O mundo do trabalho ontem e hoje

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Aurélia Jardim César
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1 O mundo do trabalho ontem e hoje 1 O Mundo do Trabalho Ontem Décadas de Hoje A partir de meados da década de 80 1

2 Relações empresa-empregado Ontem Antigo contrato de trabalho Hoje Novo contrato de trabalho Contratos O que é um contrato? Acordo entre duas ou mais partes, envolvendo obrigações mútuas. Obrigações são comprometimentos em relação a comportamentos futuros. O acordo existe aos olhos de quem vê (eye of the beholder). 4 2

3 Contratos Um contrato pode incluir: Termos escritos. Termos comunicados oralmente. Outras formas que expressam comprometimento e intenções futuras: Tradição e costumes Cultura 5 Contratos de Trabalho A relação entre empresa e empregado é regulada por contratos. Contrato explícito (legislação) Contrato implícito ou psicológico 6 3

4 Contrato psicológico Incompleto Molda-se com o tempo A partir das percepções de cada uma das partes. 7 O antigo contrato psicológico EMPRESA EMPREGADO Segurança no emprego Expectativas de carreira e de promoção Desenvolvimento profissional gerenciado pela empresa Salário fixo Lealdade Trabalho duro Dar o melhor de si Relacionamento de longo prazo 4

Consumo de massa, padronizado Valor: inovação Consumismo: efêmero, espetáculo, moda Valores coletivos

5 O processo de mudança Crise do sistema capitalista Profundas transformações sociais Reestruturação produtiva Profundas transformações sociais Sociedade Industrial Sociedade Pós-Industrial Valor: eficiência Consumo de massa, padronizado Valor: inovação Consumismo: efêmero, espetáculo, moda Valores coletivos (sindicalismo, mov. sociais) Certezas da tradição Individualismo competitivo, meritocracia Dúvida; cultura do risco 5

6 Reestruturação produtiva Fordismo Foco na produtividade Padronização Trabalho manual e especializado Hierarquia e burocracia Controles explícitos (supervisão) Pós-Fordismo Toyotismo Acumulação Flexível Foco na variedade Flexibilidade Trabalho intelectual e multifuncional Descentralização Controles internalizados (empowerment) 11 Crise do capitalismo Crise do sistema capitalista Década de 1970 Problemas enfrentados Aumento da competição internacional Queda de lucratividade das empresas Crise do Petróleo

Qualidade Reengenharia Downsizing Terceirização Equipes multifuncionais Pressões sobre o trabalho Pressões sobre o trabalho

7 Respostas para a crise Crise Crise do sistema do capitalista sistema capitalista Globalização dos mercados Ciclos mais curtos de produtos Uso de tecnologias poupadoras de mão-de-obra Fusões e aquisições Novas técnicas gerenciais Gestão da Qualidade Reengenharia Downsizing Terceirização Equipes multifuncionais Pressões sobre o trabalho Pressões sobre o trabalho Desemprego estrutural Rápida destruição e reconstrução de habilidades Novas modalidades de trabalho Novo contrato de trabalho 14 7

8 Novo contrato de trabalho O que se espera do empregado Alto desempenho Alta qualificação Iniciativa Flexibilidade Comprometimento O que as empresas oferecem Um trabalho desafiador, com mais autonomia e mais responsabilidade. Possibilidade de maior remuneração Novo contrato de trabalho Não há mais garantia de estabilidade. Gerenciamento da carreira é responsabilidade do empregado. Qualificação é responsabilidade do empregado (ou compartilhada). Menores chances de promoção. Remuneração variável compartilhamento dos riscos do negócio. 16 8

9 Em resumo... Ontem Hoje Única empresa Expectativas de promoção Segurança no emprego Trabalho rotineiro Supervisão pela empresa Múltiplos trabalhos Movimentos horizontais Empregabilidade Trabalho desafiador Auto-controle 17 As organizações e o trabalho Tendências 9

10 Estrutura das organizações Redução do níveis hierárquicos e achatamento da empresa. Os níveis gerenciais intermediários têm sido os mais afetados. Aumento da autonomia dos funcionários e diminuição do nível de supervisão direta. 19 Treinamento e desenvolvimento Há menos desenvolvimento interno dos funcionários. Se uma determinada qualificação é necessária, contrata-se no mercado. Para habilidades mais genéricas, pode-se contratar temporários

11 Remuneração Remuneração dependente do desempenho individual e do desempenho da empresa. Senioridade deixou de ser fator de remuneração e promoção. A equidade salarial interna deixou de ser importante. 21 Organização do trabalho Definições de cargos flexíveis Multifuncionalidade Maior autonomia e responsabilidade Trabalho em equipes Menor segurança do emprego 22 11

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