VOLUNTARIADO EMPRESARIAL CRA - outubro 2009

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1 VOLUNTARIADO EMPRESARIAL CRA - outubro 2009

2 APOENA SUSTENTÁVEL Missão Disseminar, desenvolver e promover a gestão corporativa sustentável garantindo o equilíbrio entre os fatores econômicos, sociais e ambientais alinhados à estratégia de negócios A sustentabilidade das empresas está ligada à qualidade de seu relacionamento com diferentes públicos de interesse como funcionários, fornecedores, clientes, comunidade e governo. As ações de sustentabilidade devem ser incorporadas à estratégia das organizações visando objetivos de longo prazo.

3 ÁREAS DE ATUAÇÃO A APOENA Sustentável é uma consultoria de gestão em Sustentabilidade, com uma completa linha de serviços para assessorar sua empresa. Cidadania Empresarial Investimento Social Privado Relatório de Sustentabilidade Cadeia de Suprimentos Meio Ambiente

4 CIDADANIA EMPRESARIAL O programa Cidadania Empresarial consiste na aplicação de conceitos e ações de cidadania dentro das empresas, conciliando os objetivos da empresa com ações de estímulo à conscientização e à ação dos funcionários. Desenvolver um programa de Voluntariado empresarial é ir além da filantropia, integrando objetivos sociais dentro da estratégia de negócio da empresa. Traz para o ambiente empresarial os valores éticos da solidariedade e co-responsabilidade. Além disso, contribui com a sustentabilidade dos negócios à medida em que proporciona soluções que agregam valor para as organizações e para a sociedade. Ações desenhadas para alinhar o interesse do público interno, negócio da empresa e as necessidades da comunidade. Voluntariado Cidadania Empresarial

5 PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO APOENA Alguns programas de Voluntariado Empresarial desenvolvidos pela Apoena SUSTENTÁVEL PROGRAMAS REALIZADOS KC calendário solidário em forma de gincana entre equipes (2006/2007) Brasilprev 3 projetos com escolas, trabalho menor aprendiz e grandes campanhas de arrecadação (2006/2007) GE workshop realizado para o conselho de voluntariado com representantes de todo o Brasil. (2008) PROGRAMAS EM ANDAMENTO Bradesco - 6 mil voluntários em todo o Brasil com planos de expansão em (desde 2007) Microsoft - em fase de implantação, realizado o diagnóstico via pesquisa online e a consolidação dos resultados. (2009) Sabesp direcionamento estratégico e estruturação do programa de Voluntariado Corporativo contendo treinamento e capacitação dos funcionários. (2008/2009) Schering-Plough Produção de conteúdos para o portal de Voluntariado, capacitação e estratégia de reconhecimento dos voluntários participantes. (desde 2006)

6 QUEM É O VOLUNTÁRIO? Etimologicamente, a palavra voluntário origina-se da mesma raiz de vontade, assume-se o exercício do voluntariado como a manifestação de uma vontade individual de realizar uma Ação. Retirado do site da Revista Virtual de Gestão Empresarial

7 QUEM É O VOLUNTÁRIO? Segundo o Conselho da Comunidade Solidária, Voluntário é o cidadão que, motivado pelos valores de participação e solidariedade, doa seu tempo, trabalho e talento, de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse social e comunitário." (Definição do Programa Voluntários)

8 O PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EMPRESARIAL O que é voluntariado empresarial? É a mobilização para a participação cidadã, promovida por empresas que desejam estimular o trabalho voluntário entre o seu público interno.

9 NÃO CONFUNDA Investimento Social Privado Doações Voluntariado Quem faz: Empresa Quem faz: Empresa ou funcionário Quem faz: Funcionário Ações: Planejadas (definição de público, estratégias, foco atuação) Características: Transformação Social, foco nos resultados Ações: Pontuais Características: Assistencialismo Ações: Pontuais ou planejadas Características: Transformação social ou Assistencialista

10 NÃO CONFUNDA 2 Ação Social Investimento Social Privado Responsabilidade Socioambiental Foco: Comunidade Ações: Pontuais Características: Paternalismo Foco: Comunidade Ações: Planejadas (definição de público, estratégias, foco de atuação, etc) Características: Desenvolvimento social, foco nos resultados Foco: Abrange todos os públicos de interesse da empresa Ações: Planejadas Características: Desenvolvimento geral, foco nos resultados, alinhamento estratégico

11 COMO ATUAR EM CADA FRENTE DE AÇÃO? Voluntariado Individual Foco: Interesses pessoais Ações: Definidas a partir de oportunidades, interesses e por indicações Características: Filantropia Papel do voluntário: Selecionar, planejar, realizar e avaliar as ações Voluntariado Empresarial Foco: Interesses da empresa e pessoais de cada funcionário Ações: Definidas a partir da análise do que precisa (e pode) ser desenvolvido pelos funcionários em benefício de um público selecionado conjuntamente Características: Foco nos resultados, alinhamento estratégico e filantropia Papel do voluntário: Selecionar, planejar, realizar e avaliar as ações Papel da empresa: mobilizar e estimular pessoas, divulgar as atividades, reconhecer o que foi realizado

12 BENEFÍCIOS DO VOLUNTARIADO Funcionários Comunidade Empresa Sentir-se útil ao contribuir para a solução de problemas sociais do país Desenvolver habilidades Fazer contatos profissionais e afetivos Ao conhecer novas realidades, ampliar visão de mundo Ao conhecer novas realidades de vida, dar mais valor à própria vida Sentir-se parte Fazer algo diferente do dia-adia Sentir-se motivado a continuar contribuindo Acesso a conhecimentos e informações Contato com tecnologias Acesso a recursos financeiros de fonte privada Fortalecimento da gestão Envolvimento da comunidade em ações para solucionar problemas de interesse comum Acesso a profissionais qualificados Ampliação da rede de contatos pessoais e profissionais dos membros da comunidade Desenvolvimento de habilidades profissionais dos empregados Melhoria do clima organizacional Aumento da integração entre empregados de diferentes áreas e níveis hierárquicos Melhoria da produtividade dos empregados Fortalecimento do investimento social Aumento da capacidade dos funcionários de trabalhar com recursos limitados

13 AÇÕES IDEAIS DE VOLUNTARIADO Empresa Ações possíveis Comunidade Funcionários

14 O PERFIL DO VOLUNTARIADO EMPRESARIAL NO BRASIL Em pesquisa realizada em 2007* os programas de voluntariado empresarial mais bem sucedidos apresentavam alguns pontos em comum: - Apoio e participação das lideranças da empresa; - Orçamento anual pré estabelecido para o programa; - Apoio do departamento de comunicação; - Participação dos voluntários na criação do programa; - Liberação de horas de trabalho para planejamento das ações; - Foco do programa alinhado ao Investimento Social da empresa. *Perfil do voluntariado empresarial no Brasil - Riovoluntario

15 CASO BRADESCO Programa Voluntários Bradesco Composto por 3 grandes grupos de ações: DNAV Maratona Social Campanhas Nacionais Ações pontuais + ações permanentes = grande mobilização de pessoas / maior grupo de voluntários online do Brasil no Portal V2V* *

16 CASO MICROSOFT Programa de Voluntariado Microsoft Composto por 3 grandes grupos de ações: Orientação profissional; Educação para o trabalho; A informática como ferramenta de desenvolvimento profissional. Permite o uso de horas de trabalho para ações voluntárias; Horários flexíveis para atender a disponibilidade de tempo do voluntário;

17 CASO SABESP Programa de Voluntariado Sabesp Composto por 3 grandes grupos de ações: Ações Individuais Ações Locais Ações Institucionais Valorização das ações existentes + Oito Objetivos do Milênio

18 Ser voluntário é colocar o coração no querer, inteligência no prever e dedicação no fazer.

19 Para que possamos conhecer melhor o seu projeto e avaliar as possibilidades de atuação, entre em contato conosco: andrea@apoenasustentavel.com.br (011) SÃO PAULO - Rua Tabapuã, 888 Conjunto 11 Itaim Bibi SÃO CARLOS e região Av. Dr. Carlos Botelho, 1816 sala 12 Centro