RELATÓRIO DIFERENCIAÇÃO SALARIAL POR GÉNERO

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1 RELATÓRIO DIFERENCIAÇÃO SALARIAL POR GÉNERO APDL 2015

2 Índice 1. INTRODUÇÃO METODOLOGIA UTILIZADA DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS ANÁLISE QUANTITATIVA CARACTERIZAÇÃO GERAL CARACTERIZAÇÃO DOS COLABORADORES POR IDADE CARACTERIZAÇÃO DOS COLABORADORES POR NÍVEL DE HABILITAÇÃO CARACTERIZAÇÃO DOS COLABORADORES POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO POR MÉDIA DE IDADE CARACTERIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO POR NÍVEL DE HABILITAÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO ANÁLISE QUALITATIVA CARACTERIZAÇÃO POR IDADE E REMUNERAÇÃO CARACTERIZAÇÃO POR NÍVEL DE HABILITAÇÃO E REMUNERAÇÃO CARACTERIZAÇÃO POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO E REMUNERAÇÃO CONCLUSÕES

3 1. INTRODUÇÃO Com o objectivo de promover a igualdade de oportunidades e de resultados no mercado de trabalho entre trabalhadores e trabalhadoras foi publicada, em 8 Março de2013, a Resolução do Conselho de Ministros n.º 13/2013 onde foi definido, entre um conjunto alargado de medidas, a elaboração de relatório sobre a diferenciação salarial por ramos de actividade. Constatando-se a tendência histórica de desigualdade salarial penalizadora para as mulheres, e como forma de a contrariar, a Resolução do Conselho de Ministros n.º 18/2014, de 8 de Março, vem intensificar medidas específicas com vista alcançar-se uma efectiva igualdade de género, determinando que as empresas do sector empresarial do Estado passem a elaborar um relatório e a disponibiliza-lo no respectivo sítio na Internet, que caracterize as diferenciais salariais associadas às remunerações pagas aos seus trabalhadores e trabalhadores. O presente relatório pretende dar cumprimento a esta Resolução de Conselho de Ministros e tem com objectivo diagnosticar, identificar e analisar as diferenças remuneratórias de género na APDL, S.A.. 2. METODOLOGIA UTILIZADA A construção deste relatório teve por base o estudo da Comissão para Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) - I RELATÓRIO SOBRE DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR RAMOS DE ATIVIDADE. As diferenças salariais entre homens e mulheres foram analisadas relativamente às médias mensais das remunerações certas e permanentes e ao ganho médio mensal, correspondendo este último à soma da remuneração certas e permanente e às remunerações incertas, como subsídios diversos, horas extraordinárias, e outras. No relatório foram analisadas, para cada uma destas duas remunerações, variáveis relativas à idade, ao nível de habilitação literária e ao nível de qualificação. Os resultados estão apresentados no ponto seguinte do relatório e estão estruturados tendo em conta uma análise quantitativa e qualitativa dos dados remuneratória dos homens e das mulheres, de acordo com cada uma das variáveis referidas. 3

4 3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS 3.1. Análise Quantitativa Caracterização geral Género Representação Fem. Masc. Total Fem. Masc. Trabalhadores (as) ,42% 67,58% Remuneração Média Mensal Fem. Masc. Média Rem. Média Mensal 2 043, , ,36 620,40 23,29% Ganho Médio Mensal 2 469, , ,79 803,20 24,55% Caracterização dos colaboradores por idade Grupo Etário Género Representação Peso Relativo Fem. Masc. Total Fem. Masc. Fem. Masc ,00% 100,00% 0,00% 0,78% ,00% 100,00% 0,00% 1,95% ,86% 57,14% 1,17% 1,56% ,59% 56,41% 6,64% 8,59% ,30% 53,70% 9,77% 11,33% ,19% 55,81% 7,42% 9,38% ,52% 90,48% 1,56% 14,84% ,58% 74,42% 4,30% 12,50% ,79% 84,21% 1,17% 6,25% ,00% 50,00% 0,39% 0,39% Total Geral ,42% 67,58% 32,42% 67,58% Caracterização dos colaboradores por Nível de Habilitação Grupo Hab. Lit. Género Representação Peso Relativo Fem. Masc. Total Fem. Masc. Fem. Masc. 1-4ºANO ,00% 90,00% 0,78% 7,03% 2-6ºANO ,88% 94,12% 0,39% 6,25% 3-9ºANO ,44% 80,56% 2,73% 11,33% 4-12ºANO ,52% 48,48% 13,28% 12,50% 5-BACH ,00% 80,00% 0,78% 3,13% 6-LIC ,63% 63,37% 14,45% 25,00% 7-MEST 5 5 0,00% 100,00% 0,00% 1,95% 8-DOUT 1 1 0,00% 100,00% 0,00% 0,39% Total Geral ,42% 67,58% 32,42% 67,58% 4

5 Caracterização dos colaboradores por Nível de Qualificação Grupo Profissional Género Representação Peso Relativo Fem. Masc. Total Fem. Masc. Fem. Masc. 1 Dirigentes ,00% 75,00% 0,39% 1,17% 2 -Q.Superiores ,05% 64,95% 13,28% 24,61% 3 - Q.Médios ,08% 76,92% 1,17% 3,91% 4 - Q. Intermédios 1 1 0,00% 100,00% 0,00% 0,39% 5 - P.Alta. Qualificado ,89% 61,11% 16,41% 25,78% 6 - P.Semiqualificado ,00% 100,00% 0,00% 10,55% 7 - P.Não Qualificado ,00% 50,00% 1,17% 1,17% Total Geral ,42% 67,58% 32,42% 67,58% Data Nasc Caracterização da Remuneração por Média de Idade Remuneração Média Mensal Fem. Masc. Média Ganho Médio Mensal Fem. Masc. Média , , , ,41 100,00% 0, , , ,54 100,00% , , , ,57 100,00% 0, , , ,31 100,00% , , ,95 497,62 27,58% 1 682, , ,13 635,72 27,42% , , ,82 246,85 15,40% 1 689, , ,86 313,10 15,64% , , ,59 24,38 1,20% 2 429, , ,68 140,23 5,46% , , ,80 303,36 11,19% 2 877, , ,90 450,62 13,54% , , ,41 381,86 12,14% 3 306, , ,35 561,12 14,51% , , , ,79 34,45% 2 642, , , ,69 34,56% , , ,91-237,48-7,37% 3 978, , ,77-88,82-2,28% , , , ,97 83,94% 1 523, , , ,88 81,54% Total Geral 2 043, , ,36 620,40 23,29% 2 469, , ,79 803,20 24,55% Hab. Lit Caracterização da Remuneração por Nível de Habilitação Remuneração Média Mensal Fem. Masc. Média Ganho Médio Mensal Fem. Masc. Média 1-4ºANO 1 068, , , ,03 48,96% 1 378, , , ,69 47,35% 2-6ºANO 414, , , ,65 81,37% 526, , , ,56 81,28% 3-9ºANO 1 541, , ,97 476,05 23,60% 1 918, , ,22 676,21 26,06% 4-12ºANO 1 420, , ,06-27,14-1,95% 1 762, , ,07 43,61 2,41% 5-BACH 2 751, , , ,98 49,45% 3 269, , , ,67 49,90% 6-LIC 2 768, , ,41 734,79 20,97% 3 290, , ,04 916,68 21,79% 7-MEST 0, , , ,38 100,00% 0, , , ,05 100,00% 8-DOUT 0, , , ,00 100,00% 0, , , ,39 100,00% Total Geral 2 043, , ,36 620,40 23,29% 2 469, , ,79 803,20 24,55% 5

6 GP Caracterização da Remuneração por Nível de Qualificação Remuneração Média Mensal Fem. Masc. Média Ganho Médio Mensal Fem. Masc. Média 1 - Dirigentes 5 460, , ,01 751,13 12,09% 6 277, , ,36 668,56 9,62% 2 -Q.Superiores 2 766, , , ,85 26,80% 3 285, , , ,54 27,55% 3 - Q.Médios 2 427, , ,51 61,05 2,45% 2 935, , ,84 128,49 4,19% 4 - Q.Intermédios 0, , , ,72 100,00% 0, , , ,00 100,00% 5 - P.Alta/ Qualificado 1 415, , ,42 506,97 26,37% 1 758, , ,76 686,22 28,07% 6 - P.Semiqualificado 0, , , ,58 100,00% 0, , , ,13 100,00% 7 - P.Não Qualificado 1 110,93 986, ,49-124,90-12,67% 1 430, , ,32-143,80-11,18% Total Geral 2 043, , ,36 620,40 23,29% 2 469, , ,79 803,20 24,55% 3.2. Análise Qualitativa Tendo em conta a caracterização dos trabalhadores e trabalhadoras da APDL, S.A., constata-se que a estrutura de recursos humanos é constituída por 67,6% de homens e 32,4% de mulheres, num total de 256 trabalhadores. Sendo o setor marítimo portuário historicamente mais vocacionado para os homens, a que acrescem fatores de regimes de trabalho por noturno e exigência de certificação para o exercício de atividades marítimas (cédula marítima) as opções de contratação, apesar de toda a evolução verificada na seleção de pessoal, acaba por recair maioritariamente nos homens. Sendo as atividades por trabalho noturno e ligadas às operações marítimas das mais bem remuneradas, isso tem grande relevância numa análise genérica dos s remuneratórios entre homens e mulheres. De facto nos registos de qualquer Capitania o número de mulheres que optam por profissões ligadas ao mar, se bem que em crescendo, continua a ser altamente residual. Acresce que a antiguidade na atividade portuária também é um fator relevante no contexto remuneratório, pelo que predominante a força de trabalho masculino, a análise remuneratória comparativa também é condicionada por esse fator. Do que resulta, em termos gerais, que a remuneração média mensal das mulheres seja 23,29% inferior à dos homens, o que correspondente a um médio de 620, Caracterização por Idade e Remuneração Quando se analisa a dispersão de colaboradores pelos grupos etários definidos constatamos o seguinte: O grupo etário com maior representação masculina é o [50-54], seguido do grupo [55-59], com 38 e 32 colaboradores, respectivamente. O grupo etário com maior representação feminina é o [40-44], com 25 colaboradoras, seguido do grupo [45-49] e [35-39], com 19 e 17 trabalhadoras, respectivamente. 6

7 Os grupos etários com menor representação são o dos [65-70] e [20-24] anos, no caso dos homens e os dos [20-24], [25-29] (sem representação) e [65-70], no caso das mulheres. Ao nível das médias mensais das remunerações certas e permanentes entre homens e mulheres por grupos etários, constatamos que os homens ganham mais que as mulheres em todos os grupos etários, com excepção do grupo [60-64], sendo o grupo etário dos [65-70] onde se verifica a maior diferença, em que remuneração média dos homens é superior em 83,94%. Ao nível do ganho médio mensal, mantém-se o mesmo cenário, com os homens a ampliar o de remuneração face às mulheres em todos os grupos etários, à excepção do grupo [60-64] onde as mulheres continuam a auferir mais que os homens, verificando-se, contudo, a diminuição do de 7,37% para 2,28%. A existência de grupos etários sem representação feminina ([20-24] e [25-29]) torna impossível efectuar qualquer tipo de comparação de género, nestes casos Caracterização por Nível de Habilitação e Remuneração Da análise à estrutura de habilitações da APDL observamos o seguinte: Constamos que há 2 grupos de habilitação que predominam nas mulheres: ao nível da licenciatura, com 14,45%, e ao nível do 12º Ano, com 13,28%. A licenciatura é a habilitação predominante nos homens, com um peso relativo de25%. É ao nível do 2º ciclo do ensino básico que se regista o maior nas médias mensais das remunerações certas e permanentes entre homens e mulheres (81,73%). Por outro lado, consta-se que os homens ganham mais que as mulheres em todos os grupos habilitacionais, à excepção do 12º ano, onde as mulheres ganham em média mais 27,14. Ao nível ganho médio mensal e em todos os graus de habilitação literária os homens ganham mais do que as mulheres, à excepção do grau de Mestrado e Doutoramento em que não há representatividade do género feminino, não sendo possível efectuar qualquer comparação Caracterização por Nível de Qualificação e Remuneração Quanto à qualificação profissional dos trabalhadores (as) da APDL importa salientar os seguintes pontos: É no grupo dos Profissionais Altamente Qualificados e nos Quadros Superiores que se verifica o maior peso relativo das mulheres (16,41% e 13,28%) e dos homens (25,78% e 24,61%), respectivamente. Nos Profissionais Semiqualificados e nos Quadros Intermédios não há representatividade do género feminino, não sendo possível efectuar qualquer comparação. No grupo dos Profissionais Não Qualificados a representatividade de género é idêntica, sendo o das nas médias mensais das remunerações certas e permanentes entre homens e mulheres, e do ganho médio mensal, favorável às mulheres. No grupo dos Profissionais Altamente Qualificados e nos Quadros Superiores verificamos que, em média, as remunerações dos homens são superiores em 26% à das mulheres. A situação anterior é agravada quando se compara o ganho médio, passando a diferenciação salarial para 28%. 7

8 4. CONCLUSÕES A Administração dos Portos do Douro e Leixões, S.A. (APDL), é uma sociedade anónima de capitais exclusivamente públicos, que visa a exploração económica, conservação e desenvolvimento dos portos do Douro e Leixões e que em 2015 teve o desafio de promover a integração do Porto de Viana do Castelo (PVC) e da Via Navegável do Douro (VND) num clima de plena paz laboral e de reforço da cultura de empresa. O quadro de pessoal em 2015 contava com 256 trabalhadores, onde os homens predominam e representam 68% da força de trabalho e encontram-se em todos os escalões etários, grupos de habilitação e grupo de qualificação profissional. Mais de metade dos homens têm idade compreendida entre os 35 e os 64 anos de idade. As mulheres representam 1/3 da força de trabalho, tendo 90% idade compreendida entre os 35 e os 59 anos. Por outro lado, não estão representadas em algum dos grupos das variáveis analisadas, como por exemplo, no grupo etário do [20-24] e [25-29], nos grupos de habilitação literária Mestrado e Doutoramento e nos Grupos de Qualificação Profissional Quadros Intermédios do e Profissionais Semiqualificados. Em termos habilitações literárias, verificamos que mais de 85% das mulheres tem escolaridade ao nível 12ª ano e da Licenciatura, havendo uma clara divisão entre estes dois grupos. Nos homens destaca-se o grupo de Licenciados (dobro da representação dos restantes) com 25% do peso relativo. Na APDL, há uma clara concentração de trabalhadores nos grupos dos Profissionais Altamente Qualificados e Quadros Superiores, com cerca de 80% dos trabalhadores activos. De uma maneira geral, e pelos motivos anteriormente exposto, constata-se a existência de um salarial entre as mulheres e os homens, quer em termos da média das remunerações certas e permanente quer em termos do ganho médio, com os homens a receberam, em média, mais 23% a 24% do que as mulheres. É ao nível de qualificação dos Quadros Médios, do 12º Ano e do grupo etário [40-44] que a diferença salarial (ganho médio mensal) em desfavor das mulheres é mais baixa, chegando aos 5,46%, 2,41% e aos 4,19%, respectivamente. Na maioria dos casos em que as mulheres têm um salarial (média das remunerações certas e permanente) positivo face aos homens, o mesmo tende a diminuir quando a variável passa a ser ganho médio mensal, uma vez que a maioria dos homens estão integrados em regimes de trabalho mais operacionais, que implicam o pagamento de subsídios diversos e horas extraordinárias. 8