BALANÇO SOCIAL /19

Transcrição

1 BALANÇO SOCIAL /19

2 ÍNDICE INTRODUÇÃO Organograma do IDE, IP-RAM 5 2. Distribuição global dos recursos humanos Estrutura etária dos recursos humanos Estrutura de antiguidades Estrutura habilitacional 16 CONCLUSÕES. 19 2/19

3 INTRODUÇÃO O Balanço Social, instrumento privilegiado de gestão dos recursos humanos dos serviços e organismos, deve ser elaborado anualmente no primeiro trimestre de cada ano civil, com referência a 31 de dezembro do ano imediatamente anterior. Foi o Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de outubro (adaptado à RAM pelo DLR 40/2008/M, de 10/12), que consagrou pela primeira vez, como medida de modernização da Administração Pública, a obrigatoriedade de elaboração do Balanço Social para a generalidade dos serviços públicos. Regendo-se pela portaria 27/2010, de 29/4, da Vice-Presidência do Governo Regional do Governo Regional, que procedeu à aprovação e criação de novos modelos para os mapas de balanço social (substituindo os anexos ao DLR 40/2008/M), o Balanço Social do Instituto de Desenvolvimento Empresarial tem como objetivo disponibilizar um conjunto de informações sobre os recursos humanos deste organismo público, demonstrando como a sua gestão eficiente contribui decisivamente para atingir os seus objetivos. A recolha e sistematização da informação é a base de qualquer medida de gestão no domínio dos recursos humanos. Só assim se compreende que, neste contexto, a elaboração de um Balanço Social do IDE seja mais uma técnica de análise para aferir a realidade humana da instituição, nomeadamente em três aspetos: a estrutura etária, a antiguidade e o nível habilitacional. A informação para a elaboração do presente Balanço Social foi obtida mediante consulta aos dados disponibilizados pelo SIAG Sistema Integrado de Apoio à Gestão, de onde extraímos os dados para a elaboração dos quadros estruturais referentes às idades, às antiguidades e às habilitações dos funcionários, assim como os 3/19

4 cálculos utilizados para construir os gráficos, através da ferramenta Microsoft Excel /19

5 1. Organograma do IDE De seguida, apresentamos a estrutura organizacional em vigor a 31 de dezembro de 2015: Gráfico I Organograma do IDE, IP-RAM 5/19

6 2. Distribuição global dos recursos humanos Em 31 de dezembro de 2015, o IDE tinha um total de 34 colaboradores, menos um elemento do que no ano anterior. À semelhança do que foi feito em 2014, e seguindo as indicações da Direção Regional da Administração Pública e Local - DRAPL, incluímos os dirigentes em regime de Comissão de Serviço na categoria Contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado e mantivemos nesta categoria o colaborador em regime de mobilidade. Como nos anos transatos, optamos também por deixar de fora do Balanço Social o avençado. Fica de fora também uma colaboradora que se encontra de licença sem vencimento. RECURSOS HUMANOS DIRIGENTE CARREIRA DE TÉCNICO SUPERIOR CARREIRA DE ASSISTENTE TÉCNICO CARREIRA DE ASSISTENTE OPERACIONAL TOTAL TOTAL EFECTIVOS CONTRATO DE TRAB. EM FUNÇÕES PÚBLICAS POR TEMPO INDETERMINADO OUTROS HOMENS MULHERES TOTAL H M TOT H M TOT TOTAL Quadro 1 Recursos humanos. Em 2015, verificamos a saída de um colaborador pertencente à carreira de técnico superior, sendo que entrou outro para a mesma categoria. À semelhança de em 2014, o pessoal efetivo era maioritariamente feminino: 19 mulheres contra 16 homens, o que 6/19

7 representa 57% de colaboradores do sexo feminino e 47% do sexo masculino. Gráfico I Distribuição dos recursos humanos por sexo. Vejamos a evolução da taxa de efetivos por carreira, comparando os anos de 2014 e Verificamos que houve apenas uma pequena redução do número de efetivos na carreira de técnico superior, pois tanto o colaborador que saiu como o que entrou pertenciam ambos à carreira técnica superior. 7/19

8 Gráfico II Evolução da taxa de efetivos por carreira. No que se refere ao vínculo (relação jurídica), 31 funcionários tinham contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado e três colaboradores estavam enquadrados noutras situações (a Comissão de Fiscalização). 8/19

9 RELAÇÃO JURÍDICA DOS EFETIVOS Gráfico III - Relação jurídica dos efetivos. No ano de 2015, o grupo profissional dominante continuava a ser o dos técnicos superiores, com 43% do pessoal efetivo, seguido pelo pessoal dirigente, com 31%, e dos assistentes técnicos com 23%. Os assistentes operacionais representavam apenas 3%. Gráfico IV Total dos efetivos por grupo profissional. 9/19

10 3. Estrutura etária dos recursos humanos Em 31 de dezembro de 2015, o pessoal afeto ao IDE apresentava um nível médio etário de 43,3, naturalmente um pouco superior ao do ano transato, que era de 42,5, até porque se constatou a saída de um colaborador e a entrada de outro com apenas sete anos de diferença entre eles. Em 2015, a faixa etária mais significante era a dos anos, com nove efetivos. ESTRUTURA ETÁRIA HOMENS MULHERES TOTAL ATÉ AOS 18 ANOS E MAIS TOTAL NÍVEL MÉDIO ETÁRIO 43,3 Quadro 2 Estrutura etária. Como está bem expresso no quadro (e no gráfico que apresentamos de seguida), os homens que trabalhavam no IDE em 31 de dezembro de 2015 lideravam quatro faixas etárias e as mulheres três. 10/19

11 Gráfico V Efetivos por escalão etário segundo o sexo. No que se refere à percentagem de efetivos por faixa etária, é relevante referir que 26% do pessoal se enquadravam na faixa dos anos, seguindo-se os trabalhadores com idades compreendidas entre os anos (20%). Vejamos: 11/19

12 Gráfico VI Percentagem de efetivos por faixa etária. 12/19

13 4. Estrutura de antiguidades Quanto à estrutura de antiguidades do pessoal, o instituto apresentava, em 31 de dezembro de 2015, um nível médio de antiguidade de 14,8. Um valor superior ao do ano anterior, que era de 13,4. Em 2015, os efetivos com antiguidade de anos lideravam a tabela, sendo que dois efetivos tinham mais de 36 anos de trabalho na função pública. ESTRUTURA DE ANTIGUIDADES Homens Mulheres Total Dirigente Carreira de técnico superior Carreira de assistente técnico Carreira de assistente operacional Total ATÉ 5 ANOS MAIS DE TOTAL NÍVEL MÉDIO DE ANTIGUIDADE 14,8 Quadro 3 Estrutura de antiguidades. Quanto à estrutura de antiguidades por carreira, verifica-se que os técnicos superiores lideram a estrutura dos 10 aos 14 anos, seguidos pelos dirigentes, mas noutra estrutura de antiguidade, nomeadamente na dos 10 aos 14 anos. 13/19

14 Gráfico VII Percentagem de efetivos por faixa etária Em 2015, os colaboradores do sexo feminino lideravam quatro faixas etárias: dos 5 aos 9 anos de antiguidade, dos 10 aos 14, dos 20 aos 24 e dos 30 aos 35 anos. Por sua vez, o sexo masculino liderava apenas dois períodos de antiguidade: até 5 anos de antiguidade e o de 10 a 14 anos. Assim: 14/19

15 Gráfico VIII Estrutura de antiguidades por sexo. 15/19

16 5. Estrutura habilitacional Em 2015, tal como em 2014, a estrutura habilitacional do pessoal do IDE, IP-RAM caracterizava-se por ter um elevado nível de pessoal detentor de uma licenciatura (65%), sendo que, destes, 9% possuíam o grau de Mestre. A segunda maior percentagem, 20%, era a de efetivos possuidores do 12º ano. ESTRUTURA HABILITACIONAL HOMENS MULHERES TOTAL % MENOS DE 4 ANOS DE ESCOLARIDADE % 4 ANOS DE ESCOLARIDADE % 6 ANOS DE ESCOLARIDADE % 9 ANOS DE ESCOLARIDADE % 11 ANOS DE ESCOLARIDADE % 12 ANOS DE ESCOLARIDADE % BACHARELATO OU CURSO MÉDIO % LICENCIATURA % MESTRADO % DOUTORAMENTO % TOTAL % Quadro 4 Estrutura habilitacional. 16/19

17 Gráfico IX Percentagem da estrutura habilitacional. Relativamente à distribuição das habilitações literárias por sexo, 81% do pessoal masculino possuíam habilitações de nível superior e 44% das mulheres eram detentoras de uma licenciatura, (17% com mestrado): 17/19

18 Gráfico X Habilitações dos homens Gráfico XI Habilitações das mulheres 18/19

19 CONCLUSÕES As principais conclusões que podemos tirar do Balanço Social 2015 são as seguintes: - Em 31 de dezembro de 2015, o total de efetivos do IDE, IP- RAM era de 34, um número inferior ao do ano anterior (35); - Tal como no ano anterior, o pessoal efetivo era maioritariamente feminino (18 mulheres contra 16 homens); - No que respeita à média etária, o IDE apresentava, em 2015, um nível médio etário de 41,8 anos de idade, um número ligeiramente inferior ao do ano transato (42,5); - No que concerne à antiguidade laboral, a média de 2015 era de 14,8 anos de serviço. A de 2014 foi ligeiramente inferior: 13,4; - Em termos de habilitações literárias, em 31 de dezembro de 2015, 65% dos colaboradores do IDE eram detentores de uma licenciatura sendo que, destes, 9% possuíam o grau de Mestre. caracterizava-se por ter um elevado nível de pessoal detentor de uma licenciatura (65%), sendo que, destes, 9% possuíam o grau de Mestre. 19/19