MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO, NOVOS PERFIS E PAPÉIS PROFISSIONAIS

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Ana Luísa de Sintra Beppler
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1 MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO, NOVOS PERFIS E PAPÉIS PROFISSIONAIS

2 DA CHAMINÉ AO CHIP GRANDES FATORES DE MUDANÇA A (R) EVOLUÇÃO DO CONHECIMENTO AS TECNOLOGIAS DE BASE CIENTÍFICA AS NOVAS TECNOLOGIAS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO AS MUDANÇAS SOCIAIS IGUALDADE DE GÊNERO MUDANÇAS COMPORTAMENTAIS

CIENTÍFICA AS NOVAS TECNOLOGIAS ORGANIZACIONAIS E DE

3 OS NOVOS PERFIS PROFISSIONAIS O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA FONTE: DOCUMENTO WHAT WORK REQUIRES OF SCHOOLS, ELABORADO PELO DEPARTAMENTO DE TRABALHO DOS EUA EM APENDICE DA TESE DE DOUTORADO APRESENTADA AO INSTITUTO DE ECONOMIA DA UFRJ POR ALUÍSIO ANTÔNIO DE BARROS EM 1997.

DEPARTAMENTO DE TRABALHO DOS EUA EM 1991.

4 O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA HABILIDADES, QUALIDADES E COMPETÊNCIAS I - HABILIDADES I. 1 HABILIDADES BÁSICAS LER ESCREVER EXECUTAR OPERAÇÕES ARITMÉTICAS E MATEMÁTICAS OUVIR FALAR

5 O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA I - HABILIDADES I. 2 HABILIDADES DO PENSAMENTO PENSAMENTO CRIATIVO TOMADA DE DECISÃO SOLUÇÃO DE PROBLEMAS VISUALIZAÇÃO MENTAL SABER APRENDER RACIOCÍNIO

6 O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA II - QUALIDADES PESSOAIS RESPONSABILIDADE AUTO ESTIMA SOCIABILIDADE AUTO GERENCIAMENTO INTEGRIDADE / HONESTIDADE

7 O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA III - COMPETÊNCIAS III.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS TEMPO FINANCEIROS MATERIAIS & INSTALAÇÕES HUMANOS

8 O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA III - COMPETÊNCIAS III.2 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL PARTICIPAR COMO MEMBRO DE UMA EQUIPE ENSINAR EXERCER LIDERANÇA ATENDER CLIENTES NEGOCIAR DECISÕES TRABALHAR COM DIVERSIDADE CULTURAL

9 O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA III - COMPETÊNCIAS III.3 INFORMAÇÃO ADQUIRIR E AVALIAR INFORMAÇÕES ORGANIZAR E MANTER INFORMAÇÕES INTERPRETAR E COMUNICAR INFORMAÇÕES PROCESSAR INFORMAÇÕES COM RECURSOS INFORMÁTICOS

10 O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA III - COMPETÊNCIAS III.4 - SISTEMAS COMPREENDER SISTEMAS MONITORAR E CORRIGIR DESEMPENHO DE SISTEMAS APERFEIÇOAR E ELABORAR SISTEMAS

11 O QUE O MUNDO DO TRABALHO REQUER DA ESCOLA III - COMPETÊNCIAS III.5 - TECNOLOGIA SELECIONAR TECNOLOGIA APLICAR TECNOLOGIA NA TAREFA RESOLVER PROBLEMAS DA TECNOLOGIA

12 A CONSTRUÇÃO DOS NOVOS PERFIS OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO OS QUATRO PILARES DA EDUCAÇÃO

13 OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO 1 - AS CEGUEIRAS DO CONHECIMENTO: O ERRO E A ILUSÃO OS ERROS MENTAIS OS ERROS INTELECTUAIS OS ERROS DA RAZÃO AS CEGUEIRAS PARADIGMÁTICAS

14 OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO 2 - OS PRINCÍPIOS DO CONHECIMENTO PERTINENTE OS SABERES DESUNIDOS X OS PROBLEMAS MULTIDISCIPLINARES, TRANSVERSAIS, GLOBAIS E PLANETÁRIOS. DAR VISIBILIDADE - AO CONTEXTO - AO GLOBAL - AO MULTIDIMENSIONAL - AO COMPLEXO

MULTIDISCIPLINARES, TRANSVERSAIS, GLOBAIS E PLANETÁRIOS.

15 OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO 3 - CONHECER A CONDIÇÃO HUMANA O HUMANO NO UNIVERSO O HUMANO DO HUMANO O CIRCUITO INDIVÍDUO/SOCIEDADE/ESPÉCIE REJEITAR AS VISÕES UNILATERAIS DO SER HUMANO

16 OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO 4 - CONHECER A IDENTIDADE TERRENA A ERA PLANETÁRIA O LEGADO DO SÉCULO XX A IDENTIDADE E A CONSCIÊNCIA TERRENA - A CONSCIÊNCIA ANTROPOLÓGICA - A CONSCIÊNCIA ECOLÓGICA - A CONSCIÊNCIA CÍVICA TERRENA - A CONSCIÊNCIA ESPIRITUAL DA CONDIÇÃO HUMANA

A CONSCIÊNCIA TERRENA - A CONSCIÊNCIA ANTROPOLÓGICA - A CONSCIÊNCIA

17 OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO 5 - ENFRENTAR AS INCERTEZAS A INCERTEZA HISTÓRICA A HISTÓRIA CRIADORA E DESTRUIDORA O MUNDO INCERTO A IMPREVISIBILIDADE EM LONGO PRAZO

18 OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO 6 - APRENDER A COMPREENSÃO A COMPREENSÃO INTELECTUAL E A COMPREENSÃO HUMANA A EDUCAÇÃO PARA A COMPREENSÃO A ÉTICA DA COMPREENSÃO

19 OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO 7 - A ÉTICA DO GÊNERO HUMANO A RELAÇÃO INDIVÍDUO/SOCIEDADE: A DEMOCRACIA A RELAÇÃO INDIVÍDUO/ESPÉCIE: A CIDADANIA TERREST FONTE: OS SETE SABERES NECESSÁRIOS À EDUCAÇÃO DO FUTURO; EDGAR MORIM - EDIÇÕES UNESCO.

RELAÇÃO INDIVÍDUO/ESPÉCIE: A CIDADANIA TERREST FONTE: OS SETE

20 OS QUATRO PILARES DA EDUCAÇÃO APRENDER A CONHECER APRENDER A FAZER APRENDER A CONVIVER APRENDER A SER FONTE: EDUCAÇÃO: UM TESOURO A DESCOBRIR. RELATÓRIO DA UNESCO SOBRE A EDUCAÇÃO, COORDENADO POR JACQUES DELORS - EDIÇÕES UNESCO.

21 A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL NO SÉCULO XXI Na Universidade os compromissos com a qualidade e com a realidadelegitimarãooincentivoaruturaeatransgressão. A rutura com modelos, formas de organização, processos e métodos da chaminé. A transgressão pela violação das ex-atuais fronteiras do conhecimento e da tecnologia. A Educação: A Educação Profissional consolida sua identidade rompe com as concepções tradicionais e favorece a autonomia do aprendiz, na busca do saber, do saber pensar, do saber ser, do saber agir, do saber conviver além do saber fazer.

22 REQUISITOS DO MUNDO DO TRABALHO NA ERA DO CHIP SABERES SABER SABER FAZER SABER AGIR SABER SER A CONSTRUÇÃO DE COMPETÊNCIAS

23 REQUISITOS DO MUNDO DO TRABALHO NA ERA DO CHIP SABERES SABER SABER FAZER SABER SER SABER SER (Afetivo) SABER AGIR Convivência social Responsabilidade Autoestima Autogerenciamiento Ética

24 REQUISITOS DO MUNDO DO TRABALHO NA ERA DO CHIP SABERES SABER SABER FAZER SABER SER SABER AGIR (fazer SABER pensando) AGIR Mobilização de conhecimentos, de habilidades, de experiência e da intuição Resolução de situações-problema Trabalho com diversidade cultural Participação como membro de uma equipe Administração de recursos

25 REQUISITOS DO MUNDO DO TRABALHO NA ERA DO CHIP SABERES SABER SABER FAZER (Psicomotor) SABER FAZER SABER SER SABER AGIR Concepção de um projeto Aplicação dos conhecimentos Habilidades psicomotoras Estabelecimento de relações entre programação e execução Finalização de um produto

26 REQUISITOS DO MUNDO DO TRABALHO NA ERA DO CHIP SABERES SABER SABER (Cognitivo) SABER FAZER SABER SER SABER AGIR A CONSTRUÇÃO DE COMPETÊNCIAS Conhecimento científico, técnico e tecnológico Conhecimentos gerais

27 A NOVA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL MUDA O FOCO DO TRABALHO ESCOLAR, MUDA O PARADIGMA DE FORMAÇÃO De Transmissão do Conhecimento PARA CONSTRUÇÃO DE COMPETÊNCIAS Construir competências a partir da escola significa a construção dos esquemas de mobilização dos conhecimentos, das emoções e do fazer. PRESSUPÕE O ALUNO COMO AGENTE DO PROCESSO : FAZ, PERGUNTA, PESQUISA, DESCOBRE, CRIA, APRENDE FOCO NA APRENDIZAGEM É UM NOVO PROJETO DE ESCOLA CURRÍCULO É MEIO PARA GUIAR A PRÁTICA PEDAGÓGICA NOVA FUNÇÃO DE PROFESSOR E DE ALUNO

29 No Paradigma de COMPETÊNCIAS METODOLOGIA É ESSENCIAL ASSIM Currículo para habilitação profissional de um técnico, na perspectiva da construção de competências, é composto essencialmente de um eixo de projetos, problemas e/ou desafios significativos do contexto produtivo.

30 No Paradigma de COMPETÊNCIAS METODOLOGIA É ESSENCIAL NESTA PERSPECTIVA Os programas de educação profissional, com currículos dirigidos para competências, caracterizamse por um conjunto significativo de projetos e problemas reais ou simulados, que desencadeiam ações resolutivas, incluídas as de pesquisa e estudo de conteúdos ou de bases tecnológicas de suporte, podendo estas serem reunidas em disciplinas, seminários, ciclos de debates, atividades experimentais laboratoriais, atividades no mundo produtivo, etc.

31 POR QUE SOLUÇÃO DE PROBLEMAS? A sociedade tecnológica, da explosão de conhecimentos e informações, das mudanças rápidas, requer profissionais com capacidade de aprender rapidamente novos conhecimentos: não basta adquirir o conjunto de conhecimentos já elaborados, é imprescindível adquirir habilidades e estratégias que lhes permitam aprender novos conhecimentos, saber acessá-los; A solução de problemas è um dos recursos mais acessíveis para levar os alunos a aprender a aprender;

32 POR QUE SOLUÇÃO DE PROBLEMAS? Ensinar a resolver problemas supõe dotar os alunos da capacidade de aprender a aprender, de questionar e ir buscar respostas, de construir autonomia; Cria o hábito e a atitude de enfrentar a aprendizagem como um problema para o qual deve ser encontrada uma resposta, bem como ensina a propor problemas para si mesmo e a resolvê-los; Prepara mais adequadamente para desenvolver habilidades e estratégias eficientes para buscar respostas para os problemas do cotidiano do processo produtivo-rotineiros ou inusitados.

33 OS NOVOS PAPÉIS PROFISSIONAIS O PROFISSIONAL DO FUTURO QUE COMEÇA HOJE, ALÉM DE DESEMPENHAR AS FUNÇÕES TÉCNICAS DE SUA COMPETÊNCIA, DEVE SER CAPAZ DE TOMAR DECISÕES AVALIANDO RISCOS, TER CONSCIÊNCIA DE SEUS DIREITOS E DEVERES COMO TÉCNICO E CIDADÃO, TER AUTONOMIA E CONVICÇÃO DE QUE É PARTÍCIPE, E MAIS DO QUE PARTÍCIPE, É SUJEITO DA CONSTRUÇÃO DE ALGO MUITO MAIOR DO QUE OS BENS E SERVIÇOS QUE COM SUA TÉCNICA SÃO ELABORADOS. SÃO AS DIMENSÕES PARA ALÉM DA TÉCNICA E DA ECONOMIA DO EXERCÍCIO PROFISSIONAL: A SUA REALIZAÇÃO COMO PESSOA, NA DIMENSÃO PSICOLÓGICA, E COMO SER GREGÁRIO, RESPONSÁVEL EM ALGUMA MEDIDA, PELA CONSTRUÇÃO DO FUTURO, NA DIMENSÃO SOCIOLÓGICA.

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