DO AVALIADO: CÓDIGO DO HORÁRIO: LOCAL/LOCAIS ONDE EXERCE FUNÇÕES: CARGO: Professor PERÍODO EM AVALIAÇÃO: Ano lectivo de 2009-2010
Leia maisPERFIL PROFISSIONAL TÉCNICO/A ESPECIALISTA EM TURISMO DE AR LIVRE
PERFIL PROFISSIONAL TÉCNICO/A ESPECIALISTA EM TURISMO DE AR LIVRE Publicado no Boletim do Trabalho do Emprego (BTE) nº 4 de 29 de janeiro de 2013 com entrada em vigor a 29 de janeiro de 2013. Publicação
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SUL DE MINAS GERAIS
RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO - (folha 1) ANEXO II (Resolução nº 18, de 06 de junho de 2011; nº 38, de 05 de agosto de 2011 e nº 74, de 08 de AVALIADOR: CARGO DO AVALIADOR: 1 2 3 4 5 6 7 DIFICULDADE DETECTADA
Leia maisAvaliação da Capacidade de Satisfação das Necessidades e Expectativas, por meio da Avaliação da Satisfação 2015
Avaliação da Capacidade de Satisfação das Necessidades e Expectativas, por meio da Avaliação da Satisfação 2015 Clientes Comunicabilidade Avaliação das Necessidades e Expectativas Valor Avaliação de Satisfação
Leia maisGESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL. Experiência da Direcção Regional do Comércio, Indústria e Energia
GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL Experiência da Direcção Regional do Comércio, Indústria e Energia Isabel Catarina Abreu Rodrigues Conselho Regional para a Modernização Administrativa 19 de Outubro de 2005
Leia maisSistema de Gestão da Qualidade PLANO DE FORMAÇÃO 2015
ASCUDT - Associação Sócio-Cultural dos Deficientes de Trás-os-Montes Sistema de Gestão da Qualidade PLANO DE FORMAÇÃO 2015 (novembro 2014) Breve Contextualização A inovação na ASCUDT implica a capacidade
Leia maisVagas de Estágio ( )
Vagas de Estágio (04.03.2016) Técnico/a de Comunicação / Marketing Técnico/a de Informática / Eletrónica Videógrafo/a / Fotógrafo/a Empregado/a de Armazém / Manutenção Técnico/a de Apoio Social NOVO Técnico/a
Leia maisEDUCAÇÃO FÍSICA CRITÉRIOS ESPECÍFICOS DE AVALIAÇÃO
AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DR. JOSÉ DOMINGUES DOS SANTOS 2017-2021 EDUCAÇÃO FÍSICA CRITÉRIOS ESPECÍFICOS DE AVALIAÇÃO Grupo Disciplinar de Educação Física Lavra, Julho 2017 EDUCAÇÃO FÍSICA CRITÉRIOS ESPECIFICOS
Leia mais(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)
Centro Europeu de Prevenção e Controlo das Doenças Vaga para o lugar de Perito de Alto Nível para Doenças preveníveis pela vacinação na Unidade Vigilância e Apoio à Resposta (ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD) Convidam-se
Leia maisACEITE DE REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO. Eu ocupando por função/ cargo, na () Instituição / (X) Escola
Av. Leonardo Villas Boas, 351 Botucatu SP CEP 18.608-901 Fone/fax (0xx14) 3815-2500 ACEITE DE REALIZAÇÃO DE ESTÁGIO Eu ocupando por função/ cargo, na () Instituição / (X) Escola aceito a realização de
Leia maisShowcasing de Boas Práticas de Valorização das Pessoas - REGULAMENTO
Congresso da Administração Pública 2015 Showcasing de Boas Práticas de Valorização das Pessoas - REGULAMENTO ENQUADRAMENTO Visão do INA: ser reconhecido como um serviço de referência na qualificação e
Leia maisProjecto de Actividades na Comunidade
Projecto de Actividades na Comunidade Centro de Actividades Ocupacionais de Machico 1. Projecto de Prestação de Actividades na Comunidade O Centro de Actividades Ocupacionais de Machico, procura desenvolver
Leia maisI V Congresso Médico Centro Hospitalar Cova da Beira
I V Congresso Médico Centro Hospitalar Cova da Beira Medidas Simples Salvam Vidas Ana Cristina Costa Divisão de Segurança do Doente 09 Outubro 2009 DEPARTAMENTO DA QUALIDADE NA SAÚDE SEGURANÇA DO DOENTE
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO Entidades Parceiras/Financiadoras 2016 DOC. 412.1 1. PROCEDIMENTO Na prestação de serviços a CSBJ aposta numa política de qualidade, que tem como fim último a satisfação
Leia maisrelatório do diretor de curso
relatório do diretor de curso ano letivo 2016-17 unid código curso curso degeit 9172 MESTRADO EM GESTÃO E PLANEAMENTO EM TURISMO (2ºCICLO) unid UU nome degeit zelia@ua.pt ZÉLIA MARIA DE JESUS BREDA 1.
Leia maisAgrupamento de Escolas Francisco de Holanda. Ensino Secundário CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA DE EDUCAÇÃO FÍSICA 2016/2017
16/17 Ensino Secundário 1. DOMÍNIO SÓCIO-AFETIVO (Formação pessoal Atitudes e valores) Assiduidade Pontualidade Atitudes (espírito desportivo, participação, interesse, responsabilidade, relações inter-pessoais)..
Leia maisAGRUPAMENTO DE ESCOLAS GENERAL HUMBERTO DELGADO ESCOLA SEDE ES/3 JOSÉ CARDOSO PIRES PROJECTO CURRICULAR DO CURSO PROFISSIONAL
DISCIPLINA: GPPD Curso Profissional de Técnico de Apoio à Gestão Desportiva ºC OBJETIVOS TRANSVERSAIS Promoção da educação para a cidadania Promover: a iniciativa e a responsabilidade pessoal, a cooperação
Leia maisANEXO F ÁRVORE DE CATEGORIAS DAS ENTREVISTAS APRECIATIVAS
ANEXO F ÁRVORE DE CATEGORIAS DAS ENTREVISTAS APRECIATIVAS Categorias Número de Referências Projecto Intervir A Técnicos no O Estruturação do Reconhecimento do Actividades Enquadramento da intervenção Trabalho
Leia maisCritérios de Avaliação do Ensino Básico - 2º Ciclo. Língua Portuguesa
Critérios de Avaliação do Ensino Básico - º Ciclo Língua Portuguesa DOMÍNIOS COMPETÊNCIAS PONDERAÇÃO NA CLASSIFICAÇÃO TIPOLOGIA DOS INSTRUMENTOS DE FINAL AVALIAÇÃO POR PERÍODO Teste(s) de compreensão oral
Leia mais3.2. Familiares / Pessoas Significativas de Curto e Médio Internamento..36
2015 Índice 1. Introdução.4 2. Metodologias de avaliação da satisfação 6 3. Apresentação de resultados..8 3.1. Pessoas assistidas de Curto e Médio Internamento 11 3.1.1. Caracterização de Questionários
Leia maisPROAI PROGRAMA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL 1 Semestre 2016
PROAI PROGRAMA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL 1 Semestre 2016 FACULDADE METROPOLITANA 0 Sumário AVALIAÇÃO DA DIRETORIA PELA COORDENAÇÃO...2 AVALIAÇÃO DA INSTITUIÇÃO PELOS FUNCIONÁRIOS...4 AVALIAÇÃO E AUTOAVALIAÇÃO
Leia maisUNIVERSIDADE DE CRUZ ALTA VICE-REITORIA DE GRADUAÇÃO Centro de Ciências da Saúde Curso de Enfermagem Portaria nº 01-06/01/12 D.O.U.
UNIVERSIDADE DE CRUZ ALTA VICE-REITORIA DE GRADUAÇÃO Centro de Ciências da Saúde Curso de Enfermagem Portaria nº 01-06/01/12 D.O.U.: 09/01/12 READEQUAÇÃO DE BASE CURRICULAR ENFERMAGEM 2013 1º 2º 3º Biologia
Leia maisApresentação de Resultados. Ano (Resumo)
Apresentação de Resultados Ano 2012 (Resumo) * Indicadores de Impacto CLIENTES 1015 clientes atendidos mais 3,8% do que em 2011 Taxa de concretização dos PIC = 74% - mais 6% do que em 2011 Taxa de clientes
Leia maisANEXO II da RESOLUÇÃO Nº 15/ CONSELHO SUPERIOR FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DOCENTE
ANEXO II da RESOLUÇÃO Nº 15/2011 - CONSELHO SUPERIOR FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DE DOCENTE DADOS DO DOCENTE AVALIADO: Nome Completo: Colegiado/área: Campus: Período de Avaliação : / / a / / 1. Este formulário
Leia maisPERFIL E COMPETÊNCIAS DO TERAPEUTA EXPRESSIVO
APRESENTAÇÃO As terapias expressivas, consideradas práticas psicoterapêuticas de mediação corporal, têm vindo a crescer em termos de campos de acção desde a saúde mental, passando pelas dificuldades de
Leia maisCURRÍCULO DAS ÁREAS DISCIPLINARES / CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
2º ciclo EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA 6º ano Objetivos 6ºano Conteúdos Programáticos Critérios de Avaliação Instrumentos de Avaliação Conhecer a origem e propriedades dos materiais. Reconhecer processos de transformação
Leia maisAGRUPAMENTO DE ESCOLAS D. JOÃO V ESCOLA SECUNDÁRIA c/ 2º e 3º CICLOS D. JOÃO V
Curso de Educação e Formação - CEF Critérios de Avaliação da disciplina de PSICOLOGIA Ano letivo 2013/2014 Participação oral; Realização/apresentação de trabalhos escritos de carácter individual ou em
Leia maisEscola Secundária de Fonseca Benevides Cód
EQUIPA DE AUTOAVALIAÇÃO DA ESCOLA RELATÓRIO FINAL DO ANO LETIVO 2015/2016 A Equipa de Autoavaliação da Escola Secundária de Fonseca Benevides vem, através deste relatório, divulgar a toda a comunidade
Leia maisAVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO 1ª AUTOAVALIAÇÃO
Governo do Estado do Rio de Janeiro Secretaria de Estado de Ciência, Tecnologia, Inovação e Desenvolvimento Social Universidade do Estado do Rio de Janeiro AVALIAÇÃO ESPECIAL DE DESEMPENHO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Leia maisCURRÍCULO DAS ÁREAS DISCIPLINARES / CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
Conhecer materiais riscadores e respetivos suportes físicos. Dominar materiais básicos de desenho técnico. Dominar a aquisição de conhecimento prático. Compreender a geometria enquanto elemento de organização
Leia maisAlma Sana in Corpo Sano. A Ginástica Laboral nas Organizações Positivas
Alma Sana in Corpo Sano A Ginástica Laboral nas Organizações Positivas Ginástica Laboral Porquê a Ginástica Laboral numa organização positiva? Lesões Músculo-Esqueléticas Ligadas ao Trabalho; Stress Ocupacional;
Leia maisAPRENDIZAGENS ESSENCIAIS
APRENDIZAGENS ESSENCIAIS ARTICULAÇÃO COM O PERFIL DOS D 3.º ANO 1.º CICLO DO ENSINO BÁSICO EDUCAÇÃO FÍSICA INTRODUÇÃO INTRODUÇÃO 1.º CICLO DO ENSINO BÁSICO As Aprendizagens Essenciais de Educação Física
Leia maisPROAI PROGRAMA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL 1 Semestre 2017
PROAI PROGRAMA DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL 1 Semestre 2017 FACULDADE METROPOLITANA 0 Sumário AVALIAÇÃO DA DIRETORIA PELA COORDENAÇÃO... 2 AVALIAÇÃO DA INSTITUIÇÃO PELOS FUNCIONÁRIOS... 4 AVALIAÇÃO E AUTOAVALIAÇÃO
Leia maisRELATÓRIO DA SATISFAÇÃO DE TODAS AS PARTES INTERESSADAS
RELATÓRIO DA SATISFAÇÃO DE TODAS AS PARTES INTERESSADAS -2014- Leiria, outubro de 2014 IMP05.PG01 2/ 14 Índice 1. Introdução... 3 2. Avaliação da Satisfação de Clientes/Famílias... 4 3. Avaliação do Grau
Leia maisCURRÍCULO DAS ÁREAS DISCIPLINARES / CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
Reconhecer o papel da tecnologia. Discriminar a relevância do objeto técnico Dominar a aquisição de conhecimento técnico Reconhecer tipos de grandeza e respetivos instrumentos de medição Discriminar a
Leia maisEXPERIÊNCIA DE CERTIFICAÇÃO E ACREDITAÇÃO
EXPERIÊNCIA DE CERTIFICAÇÃO E ACREDITAÇÃO 18 de Novembro 2016 ENQUADRAMENTO Hospital gerido em regime de Parceria Público-Privada, prestador de cuidados de saúde diferenciados, integrado na rede do SNS
Leia maisPROGRAMA DO CURSO. - Formação Pedagógica Inicial De Formadores. Presencial. (Curso homologado pelo IEFP / Acesso ao CCP)
PROGRAMA DO CURSO - Formação Pedagógica Inicial De Formadores Presencial (Curso homologado pelo IEFP / Acesso ao CCP) Em parceria com: Índice 1. Destinatários Pág. 3 2. Objetivo Geral Pág. 3 3. Objetivos
Leia maisOficina de Formação A Utilização do Microsoft Excel na Atividade Docente (Data de início: 29/06/ Data de fim: 30/06/2015)
Oficina de Formação A Utilização do Microsoft Excel na Atividade Docente (Data de início: 29/06/2015 - Data de fim: 30/06/2015) I - Autoavaliação (formandos) A- Motivação para a Frequência da Ação 1- Identifique,
Leia maisIPSS 1999 UTILIDADE PÚBLICA CONTRIBUINTE Nº
RESULTADOS DO INQUÉRITO DE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO D@S CLIENTES CENTRO DE ACTIVIDADES E TEMPOS LIVRES ARCO - ÌRIS Os inquéritos de avaliação da satisfação d@s clientes da resposta social Centro de Actividades
Leia maisPLANIFICAÇÃO DOS MÓDULOS - DISCIPLINA: PORTUGUÊS
PLANIFICAÇÃO DOS - DISCIPLINA: PORTUGUÊS MÓDULO Textos épicos e épico-líricos NÚMERO DE NÚMERO DE 36* 48 19.09.2016 28.11.2016 MÓDULO 11 Textos de teatro II 21* 28 29.11.2016 18.01.2017 MÓDULO 12 Textos
Leia maisCURSO DE AUXILIAR DE ACÇÃO MÉDICA / ASSISTENTE OPERACIONAL
CURSO DE AUXILIAR DE ACÇÃO MÉDICA / ASSISTENTE OPERACIONAL O amor á profissão pode torná-lo um bom profissional, mas só um diploma pode formar um profissional completo 1. OBJECTIVOS GERAIS O curso Profissional
Leia maisAVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
CENTRO SOCIAL DE SANTA CRUZ DO DOURO NIF FICHA DE AVALIAÇÃO DO PESSOAL A preencher pelo avaliador Avaliador Cargo NIF Avaliado Unidade orgânica Carreira Categoria NIF Período em avaliação 1. MISSÃO DA
Leia maisPROPOSTA. Termos de Referência
lierpw ~Nulo do f ~ioga llamado Pranwenel PROPOSTA Termos de Referência Título: Revisão e Actualização do Manual do Formador da formação Pedagógica de Formadores Data limite para apresentação da proposta
Leia maisCritérios de Avaliação Departamento de Ciências Sociais e Humanas. 2018/2019 Agrupamento de Escolas de Miraflores
Critérios de Avaliação Departamento de Ciências Sociais e Humanas 2018/2019 Agrupamento de Escolas de Miraflores Aprovado em reunião de Conselho Pedagógico em julho de 2018 Cálculo da classificação interna
Leia maisPlano Anual Documento Orientador
Insignare Associação de Ensino e Formação Plano Anual Documento Orientador Actividades de Enriquecimento Curricular 1ºCiclo Animação Cultural É só dos sentidos que procede toda a autenticidade, toda a
Leia maisRelatório da ação de formação
Relatório da ação de formação A utilização do Microsoft Excel na atividade docente Modalidade: Oficina de Formação 30 Horas Data de início: 26/01/2016 - Data de fim: 05/04/2016 Local: Escola Secundária
Leia maisAVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
SECRETARIA Serviço ou Organismo NIF FICHA DE AVALIAÇÃO PARA OS DIRIGENTES DE NÍVEL INTERMÉDIO A preencher pelo avaliador Avaliador Cargo NIF Avaliado Cargo Unidade orgânica NIF Período em avaliação a 1.
Leia maisAPRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 2011
APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 2011 Caracterização do contexto local Situação dos Adultos na NUTIII - ATM Nº total de Residentes 223 333 Sem o nível básico - 78% Sem o nível Secundário - 89% Com o secundário
Leia mais