Praticantes de Psicologia Empresarial geralmente trabalham das seguintes maneiras:

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1 B R O A D W A Y P S I C O E M P R E E N D E COMO UMA CIÊNCIA APLICADA PODE INFORMAR AS ORGANIZAÇÕES SOBRE O QUE CONSTITUI UMA PRÁTICA ORGANIZACIONAL EFICAZ. TEM UMA RELAÇÃO RECÍPROCA COM OS NEGÓCIOS, TIRANDO IDEIAS DAQUELES COM EXPERIÊNCIA DO QUE FUNCIONA NO TRABALHO. O INTUITO QUE SEJA APLICADA PRAGMATICAMENTE DE MANEIRA PROPRIADA À SITUAÇÃO. TAMBÉM PERMITE UMA FERTILIZAÇÃO CRUZADA DA EXPERIÊNCIA: DOS NEGÓCIOS À PSICOLOGIA E DO CONHECIMENTO ACADÊMICO E DO RIGOR DA PSICOLOGIA AOS NEGÓCIOS.

2 BROADWAY PSICOEMPREENDE é o estudo e a prática de melhorar a vida profissional. Ele combina uma compreensão da ciência do comportamento humano com a experiência do mundo do trabalho para alcançar um desempenho eficaz e sustentável para indivíduos, empreendedores e organizações Áreas de Psicologia Empresarial A Psicologia Empresarial pode ser aplicada a quase todas as pessoas envolvidas no trabalho. No entanto, existem vários domínios bem estabelecidos da Psicologia Empresarial, que incluem: Seleção e Avaliação Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento de liderança Aprendendo e desenvolvendo Gestão de talentos envolvimento dos funcionários Ambientes de trabalho seguros e fáceis de usar Gestão de desempenho e avaliação Cultura Saúde e bem-estar no trabalho

3 PRÁTICA Praticantes de Psicologia Empresarial geralmente trabalham das seguintes maneiras: Aconselhar - como profissionais independentes que podem ser confiáveis para oferecer uma perspectiva imparcial, cientificamente credível, os profissionais podem aconselhar sobre uma ampla gama de questões de pessoas no trabalho - desde carreiras até mudanças organizacionais em larga escala. Diagnóstico - ajudando as organizações a entender melhor os problemas e desafios (por exemplo, alta rotatividade e baixo engajamento), usando métodos de pesquisa científica social para investigar o comportamento humano no trabalho Design - criar soluções para os desafios organizacionais (por exemplo, projetar ferramentas psicométricas ou exercícios de avaliação para melhorar a seleção de funcionários) Entrega - implementar soluções para problemas organizacionais através de facilitação, em vez de apropriar-se do problema para o cliente Avaliação - demonstrando evidências dos benefícios individuais e organizacionais das intervenções é um princípio fundamental da Psicologia Empresarial.

4 A PSICOLOGIA É UM FENÔMENO. SEU PAPEL NA ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE NEGÓCIOS ESTÁ EM CONSTANTE EVOLUÇÃO E CRESCE EM IMPORTÂNCIA. O AUMENTO DA CONSCIENTIZAÇÃO NOS ÚLTIMOS TEMPOS LEVA AS PESSOAS A PENSAR E AGIR RACIONALMENTE. MAIS E MAIS PESSOAS ESTÃO APRENDENDO A IMPORTÂNCIA DAS MESMAS E APROVEITANDO O ENORME POTENCIAL DA PSICOLOGIA APLICADA E EMPRESARIAL PARA OBTER SUCESSO. ESSES ASSUNTOS SÃO DISCUTIDOS NA SESSÃO ONDE QUEM BUSCA POR ESSE SERVIÇO CUIDA DA SUA MENTE E TRABALHA SUAS QUESTÕES LIGADAS AO TRABALHO,EMPREENDENDORISMO E QUESTÕES PESSOAIS TUDO ISSO BEM EXTRUTURADO 50% DOS NEGÓCIOS SÃO PSICOLOGIA, OS NEGÓCIOS SÃO UM GRUPO DE PESSOAS E NÃO DE COMPUTADORES.

5 COMO TODOS NÓS PODERÍAMOS NOS TORNAR MELHORES LÍDERES E CHEFES, COMPREENDENDO UM POUCO MAIS CLARAMENTE OS TRAÇOS DE PERSONALIDADE DE NOSSOS FUNCIONÁRIOS. POR QUE A COMPREENSÃO DOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE DOS FUNCIONÁRIOS É TÃO IMPORTANTE? É POSSÍVEL SER UM CHEFE COMPETENTE SEM ENTENDER A DINÂMICA DA PERSONALIDADE, MAS UM POUCO DE CONHECIMENTO PODE AJUDAR VOCÊ A ADMINISTRAR OS PROBLEMAS INTERPESSOAIS QUE INEVITAVELMENTE SURGEM DE MANEIRA MAIS EFICAZ. PESSOAS DIFERENTES SÃO MOTIVADAS POR RECOMPENSAS DIFERENTES E, AO COMPREENDER AS MOTIVAÇÕES INTERNAS DE UMA PESSOA, VOCÊ PODE INCENTIVÁ-LAS A FAZER O MELHOR TRABALHO. VEJAMOS... CADA INDIVÍDUO É ÚNICO, MAS CERTOS TRAÇOS DE PERSONALIDADE TENDEM A PREVER CERTOS COMPORTAMENTOS. VAMOS TOMAR O TIPO PERFECCIONISTA OU OBSESSIVO-COMPULSIVO. MUITAS PESSOAS QUE ALCANÇARAM UM ALTO NÍVEL DE SUCESSO EM SEU TRABALHO TÊM TENDÊNCIAS OBSESSIVAS OU PERFECCIONISTAS, PORQUE QUALIDADES COMO DISCIPLINA, AUTOCONTROLE E CONFIABILIDADE SÃO RECOMPENSADAS EM NOSSA SOCIEDADE.

6 Como toda Ciência, psicologia é conhecimento; e como a ciência novamente, é o conhecimento de uma coisa definida, a mente - James Mark Baldwin. A LEITURA É PARA A MENTE E O EXERCÍCIO É PARA O CORPO. Joseph Addison

7 MISSSÃO A Psicologia Empresarial emprega uma ampla gama de métodos de pesquisa para investigar e identificar as melhores práticas em negócios Levar o papel da Psicologia em Negócios e Gestão é um aspecto extremamente importante no mundo hoje. Entender a psicologia humana, seja de funcionários ou clientes ou parceiros de negócios, ajuda as empresas a administrar melhor e ampliar seus negócios. O negócio é multifacetado, o que é comum em todas as áreas, no entanto, são pessoas. Todas as partes interessadas, desde os acionistas até os gerentes, até o governo, até os funcionários, são formadas por pessoas. Desde que, onde as pessoas estão envolvidas, a psicologia está envolvida, a psicologia tem efeitos sobre todos os aspectos de um negócio. Isso nos ajuda a entender o comportamento humano e o raciocínio por trás dos pensamentos, processos, ações e objetivos.

8 A BROADWAY PSICOEMPREENDE foi criada, com o único objetivo de promover a psicologia empresarial. O BPE se propõe a isso: Ser inclusivo: o lar e a voz daqueles com interesse em Psicologia Empresarial Sendo acessível: tornando a aplicação da psicologia em negócios de fácil utilização Promovendo a psicologia do negócio: aumentando a conscientização sobre os benefícios da BPE para pessoas, empreededores e organizações Demonstrando as melhores práticas: compartilhando exemplos da aplicação efetiva da psicologia empresarial no local de trabalho Capacidade de construção: permitindo o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades em psicologia empresarial

9 OBJETIVO PSICOLOGIA DA INOVAÇÃO E LIDERANÇA Como empreendedor, você deve ser um líder forte. Você deve motivar, conduzir a empresa, criar metas significativas e tangíveis e criar uma equipe forte. Isso pode, claro, ser um desafio. Como líder do seu negócio, você é a chave para o sucesso. Ser um empreendedor e ser um inovador são frequentemente sinônimos. Isso requer risco, criatividade e paixão. Como as táticas psicológicas podem ajudá-lo a se tornar um grande líder empresarial e empreendedor?

10 PSICOLOGIA DA SUA EQUIPE Como empresário, você confia na sua equipe para tornar sua visão uma realidade. Como você pode usar os inquilinos da psicologia para garantir que sua equipe esteja atingindo seu potencial? Líderes não existem sem seguidores. O sucesso de uma equipe depende de ambos. Saber identificar os membros da sua equipe permitirá que você use seus pontos fortes de forma mais eficaz.

11 PSICOLOGIA NOS NEGÓCIOS Porque funciona. Entender a psicologia de várias práticas de negócios pode levar a soluções aprimoradas. Muitas áreas de negócios usam as ferramentas da psicologia para entender o comportamento de um indivíduo dentro de um grupo, e a brodway psicoempreende pode ser a ferramenta que pode levar a práticas ainda mais eficientes, adaptativas e inovadoras.psicologia é o estudo do comportamento, cognição e consciência. A psicologia social é entender o comportamento, as decisões e as influências de um indivíduo em contextos sociais específicos. As práticas de negócios empregam esse conhecimento em uma ampla variedade de áreas, desde o marketing até o gerenciamento, utilizando a teoria para vender produtos ou para se tornar um líder de equipe mais eficaz.

12 MÍDIAS SOCIAS #psicoempreende agende sua consulta

13 TERAPIA cuidando da sua saúde mental EMPREENDEDORISMO cuidando do negócios

14 CONTATO INFORMAÇÕES Endereço Rua: Prudente de Moraes neto. n 101 sala 301 Recreio dos Bandeirantes - Rio de Janeiro contato@beatrizmoura.com Contato (21) (21)