Programa Estágios Profissionais

Transcrição

1 Prgrama Estágis Prfissinais Cnsiste num estági cm a duraçã de 9 meses, pdend prlngar-se, cm autrizaçã d IEFP, excepcinalmente, até 12 meses, quand fr cmplementad pr um estági a realizar em territóri nacinal u n estrangeir. Objectivs Prmver a inserçã de jvens na vida activa, cmplementand uma qualificaçã anterirmente adquirida, cm uma frmaçã prática em cntext labral que permita a aquisiçã de cmpetências sóci-prfissinais; Cntribuir para facilitar recrutament e a integraçã de jvens quadrs nas empresas. O Prgrama Estágis Prfissinais nã inclui s estágis curriculares de qualquer espécie de curss. Destinatáris Jvens entre s 16 e 30 ans, habilitads cm qualificaçã de nível superir - níveis 4 e 5 u qualificaçã de nível intermédi - níveis 2 e 3 - que reúnam uma das seguintes cndições: Desempregads à prcura d primeir empreg, que nã tenham desenvlvid qualquer tip de actividade prfissinal pr períd superir a 1 an; Desempregads à prcura de nv empreg que tenham entretant adquirid qualificaçã e nã tenham tid cupaçã prfissinal nessa área, pr períd superir a um an. Quand s destinatáris frem pessas cm deficiência nã existe limite máxim de idade. Apis Técnics Acmpanhament técnic-pedagógic. Apis Financeirs Blsa de estági (de mntante variável, cnsante seu nível de frmaçã); Subsídi de refeiçã, u api à alimentaçã equiparável (pr parte da entidade); Subsídi de transprte; Segur cntra acidentes de trabalh; Subsídi de aljament, ns cass em que resida a mais de 50km d lcal d estági; N cas de um estági cmplementar transnacinal, pagament de ajudas de cust e cmparticipaçã em 50% das despesas de transprte n iníci e n fim d estági Legislaçã aplicável Prtaria nº 9/2008 de 3-01 Lei 53-B/2006 de Prtaria nº 282/2005 de Prtaria nº 286/2002 de Prtaria nº 1212/2000 de Prtaria nº 268/97 de Prtaria nº 1271/97 de Prtaria nº 814/98 de 24-09

2 Prgrama de Estímul à Oferta de Empreg Apis à cntrataçã Cnsiste na cntrataçã sem term e a temp inteir de: Desempregads de lnga duraçã; Jvens à prcura d 1º empreg; Desempregads cm idade igual u superir a 45 ans; Trabalhadres em risc de desempreg; Pessas cm deficiência; Beneficiáris d Rendiment Scial de Inserçã; Ex-frmands de acções de qualificaçã inicial n âmbit d Artesanat e d Patrimóni Natural, Cultural e Urbanístic. Objectivs Visa estimular a criaçã líquida de psts de trabalh, apiand as entidades que celebrem cntrats de trabalh sem term, a temp inteir. Apis Técnics Selecçã e recrutament de trabalhadres desempregads. Apis Financeirs Subsídi nã reemblsável, pr cada pst de trabalh a criar, igual a 12 vezes a remuneraçã mínima mensal mais elevada garantida pr lei, desde que preenchid pr desempregads de lnga duraçã, jvens à prcura d 1º empreg, u desempregads cm idade igual u superir a 45 ans, u beneficiáris d Rendiment Scial de Inserçã. Subsídi nã reemblsável, pr cada pst de trabalh a criar, igual a 18 vezes a remuneraçã mínima mensal mais elevada garantida pr lei, desde que preenchid pr pessa cm deficiência. Prémis de Igualdade de Oprtunidades (entre sexs e para pessas cm deficiência) n mntante de 10% d valr ttal d api cncedid (excluídas as majrações) sempre que s prjects de empreg riginem a criaçã n mínim de 5 psts de trabalh e s mesms nã sejam preenchids, em mais de 60%, pr pessas d mesm sex, u quand, pel mens, 40% deles sejam preenchids pr pessas cm deficiência. Majraçã de 50% d ttal ds apis para a criaçã de psts de trabalh em prfissões significativamente marcadas pr discriminaçã de géner. Majraçã de 20% d ttal ds apis para a criaçã de psts de trabalh de desempregads cm qualificaçã de nível IV e V. Estes apis nã sã cumuláveis cm s prevists nutras medidas d prgrama. O valr ds apis financeirs nã pde exceder, pr entidade, mntante máxim ttal d auxíli de minimis ( eurs) definid pela Cmissã Eurpeia.

3 Candidatura Pdem candidatar-se: Entidades empregadras até 50 trabalhadres; Entidades empregadras cm mais de 50 trabalhadres, desde que s psts de trabalh a criar sejam preenchids pr: Pessas cm deficiência; Beneficiáris d Rendiment Scial de Inserçã; Desempregads cm idade igual u superir a 45 ans, inscrits ns Centrs de Empreg há mais de 18 meses. As entidades candidatas deverã reunir, cumulativamente, as seguintes cndições: Apresentarem prjects que riginem a criaçã líquida de psts de trabalh; Estarem regularmente cnstituídas, registadas (se legalmente exigid) e licenciadas para exercíci da actividade; Terem a situaçã regularizada perante a Administraçã Fiscal, a Segurança Scial, IGFSE e IEFP; Nã terem saláris em atras; Cumprirem as dispsições de natureza legal u cnvencinal, relativas a trabalh de menres e à nã discriminaçã n trabalh e empreg, nmeadamente em funçã d sex; Cumprirem as dispsições de acess a exercíci de prfissões regulamentadas; Cumprirem as cndições ambientais e de higiene e segurança n trabalh; Terem a cntabilidade rganizada, desde que legalmente exigível; Terem a situaçã ecnómic-financeira regularizada; Cmprmeterem-se a manter nível de empreg atingid pr via d api a cnceder pel praz mínim de 4 ans. Legislaçã aplicável Prtaria nº 196-A/01 de Prtaria nº 255/02 de Decret-Lei nº 168/03 de 29-07

4 Apis à cnversã de cntrats de trabalh a term em cntrats de trabalh sem term Cnversã ds cntrats de trabalh a term celebrads cm s trabalhadres, em cntrats de trabalh sem term, n mment da primeira renvaçã Objectivs Melhrar a qualidade d empreg, criand cndições para uma mair permanência n pst de trabalh, a apiar financeiramente as entidades que prcedam à transfrmaçã d víncul jurídic-labral de precári em permanente, mediante a cnversã ds cntrats de trabalh a term em cntrats sem term. Apis Financeirs Subsídi nã reemblsável, pr cada pst de trabalh cnvertid, igual a: 4 vezes a remuneraçã mínima mensal mais elevada garantida pr lei, u 6 vezes a remuneraçã mínima mensal mais elevada garantida pr lei, quand mesm é preenchid pr pessa cm deficiência; Prémis de igualdade de prtunidades (entre sexs e para pessas cm deficiência) n mntante de 10% da ttalidade d api cncedid, quand: prject apresentad rigine a celebraçã de, n mínim, 5 cntrats sem term que nã sejam preenchids, em mais de 60%, pr pessas d mesm sex, u pel mens, 40% ds cntrats cnvertids sejam celebrads cm pessas cm deficiência. O valr ds apis financeirs nã pde exceder, pr entidade, mntante máxim ttal d auxíli de minimis ( eurs) definid pela Cmissã Eurpeia. A Candidatura Pdem candidatar-se: Entidades empregadras até 50 trabalhadres; Entidades empregadras cm mais de 50 trabalhadres, desde que s psts de trabalh a criar sejam preenchids pr: Pessas cm deficiência; Beneficiáris d Rendiment Scial de Inserçã; Desempregads cm idade igual u superir a 45 ans, inscrits ns Centrs de Empreg há mais de 18 meses. As entidades candidatas deverã reunir, cumulativamente, as seguintes cndições: Estarem regularmente cnstituídas, registadas (se legalmente exigid) e licenciadas para exercíci da actividade; Terem a situaçã regularizada perante a Administraçã Fiscal, a Segurança Scial, IGFSE e IEFP: Nã terem saláris em atras; Cumprirem as dispsições de natureza legal u cnvencinal, relativas a trabalh de menres e à nã discriminaçã n trabalh e empreg, nmeadamente em funçã d sex;

5 Cumprirem as dispsições de acess a exercíci de prfissões regulamentadas; Cumprirem as cndições ambientais e de higiene e segurança n trabalh; Terem a cntabilidade rganizada, desde que legalmente exigível; Terem a situaçã ecnómic-financeira regularizada A candidatura deve ser apresentada, brigatriamente, n mês em que se verifique a respectiva cntrataçã sem term. Essa cntrataçã deverá crrer n fim d praz inicialmente fixad para a duraçã d cntrat a term. Legislaçã Aplicável Prtaria nº 196-A/01 de Prtaria nº 255/02 de 12-03