PESQUISA DE ENGAJAMENTO/COMPROMETIMENTO, DE CLIMA ORGANIZACIONAL OU DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES?

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1 PESQUISA DE ENGAJAMENTO/COMPROMETIMENTO, DE CLIMA ORGANIZACIONAL OU DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES?

2 Engajamento/comprometimento do colaborador: estado em que esse se encontra de genuíno envolvimento, Vontade de contribuir e permanecer na empresa, bem como de elevado sentimento por pertencer à organização.. A estratégia de negócio e o aparato tecnológico não conseguem alavancar resultados positivos, sem que haja o engajamento dos seus colaboradores

3 Quanto maior o nível de satisfação da pessoa, maior será a tendência ao seu comprometimento com a organização a que pertence. As empresas necessitam de colaboradores altamente motivados, focados nas exigências do cliente, na execução da estratégia e na capacidade de entregar estas exigências.

4 Apurado utilizando recursos/instrumentos adequados, capaz de se fazer um diagnóstico correto da situação empresa, identificando os diferentes níveis de satisfação e comprometimento, correlacionando esse diagnóstico com outros resultados da empresa e, como produto final, desenhar e implantar os planos de ações para as correções necessárias.

5 o engajamento/comprometimento de seus colaboradores para com os objetivos organizacionais representa um diferencial competitivo, incrementa seus resultados e cria condições essenciais para o sucesso da organização. as empresas aumentarão a sua competitividade à medida que obtém o engajamento/comprometimento dos seus colaboradores. Somente com o elevado nível de comprometimento dos colaboradores - que é um dos facilitadores para a empresa colocar sua estratégia em ação - será possível que os colaboradores se tornem aliados à empresa para que essa obtenha sucesso e atinja seus objetivos/resultados.

6 PESQUISA TRADICIONAL - PESQUISA DE SATISFAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL mensura o grau de contentamento dos colaboradores em relação a diversos aspectos da organização e não o comprometimento das pessoas para com a empresa. Destacam-se como alguns aspectos levantados: liderança, segurança, relacionamento com as pessoas, remuneração, benefícios, perspectivas de carreira e fatores relacionados às suas vivências/experiências no ambiente organizacional.

7 PESQUISA DE ENGAJAMENTO/COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES Como mensurar o comprometimento? Quais são os fatores que causam impactos na gestão do engajamento/ comprometimento? Os colaboradores tornam-se engajados/comprometidos quando: 1. compreendem a organização; 2. são envolvidos nas decisões; 3. podem falar francamente de suas percepções/sentimentos; 4. encontram espaço para crescerem e se desenvolverem profissionalmente;

8 percebem que a empresa tem foco na orientação para resultados; sentem-se reconhecidos e recompensados por suas contribuições; sentem-se competentes em sua capacidade de fazer diferença; sentem-se satisfeitos em relação aos diversos aspectos da organização; participam das decisões com a liderança; identificam-se com os valores da organização; identificam-se com as metas e objetivos da empresa.

9 Pesquisa de Engajamento/Comprometimento dos colaboradores além de mensurar a satisfação dos funcionários, avalia o seu comprometimento, o que é um diferencial de competitividade. Com a pesquisa de engajamento/comprometimento a empresa obtém benefícios tangíveis em relação aos resultados da organização. Pontos de mensuração: 1. Comunicação 2. Relacionamento com clientes 3. Função/Papel no trabalho 4. Como é realizado o trabalho 5. Objetivos/Metas e resultados 6. Clima Organizacional 7. Liderança

10 TESTE O SEU NÍVEL DE ENGAJAMENTO/COMPROMETIMENTO COM A ORGANIZAÇÃO EM QUE TRABALHA ATÉ QUE PONTO VOCÊ CONCORDA COM AS AFIRMAÇÕES ABAIXO? Para responder, analise cada uma das afirmações, assinale a alternativa que melhor expressa seus sentimentos, fazendo um X na coluna correspondente à sigla que melhor representa a sua opinião. É fundamental que ao responder cada questão você retrate sua realidade; não pense no que seria a resposta ideal. Se tiver dúvida, pense numa situação em que você esteve envolvido ou num acontecimento ocorrido recentemente na sua organização. DT - DISCORDO TOTALMENTE: se discordar totalmente da afirmação D DISCORDO:de apenas discordar da informação N NEUTRO:se estiver neutro ou não tiver opinião formada sobre a afirmação C CONCORDO:se apenas concordar com a informação CT - CONCORDO TOTALMENTE:se concordar totalmente com a informação

11 COMUNICAÇÃO QUESTÕES Eu sei o que está acontecendo em toda a empresa Minha área/depto./divisão comunica aos colaboradores o que é importante para a empresa A comunicação da minha área/depto./divisão é confiável Existe troca de informações entre as áreas/deptos/divisões Eu conheço o negócio da empresa e acho que este é um bom negócio

12 RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES Tenho interações freqüentes com meus clientes. Sempre mantenho o foco nas necessidades dos meus clientes. Minha compreensão sobre as necessidades dos meus clientes é boa. Minha definição de clientes inclui os clientes internos Posso facilmente definir quem são meus clientes e entender suas necessidades

13 FUNÇÃO/PAPEL NO TRABALHO Percebo que o trabalho que faço contribui para a empresa atingir seus resultados. Compreendo claramente a minha função. Tenho confiança nas minhas competências para realizar meu trabalho. Meu trabalho é importante. Consigo visualizar como meu trabalho se relaciona aos trabalhos das outras pessoas.

14 COMO É REALIZADO O TRABALHO Tenho as competências para explorar várias soluções para atender as necessidades surgidas. Meus erros são tratados como oportunidade de aprendizagem. Tenho autonomia para realizar meu trabalho. Sinto que sou ouvido no meu trabalho quando tenho coisas relevantes para tratar. Não necessito de ter aprovação do meu superior para realizar mudanças quando são necessárias.

15 OBJETIVOS/METAS E RESULTADOS Minha área/depto./divisão pode determinar objetivos e reconhecer qualquer empenho para atingi-los Minha área/depto./divisão define objetivos que impactam no resultado da empresa. Minha área/depto./divisão reconhece as melhorias nos resultados da empresa relacionadas aos nossos esforços. Existe acompanhamento na implementação dos nossos projetos. Minha área/depto./divisão tende a implantar as metas propostas

16 CLIMA ORGANIZACIONAL Em minha área/depto./divisão há um elevado senso de comunidade; as pessoas comungam das mesmas crenças, ideais, valores e respeitam as diferenças existentes entre elas Há um nível bom de confiança e respeito em minha área/depto/divisão. Quando preciso da colaboração de outra área/depto./divisão sou atendido. Eu sou reconhecido pelas contribuições que faço. O clima é bom em minha área/depto. /divisão.

17 LIDERANÇA Meu superior de área/depto./divisão acredita verdadeiramente em nossos objetivos.este superior é comprometido em obter resultados. Meu superior de área /depto./divisão é acessível à equipe de trabalho. Na minha área /depto./divisão sempre emergem novos talentos. Meu superior preocupa-se e estimula o meu desenvolvimento profissional.

18 As respostas correspondem a um peso, a fim de que você possa obter um resultado geral. Portanto, considere para cada questão respondida os valores correspondentes às siglas. Ao final, some todas as respostas: Peso - Sigla 0 DT 1 D 2 N 3 - C 4 CT

19 By Carminha Lage