MUDANÇA E OPORTUNIDADES

Transcrição

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2 CRISES: GESTÃO DA MUDANÇA E OPORTUNIDADES PARCEIROS DO BEM: O VALOR DO VOLUNTARIADO

3 LEI DE GERSON

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5 O IMPORTANTE PAPEL DE CADA UM DE NÓSN Nossa Responsabilidade Nosso Legado Nossa Liderança

6 NOSSA RESPONSABILIDADE

7 VISÃO AMPLIADA

8 VISÃO INTEGRADA Pensar Dizer Sentir Agir

9 RESPONSABILIDADE SOCIAL INDIVIDUAL Trabalhar os valores internos faz despertar na pessoa seu verdadeiro valor, o que a torna mais ativa e socialmente transformadora do mundo ao seu redor. (ONG Parceiros Voluntários)

10 O IMPORTANTE PAPEL DE CADA UM DE NÓSN Nossa Responsabilidade Nosso Legado Nossa Liderança

11 NOSSO LEGADO COMO EU QUERO SER LEMBRADO?

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13 O IMPORTANTE PAPEL DE CADA UM DE NÓSN Nossa Responsabilidade Nosso Legado Nossa Liderança

14 NOSSA LIDERANÇA

15 BOA LIDERANÇA O que diferencia um bom líder dos demais não é a sua habilidade para fazer coisas certas, mas o impacto do que ele faz sobre as outras pessoas.

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17 MUDANÇA DO MODELO MENTAL TRANSFORMANDO OBRIGAÇÃO EM EXPERIÊNCIA E OPORTUNIDADE

18 BOA LIDERANÇA É flexível na medida exata para se adaptar rapidamente às situações diversas.

19 BOA LIDERANÇA A Liderança ideal é feita por quem sabe influenciar sem manipular e se deixa influenciar.

20 BOA LIDERANÇA Não se deslumbra facilmente com o poder que o cargo lhe confere. E, acima de tudo, vibra quando os que estão à sua volta são bem sucedidos.

21 VOLUNTARIADO EMPRESARIAL

22 VOLUNTARIADO EMPRESARIAL Conjunto de ações realizadas pela empresa, incentivando e oportunizando o ENGAJAMENTO de toda a sua REDE PRODUTIVA em atividades voluntárias na comunidade.

23 ESTRATÉGIA DE GESTÃO As empresas que desejam atuar com responsabilidade social precisam, ter em mente que isso não significa filantropia e sim uma estratégia de gestão empresarial, que pode fazer toda a diferença para o sucesso ou o fracasso de seus negócios em um mundo irreversivelmente globalizado.

24 NÍVEIS DE ATUAÇÃO DA EMPRESA DOADORA doa recursos e não acompanha utilização; PATROCINADORA disponibiliza recursos e quer saber dos resultados; EMPREENDEDORA estabelece a parceria, no Processo completo.

25 BENEFÍCIOS CIOS PARA EMPRESA Integrar o corpo funcional na política de responsabilidade social da empresa; Oportunizar o estabelecimento de uma nova qualidade de impacto de atuação na sociedade; Construir identidade, coesão entre os funcionários e também em sua REDE Produtiva com valores éticos assumidos pela empresa.

26 BENEFÍCIOS PERCEBIDOS PARA A SOCIEDADE Incremento da contribuição para a resolução de problemas sociais; Melhoria da qualidade de vida; Estímulo a novas iniciativas voluntárias.

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28 CARACTERÍSTICAS DO VOLUNTARIADO ORGANIZADO Crítico e propositivo com vistas à transformação social; Inserido no processo de produção do conhecimento; Meio pedagógico de mudança de mentalidade e atitude;

29 CARACTERÍSTICAS DO VOLUNTARIADO ORGANIZADO Torna as pessoas beneficiadas protagonistas do processo, despertando a consciência cidadã; Projeto Coletivo e não como pura opção individual; Processo de avaliação e planejamento de suas ações e iniciativas.

30 SIGNIFICADO DO TRABALHO Missão Carreira Emprego Paixão Interior. Intuição. Criatividade. Realização Pessoal. Significado. É eterno. Status. Conforto. Necessidades Físicas, emocionais, mentais. Segurança a longo prazo. Sobrevivência. Necessidades físicas e emocionais. Segurança a curto prazo.

31 CIDADANIA Cidadão é uma pessoa capaz de, em cooperação com outros, criar ou transformar a ordem social que ela mesma queira para viver, cumprir e proteger, visando a dignidade de todos. Bernardo Toro (Sociólogo Colombiano)

32 Toda ordem social é criada por nós. O agir ou não agir de cada um, contribui para a formação e consolidação da ordem em que vivemos. Bernardo Toro (Sociólogo Colombiano)

33 A VIDA É UMA MISSÃO, NÃO APENAS UMA CARREIRA.

34 O ENVOLVIMENTO COM O PGQP É UMA MISSÃO!!

35 CRISES: GESTÃO DA MUDANÇA E OPORTUNIDADES PARCEIROS DO BEM: O VALOR DO VOLUNTARIADO

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39 fone: (51)