FT 5 Critérios de excelência aeronáutica - LEAN

Transcrição

1 Trabalho Realizado por: Natalino Semedo Carlos Esteves Rui Marques Nádia Casquinha 1

2 Índice Introdução... 3 Padronização... 3 Efeito kaizen... 5 Polivalência... 5 Bechmarking... 6 Poka-Yoke... 7 Muri... 7 Mura... 7 Muda... 7 Muda de processo... 7 Muda de movimento... 8 Muda de stock... 8 Muda de espera... 8 Muda de defeitos... 8 Muda super-produção... 8 Muda de transporte... 8 Conclusão

3 Introdução A Empresa Z, para poder competir no mercado actual, porque esta a perder competetividade, contratou a equipa especialidade na excelência da produtividade e eficaçia no mundo do trabalho, foi necessario visualizar e otimizar o espaço da fabrica e da unidade de produçao nos seus metros quadrados, sabe-se que não atinguiu o seu limite, que anda em torno de 85% de total disponivel, e a produção é quase para a exportação, tendo como clientes os automóveis europeus. Por isso, é necessario melhorar em vários sectores, e foi devedido em vários parâmetros; Todas as operações devem ser devidamente especificadas relativamente ao conteúdo do trabalho, sequências, tempo e resultados Relação cliente/fornecedor deve ser directa, inquivoca no envio das solicitações na resposta. O fluxo de cada produto deve ser simples e directa qualquer melhoria deve ser feita, sob a supervisão de um responsavél Expansão do negocio. Polivalência entre os colaboradores. Melhoria na estrutura da fabrica, para melhorar a motivação dos colaboradores. Atraves de uma gestão preventiva procuramos estabelecer uma melhoria continua, envolvendo as pessoas de uma forma focalizada directamente para o cliente. Padronização A Padronização é a melhor base para a eficiência da produção de pistons, pois tem tendência a obter resultados significativos a nivel de organização. Facilita a produção em grandes quantidades, facilita tambem a (permuta)troca de produtos no mesmo valor, facilita tambem a manuntenção de Stocks pela eliminação de variedades desnecessárias e a concentração da atenção dos trabalhadores,para que assim os pistons em stock estejam prontos para o uso, evitando a necessidade de compras de emergência eliminando desperdicios e sobras, reduzindo o custo de material adquirido. Contudo a padronização seria um meio a seguir para obtermos melhores resultados de produção. É uma Empresa bem situada a nivel de acessos e comunicações. 3

4 Este processo seria implementado não so a nivel interior(organização e formação a nivel de equipa para que fosse mais facil o entendimento entre os trabalhadores com as maquinas e as funções pretendidas) mas também como exterior, passo a citar: Seria então necessário propor a empresas fornecedoras que se instalassem no espaço que ainda não está ocupado, para que o tempo de espera de possiveis materiais fosse reduzido, eliminando o tempo vazio, onde não se produz enquanto se esperava pelo material. Devido aos grandes desafios e competições acentuadas, aos avanços tecnológicos e ás mudanças organizacionais de produção o objectivo definido da empresa será conseguir produzir cada vez mais com a maxima qualidade e capacidade produtiva. Este metodo de funcionamento trás melhorias no que diz respeito á qualidade, aos custos,á segurança, aos recursos humanos e á saude. Para conseguir pô-lo em prática seria necessário procurar pessoas capacitadas para formar a equipa com as regras deste novo metodo, calmamente para que toda a equipa esteja organizada adquirindo a prática necessária. A equipa tem de estár toda a 100% envolvida no projecto, desde o mais alto ao mais baixo nivel hierarquico. Assim sendo podemos começar a organizar as Máquinas de maneira a que as pessoas movimentem melhor para a produção de pistons ser mais elevada e chegar ao objectivo final de 100%. A empresa terá tambem de encontrar métodos, técnicas, sistemas e filosofias de manufactura e gerenciamento empresarial que permitem melhorar os processos de manufactura com o objectivo de alcançar a vantagem competitiva frente ao mercado aliando produtividade com a flexibilidade. Vantagens: Produzir produtos de qualidade Reduzir a probabilidade de uma peça se tornar obsoleta Será bastante mais fácil detectar possiveis erros(inspeção/ficaslização) Certas peças poderão ser reutilazadas em outros departamentos ou fãbricas que possam eventualmente querer entrar em negociações com a nossa Empresa. Reduzir os custos de produção Integra e optimiza cada etapa do processo de manufactura Outra das vantagens será o controlo do excesso de produção com o just in time e a TPM. Just in Time é a organização dos recursos, fluxos de informação e regras de decisão que permitem á empresa obter os beneficios de uma filosofia. Convém que o produto seja o mais eficiente do mercado e que se produzam varias qualidades de pistons, para que haja mais variedade e mais produção. TPM é a produção total da manuntenção consiste em eliminar a variabilidade 4

5 nos processos de produção onde todos os funcionários participam na preservação das máquinas, equipamentos e ferramentas procurando garantir o fluxo de produção e redução dos custos do processo produtivo. Efeito kaizen Apos uma reunião em que o tema era a motivaçao, em que foram avaliadas ideias e opiniões de todos os trabalhadores tiveram como fundamento, o lucro da empresa mas tambem um bem estar e satisfação dos trabalhadores. Tentando criar um maior comforto e relação interpessoal, entres operarios e entidade patronal. Aplicando ao caso serao criadas areas de lazer para haja uma melhor pausa. Tentando fazer com que operarios trabalhem em pequenos grupos para que haja algum tipo de familirização. Criar uma rede de transporte de pessoal interno, conseguir acordos com infantarios, para que pais possam usufruir e até alguns prémios anuais (viagens,spa s, etc.). Invesir tambem algum tempo para fazer alguns exercicios fisicos, para pudrem relaxar um pouco mais as suas mentes. Tal como algumas empresas Japonesas. Polivalência A formação da empresa, ajuda a desempenhar bem as tarefas, que devem ser capaz não apenas de prever problemas e desenvolver soluções alternativas, alem disso, privilegiam o trabalho em equipe e a cooperação, ou seja, a divisão do trabalho é minimizada. A polivalência torna o trabalho mais estimulante de forma a desenvolver a criatividade, com certa variedade de actividades, assim os colaboradores sejam pessoas mais conscientes na sua tarefa enquanto membros da empresa, responsáveis pelo seu crescimento. Isso leva que os colaboradores adquiram mais conhecimentos técnicos sobre os processos com os quais trabalham e enriquecem a sua cultura geral, resulta para a empresa em um quadro, participação nas decisões, respeito mútuo, satisfação pelo que faz, o conhecimento de todo o processo produtivo. A polivalência também possibilita para a empresa vantagens. Compromisso com os objectivos globais, com o oprador a executar várias operações na produção da empresa. 5

6 Facilita o entendimento das reais necessidades dos seus clientes internos e estimula o senso dos colaboradores. Redução da monotonia do trabalho, com a rotatividade de funções, os operadores ficam com mais estimulados para o seu trabalho, pois faziam sempre a mesma coisa tornava o trabalho monótono. Estimula a disseminação do conhecimento entre os colaboradores, pois cada membro da empresa depende um do outro. Efectividade na aplicação das técnicas do controle da qualidade total e a melhoria continua, com o estimulo de trabalho em grupo. Consegue aplicação eficiente das diversas técnicas (Kaizen, 5S s, Manutenção produtiva, etc). Permite uma remuneração mais justa, os operadores passam a ser remunerados com o seu desempenho. Através da formação é possível capacitar os seus colaboradores, para quando estes estejam nos seus postos de trabalho, estejam habilitados a desenvolver as atividades de forma plenamente conscientes e seguros, e levanta assim a sua motivação para o trabalho e por consequência a sua eficiência, otimiza os resultados da produção, qualidade, e com efeito final a melhoria nos resultados. Bechmarking Com base no conceito serão contratados serviços de investigação que funcionará em paralelo com a linha de produção, com a finalidade de criar novas matérias em vez do tradiconal aço e ferro. Por ex. Outras ligas, polimeros e compositos. Juntamente e agregado ao sistema de padronização implentou-se um departamento de qualidade em que tem com objectivo formação continua para caçar defeitos de produçao e suprimi-los. 6

7 Poka-Yoke É do interesse da empresa Z a implementação de sistemas de eliminação de erro. Depois de muita ponderação foi aprovado a implementação de um sistema Poka-Yoke. Actualmente a empresa Z produz 85% do total esperado, com um sistema Poka-Yoke é esperado que este numero suba no minimo para os 90%. Depois de estudado onde e como instalar este sistema foi apresentado o plano de implementação de um sistema de gavetas com sinais luminosos e sonoros, gavetas estas que so abrem consoante uma sequência pré programada por um técnico. Este sistema anti-erro para ser implementado deve passar primeiro por uma revisão dos precessos de produção para se identificarem os erros que podem ser cometidos. Depois de implementado o sistema de Poka-Yoke, terá que ser verificado e ajustar se nessesário e só depois ha o reconhecimento da equipa e são consedidas as certificações TMP Muri É eliminado pela uniformização do trabalho, garantido que todos seguem os mesmos procedimentos, tornando os processos mais previsiveis. Mura É eliminado as irregularidades através da adopção do sistema JIT procura fazer o necessário quando é pedido. Através do sistema pull deixa o cliente puxar os produtos. Muda É eliminado o que é o desperdicio e que não adiciona valor agregado para a empresa. Através das 7 mudas é necessário mudar; Muda de processo A utilização de pequenos contentatores em abastecimento frontal permite a redução do tamanho da linha. 7

8 Muda de movimento Deve-se criar uma configuração dos postos de trabalho de maneira a permitir e colocação das peças mais próximo da mão do operador. Isso contribui para a redução do não-valor-agregado pelos deslocamentos inuteis. Assim, a produtividade do operador é aumentada e as dificuldades do trabalho reduzidas. Muda de stock Para que os produtos estejam bem acondicionados é preciso a instalação das estantes, o mais próximo possivel da linha de produção, para que o operador esteja mais livre de movimentos. Muda de espera Pode ser utilizado racks ao pé da linha com pequenas embalagens que suprime o risco de interrupção do abastecimento, o operador concentra-se no trabalho, enquando a logistica, através do carro (Kaban) preenche a linha e leva as racks com as peças para o armazém Muda de defeitos Criação de um ambiente de trabalhos adequado e de uma ergonomia adaptada, peças e ferramentas nos seus lugares, ao alcance imediato para os operadores. Assim se reduz os riscos de quedas. Muda super-produção Produzir apenas para o stock baseado na previsão de vendas, processamento em lotes grandes para gerar mais saida, implementação de um sistema kanban que permite lutar contra os desperdicios ligados a super-produção. Muda de transporte Reduzir a deslocação entre o empelhador e o lugar do posto de trabalho, colocação do armazém perto da linha de montagem e convidar as empresas para inserir no complexo industrial para reduzir o movvimento do posto de trabalho para a outra empresa. 8

9 Conclusão Através do estudo aplicado na empresa z foi estruturado uma nova filosofia na empresa, houve uma melhoria na qualidade, nos custos e dos serviços de entrega, e a relação entre o patrão e os colaboradores melhorou muito, a polivalência dos colaboradores levantou a moral e a vontade de trabalhar no posto do trabalho, melhorando muito a produtividade e reduzindo os erros no posto de trabalho e a cima de tudo aumentou o lucro. 9