Pessas cm deficiência sã imprtantes para as
1.Infrmações gerais 1.1 Objetiv da brchura/flhet 1.2 A quem se destina 1.3 Vantagens na cntrataçã de pessas cm deficiência 1.4 Enquadrament legal e apis 1.5 Organizações que apiam a integraçã das pessas cm deficiência 2.Testemunhs de bas práticas 1
1. INFORMAÇÕES GERAIS 1.1. OBJETIVO DA BROCHURA Este dcument tem cm bjetiv infrmar, divulgar e sensibilizar as para as vantagens da integraçã e da cntrataçã de pessas cm deficiência. Pessa cm deficiência - aquela que, pr mtivs de perda u anmalia, cngénita u adquirida, de funções u de estruturas d crp, incluind as funções psiclógicas, apresente dificuldades específicas suscetíveis de, em cnjugaçã cm s fatres d mei, lhe limitar u dificultar a atividade e participaçã em cndições de igualdade cm as demais pessas. Fnte: INR http://www.inr.pt/cntent/1/11/glssari 1.2. A QUEM SE DESTINA Destina-se a tdas as Empresas, independentemente da sua dimensã - grandes, médias, pequenas e micr u setr de atividade. 1.3.VANTAGENS NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA De acrd cm a Estratégia Eurpeia para a Deficiência 2010-2020: Cmprmiss renvad a favr de uma Eurpa sem barreiras um/a em seis cidadãs/ãs da Uniã Eurpeia (UE) tem uma deficiência mais u mens prfunda, send que a sua taxa de empreg se situa apenas ns 50%. Em Prtugal, segund relatóri Pessas cm Deficiência em Prtugal: Indicadres de Direits Humans 2017, d Observatóri da Deficiência e Direits Humans (ODDH), embra desempreg registad em Prtugal para a ppulaçã geral tenha descid 18,8% entre 2011-2016, aumentu 26,7% para a ppulaçã 2
cm deficiência, tend desempreg de lnga duraçã ( 12 meses) para as pessas cm deficiência registad, entre 2011 e 2016, um agravament na rdem ds 60%. Neste sentid, cnsidera-se fundamental divulgar as vantagens para as que cntratem pessas cm deficiência. OBTENÇÃO DE APOIOS FINANCEIROS Pssibilidade de beneficiar, pr exempl, de uma reduçã na taxa cntributiva em sede de Segurança Scial e de apis a nível d incentiv diret à cntrataçã, ds segurs de acidentes de trabalh e n que se refere à adaptaçã ds psts de trabalh e eliminaçã de barreiras arquitetónicas. Para mais infrmações cnsultar pnt 1.4. desta Brchura. PROMOÇÃO DA IMAGEM PÚBLICA DA EMPRESA A divulgaçã pública relativamente à cntrataçã e integraçã de pessas cm deficiência, n âmbit de uma plítica de igualdade de prtunidades e benefícis das, nde estã plasmads s valres da inclusã e da diversidade, melhra a perceçã da sciedade sbre a imagem e reputaçã das mesmas. MENOR PROPENSÃO PARA ACIDENTES DE TRABALHO Trabalhadres/as cm deficiência sã, na generalidade, mais atents/as e precupads/as cm questões de segurança, fazend cm que a prpensã para acidentes de trabalh seja menr. MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL, DA CRIATIVIDADE E DA PRODUTIVIDADE A cntrataçã de pessas cm deficiência é uma frma de prmver uma cultura inclusiva n sei de uma empresa e de melhrar clima rganizacinal, a criatividade, a prdutividade e a capacidade da empresa na resluçã de prblemas e na invaçã, tend em cnsideraçã as interações criadas entre trabalhadres/as cm características e cmpetências diversas. 3
Quand a empresa ferece as cndições necessárias para que uma pessa cm deficiência pssa trabalhar e exercer as funções e tarefas para as quais fi cntratada, esse esfrç pde favrecer ambiente de trabalh, estimuland, pr exempl, a interajuda e trabalh em equipa, na medida em que pssibilita a trca de experiências diversas, humaniza a empresa e permite cresciment prfissinal e pessal. PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE E CONTRIBUIÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA EMPRESA Permite enriqueciment e a aprendizagem ds/as trabalhadres/as, através d cnheciment mútu e da mbilizaçã das diferenças e semelhanças de cada pessa para benefíci da empresa. Cntribui de igual frma para uma mudança scial psitiva e para desenvlviment sustentável da empresa. 1.4 ENQUADRAMENTO LEGAL E APOIOS ENQUADRAMENTO LEGAL A Cnvençã ds Direits das Pessas cm Deficiência fi um marc históric para a garantia efetiva d respeit pela integridade, dignidade e liberdade individual das pessas cm deficiência. Prmveu também refrç da pribiçã da sua discriminaçã através de leis, plíticas, prgramas e ações de sensibilizaçã para a valrizaçã das pessas cm deficiência e para cmbate as estereótips nas e na sciedade em geral. Também a Cnstituiçã da República Prtuguesa prevê, desde 1976, n seu 71º artig, respeit pels direits fundamentais das pessas cm deficiência. N âmbit da legislaçã labral, Códig d Trabalh (CT), aprvad pela Lei nº 7/2009 de 12 de fevereir, salvaguarda ainda princípi da nã-discriminaçã n empreg de pessas cm deficiência, garantind a qualquer trabalhadr/a u candidat/a a empreg direit de nã ser direta u indiretamente discriminad/a cm base em características pessais, incluind a deficiência, a capacidade reduzida de trabalh u dença crónica. 4
Realça-se, ainda, que CT cntempla uma medida de açã psitiva, nde se prevê a aplicaçã de medidas de duraçã limitada que visem beneficiar um grup discriminad, ajudand a crrigir situações de desigualdade, bem cm a especificaçã de que as trabalhadras e s trabalhadres cm deficiência sã titulares ds mesms direits e deveres d que s demais, send a vilaçã desses direits cnsiderada uma cntrardenaçã muit grave. As devem prprcinar a tdas as pessas trabalhadras cm capacidade de trabalh reduzida cndições de trabalh adequadas, designadamente pr intermédi de prtunidades de frmaçã e de desenvlviment prfissinal, a par de adaptações razáveis d lcal de trabalh, adaptações essas que devem ser apiadas pel Estad. Para além diss, Estad deve estimular e apiar a açã das na cntrataçã de pessas trabalhadras cm deficiência u dença crónica e na sua readaptaçã prfissinal. APOIOS À CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Medida Estágis Inserçã Prevê api a estágis cm a duraçã de 12 meses. A blsa de estági varia cnsante nível de habilitações das pessas candidatas, send que s encargs para empresa variam entre 5% e 20% da blsa de estági e pagament da Taxa Scial Única (TSU). Medida Cntrat-Empreg Api financeir para a celebraçã de cntrats cm um mínim de 12 meses. O api financeir cnsiste n pagament de 9 vezes valr d Indexante de Apis Sciais (IAS), n cas de cntrats de trabalh sem term e de 3 vezes valr d IAS, n cas de cntrats de trabalh a term cert. Este api é majrad em 10%, para a cntrataçã de pessa cm deficiência e nã é acumulável cm a isençã da TSU. 5
N cas de celebraçã de cntrat de trabalh a temp parcial, api é reduzid prprcinalmente, tend pr base um períd nrmal de trabalh de 40 hras semanais. Cntrat Empreg Apiad em Mercad Abert Prevê api financeir para as despesas cm a remuneraçã e cntribuições sciais para a segurança scial. A cmparticipaçã varia cnsante a capacidade de trabalh da pessa cm deficiência, face à avaliaçã para a funçã prfissinal a realizar (a capacidade de trabalh tem de estar entre s 30% e s 75%). Descnt na Taxa Scial Única A efetuar um cntrat de trabalh pr temp indeterminad, a entidade empregadra terá uma reduçã de 50% na taxa cntributiva. Os/as candidats/as têm de ter, pel mens, 20% de incapacidade n atestad médic de incapacidade multius. Eliminaçã de Barreiras Arquitetónicas Sã cncedids apis financeirs nã reemblsáveis as empregadres que necessitem de adaptar equipaments u pst de trabalh, cnfrme as necessidades da pessa cm deficiência. Estes apis sã atribuíds para cntrats sem term u a term cert cm a duraçã mínima inicial de 12 meses. N cas de cntrats de trabalh e cntrats de empreg apiad em entidades empregadras, valr d api para adaptaçã de psts de trabalh pde ir até 16 vezes IAS. Para estágis financiads pel IEFP api vai até a limite de 8 vezes IAS. O valr destinad à eliminaçã de barreiras arquitetónicas nã pde exceder 50% d investiment, cm limite de 16 vezes IAS, send apenas elegível em edifícis licenciads u cnstruíds antes de 8 de fevereir de 2007. 6
Isençã de pagament de Taxa Scial Única para primeir empreg e desempregads de lnga duraçã A isençã é igual para pessas cm u sem deficiência. Marca Entidade Empregadra Inclusiva A Marca Entidade Empregadra Inclusiva destina-se a prmver recnheciment e distinçã pública de práticas de gestã abertas e inclusivas, desenvlvidas pr entidades empregadras, relativamente às pessas cm deficiência e incapacidade. A Marca é atribuída de 2 em 2 ans, ns ans ímpares, e permite `entidade empregadra evidenciar e disseminar as suas bas práticas. https://www.iefp.pt/medidas-de-empreg 1.5 ORGANIZAÇÕES QUE APOIAM A INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA A integraçã de pessas cm deficiência n mercad de trabalh tem vind a ser prmvida e apiada pr um cnjunt de rganizações que, acima de tud, visam respeitar e apiar plen exercíci ds seus direits. O que fazem: Identificar ptenciais fntes de financiament e de api à cntrataçã de pessas cm deficiência; Dispnibilizar frmaçã a gerentes, gestres/as, trabalhadres/as envlvids/as n prcess de recrutament e as/às demais trabalhadres/as das ; Identificar ptenciais mdificações e ajustes que sejam necessáris e adequads à inclusã de pessas cm deficiência, pr frma a garantir exercíci de um trabalh dign, segur e prdutiv; Acmpanhar a pós-clcaçã de pessas cm deficiência; 7
Divulgar e implementar Bas Práticas; Melhrar a cmpreensã das e das rganizações sbre s direits das pessas cm deficiência e as frmas cm s pdem respeitar e apiar; Divulgar s benefícis/vantagens da integraçã de pessas cm deficiência n desempenh e sustentabilidade das. Quem sã: Organizações de direit públic u de direit privad sem fins lucrativs, que assumem diferentes naturezas jurídicas e pssuem uma larga experiência na área da reabilitaçã prfissinal de pessas cm deficiência. Centrs de Recurss; Interlcutres Lcais para as Medidas de Reabilitaçã Prfissinal; Gabinetes de Inserçã Prfissinal inclusivs; Prjets e iniciativas na área d Empreg/Frmaçã/Reabilitaçã Prfissinal. http://www.inr.pt/cntent/1/1919/areas-tematicas Para mais infrmaçã: www.iefp.pt/estruturas-de-servics-api 8
2. TESTEMUNHOS DE BOAS PRÁTICAS TESTEMUNHOS DE TRABALHADORES E TRABALHADORAS [ ] O meu percurs prfissinal nã tem sid fácil, passad um an de ter terminad curs realizei um estági prfissinal durante nve meses numa farmácia, depis estive desempregada quase três ans. Cm a ajuda de uma assciaçã que apia a integraçã de pessas cm deficiência surgiu-me a prtunidade d empreg, nde me encntr há um an e quatr meses [ ]. Farmacêutica na Farmácia Sacr [ ] Julg que para a realizaçã e equilíbri de qualquer pessa é imprtante ter trabalh. Para mim, enquant pessa cm experiência de dença mental, quand esta está cntrlada, fact de trabalhar devlve a realizaçã pessal e prfissinal. Significa reabilitaçã e integraçã na sciedade. Cnsegui adaptar-me a trabalh e fazer uma vida perfeitamente nrmal. Em terms prfissinais passei a participar nas práticas clabrativas, a partilhar ideias cm s clegas, ir invand, em um ambiente de interajuda. Ach que a sciedade e ainda a mairia das descnhece ptencial das pessas cm prblemas de saúde mental. É estigma e med [ ]. Prfessra d Api Educativ n Agrupament de Esclas Prfessr Reynald ds Sants [ ] Cncluí curs de carpintaria e fiz a 4ª classe. Fiz estági de inserçã na Mbipeple cm a duraçã de um an e atualmente estu cm cntrat a term cert. Gst de trabalhar nesta empresa e LINHAS particip sempre nas festas. ORIENTADORAS Du-me bem cm s meus clegas e cm chefe. O meu desej é ficar a trabalhar na Mbipeple [ ]. Serralheir mecânic na Mbipeple 9
2. TESTEMUNHOS DE BOAS PRÁTICAS TESTEMUNHOS DE EMPRESAS [ ] Cntratáms, n final d an passad, 17 pessas cm deficiência. Já huve a necessidade de adaptarms psts de trabalh para que estes ficassem mais funcinal pssível. Cntratar pessas cm deficiência permite-ns trazer para dentr da empresa a diferença, cmbatend precnceit e recnhecend a igualdade entre pessas. Cnsiderams que as pessas cm deficiência têm mais valias que nã devems desvalrizar. A cntrataçã de pessas cm deficiência permite, em última análise, que haja uma mudança cultural, cmbate à desigualdade, a dispnibilidade para utr, increment da slidariedade, entre utrs aspets. Através d envlviment de tds n prcess é pssível que haja uma mudança de mentalidades e uma mair aceitaçã/valrizaçã destas pessas. Muit recentemente fi-ns atribuíd sel de Marca Entidade Empregadra Inclusiva [ ]. El Crte Inglés [ ] A Mbipeple tem a trabalhar 75 clabradres, três ds quais prtadres de deficiência. Os empresáris e respnsáveis de recurss humans deveriam abrir as prtas das suas para que as pessas cm deficiência pssam mstrar seu valr! As pucas dúvidas que tínhams sbre a cntrataçã de pessas, fram cmpletamente respndidas. Sã clabradres cm s utrs, cm s mesms hráris, mesm valr de salári em funçã ds cnheciments [ ]. LINHAS Mbipeple ORIENTADORAS 9
2. TESTEMUNHOS DE BOAS PRÁTICAS [ ] A Nanarella tem um ttal de 14 trabalhadres, send que dis sã cm deficiência. Precisávams de criar uma equipa estável e mtivada a lng praz. A minha cnvicçã é que ultrapassar dificuldades e reagir seja sinal de frça, mtivaçã e inteligência e eu pessalmente gst de ver a deficiência cm uma diferença e nã cm uma falta. O bjetiv era também sensibilizar rest da equipa na imprtância da slidariedade e mstrar exempls de cm seja pssível ultrapassar s própris limites e valrizar as capacidades de cada um. Criu um ambiente psitiv, melhru relacinament entre tds s membrs da equipa. D pnt de vista técnic aumentáms a nssa prdutividade e repartims melhr as funções [ ]. Nanarella 9