VALID / Relatório de Sustentabilidade / Gestão

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2 VALID / Relatório de Sustentabilidade / Gestão PÚBLICOS DE RELACIONAMENTO A Valid desenvolve seus relacionamentos com os públicos de interesse de seu negócio levando em conta a minimização dos impactos negativos de suas operações e a maximização das fornecedores e comunidades. Assim, a Companhia busca apoiar a evolução do mercado e suas práticas, consciente do papel da esfera privada e de sua própria responsabilidade, como uma grande companhia, em promover se relaciona. FUNCIONÁRIOS Em 2011, a Valid contou com um corpo de aproximadamente Seus funcionários cumprem a carga horária de até 44 horas semanais, em conformidade com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e todo trabalho extra é voluntário e remunerado de acordo com a legislação ou acordos sindicais. A Valid garante negociação coletiva. Valid -Sorocaba

3 56 VALID / Relatório de Sustentabilidade / 2011 PERFIL DOS FUNCIONÁRIOS Funcionários por idade Funcionários por cargo o Entre 15 e 30 anos Entre 31 e 45 anos Acima de 46 anos Operacional Técnicos e Administrativos Técnicos e Administrativos Liderança a Vendas Diretoria Funcionários por região Masculino Feminino Funcionários por nível de educação Ensino Médio Ensino Superior Ensino Fundamental MBA Educação Básica Mestrado Sites Área I Fábrica Barueri Fábrica Sorocaba 974 Sábrica F São Bernardo do Cam Sábrica São Bernardo do Campo Matriz Sites Área II Escritório Comercial Centro Corporativo s a

4 VALID / Relatório de Sustentabilidade / DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS iniciativas de atração e retenção de talentos. Assim, oferece aos pela diversidade e meritocracia. Pesquisa de clima de clima com todos os seus funcionários buscando conhecer sua percepção sobre a Companhia e seu trabalho e, assim, criar recursos humanos. A média de satisfação foi de 54%, variando de acordo com os pilares e Estrutura Organizacional). A partir dos pontos de melhorias evolução com todos os seus funcionários. po pessoal, a Valid também realiza constantemente treinamentos voltados aos seus funcionários. Em 2011 foram oferecidas 50 mil horas de treinamento entre cursos técnicos, funcionais e de preparação para o futuro.

5 58 VALID / Relatório de Sustentabilidade / 2011 Categorias de treinamentos oferecidos TIPO OBJETIVO PÚBLICO Integração Técnico-operacional Gerencial Treinamento para o futuro Fornecer informações corporativas para a adaptação do colaborador Capacitar os colaboradores e fornecedores a tarefas e Instruir de modo comportamental para o exercício de novas atividades através de cursos de idiomas, MBAs, coaching e on the job training Obrigatório para todos os funcionários Obrigatório para todos os funcionários e fornecedores Indicação do líder para desenvolvimento de novas responsabilidades, etc. pelas lideranças como talentos Remuneração e benefícios Como parte de suas ações para atrair e reter os melhores manter a remuneração e os benefícios oferecidos sempre alinhados ao observado no mercado. Além dos benefícios oferecidos, a Companhia adota a participação com o alcance de metas das áreas. incrementar um processo produtivo da Valid. O valor da premiação é calculado de acordo com a ideia e está limitado ao valor de R$20 mil.

6 VALID / Relatório de Sustentabilidade / SAÚDE E SEGURANÇA Responsabilidade Total e de acordo com as diretrizes da OHSAS18001, a Valid busca proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, adotando princípios e práticas preventivas e ações para promoção da saúde e segurança no trabalho. Os principais perigos e riscos para a saúde e segurança dos Em 2011 a Companhia realizou diversas ações com esse objetivo, conscientização de funcionários, entre outras. na prevenção de acidentes e na promoção das melhores práticas de saúde e segurança no trabalho. 14 Composição das Cipas em 2011 por fábrica Sorocaba São Bernardo do Campo Barueri Rio de Janeiro Pinhais TRUST Valid - Barueri

7 60 VALID / Relatório de Sustentabilidade / 2011 Fornecedores A Valid busca contribuir para o desenvolvimento sustentável utilizando seu poder de compra em conta, em suas operações, a preservação ambiental e o desenvolvimento social. Assim, consciente de seu papel de multiplicadora dos princípios de gestão para o desenvolvimento sustentável, estimula seus fornecedores a aprimorarem suas práticas socioambientais. A Companhia possui metodologia própria para avaliação e monitoramento de seus fornecedores em relação ao atendimento Ambiente. Além disto, todos os fornecedores e prestadores de serviços assinam a Declaração de Conformidade e Compromisso de Responsabilidade Social princípios e valores da Companhia a serem observados. A partir da implantação da avaliação em sua cadeia de fornecimento, já foram avaliados 346 fornecedores, sendo 32 in solicitada a adoção de planos de ação para sua correção. Esses planos são acompanhados e monitorados pela área de Gestão Integrada Socioambiental. Sociedade A Valid é comprometida com uma atuação socialmente os benefícios de seu negócio instala e minimiza os impactos possa acarretar. uma série de compromissos públicos em relação a como prioritários para a manutenção dos direitos humanos e desenvolvimento das sociedades do entorno de suas fábricas: O Sistema de Gestão de Responsabilidade Social Bureau Veritas, reúne os valores, princípios e processos a serem observados nas operações da Companhia e em seu relacionamento com a sociedade

8 COMBATE AO TRABALHO INFANTIL de Gestão de Responsabilidade Social Valid. A Companhia estimula seus funcionários, clientes e fornecedores a apresentarem denúncia casos de crianças exercendo trabalho remunerado em organizações TRABALHO FORÇADO A Companhia se compromete contra o trabalho forçado e incentiva Companhia, além de não comprometer os funcionários a períodos de trabalho como ressarcimento de cursos de treinamentos oferecidos e subsidiados pela Valid. DISCRIMINAÇÃO A Valid busca eliminar a discriminação e disseminar a diversidade - ou idade - na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria. INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA A Valid prepara os líderes para receberem portadores de A Companhia também preparou uma cartilha para incentivar a Valid - Voluntários

9 62 VALID / Relatório de Sustentabilidade / 2011 DESENVOLVIMENTO E BEM-ESTAR SOCIAL A empresa realiza ações e incentiva seus colaboradores a participarem como voluntários em vários Aulas voluntárias Em parceria com a Junior Achievement, a Valid compôs um time de e conscientizar as crianças e adolescentes sobre a importância da não são ensinados nas escolas sobre a construção de suas carreiras e a gestão de sua economia pessoal. Assim, são apresentados aos estudantes temas atuais sobre negócios, colaborando para sua preparação para o mercado de trabalho e para a formação de novos líderes. Projeto Horizontes Com o objetivo de apoiar a formação de jovens em situação de risco contratação de 16 menores como aprendizes na Valid, oferecendo estágio remunerado em diversas áreas da Companhia e aulas entre a LUAR e o SENAI SOROCABA. como jovens aprendizes em 800 horas-aula anuais ministradas por voluntários da Companhia ou funcionários da LUAR. Projeto Jogo Aberto na Vila (Programa Jogo Aberto) cultura esportiva na região e promover a inclusão social por meio do esportivas para crianças e adolescentes, a parceria com escolas a 18 anos.

10 VALID / Relatório de Sustentabilidade / Projeto Escola da família A Valid forneceu material didático, desenvolvido por seus voluntários, jovens aprendizes da comunidade local da escola estadual Francisco Eufrásio Monteiro em Sorocaba. Além do material para leitura, ofereceu também materiais para Livro Gol de Letrinha A Valid imprimiu o livro da Fundação Gol de Letra, com a impressão de seu livro. A Fundação, uma ONG criada há mais de dez anos pelos cultura para crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social. A Fundação trabalha com 160 Crianças e adolescentes com idades entre 7 e 15 anos, nove jovens monitores com idades entre 16 e 21 anos e suas famílias com foco em promover a aprendizagem da língua portuguesa falada, escrita e da literatura. Criado em 2003 pela secretaria do estado da programa escola da família promove a abertura da escola da rede estadual semana, com o objetivo de criar uma cultura de paz, despertar potencialidades e ampliar horizontes culturais de seus participantes. A programação inclui esporte, cultura, saúde e trabalho Capitães da Areia de Janeiro em 2011, com atores de regiões carentes de Salvador.

11 64 VALID / Relatório de Sustentabilidade / 2011 Escolas Sociais Novos Talentos da Vela de 100 crianças entre 10 e 16 anos, moradoras de comunidades socialmente vulneráveis em torno da sede do remo, participaram do projeto ao logo do ano de 2010 e parte de McDia Feliz 2011 hambúrguer durante um dia para campanhas de combate ao câncer infanto-juvenil. R$17,3 milhões pelo Instituto Ronald Mc Donald s, superando a meta de R$14 milhões. HIVIDA iniciativas, o HIVIDA é um Centro de Apoio e Recuperação aos Anualmente, a Instituição realiza festas para os pacientes residentes e seus familiares em datas comemorativas e, em 2011, a Valid

12 VALID / Relatório de Sustentabilidade / Cartões de natal da AACD A Associação oferece mais de atendimentos todos os dias e, durante a época de natal, vende cartões para levantar recursos para suas atividades. Em 2011, a Valid comprou seus cartões produzidos pela AACD para distribuir aos seus públicos, com uma verba de R$7.524,00 revertida para o projeto.