Balanço. Social. O presente documento apresenta em detalhe o balanço social do IDE, IP-RAM a 31 de dezembro de 2016.

Transcrição

1 Balanço Social O presente documento apresenta em detalhe o balanço social do IDE, IP-RAM a de dezembro de.

2 Balanço Social Índice. Introdução.... Organograma do IDE, IP-RAM.... Distribuição global dos recursos humanos.... Estrutura etária dos recursos humanos.... Estrutura de antiguidades.... Estrutura habilitacional.... Conclusões...

3 Balanço Social. Introdução O Balanço Social, instrumento privilegiado de gestão dos recursos humanos dos serviços e organismos, deve ser elaborado anualmente no primeiro trimestre de cada ano civil, com referência a de dezembro do ano imediatamente anterior. Foi o Decreto-Lei nº 9/9, de 9 de outubro (adaptado à RAM pelo DLR //M, de /), que consagrou pela primeira vez, como medida de modernização da Administração Pública, a obrigatoriedade de elaboração do Balanço Social para a generalidade dos serviços públicos. Regendo-se pela portaria /, de 9/, da Vice-Presidência do Governo Regional do Governo Regional, que procedeu à aprovação e criação de novos modelos para os mapas de balanço social (substituindo os anexos ao DLR //M), o Balanço Social do Instituto de Desenvolvimento Empresarial tem como objetivo disponibilizar um conjunto de informações sobre os recursos humanos deste organismo público, demonstrando como a sua gestão eficiente contribui decisivamente para atingir os seus objetivos. A recolha e sistematização da informação é a base de qualquer medida de gestão no domínio dos recursos humanos. Só assim se compreende que, neste contexto, a elaboração de um Balanço Social do IDE, IP-RAM seja mais uma técnica de análise para aferir a realidade humana da instituição, nomeadamente em três aspetos: a estrutura etária, a antiguidade e o nível habilitacional. A informação para a elaboração do presente Balanço Social foi obtida mediante consulta aos dados disponibilizados pelo SIAG Sistema Integrado de Apoio à Gestão, de onde extraímos os dados para a elaboração dos quadros estruturais referentes às idades, às antiguidades e às habilitações dos funcionários, assim como os cálculos utilizados para construir os gráficos, através da ferramenta Microsoft Excel.

4 Balanço Social. Organograma do IDE, IP-RAM De seguida, apresentamos a estrutura organizacional em vigor a de dezembro de : Gráfico I Organograma do IDE, IP-RAM

5 . Distribuição global dos recursos humanos Balanço Social A de dezembro de o quadro de pessoal do IDE, IP-RAM era composto por um total de 9 colaboradores. Desta análise não constam os colaboradores que se encontram em regime de licença sem vencimento nem o avençado. O quadro seguinte apresenta a distribuição dos recursos humanos por sexo e de acordo com a carreira. RECURSOS HUMANOS Dirigente Carreira de técnico superior Carreira de assistente técnico Carreira de assistente operacional Carreiras e categorias subsistentes Total H Total efectivos M T 9 H Nomeação M Contrato por tempo indeterminado Contrato a termo resolutivo, certo ou incerto Outros T H M T H M T H M T Total 9 Quadro I Recursos humanos. A análise do quadro anterior permite aferir que o pessoal efetivo era maioritariamente feminino: mulheres e homens, o que representa,% de colaboradores do sexo feminino e,% do sexo masculino. Dos 9 colaboradores, exercem funções de direção, pertencem à carreira de técnico superior, pertencem à carreira de assistente técnico e pertence à carreira de assistente operacional. A de dezembro de o IDE, IP-RAM possui colaboradores em regime de licença sem vencimento.

6 Balanço Social Todos os colaboradores estão enquadrados na categoria Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, à exceção dos dirigentes que estão enquadrados na categoria Nomeação. O grupo profissional dominante é o dos técnicos superiores, com,% do pessoal efetivo, seguido pelo pessoal dirigente e pelos assistentes técnicos com,% cada um. A carreira dos assistentes operacionais representava,%, tal como se pode verificar pelo gráfico seguinte: % % % % DIRIGENTE CARREORA DE ASSISTENTE TÉCNICO CARREIRA DE TÉCNICO SUPERIOR CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL Gráfico II Total dos efetivos por grupo profissional.

7 . Estrutura etária dos recursos humanos Balanço Social Em de dezembro de, a média de idades do pessoal afeto ao IDE, IP-RAM era de, anos. O gráfico seguinte apresenta o número de colaboradores distribuídos por sexo e faixa etária. 9 HOMENS MULHERES Gráfico III Efetivos por escalão etário segundo o sexo. A análise do gráfico anterior permite aferir que a faixa etária mais representativa é a na faixa dos -9 anos onde se inserem 9 colaboradores, o que representa,% do total de colaboradores. Em segundo lugar surge a faixa etária dos - anos se enquadravam colaboradores, ou seja,% do total de efetivos. Em terceiro surge a faixa etária dos -9 anos com funcionários o que representa,% do total de colaboradores. Quando analisamos a faixa etária por grupo profissional verificamos que dos dirigentes se enquadra na faixa etária dos 9-9 anos, o que representa,% do total de dirigentes deste Instituto. No que concerne à carreira de técnico superior dos colaboradores tem entre e 9 anos e entre e anos. Estas faixas etárias representam,% do total de técnicos superiores. A carreira de assistente técnico apresenta uma distribuição por faixa etária mais dispersa sendo que tanto encontramos efetivos com idades compreendidas entre os e anos como outros com idades entre e anos. O colaborador pertencente à carreira de assistente operacional tem entre e 9 anos. O gráfico seguinte apresenta em pormenor a distribuição do número de colaboradores por idade e por faixa etária.

8 Balanço Social CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL CARREIRA DE ASSISTENTE TÉCNICO CARREIRA DE TÉCNICO SUPERIOR DIRIGENTE Gráfico IV Efetivos por escalão etário segundo a carreira. Quando analisamos a relação entre a estrutura etária dos colaboradores do IDE, IP-RAM e as suas habilitações literárias verificamos que cerca de 9,% dos efetivos possuem habilitação média ou superior (bacharelato/licenciatura ou mestrado) e, destes, cerca de % têm entre e 9 anos de idade. Os colaboradores com o º e º ano de escolaridade representam,% do total de efetivos e destes cerca de % têm entre e anos. O colaborador que tem o 9º ano de escolaridade tem entre e 9 anos de idade. 9 MESTRADO LICENCIATURA BACHARELATO OU CURSO MÉDIO ANOS DE ESCOLARIDADE ANOS DE ESCOLARIDADE 9 ANOS DE ESCOLARIDADE Gráfico V Efetivos por escalão etário segundo as habilitações.

9 Balanço Social. Estrutura de antiguidades Em de dezembro de, a média da antiguidade do pessoal afeto ao IDE, IP-RAM era de, anos. O quadro seguinte apresenta a antiguidade dos colaboradores distribuídos por sexo. ESTRUTURA ANTIGUIDADES (em de Dezembro) Homens Mulheres Total Dirigente Carreira de técnico superior Carreira de assistente técnico Carreira de assistente operacional Carreiras e categorias subsistentes Total Até anos Mais de Nível médio de antiguidade: Soma das antiguidades Total de efectivos =, Nível médio de antiguidade masculino =,9 Nível médio de antiguidade feminino = Quadro II Antiguidade dos recursos humanos por sexo. O quadro anterior permite aferir que,9% dos colaboradores do IDE, IP-RAM têm entre e 9 anos de antiguidade de serviço, sendo que destes são mulheres e 9 são homens. Outro dado a referir é que as mulheres lideram em todas as faixas etárias da estrutura de antiguidade. A média da antiguidade das mulheres é superior, com anos de antiguidade de serviço, comparativamente com a dos homens que é de,9 anos de antiguidade. Quando comparamos a antiguidade por carreira verificamos que a quase totalidade dos dirigentes ( dos dirigentes) têm entre e anos de antiguidade e apenas têm mais de anos de antiguidade. Ao nível da carreira de técnico superior todos têm 9 ou menos anos de antiguidade, sendo que mais de % têm entre e anos de antiguidade de serviço. A carreira de assistente técnico apresenta uma distribuição por antiguidade mais dispersa sendo que tanto encontramos efetivo com uma antiguidade entre e 9 anos como como efetivos com mais de anos de serviço. No que concerne ao colaborador pertencente à carreira de assistente operacional tem entre e 9 anos de antiguidade de serviço. Os gráficos seguintes apresentam em pormenor a distribuição do número de colaboradores por carreira e por e por intervalos de antiguidade.

10 Balanço Social Dirigente Carreira de técnico superior MAIS DE MAIS DE Carreira de assistente técnico Carreira de assistente operacional MAIS DE MAIS DE Gráfico VI, VII, VIII, IX Antiguidade por carreira. 9

11 Balanço Social. Estrutura habilitacional Em de dezembro de, a estrutura habilitacional do pessoal afeto ao IDE, IP-RAM era a apresentada no gráfico seguinte. % % % % % % 9 ANOS DE ESCOLARIDADE ANOS DE ESCOLARIDADE ANOS DE ESCOLARIDADE BACHARELATO OU CURSO MÉDIO LICENCIATURA MESTRADO Gráfico X habilitações literárias dos efetivos Como se pode verificar pela análise do gráfico anterior,% dos colaboradores apresenta um nível de habilitações literárias igual ou superior à licenciatura (licenciatura e mestrado), seguindo-se com,% com o º ano de escolaridade. Quando analisamos a estrutura habilitacional por sexo denotamos que são mais os homens do que as mulheres (9 homens e mulheres) com formação superior ao nível da licenciatura. Ao nível de mestrado existem apenas efetivos todos do sexo feminino. Quanto ao ensino secundário são mais as mulheres do que os homens ( mulheres e apenas homens). O gráfico seguinte apresenta em pormenor a estrutura habilitacional por sexo dos colaboradores. 9 ANOS DE ANOS DE ESCOLARIDADE ESCOLARIDADE 9 ANOS DE ESCOLARIDADE BACHARELATO OU CURSO MÉDIO LICENCIATURA MESTRADO HOMENS MULHERES Gráfico XI habilitações literárias dos efetivos por sexo

12 Balanço Social Ao relacionarmos as habilitações literárias com a carreira em que os colaboradores exercem as suas funções verificamos que as carreiras de dirigentes e de técnicos superiores são preenchidas por efetivos com habilitações literárias iguais ou superiores à licenciatura, com excepção de um efetivo que têm um bacharelato, e que as carreiras de assistente técnico e assistente operacional por colaboradores com habilitações iguais ou inferiores ao º de escolaridade. 9 9 ANOS DE ESCOLARIDADE ANOS DE ESCOLARIDADE ANOS DE ESCOLARIDADE BACHARELATO OU CURSO MÉDIO LICENCIATURA MESTRADO Dirigente Carreira de assistente técnico Carreira de técnico superior Carreira de assistente operacional Gráfico XII habilitações literárias dos efetivos por carreira Quando comparamos a antiguidade em funções com as habilitações literárias verificamos que os escalões mais representativos são entre os e os anos e entre os e os 9 anos de antiguidade de serviço. O gráfico seguinte apresenta em pormenor a estrutura habilitacional por antiguidade em funções dos colaboradores MAIS DE 9 ANOS DE ESCOLARIDADE ANOS DE ESCOLARIDADE ANOS DE ESCOLARIDADE BACHARELATO OU CURSO MÉDIO LICENCIATURA MESTRADO Gráfico XIII habilitações literárias dos efetivos por antiguidade O gráfico anterior permite verificar que a maior parte dos efetivos com habilitações ao nível da licenciatura têm entre e anos de antiguidade de serviço, seguindo-se os licenciados que

13 Balanço Social têm entre e 9 anos de serviço. Estes dois escalões em conjunto representam,% do total de licenciados deste Instituto. Ao nível do ensino secundário cerca de,9% dos colaboradores têm entre e 9 anos de antiguidade de serviço. No escalão entre os e os 9 anos de antiguidade encontram-se colaboradores um com o ensino secundário completo, um licenciado e um com o grau de mestre. No escalão mais elevado (mais de anos de serviço) inserem-se efetivos com o º ano de escolaridade e um licenciado.

14 Balanço Social. Conclusões A de dezembro de o quadro de pessoal do IDE, IP-RAM era composto por um total de 9 colaboradores, dos quais mulheres (,%) e homens (,%). Dos 9 colaboradores, exercem funções de direção, pertencem à carreira de técnico superior, pertencem à carreira de assistente técnico e pertence à carreira de assistente operacional. A média etária do pessoal afeto ao IDE, IP-RAM era de, anos. No que concerne à antiguidade laboral a média da antiguidade de serviço era de, anos Em termos de habilitações literárias,,% dos colaboradores apresenta um nível de habilitações literárias igual ou superior à licenciatura (licenciatura e mestrado), seguindo-se com,% com o º ano de escolaridade.