FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ SÍNTESE DO PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO 1

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1 SÍNTESE DO PROJETO PEDAGÓGICO DE CURSO 1 CURSO: CST em Gestão em Recursos Humanos MISSÃO DO CURSO A missão do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da ESTÁCIO EUROPAN consiste em formar profissionais com elevado nível de competência técnica em gestão de recursos humanos, integrados à gestão dos negócios, orientados para resultados, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do País, bem como capacitados para prestar consultoria interna às outras áreas da empresa no tocante às questões relacionadas à gestão de pessoas. OBJETIVOS DO CURSO OBJETIVO GERAL O CST em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão do capital humano e intelectual das organizações, que estejam aptos à gestão e desenvolvimento de pessoas, assumindo responsabilidades pela administração da área e de seus subsistemas, de forma a atender às demandas do setor produtivo e da sociedade, percebendo sua importância estratégica e seu papel intelectual no desenvolvimento do campo de conhecimento em gestão de recursos humanos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Ao concluir o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos o aluno estará apto a: Desenvolver habilidades e competências que permitam ao Egresso atuar em Gestão de Recursos Humanos: 1. Recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações; 2. Implementar programas de treinamento e desenvolvimento necessários ao desenvolvimento das organizações; 3. Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração; 1 O Projeto Pedagógico do Curso na íntegra está disponível para consulta na Biblioteca do Campus (dos Campi) onde o curso é ofertado.

2 4. Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional; 5. Compreender e apoiar os processos de mudança relacionados às pessoas; 6. Conhecer as leis trabalhistas e as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho; sindicatos; 7. Desenvolver estratégias que harmonizem as relações entre empresas, funcionários e 8. Adotar medidas que assegurem a integridade física e a saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho; 9. Compreender o negócio e alinhar a gestão de recursos humanos, pelo gerenciamento do desempenho e do aproveitamento ótimo do potencial dos trabalhadores orientando as ações para resultados e a agregação de valores aos negócios. 10. Entender a importância do adequado relacionamento interpessoal entre os níveis hierárquicos e desenvolver aptidão para atuar em equipes interdisciplinares. 11. Internalizar os valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional e da contínua necessidade de aprimoramento profissional. PERFIL DO EGRESSO O Curso está constituído para proporcionar ao egresso uma formação generalista que o capacite a compreender as questões técnico-científicas e socioeconômicas, bem como a identificar e solucionar problemas nos diversos ambientes organizacionais, respeitadas as diferenças regionais e locais. Ao final do curso o egresso terá as marcas da atuação do profissional de Recursos Humanos que são o respeito aos valores de responsabilidade social, da justiça e da ética, a consciência da necessidade da contínua aprendizagem, a orientação para resultados, a responsabilidade em alinhar os planos de Recursos Humanos aos planos corporativos. Saberá agregar valor aos negócios e compreender as relações entre o contexto das organizações e os contextos econômicos, políticos, sociais e culturais que interferem nas diretrizes organizacionais e nas formas de atuação e desenvolvimentos dos profissionais sob sua gestão. O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos possuirá sólida formação técnica, compreenderá os diferentes processos, metodologias, instrumentos, conceitos e estratégias utilizadas em seu campo de atuação. Será um profissional atualizado nos conceitos e nas melhores práticas de gestão de

3 pessoas. Tendo como pontos de excelência: Desenvolvimento de programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, Gestão de Remuneração e Administração de Pessoal. 1.1 Competências e Habilidades Ao término do curso, o aluno terá adquirido as seguintes competências e habilidades: Definir o perfil dos profissionais a serem selecionados pelas empresas; Reconhecer as mais adequadas fontes de recrutamento de pessoal; Aplicar as técnicas de recrutamento e de seleção de pessoal; Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos; Elaborar programas de treinamento; Ministrar treinamentos; Montar e aplicar pesquisas salariais e de benefícios; Analisar o conteúdo das funções p/ definir cargos; Descrever os cargos; Avaliar cargos através do método de Pontos; Definir escalas salariais; Montar Manual (normatizar) do Plano de Cargos e Salários; Compreender a finalidade, a metodologia e os aspectos legais dos diferentes programas de remuneração variável; Montar, aplicar e tabular pesquisas de clima organizacional; Executar os processos de admissão, demissão, movimentação, freqüência, valetransporte e pagamento dos empregados; Calcular e recolher junto às instituições oficiais as obrigações sociais devidas pelas empresas; Reconhecer a importância dos arquivos de documentos relacionados à relação de emprego e ao cumprimento das obrigações sociais, como um instrumento facilitador do atendimento às reclamações trabalhistas; Montar instrumentos de avaliação de desempenho e conduzir os processos de

4 avaliação; Compreender o processo das Relações Trabalhistas e Sindicais relativo às categorias econômica e profissional a que estiver vinculado; Analisar os instrumentos coletivos de trabalho da categoria econômica à qual esteja vinculado e recomendar o cumprimento da empresa às cláusulas desses instrumentos; Assessorar na prevenção dos conflitos coletivos de trabalho, identificando, analisando e gerenciando as causas potenciais desses conflitos; Assessorar na solução dos conflitos coletivos de trabalho; Identificar as reais necessidades dos empregados quanto aos benefícios sociais; Identificar o comportamento do mercado com relação a concessão de benefícios; Recomendar a implantação, manutenção ou revisão de programas benefícios sociais; Gerenciar ou participar da gestão dos programas de benefícios sociais oferecidos pelas empresas a seus empregados; Compreender as normas regulamentadoras utilizadas no campo da segurança e da medicina do trabalho; Adotar ou recomendar estratégias de segurança e medicina do trabalho que adaptem as empresas às normas regulamentadoras; Auditar os processos da área de RH; Prestar consultoria interna às outras áreas da empresa notocante à gestão de pessoas. Manter um adequado relacionamento interpessoal com pares, subordinados, superiores e equipes; Internalizar valores de responsabilidade social, justiça e ética; Entender o negócio e alinhar a gestão de RH aos objetivos corporativos; Compreender a necessidade da sua contínua aprendizagem, da sua orientação para resultados e da sua responsabilidade em agregar valor aos negócios; Apoiar os processos de mudança relacionados às pessoas; Compreender a relação entre o contexto das organizações e as pressões econômicas, políticas, sociais e culturais que interferem no cotidiano organizacional.

5 MÍNIMO: 4 semestres MÁXIMO: 8 semestres FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ TEMPO DE INTEGRALIZAÇÃO ESTRUTURA CURRICULAR REPRESENTAÇÃO GRÁFICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA º PERÍODO Carga Horária ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I OBRIGATÓRIA ANÁLISE TEXTUAL OBRIGATÓRIA FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS OBRIGATÓRIA INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO OBRIGATÓRIA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA OBRIGATÓRIA MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS OBRIGATÓRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OBRIGATÓRIA TOTAL: 07 Disciplinas 2º PERÍODO Carga Horária TÉCNICAS DE SELEÇÃO OBRIGATÓRIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBRIGATÓRIA ESTATÍSTICA APLICADA OBRIGATÓRIA ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL OBRIGATÓRIA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES OBRIGATÓRIA

6 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL OBRIGATÓRIA TOTAL: 06 Disciplinas 3º PERÍODO Carga Horária ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS OBRIGATÓRIA GESTÃO DA QUALIDADE OBRIGATÓRIA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL OBRIGATÓRIA FORMAÇÃO DE INSTRUTORES OBRIGATÓRIA RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS OBRIGATÓRIA ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) OBRIGATÓRIA SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO OBRIGATÓRIA SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH I OBRIGATÓRIA TOTAL: 08 Disciplinas 4º PERÍODO Carga Horária SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II OBRIGATÓRIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA OBRIGATÓRIA TÓPICOS EM LIBRAS:SURDEZ E INCLUSÃO OPTATIVA MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS OBRIGATÓRIA PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBRIGATÓRIA GESTÃO DE BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIA GESTÃO DE DESEMPENHO OBRIGATÓRIA

7 GESTÃO DE PROCESSOS OBRIGATÓRIA CONSULTORIA INTERNA DE RH OBRIGATÓRIA TOTAL: 09 Disciplinas TOTAL DE HORAS OBRIGATÓRIAS T P AE OPTATIVAS ELETIVAS ATIVIDADES COMPLEMENTARES 0 ESTÁGIO FORA DA MATRIZ 0 TOTAL DE HORAS MÍNIMAS + ELETIVAS + ATIVIDADES COMPLEMENTARES + ESTÁGIO FORA DA MATRIZ 1.604