Voluntariado Empresarial
|
|
- Anna Figueira Costa
- 8 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Voluntariado Empresarial
2 Agenda 09:00-09:10 Abertura e Introdução ao tema Voluntariado Empresarial 09:10 09:30 Jogo de Palavras conceito trabalho em grupos 09:30 10:15 Apresentação dos grupos e síntese dos conceitos e fundamentos do VE 10:15 10:30 Coffee break 10:30 10:45 Características e Resultados do VE 10:45-11:15 Apresentação de Cases 11:15-11:45 Apresentação do Núcleo de RS-AM 11:45-12:00 Atividade de encerramento
3 Responsabilidade Social e Voluntariado Empresarial O tema da Responsabilidade Social ganha cada vez mais importância e cresce o número de empresas interessadas em obter o reconhecimento da sociedade e do mercado nesse campo.
4 O que se entende como Responsabilidade Social? Responsabilidade Social é a responsabilidade que uma determinada pessoa ou organização tem para com a sociedade. É a obrigação que uma pessoa ou organização tem de responder pelos efeitos de seus atos para o conjunto de impactos, diretos e indiretos, atuais e futuros, que uma pessoa ou organização provoca na sociedade com o seu comportamento e/ou suas atividades. Paulo Itacarambi Perfil do Voluntariado Empresarial Rio Voluntário
5 O que a sociedade espera das empresas? Está cada vez mais presente a certeza de que as empresas têm um papel fundamental na construção de uma sociedade sustentável, em que a cidadania é um pressuposto básico. Essa certeza aumenta à medida que se percebe o imenso poder que as empresas adquiriram no mundo atual. Ética e transparência Justiça Social Liberdade
6 Como as empresas podem contribuir para a construção de um ambiente social em que as pessoas possam realizar todo o seu potencial humano com segurança e qualidade de vida, relacionar-se em igualdade com seus semelhantes e desfrutar as emoções de amar e ser amado e para construir a sua própria historia que lhe permita transcender seu breve período de vida em sociedade?
7 Qual é o lugar do Voluntariado Empresarial? VOLUNTARIADO EMPRESARIAL
8 JOGO DE PALAVRAS 1- Trabalho em Grupos 2- Apresentação das mensagens e conceitos 3- Síntese
9 3- Fundamentos - Conceitos
10 Indignação e voluntariado militante Solidariedade e apoio mútuo Compaixão e religiosidade
11 Voluntariado empresarial: Novo padrão de voluntariado, participativo e cidadão que busca a superação do assistencialismo. Embora continue importante atender populações em situação de risco, o conceito-chave não é mais apenas socorrer aos necessitados, a questão-chave está na promoção da cidadania. O princípio do voluntariado na atualidade, agrega a idéia de transformação social à prática dos voluntários. Responsabilidade e Compromisso
12 O QUE É SER VOLUNTÁRIO? O voluntário é o cidadão que, motivado pelos valores de participação e solidariedade, doa seu tempo,trabalho e talento, de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse social e comunitário (Programa Voluntários, do Conselho da Comunidade Solidária)
13 VOLUNTARIADO EMPRESARIAL O que É? O que NÃO é? É organizar a disposição para o trabalho voluntário dentro da empresa, desenvolvendo ações de incentivo, reconhecimento e apoio para atividades que visem a melhoria da qualidade de vida das comunidades Não é compulsório Não é autoritário Não é assistencialismo Não é marketing Foco atual Premissa da solidariedade e do exercício da cidadania
14 3- Características e principais Resultados
15 A Comunidade Contribui para reduzir problemas sociais, resultando em melhorias na qualidade de vida A Empresa Contribui para imagem e reputação da empresa na sociedade e impactos positivos no clima organizacional QUEM GANHA? Os Funcionários Formação de cidadãos conscientes da realidade, mais críticos, solidários, desenvolvem iniciativa, autonomia e criatividade TORNA A COMUNIDADE UM LUGAR MELHOR PARA SE VIVER!!! Fortalece o indivíduo pelo trabalho em equipe, por lidar com diferentes visões de mundo, enfrentar adversidades Exercício da cidadania Satisfação pessoal
16 Características do Voluntariado Empresarial Extra Organizacional Inter Organizacional Intra Organizacional Conceito Realizado por indivíduos, duos, no seu tempo pessoal Apoiado pela empresa, mas não estrategicamente alinhado. Interesses filantrópicos dos colaboradores acima dos objetivos e estratégias da empresa Trabalhos voluntários realizados pelos colaboradores programas estruturados, focados em causas sociais escolhidas pela empresa Seleção da Instituição ou causa Colaboradores Colaboradores Empresa Envolvimento da Empresa Nenhum Apoio passivo a decisão do colaborador Oportunidades estratégicas para os colaboradores Fonte: The Impact of Corporate Volunteerism on Organisational Identity and Organisational Identification - Agnes Lau Ying-hung
17 Características do Voluntariado Empresarial Extra Organizacional Inter Organizacional Intra Organizacional Tipos de Programas Todos Sem foco Foco nas necessidades da comunidade e em benefícios para a empresa Tempo Tempo pessoal Dentro de horas de trabalho Dentro de horas de trabalho
18 Modalidades de atuação Voluntária Pontuais Continuadas Parecerias Estratégicas Atividades de 1 dia (ex. pintura de 1 escola) Longo prazo ou sem data para término (ex. Mentorato) Empresas e comunidades planejam atividades comunitárias para o beneficio de ambas (ex.participação em Comitês ou outros grupos da comunidade)
19 Formas de Participação Individual Grupos Participação dos familiares Aposentados Colaboradores participam individualmente, como no mentorato Todos os tipos de trabalhos em grupo Envolvimento das esposas (os), filhos e parentes próximos O Programa e estendido aos aposentados
20 Impactos do Voluntariado Empresarial na Identidade Organizacional A Identidade Organizacional e um valor socialmente construído, que é compartilhado por todos os stakeholders sobre as características e qualidades de uma organização. E influenciado e pode passar por mudanças, especialmente pela influencia de stakeholders externos fortes.
21 Impactos do Voluntariado Empresarial na Identidade Organizacional A percepção de identidade organizacional dos colaboradores é influenciada pela percepção que eles têm sobre como os externos (comunidade) percebem a empresa onde eles trabalham. Empresa atrativa externamente eleva a auto-estima dos colaboradores e atende a uma necessidade humana de distinguir a si mesmos dos outros no contexto social.
22 Impactos do Voluntariado Empresarial na Comunidade conforme estágios do VE 1- Distância: o relacionamento com a comunidade é individualista desconhecimento da comunidade em relação ao que a empresa faz. 2- Não Participação ão: comunidade sabe que a empresa tem algumas iniciativas direcionadas a comunidade, mas o relacionamento ainda é distante e não há conexão. 3- Atividades Pontuais Atividades Pontuais: Atitude responsiva da empresa iniciativas para atender as necessidades da comunidade Relacionamento ainda não é muito forte, mas empresa e comunidade percebem os benefícios para o público interno (positividade - trabalho em equipe).
23 Impactos do Voluntariado Empresarial na Comunidade conforme estágios do VE 4- Participação continuada: relacionamento é reforçado o papel da empresa continua responsivo. Neste estágio a comunidade percebe que a empresa está genuinamente preocupada com as suas necessidades. 5- Parcerias: empresa e comunidade compartilham a mesma plataforma, por exemplo em um Conselho planejamento e implementação de estratégias conjuntas. Papel da empresa evolui de responsivo para pro ativo em direção a objetivos comuns que contribuirão para a comunidade em geral.
24 Impactos do Voluntariado Empresarial para Colaboradores conforme estágios do VE 1- Relações de Trabalho: os colaboradores ainda não conhecem sobre VE. A imagem é de grande organização, produtos e tecnologia de alta qualidade. 2- Estágio de não participação ão: colaboradores conhecem iniciativas relacionadas à comunidade, mas ainda não participam de VE - percepção positiva de que a empresa preocupa-se com a comunidade percepção de que as iniciativas buscam benefícios para os negócios (reputação e desenvolvimento dos colaboradores)- Percepção de que a empresa esta mostrando a sua responsabilidade para a comunidade.
25 Impactos do Voluntariado Empresarial para Colaboradores conforme estágios do VE 3- Participações Pontuais: percepção de que quando a empresa decide envolver-se em iniciativas com a comunidade, os benefícios são para ambos. A empresa preocupa-se com a comunidade e tem como motivação os benefícios para o negócio. 4- Atividades continuadas Atividades continuadas: relacionamento mais forte. Neste estágio os colaboradores percebem que mesmo que a empresa não tivesse benefícios as atividades seriam continuadas.
26 3- Cases
27 Empresas que realizam Voluntariado Empresarial Bosch ABN AMRO REAL Petrobras Embraco Philips Masa
28 Philips Criado em 2001 Foco: saúde e educação Oportunidade para empregados e parceiros exercer a cidadania e contribuir Para a redução das desigualdades sociais Assessorado pela Gerência de Sustentabilidade Participação: cerca de 15% da força de trabalho Ações: 1- Doe Vida temas relacionados a sexualidade, doenças sexualmente transmissíveis e AIDS para jovens de escolas públicas realizado em parceria com Secretarias Estaduais de Educação 2- Aprendendo com a Natureza temas de educação ambiental para crianças do 2º ao 5º ano do ensino fundamental permanecem na escola por 3 anos 3- Escolas de Informática e Cidadania (EIC) parceria com o comitê pela Democratização da Informática CDI 4- Viva e Deixe Viver parceria com a ONG Viva e Deixe Viver voluntários levam alegria às crianças hospitalizadas
29 O MELHOR DE NÓS O melhor de nós não tem tamanho, nem quantidade, nem aparência. Ele pode mover grandes obstáculos ou provocar um sorriso. Ele só precisa ser verdadeiro, demonstrar que o que fazemos é importante para nós e para quem recebe. Podemos provocar mudanças com o nosso melhor. Experimente uma nova receita, uma nova postura, um novo meio de ajudar alguém, uma nova maneira de se expressar. Experimente cuidar de você e cuidar do outro.
30 Masa Criado em MULTICIDADÃO Apoio do presidente e todos os líderes Objetivo: aumentar a consciência social, valorizando a cultura e preservando suas riquezas naturais, em Manaus Foco: crianças e adolescentes Ações: 1- Contadores de Histórias programa semanal para crianças 2- Preservando o Futuro colaboradores e familiares acompanham a comunidade nos passeios na Reserva Florestal Adolpho Ducke 3- Mutirões de Limpeza consertos, pinturas, limpeza, arrecadação de equipamentos e utensílios para as comunidades 4- Cortes de Cabelo para crianças e adolescentes e vizinhos da Masa 5- Teatro grupo apresenta-se para crianças das instituições assistidas voluntários atuantes pessoas beneficiadas 756 eventos realizados
31 Petrobrás Criado em 2003 FOME ZERO Os empregados organizam-se em grupos, criam projetos e apresentam para análise e patrocínio Os projetos devem contribuir para a organização da sociedade civil, de forma sutentável Buscam parcerias com o poder público, associações, cooperativas e ONGs Incentivam o engajamento de aposentados e terceiros Participantes: 19 unidades no Brasil integrantes Parceria com a Universidade Petrobrás viabiliza a capacitação em gestão de projetos 38 projetos aprovados voluntários pessoas beneficiadas em 66 municípios Aprimoramento da sinergia entre o público interno Aproximação da empresa com a comunidade Maior conhecimento da sociedade civil sobre a campania e vice-veras Incentivo à qualificação dos voluntários e ao desenvolvimento da cidadania
32 ABN AMRO REAL Projeto Escola Brasil Programa de Voluntariado do ABN AMRO REAL Voluntários em 151 escolas Objetivos: contribuir para a melhoria da educação oferecida nas escolas públicas e fortalecer seus laços com a comunidade, promovendo o desenvolvimento local. Atua de maneira estruturada, envolvendo o Banco, funcionários, parceiros de negócios, familiares e a comunidade Plano de trabalho estabelecido em conjunto: voluntários e a equipe escolar Eixos temáticos: esporte, recreação, arte e cultura, programas com foco em diversidade, meio ambiente, empreendedorismo e geração de renda As escolas apoiadas passaram a ser vistas como parceiras e co-responsáveis pelo sucesso das ações O Voluntário assume o papel de articulador de parcerias e mobiliza outras pessoas para atuar em prol da educação. Envolver pessoas na construção das soluções com a premissa de participação e co-responsabilidade gera aprendizados e promove o desenvolvimento sustentável.
33 Encontro do Voluntariado Corporativo de Empresas de Joinville e Região 07 de Novembro de 2007 Atitude e Participação na Construção de Relacionamentos Sustentáveis com a Comunidade
34
35 PERFIL DO VOLUNTARIADO EMPRESARIAL Rio voluntário
36 LOCALIZAÇÃO GEOGRÁFICA DAS EMPRESAS Período - nov/2006 a fev/ empresas 103 questionários 89 válidos
37 MODELOS DE AÇÃO 45% das empresas iniciaram a promoção do Voluntariado por iniciativa corporativa
38 PRINCIPAIS EXPECTATIVAS 65% - fortalecer o relacionamento e atender as necessidades da comunidade do entorno
39 MOTIVAÇÃO PARA O VOLUNTARIADO
40 HORÁRIO EM QUE OS COLABORADORES SÃO INCENTIVADOS A REALIZAR AÇÕES VOLUNTÁRIAS
41 CONSIDERAM COMO AÇÃO VOLUNTÁRIA
42 PERCENTUAL DE PARTICIPAÇÃO
43 QUEM PARTICIPA
44 PRÁTICAS DE ESTÍMULO AO VOLUNTARIADO PERFIL DO VOLUNTARIADO NO BRASIL
45 ATUAÇÃO VOLUNTÁRIA QUE MAIS MOBILIZA
46 ATUAÇÃO VOLUNTÁRIA QUE MAIS MOBILIZA VERSUS EMPRESAS COM PROGRAMA INSTITUCIONALIZADO COM PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO ANUAL
47 TIPOS DE AÇÕES VOLUNTÁRIAS, ONDE A PARTICIPAÇÃO DE COLABORADORES É MAIOR QUE 20%
48 PARTICIPAÇÃO DOS DIRETORES
49 ÁREAS DE ATUAÇÃO
50 PÚBLICO ALVO DAS AÇÕES
51 RESPONSÁVEL PELO PROGRAMA
52 VALOR FINANCEIRO INVESTIDO (divulgação, palestras, reconhecimento, consultorias, etc.)
53 DIVULGAÇÃO DAS AÇÕES
54 INDICADORES DE AVALIAÇÃO
55 MAIOR BENEFICIADO Percepções a partir da experiência
56 CONTRIBUI PARA A PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES
57 CONTRIBUEM PARA O SUCESSO
58 AUTO-AVALIAÇÃO
A gestão da prática do voluntariado como responsabilidade social, no contexto da estratégia organizacional. Fundação ArcelorMittal
A gestão da prática do voluntariado como responsabilidade social, no contexto da estratégia organizacional Fundação ArcelorMittal ArcelorMittal Maior produtora de aço do mundo com mais de 222.000 empregados
Leia maisCarta de Adesão à Iniciativa Empresarial e aos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção da Igualdade Racial - 1
Carta de Adesão à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e à sua agenda de trabalho expressa nos 10 Compromissos da Empresa com a Promoção da Igualdade Racial 1. Considerando que a promoção da igualdade
Leia maisDesafios do voluntariado
Desafios do voluntariado Conselho Regional de Administração 20 de outubro de 2009 Maria de Fátima Alexandre Mafalexandre@gmail.com Filme Michele Obama convida Filme Voluntariado no Brasil Voluntariado
Leia maisvisitas às instituições sociais. Os colaboradores voluntários também foram consultados, por meio da aplicação de um questionário.
1. Apresentação O Voluntariado Empresarial é um dos canais de relacionamento de uma empresa com a comunidade que, por meio da atitude solidária e proativa de empresários e colaboradores, gera benefícios
Leia maisUMA PARCERIA DE SUCESSO
Relatório Final de Atividades Gerdau Barão de Cocais e : UMA PARCERIA DE SUCESSO 1 SUMÁRIO Relatório de Atividades... 3 Resultados Gerais... 3 Resultados do Programa Miniempresa... 6 Aprendizagem dos Conceitos
Leia maisVOLUNTARIADO EMPRESARIAL CRA - outubro 2009
VOLUNTARIADO EMPRESARIAL CRA - outubro 2009 APOENA SUSTENTÁVEL Missão Disseminar, desenvolver e promover a gestão corporativa sustentável garantindo o equilíbrio entre os fatores econômicos, sociais e
Leia maisA Estratégia de Responsabilidade Social da CAIXA em seus 148 anos
A Estratégia de Responsabilidade Social da CAIXA em seus 148 anos Superintendência Regional de Negócios Rio de Janeiro Centro Plínio Magalhães Fonseca Gerente Regional 07 de Outubro de 2009 Responsabilidade
Leia maisComo Ajudar. Sua participação é muito importante para nós
Sua participação é muito importante para nós Ao colaborar com OSCIP ZAGAIA,, você nos apóia em vários projetos que desenvolvemos no Município de Carapicuíba.Você ou sua empresa tem a oportunidade de se
Leia maisA importância dos. RECURSOS HUMANOS na empresa moderna
A importância dos RECURSOS HUMANOS na empresa moderna Organizações: cenário atual Empresas vêm passando por impactos revolucionários: Dimensão globalizada Aumento da competitividade Mudanças constantes
Leia maisUnidade III ORIENTAÇÃO E PRÁTICA DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO EM AMBIENTES ESCOLARES E NÃO ESCOLARES. Prof. Tarciso Oliveira
Unidade III ORIENTAÇÃO E PRÁTICA DE GESTÃO DA EDUCAÇÃO EM AMBIENTES ESCOLARES E NÃO ESCOLARES Prof. Tarciso Oliveira 7. A gestão da educação em ambientes não escolares A pedagogia como ciência da educação
Leia maisQiDEIA C O M U N I C A Ç Ã O
QiDEIA CREATE WHAT YOU SEE. CREATE WHAT YOU FEEL. CREATE WHAT YOU HAVE NEVER SEEN. JUST CREATE. NATHAN SAWAYA QUEM SOMOS A Qideia é uma agência de comunicação, vocacionada para a estratégia e implementação
Leia maisEdital de seleção para formação em gestão de Organizações da Sociedade Civil Fundação Tide Setubal 2011
Edital de seleção para formação em gestão de Organizações da Sociedade Civil Fundação Tide Setubal 2011 INTRODUÇÃO A Fundação Tide Setubal nasce em 2005 para ressignificar e inovar o trabalho pioneiro
Leia maisDivisão Projeto Escola Brasil Diretoria de Desenvolvimento Sustentável. Marcos de Referência
Divisão Projeto Escola Brasil Diretoria de Desenvolvimento Sustentável Marcos de Referência Se quisermos educação de qualidade para todos, precisaremos de todos pela qualidade da educação Jomtien, 1990
Leia maisRealização: FEDERAÇÃO CATARINENSE DE MUNICÍPIOS
FEDERAÇÃO CATARINENSE DE MUNICÍPIOS Núcleos de Defesa Civil (NUDECs): estruturação, atribuições e funcionamento Regina Panceri Gerente Capacitação, Pesquisa e Projetos SDC 3 O que é, o que é????? O que
Leia maisPROPRIEDADE REGISTRADA. O que fazer para alcançar ar o Desenvolvimento Empresarial Sustentável?
. O que fazer para alcançar ar o Desenvolvimento Empresarial Sustentável? . Conceitos: Responsabilidade Social Ecoeficiência Conceitos Responsabilidade Social - é a relação ética e transparente da organização
Leia maisOs Objetivos de Desenvolvimento do Milênio ODM: Responsabilidade Social, Cidadania e Solidariedade
Os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio ODM: Responsabilidade Social, Cidadania e Solidariedade NÓS, VOCÊ, VOCÊS, EU,...SOMOS SERES VIVOS Colaboração COLABORAÇÃO Domínio das condutas relacionais,
Leia maisVoluntariado Corporativo. DOE. SEJA VOLUNTÁRIO. VIVA UNIDO. www.unitedwaybrasil.org.br
Voluntariado Corporativo DOE. SEJA VOLUNTÁRIO. VIVA UNIDO. www.unitedwaybrasil.org.br UNITED WAY A UNITED WAY é uma organização americana, com125 anos e está presente em mais de 40 países Mobiliza anualmente
Leia maisUMA EQUIPE DIFERENTE. A história de uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Cultivando o orgulho de pertencer à família
UMA EQUIPE DIFERENTE A história de uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil Cultivando o orgulho de pertencer à família Brasil Salomão e Matthes Advocacia BRASIL SALOMÃO E MATTHES ADVOCACIA
Leia maisDesenvolve Minas. Modelo de Excelência da Gestão
Desenvolve Minas Modelo de Excelência da Gestão O que é o MEG? O Modelo de Excelência da Gestão (MEG) possibilita a avaliação do grau de maturidade da gestão, pontuando processos gerenciais e resultados
Leia maisPlanejamento Estratégico Municipal. Tibagi -PR. A Cidade Que Nós Queremos
Municipal Tibagi -PR A Cidade Que Nós Queremos Bem Vindos a Tibagi A Cidade Que Nós Queremos Planejamento Estratégico Municipal Tibagi -PR Municipal Cidades e Cidadãos As cidades são as pessoas A vida
Leia mais1º Congresso Alianças Sociais Responsabilidade Social Corporativa em prol da Sustentabilidade
1º Congresso Alianças Sociais Responsabilidade Social Corporativa em prol da Sustentabilidade Curitiba 30 de outubro de 2012 Agenda Sustentabilidade: Várias Visões do Empresariado Desenvolvimento sustentável;
Leia maisResultados da Pesquisa IDIS de Investimento Social na Comunidade 2004
Resultados da Pesquisa IDIS de Investimento Social na Comunidade 2004 Por Zilda Knoploch, presidente da Enfoque Pesquisa de Marketing Este material foi elaborado pela Enfoque Pesquisa de Marketing, empresa
Leia maisTEXTO RETIRADO DO REGIMENTO INTERNO DA ESCOLA APAE DE PASSOS:
TEXTO RETIRADO DO REGIMENTO INTERNO DA ESCOLA APAE DE PASSOS: Art. 3º - A Escola oferece os seguintes níveis de ensino: I. Educação Infantil: de 0 a 05 anos de idade. Educação Precoce de 0 a 03 anos Educação
Leia maisSeminário Intersetorial Empresas e Povos Indígenas 13/03/14
Seminário Intersetorial Empresas e Povos Indígenas 13/03/14 1 ANDAMENTOS DOS TRABALHOS GTAI/FMASE FMASE 2005 = Coordena ações de interesse do setor sobre aspectos socioambientais geração, transmissão,
Leia maisCAMINHO PARA DESENVOLVER UMA AGENDA DE ADAPTAÇÃO EM MUDANÇAS CLIMÁTICAS NAS EMPRESAS. Junho 2013
CAMINHO PARA DESENVOLVER UMA AGENDA DE ADAPTAÇÃO EM MUDANÇAS CLIMÁTICAS NAS EMPRESAS Junho 2013 PROPÓSITO Aqui apresentamos o caminho para as empresas adotarem uma estratégia em adaptação às mudanças climáticas,
Leia maisCaro(a)s voluntário(a)s. é
Os Caro(a)s voluntário(a)s. é com satisfação que apresentamos cinco na temática do empreendedorismo que vocês poderão implementar junto aos alunos das escolas parceiras: Introdução ao Mundo dos Negócios,
Leia maisMostra de Projetos 2011 "AGENTES DA ALEGRIA"
Mostra de Projetos 2011 "AGENTES DA ALEGRIA" Mostra Local de: Guarapuava Categoria do projeto: Projetos em implantação, com resultados parciais. Fundação Proteger Cidade: Guarapuava Contato: (42) 3623-6417
Leia maisDesenvolvimento Sustentável
Desafios para as lideranças na criação de ambientes favoráveis à leitura Lucila Martínez Cáceres Educadora, Mestre em Biblioteconomia e Informação Especialização em Desenvolvimento Sustentável Local e
Leia maisFaculdade Sagrada Família
Faculdade Sagrada Família DISCIPLINA: Gestão Escolar 4º período de Pedagogia Prof Ms. Marislei Zaremba Martins Texto: Equipe da Área de Educação Formal - Instituto Ayrton Senna A gestão da educação precisa
Leia maisPrograma. Erro Zero Atraso Zero
Programa Erro Zero Atraso Zero Introdução O caso de sucesso da Fatto Soluções Contábeis em parceria com o Nibo A Fatto iniciou suas atividades em 2012 e, desde o início, tinha como objetivo oferecer um
Leia maisResponsabilidade social e o processo de desenvolvimento sustentável
Responsabilidade social e o processo de desenvolvimento sustentável IIDA, T.S. 1 ; SAIZ-MELO, P.G. 2 1 Universidade Estadual de Londrina - UEL, shoiti. tiida@gmail.com; 2 Embrapa Soja Na atualidade, ações
Leia maisEDUCAÇÃO PARA HUMANOS CRESCIDOS PALESTRAS 11 3672-6822 11 8067-9041. www.santagente.com.br
EDUCAÇÃO PARA HUMANOS CRESCIDOS PALESTRAS Sobre a Santa Gente Mudamos o formato das palestras convencionais com o propósito de vender inovação com inovação. Utilizamos a música como ferramenta de facilitação
Leia maisPSICOLOGIA E EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS: COMPROMISSOS E DESAFIOS
PSICOLOGIA E EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS: COMPROMISSOS E DESAFIOS Letícia Luana Claudino da Silva Discente de Psicologia da Universidade Federal de Campina Grande. Bolsista do Programa de Saúde. PET/Redes
Leia maisCorrentes de Participação e Critérios da Aliança Global Wycliffe [Versão de 9 de maio de 2015]
Correntes de Participação e Critérios da Aliança Global Wycliffe [Versão de 9 de maio de 2015] Introdução As Organizações da Aliança Global Wycliffe desejam expressar a unidade e a diversidade do Corpo
Leia maisDesenvolvimento de Fornecedores Unimed de Londrina. Fabianne Piojetti Especialista em Responsabilidade Social
Desenvolvimento de Fornecedores Unimed de Londrina Fabianne Piojetti Especialista em Responsabilidade Social 2 Slide 2 UFdP1 PARA "TÍTULO DA APRESENTAÇÃO": [negrito] TAMANHO: 40 PARA "NOME DO PALESTRANTE":
Leia maisPLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2017 COOPERATIVISMO: QUEM MOVIMENTA SÃO AS PESSOAS
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2017 COOPERATIVISMO: QUEM MOVIMENTA SÃO AS PESSOAS MENSAGEM DO PRESIDENTE O cooperativismo vive seu momento de maior evidência. O Ano Internacional das Cooperativas, instituído
Leia maisRELATÓRIO DAS ATIVIDADES 2009
RELATÓRIO DAS ATIVIDADES 2009 Transição de marca O Centro de Ação Voluntária de Curitiba completou 10 anos em março de 2008 e depois de ver consolidada uma etapa de vida da organização, iniciou um processo
Leia maisFormulário de Pesquisa Institucional Clubes de Lions do Distrito LC 1 Para a Gestão 2013/2014 do Governador CL Fernando da Silva Mota e DM e CaL Vera
Formulário de Pesquisa Institucional Clubes de Lions do Distrito LC 1 Para a Gestão 2013/2014 do Governador CL Fernando da Silva Mota e DM e CaL Vera Maria da Costa Mota Objetivo da Pesquisa Instiitucional:
Leia maisAÇÕES FORMATIVAS EM ESPAÇO NÃO ESCOLAR: UM ESTUDO DE CASO NO PROJETO SORRIR NO BAIRRO DO PAAR
AÇÕES FORMATIVAS EM ESPAÇO NÃO ESCOLAR: UM ESTUDO DE CASO NO PROJETO SORRIR NO BAIRRO DO PAAR Souza, Wanclesse Renata Gomes de 1, Silva, Fernanda Senna 2 1 Graduando em Pedagogia- Universidade Federal
Leia maisCÓDIGO DE ÉTICA AGÊNCIA DE FOMENTO DE GOIÁS S/A GOIÁSFOMENTO
CÓDIGO DE ÉTICA DA AGÊNCIA DE FOMENTO DE GOIÁS S/A GOIÁSFOMENTO 0 ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO... 2 2 - ABRANGÊNCIA... 2 3 - PRINCÍPIOS GERAIS... 2 4 - INTEGRIDADE PROFISSIONAL E PESSOAL... 3 5 - RELAÇÕES COM
Leia maisMunicípios participantes
Municípios participantes Alvorada do Sul Arapongas Bela Vista do Paraíso Cafeara Cambé Centenário do Sul Florestópolis Guaraci Ibiporã Jaguapitã Londrina Lupionópolis Miraselva Pitangueiras Porecatu Prado
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE SECRETARIA EXECUTIVA DOS CONSELHOS
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE SECRETARIA EXECUTIVA DOS CONSELHOS RESOLUÇÃO Nº xx/xxxx CONSELHO UNIVERSITÁRIO EM dd de mês de aaaa Dispõe sobre a criação
Leia maisMOVIMENTO DEGRAU. Programa Convivência e Aprendizado no Trabalho UMA OPORTUNIDADE DO ADOLESCENTE SER CIDADÃO
MOVIMENTO DEGRAU Programa Convivência e Aprendizado no Trabalho UMA OPORTUNIDADE DO ADOLESCENTE SER CIDADÃO INICIATIVA FACESP Federação das Associações Comerciais do Estado de São Paulo REBRAF Rede Brasileira
Leia maisProgramas de. Andrea Goldschmidt andrea@apoenasustentavel.com.br
Programas de Voluntariado Empresarial Andrea Goldschmidt andrea@apoenasustentavel.com.br POSICIONAMENTO APOENA Visão Ser a mais completa empresa de consultoria em Gestão Sustentável do Brasil. Missão Disseminar,
Leia maisEDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS TEMPO FORMATIVO JUVENIL
Superintendência de Educação Básica Diretoria de Educação Básica Coordenação de Educação de Jovens Adultos EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS TEMPO FORMATIVO JUVENIL Democratização e efetividade do processo
Leia maisDesafios e oportunidades do planejamento e implementação de investimentos sociais sustentáveis na América Latina:
Desafios e oportunidades do planejamento e implementação de investimentos sociais sustentáveis na América Latina: Perspectivas da Indústria de Óleo e Gás Janice Dias Gerente de Programas Sociais da Petrobras
Leia maisQuestionário de Levantamento de Informações
Questionário de Levantamento de Informações Critérios para Inclusão de Empresas no Fundo Ethical 1 INTRODUÇÃO Nos últimos anos se observou um aumento significativo da preocupação das empresas com questões
Leia maisPOLíTICA DE PATROCíNIOS E DOAÇÕES GRUPO VOLVO América latina
POLíTICA DE PATROCíNIOS E DOAÇÕES GRUPO VOLVO América latina índice APRESENTAÇÃO...3 POLíTICA DE PATROCíNIOS Do Grupo Volvo América Latina...3 1. Objetivos dos Patrocínios...3 2. A Volvo como Patrocinadora...3
Leia maisPolítica de Responsabilidade Socioambiental
Política de Responsabilidade Socioambiental Novembro 2012 Página 1 1 1. Introdução A Política de Responsabilidade Socioambiental da Brasilcap consolida as diretrizes de ação social, ambiental e econômica.
Leia maisSantander InveStImento SocIal PrIvado
Santander InveStImento SocIal PrIvado dashboard 2015 Nossa causa Inclusão social e econômica da população brasileira. diretrizes Fortalecer políticas públicas e não se perder em ações isoladas. Dialogar
Leia maisMANUAL DO SISTEMA DE CONTROLES INTERNOS MCI
ESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 1/5 I. OBJETIVO Definir os princípios de atuação da Instituição, perante a sociedade e o visando a preservação do meio ambiente, em atendimento a esolução do Conselho Monetário
Leia maisAções e Resultados 2 0 1 5
Ações e Resultados 2015 Diretoria AME 2015-2017 Frentes de atuação - 2015 Ações de apoio à instituições sociais; Ações de arrecadação de recursos socias; Ações de capacitação. Ações de apoio à instituições
Leia maisPolítica de Sustentabilidade das Empresas Eletrobras
Política de Sustentabilidade das Empresas Eletrobras 2010 Declaração Nós, das Empresas Eletrobras, comprometemo-nos a contribuir efetivamente para o desenvolvimento sustentável das áreas onde atuamos e
Leia maisNúcleo Regional de Piên
Núcleo Regional de Piên Municípios participantes Lapa Mandirituba Quitandinha Tijucas do Sul Agudos do Sul Campo do Tenente Piên Rio Negro Ações prioritárias para a região Objetivo 1: Erradicar a extrema
Leia maisFundação: Sócio-Fundador: Sócia-Diretora Administrativa: Atuação Principal: São Paulo:
Fundação: Sócio-Fundador: Sócia-Diretora Administrativa: Atuação Principal: São Paulo: 05/07/1988 Marcelo Ponzoni Cristiane Lança Ponzoni São Paulo e Ribeirão Preto Sede Própria com 700m2 C O M U N I C
Leia maisEtapas para a preparação de um plano de negócios
1 Centro Ensino Superior do Amapá Curso de Administração Disciplina: EMPREENDEDORISMO Turma: 5 ADN Professor: NAZARÉ DA SILVA DIAS FERRÃO Aluno: O PLANO DE NEGÓCIO A necessidade de um plano de negócio
Leia maisConfiança no crescimento em baixa
10Minutos 19ª Pesquisa Global com CEOs Setor de Engenharia e Construção Confiança no crescimento em baixa Destaques Março 2016 Destaques Com 65% das indicações, suborno e corrupção são consideradas as
Leia maissobrevivência reforçada
Conceito Realização de princípios, visão e missão. Orientação das ações dos colaboradores. Postura social da empresa com os seus diferentes públicos. Empresas sensíveis, não voltadas apenas para produção
Leia maisLançamento. 25/agosto/2009
Lançamento Programa de Voluntariado Empresarial Sabesp 25/agosto/2009 Cenário externo Modelo de desenvolvimento insustentável; Desequilíbrio ambiental e escassez de recursos naturais; Aumento da pobreza,
Leia maisEMEB. "ADELINA PEREIRA VENTURA" PROJETO: DIVERSIDADE CULTURAL
EMEB. "ADELINA PEREIRA VENTURA" PROJETO: DIVERSIDADE CULTURAL Cuiabá/2015 Escola: Adelina Pereira Ventura. Cuiabá, 15 de Setembro de 2015. Professora: Suzana Garcia de Arruda Coordenadora: Regina Pereira
Leia maisProfª. Maria Ivone Grilo Martinimariaivone@superig.com.br
Educação Inclusiva Direito à Diversidade O Ensino comum na perspectiva inclusiva: currículo, ensino, aprendizage m, conheciment o Educação Inclusiva Direito à Diversidade Profª. Maria Ivone Grilo Martinimariaivone@superig.com.br
Leia maisPROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL (PPI) DISCUSSÃO PARA REESTRUTURAÇÃO DO PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL
PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL (PPI) DISCUSSÃO PARA REESTRUTURAÇÃO DO PROJETO POLÍTICO-PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL APRESENTAÇÃO O presente texto tem por finalidade apresentar os resultados obtidos
Leia maisMANUAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ADMINISTRAÇÃO
MANUAL DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO ADMINISTRAÇÃO 1 SUMÁRIO Lista de Anexos... 3 1. APRESENTAÇÃO... 4 2. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL... 5 3. DEFINIÇÕES... 5 4. OBJETIVOS... 6 5. PLANEJAMENTO E COMPETÊNCIAS...
Leia maisMUDANÇA E OPORTUNIDADES
CRISES: GESTÃO DA MUDANÇA E OPORTUNIDADES PARCEIROS DO BEM: O VALOR DO VOLUNTARIADO LEI DE GERSON O IMPORTANTE PAPEL DE CADA UM DE NÓSN Nossa Responsabilidade Nosso Legado Nossa Liderança NOSSA RESPONSABILIDADE
Leia maisASSISTÊNCIA SOCIAL: UM RECORTE HORIZONTAL NO ATENDIMENTO DAS POLÍTICAS SOCIAIS
ASSISTÊNCIA SOCIAL: UM RECORTE HORIZONTAL NO ATENDIMENTO DAS POLÍTICAS SOCIAIS Mônica Abranches 1 No Brasil, no final da década de 70, a reflexão e o debate sobre a Assistência Social reaparecem e surge
Leia maisELEIÇÃO 2014 PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA BRASIL 27 DO BRASIL QUE TEMOS PARA O BRASIL QUE QUEREMOS E PODEMOS DIRETRIZES GERAIS DE GOVERNO
ELEIÇÃO 2014 PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA BRASIL 27 DO BRASIL QUE TEMOS PARA O BRASIL QUE QUEREMOS E PODEMOS DIRETRIZES GERAIS DE GOVERNO CUMPRIR E FAZER CUMPRIR A CONSTITUIÇÃO 1. Cumprir e fazer cumprir a
Leia maisSecretaria Nacional de Segurança Pública
Secretaria Nacional de Segurança Pública Mulheres da Paz Conceito do Mulheres da Paz O Projeto MULHERESDAPAZ é uma iniciativa do Ministério da Justiça, instituída pela Lei n 11.530/2007 e pelo Decreto
Leia maisMENSAGEM AO FORNECEDOR
MENSAGEM AO FORNECEDOR O Código de Conduta da AABB Porto Alegre para fornecedores é um documento abrangente, que trata de temas diretamente ligados ao nosso cotidiano de relações. Neste material, explicitamos
Leia maisANEXO AO MODELO DO PLANO DE AULA DO PROCESSO SELETIVO DOCENTE GERAL (PSD-G) 2013.2
ANEXO AO MODELO DO PLANO DE AULA DO PROCESSO SELETIVO DOCENTE GERAL (PSD-G) 2013.2 ADMINISTRAÇÃO Formar administradores estrategistas, comprometidos com o desenvolvimento da sociedade. A UNIFEBE, através
Leia maisPOLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL DAS EMPRESAS ELETROBRAS
POLÍTICA DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL DAS EMPRESAS ELETROBRAS SUSTENTABILIDADE E M P R E S A R I A L Política de Sustentabilidade Empresarial das Empresas Eletrobras DECLARAÇÃO Nós, das empresas Eletrobras,
Leia maisÉ recomendável ordenar e responder apenas àquelas perguntas que podem efetivamente contribuir para um aprofundamento da análise da organização.
Roteiro de Apoio Análise da Sustentabilidade Institucional Antonio Luiz de Paula e Silva alpsilva@fonte.org.br 1 O presente documento apresenta uma série de perguntas para ajudar no levantamento de dados
Leia maisEducação Integral Desafios para a implementação
Educação Integral Desafios para a implementação Educação Integral: uma demanda da sociedade Enfrentamento da desigualdade social: Garantia de direitos Ampliação das redes de proteção para crianças e adolescentes
Leia maisCasa do Bom Menino. Manual do Voluntario
Manual do Voluntario Apresentação A Casa do foi fundada em novembro de 1962 e hoje acolhe provisoriamente e excepcionalmente crianças e adolescentes afastados do convívio familiar. A instituição assume
Leia maisPesquisa de opinião Profissional de comunicação e sustentabilidade
Pesquisa de opinião Profissional de comunicação e sustentabilidade O Instituto ABERJE de Pesquisas (DATABERJE) realizou uma pesquisa de opinião sobre sustentabilidade com mulheres da área de comunicação,
Leia maisIndicadores de Rendimento do Voluntariado Corporativo
Indicadores de Rendimento do Voluntariado Corporativo Avaliação desenvolvida por Mónica Galiano e Kenn Allen, publicado originalmente no livro The Big Tent: Corporate Volunteering in the Global Age. Texto
Leia mais10º Encontro de Higienização e Lavanderia Hospitalar da Região Sul. Gestão de Desempenho Fernando Andreatta Torelly Superintendente Administrativo
10º Encontro de Higienização e Lavanderia Hospitalar da Região Sul Gestão de Desempenho Fernando Andreatta Torelly Superintendente Administrativo Perfil do Hospital Hospital Geral Alta complexidade Tecnologia
Leia maisCoaching Para a EXCELÊNCIA
Coaching Para a EXCELÊNCIA António Santos António Santos Coaching ferramenta que permite elevar o nível de lucidez Mudanças que alargam horizontes. COACHING para a EXCELÊNCIA Mudanças que alargam horizontes.
Leia maisUM EVENTO CIENTÍFICO COM CARÁTER EDUCATIVO TRANSFORMADOR: A EXPERIÊNCIA DO VII CBSAF DIÁLOGO E INTEGRAÇÃO DE SABERES PARA SOCIEDADES SUSTENTÁVEIS
1 UM EVENTO CIENTÍFICO COM CARÁTER EDUCATIVO TRANSFORMADOR: A EXPERIÊNCIA DO VII CBSAF DIÁLOGO E INTEGRAÇÃO DE SABERES PARA SOCIEDADES SUSTENTÁVEIS Ynaiá Masse Bueno Embrapa Sede / DF Fabiana Mongeli Peneireiro
Leia maisBiblioteca Digital Comunitária
Biblioteca Digital Comunitária Mostra Local de: Londrina Categoria do projeto: I Projetos em Andamento (projetos em execução atualmente) Nome da Instituição/Empresa: Sicoob Norte do Paraná Cidade: Londrina
Leia maisMartina Rillo Otero A importância do processo de avaliação. Existem muitas definições para avaliação, não existe uma única.
Grupo de Estudos de Voluntariado Empresarial Avaliação, Monitoramento e Impacto no Programa de Voluntariado Empresarial: Teoria e Prática 25/11/14 Martina Rillo Otero A importância do processo de avaliação
Leia maisGAMIFICATION... Você sabe o que é? NÃO SIM. Então, você sabia que a Apoena possui soluções para aplicar Gamification nos processos de desenvolvimento?
GAMIFICATION... Você sabe o que é? SIM Então, você sabia que a Apoena possui soluções para aplicar Gamification nos processos de desenvolvimento? NÃO Gamification é o uso de mecanismos e pensamentos baseado
Leia maisOrganizando Voluntariado na Escola. Aula 1 Ser Voluntário
Organizando Voluntariado na Escola Aula 1 Ser Voluntário Objetivos 1 Entender o que é ser voluntário. 2 Conhecer os benefícios de ajudar. 3 Perceber as oportunidades proporcionadas pelo voluntariado. 4
Leia maisCURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING (Extrato do Projeto Pedagógico)
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING (Extrato do Projeto Pedagógico) PERFIL PROFISSIONAL DO EGRESSO São habilidades e competências gerais trabalhadas no projeto pedagógico: Visão Holística e Cultural:
Leia maisIns$tuto Ethos A SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA E A NOVA ECONOMIA. De Empresas e Responsabilidade Social
Ins$tuto Ethos A SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA E A NOVA ECONOMIA De Empresas e Responsabilidade Social Plataforma Ethos A Velha Economia Impactos ambientais Resultados Processos decisórios Responsabilidade
Leia maisO Papel Estratégico da Gestão de Pessoas para a Competitividade das Organizações
Projeto Saber Contábil O Papel Estratégico da Gestão de Pessoas para a Competitividade das Organizações Alessandra Mercante Programa Apresentar a relação da Gestão de pessoas com as estratégias organizacionais,
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA FARROUPILHA PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA FARROUPILHA PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO ANEXO I. PROJETO DELONGA DURAÇÃO 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 Título do Projeto:
Leia maisRESUMO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO SESCOOP/AM
RESUMO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO SESCOOP/AM MISSÃO DO SESCOOP Promover o desenvolvimento do Cooperativismo de forma integrada e sustentável, por meio da formação profissional, da promoção social e
Leia maisIncubadora de Empresas de Base Tecnológica de Itajubá - INCIT PLANO ANUAL DE TREINAMENTO
Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Itajubá - INCIT PLANO ANUAL DE TREINAMENTO Itajubá/MG Fevereiro de 2012 Plano Anual de 2 de 11 Revisão 01 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO... 3 1 OBJETIVO GERAL... 4 2
Leia maisPOLÍTICA DE DIVERSIDADE DO GRUPO EDP
POLÍTICA DE DIVERSIDADE DO GRUPO EDP CONTEXTO Respeitar a diversidade social e a representatividade presente nas comunidades em que as organizações se inserem é um dever ético e simultaneamente um fator
Leia mais1 - Nome do projeto de responsabilidade social: Fundação CNA. 2 De que forma e por qual área da empresa o projeto é conduzido?
1 - Nome do projeto de responsabilidade social: Fundação CNA 2 De que forma e por qual área da empresa o projeto é conduzido? O projeto nasceu em 2002, por iniciativa do presidente do CNA, Luiz Nogueira
Leia maisPROGRAMA EU SORRIO PARA O APRENDIZ
PROGRAMA EU SORRIO PARA O APRENDIZ JUSTIFICATIVA Um dos grandes desafios enfrentados em nossa sociedade está ligado à profissionalização e empregabilidade. As mudanças, o desenvolvimento, a informatização
Leia maisCartilha do ALUNO EMPREENDEDOR POLITÉCNICA
1 Cartilha do ALUNO EMPREENDEDOR POLITÉCNICA Diretor Acadêmico: Edison de Mello Gestor do Projeto: Prof. Marco Antonio da Costa 2 1. APRESENTAÇÃO Prepare seus alunos para explorarem o desconhecido, para
Leia maisPROJETO GERAÇÃO DE TRABALHO E RENDA COM CIDADANIA
PROJETO GERAÇÃO DE TRABALHO E RENDA COM CIDADANIA APRESENTAÇÃO A Fundação de Amparo à Doença e à Pobreza Fundap, atua na recuperação de dependentes de álcool e drogas, atendendo a uma população que, independentemente
Leia maisCOMISSÃO DIRETORA PARECER Nº 522, DE 2014
COMISSÃO DIRETORA PARECER Nº 522, DE 2014 Redação do vencido, para o turno suplementar, do Substitutivo do Senado ao Projeto de Lei da Câmara nº 90, de 2013 (nº 757, de 2011, na Casa de origem). A Comissão
Leia maisRSC e Valor Compartilhado Uma nova forma de ver a relação com a comunidade.
RSC e Valor Compartilhado Uma nova forma de ver a relação com a comunidade. SUSTENTABILIDADE Comportamento alinhado com os valores básicos da sustentabilidade. Ecológico Sustentável Social Sustentabilidade
Leia maisNovas Formas de Aprender e Empreender
Novas Formas de Aprender e Empreender DÚVIDAS FREQUENTES 1. Sobre o Prêmio Instituto Claro, Novas Formas de Aprender e Empreender 1.1. O que é o Prêmio? O Prêmio Instituto Claro Novas Formas de Aprender
Leia mais