CONSELHO MUNICIPAL DA CIDADE DE MOCUBA

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1 CONSELHO MUNICIPAL DA CIDADE DE MOCUBA CARTÃO DE PAÍS: MOÇAMBIQUE CLASSIFIQUE NUM INTERVALO DE 1 A 4 ONDE: 0 = NADA; 1 = FRACO; 2 = SATISFACTÓRIO; 3 = BOM; 4 = MUITO BOM POLÍTICAS 1. Existe uma política de género e plano de ação incorpora o Protocolo de Género da SADC e outros alvos relevantes. É bem conhecido e tem um defensor de alto perfil dentro do INDICARES Existência de plano de acção Plano assinado e aprovado O Plano é compartilhado entre o Município e a Comunidade Plano integrado Eventos públicos sobre o género, por exemplo dia internacional da mulher O Município da Cidade de Mocuba elaborou o plano de acção que servirá como guia na execução de suas actividades diárias. Para além do plano de acção, são envolvidas e insentivadas todas as mulheres para a comemoração condigna do, 4 de Março dia do destacamento femenino, 8 de Março dia internacional da 2 Plano de acção do género desenvolvido, mais não é partilhado nem divulgado 3 1

2 município. INDICARES mulher 16 de Março fundação da OMM, 7 de Abril GOVERNANÇÃO Representação 2. Existe um número igual de mulheres e homens vereadores. 3. Há um número igual de homens e mulheres em cargos de decisão no Município, comitê de trabalho, etc Participação 4. Mulheres e homens, participam N º de vereadores homens = 5 N º de vereadores mulheres =1 Presidente do Município = M Presidente da Assembleia = H Vice-Presidente da Assembleia =M Secretário da Assembleia =H Comissões da assembleia =07 N o de comissões chefiadas por mulheres = 1 N o de comissões chefiadas por homens = 6 Exemplos de questões levantadas pelas mulheres no Município e a diferença que fizeram. O número de vereadores no Município de Mocuba não é proporcional. O número de representatividade nos órgãos municipais não esta de acordo com a equidade de género, isto e verifica se maior numero de homens No caso concreto do Conselho Municipal e da Assembleia Municipal, durante as 1 Mantem-se 1 1 Mantem-se 1 2 Mantem-se 2 2

3 igualmente nas reuniões do Município e influenciam as decisões tomadas pelo Município. Participação Pública 5. Ocorre participação igual de homens e mulheres nas reuniões públicas e eventos. INDICARES Reuniões realizadas, representação/participação de mulheres e homens Sessões do Órgão, a participação de ambos (mulheres e homens) é desiquilibrada, observando se que os homens e que mais intervêm, Verifica se maior numero de mulheres em relação aos homens em todas as reuniões efectuadas. INTEGRAÇÃO DA PERSPECTIVA DE GÉNERO NOS PROGRAMAS EXISTENTES 6. O Município tem um plano de Mercado projetados e número de bancas alocadas as mulheres. O plano de desenvolvimento desenvolvimen Fundo de desenvolvimento local, económico existente atribuido a homens e mulheres no município é gerido to económico como beneficiários. pelo conselho local que se Sistema financeiro local através do Municipal que se destina a Município, n. º de homens e destina a criar mulheres mulheres que se beneficiaram. incentivos a mulheres 3 Mantem-se 3 4 Mantem-se 4 3

4 empresárias, como principais beneficiárias 7. Mulheres e homens beneficiam-se igualmente dos empregos criados pelo município. Contratos públicos 8. O Município mantém dados desagregados por sexo em matéria de contratos e estabeleceu uma meta para aumentar o número e valor dos contratos INDICARES N º de mulheres funcionárias do Município N º de homens funcionários do Município Exemplo de homens e mulheres, empregues em área não tradicionais Nº de empresas públicas que tenham recebido contratos no ano passado. Nº dos homens pertencentes a empresas que receberam contratos no ano passado. a obter uma base económica Dos funcionários que o Município possui 400 são mulheres, não correspondendo a equidade do género mas no entanto o enquadramento destas e satisfatório O Municipio estabeleceu contratos com EDM e EMAA. 2 Mantem se 2 1 O município não tem nenhuma empresa de mulheres que prestam serviços no Municipio 1 4

5 recebidos mulheres. por INDICARES Mudanças Climáticas e Desenvolvimento Sustentável 9. O Município Existe uma política sobre as está ciente das mudanças climáticas? O género está mudanças integrado? Medida política a que tem sido climáticas e os discutida; envolvimento das efeitos mulheres e dos homens. distintos que estas causam nas mulheres e homens. As mulheres funcionárias do Município estão bem envolvidas nas actividades de saneamento e estas constituem a maior parte do efectivo empregue nesta área. 3 Mantem se 3 Homens e mulheres são igualmente consultados sobre as medidas a serem tomadas? 10. As mulhere são consultadas e Como é tratada a gestão dos resíduos. Como as mulheres são envolvidas. Na gestão de resíduos sólidos, o Município alocou mais mulheres 4 As mulheres é que fazem a limpesa do 4 5

6 envolvidas na gestão dos resíduos sólidos, e beneficiam-se das oportunidades económicas decorrentes desta actividade? Terra e Habitação 11. O Município mantém dados desagregados por sexo sobre títulos de propriedade e habitação? O município promove o acesso igual de terras as mulheres INDICARES Proporção de mulheres nos projetos de resíduos Como é que o género é integrado na alocação de terras? Nº de mulheres com título de propriedade dos seus terreno e casas no município. Nº de homens com título de propriedade de seus terrenos e casas no município. do que homens na gestão de resíduos sólidos Na distribuição de terrenos o Município tem envidado esforço de modo a equilibrar o género município. 2 Mantém se 2 6

7 Água e Saneamento 12. Como mulheres estão envolvidas na planificação, gestão e manutenção de água e saneamento. Saúde ambiental 13. Mulheres são envolvidas nas campanhas preventivas de saúde? INDICARES N º de mulheres nas comissões de água/saneamento N º de homens nas comissões de água/saneamento N º de mulheres chefes dessas comissões/total número de comissões Exemplos da diferença que as mulheres fazem Tipos de campanhas Participação das mulheres HIV/SIDA e Cuidados Domiciliários 14. O Município Existência da política tem uma Mensagens de ressaltam as relações política de de poder desiguais entre homens e O Município, tem uma empresa de abastecimento de agua onde dos 7 funcionários que trabalham no sistema, apenas uma mulher e que esta lá Nas reuniões que tem sido realizadas nos Bairros da Cidade, no âmbito de presidência aberta, sempre é reservado um período de tempo para que um técnico de saúde dê mini palestra de prevenção de várias doenças endémicas. O Município em coordenação com os Serviços Distritais de 3 Mantém se 3 3 Dentro das ONG s as mulheres são envolvidas nas campanhas de saúde, muita delas ligadas ao HIV/SIDA e cuidados domiciliares. 3 As funções da saúde ainda não são da 4 4 7

8 HIV/SIDA e género que é implementada e monitorada. 15. O Município da apoio as pessoas que INDICARES mulheres; Prevenção de mãe para filho; Os homens são incentivados a fazer a testagem voluntária; Homens e mulheres tem igual acesso a tratamento; Existência de um projecto de cuidados domiciliáres apoiado pelo município ou no qual o município é Saúde, Mulher e Acção Social realizam palestras nas comunidades referente a prevenção e combate a HIV- SIDA, onde as mulheres grávidas são feitas testagem de forma a se apurar o estado de saúde da mãe, prevenindo assim a contaminação da mãe para o filho, no caso desta, estar contaminada. Para além desta parceria, o Município conta com organizações não governamentais, as quais operam na jurisdição municipal na área de HIV e SIDA. No Município existe projecto de cuidados domiciliares apoiado competência do município. O município participa activamente em todas as campanhas sobre o HIV/SIDA, como parte da orientação do governo. Em todos os encontro e comício populares este asunto tem que ser focado. As pessoas são insentivadas a fazerem a testagem voluntária. 0 O município trabalha em parceria com 0 8

9 vivem com HIV e SIDA e os homens são encorajados a participar de atividades de cuidados domiciliares? Desenvolvimento Social 16. As instalações sociais e de recreação são cientes e responsivas ao género. INDICARES parceiro. Remuneração/treinamento/apoio para os voluntários destes projectos. N º de mulheres, n. º de homens envolvidos no trabalho de cuidados domiciliáres Tipos de instalações para desporto e recreação, em que medidas estas atendem às necessidades das mulheres e dos homens. N º de mulheres, n. º de homens que fazem uso das instalações pelo Município, contudo o Município fez o levantamento de todas as Organizações não governamentais de forma a permitir o apoio directo e estabelecimento de parcerias na área de HIV e SIDA, bem como na motivação dos voluntários que realizam os cuidados domiciliares. O Município conta com um salão polivalente, pertecente á massa associativa da equipe do Clube de Sporting de Nampula, onde pratica-se futebol de salão, basketbol, ginástica. Esta em curso a construção do as ONG s que trabalham na área e dá apoio moral as pessoas que vivem com a doença 0 Salão polivalente onde se praticam actividades de desporto masculinas e femininas. Nampula tem equipas de futebol 11 em 0 9

10 INDICARES estádio Municipal em Malembane, contudo, as infra-estruturas beneficiam a todos os géneros em mais de 3000 jovens PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE GÉNERO Plano para destaque da Violência Baseada no Género (VBG) 17. Existe Existência de luzes de rua As avenidas e ruas do iluminação N º de ruas nomeadas Centro da Cidade suficiente nas N º de ruas em homenagem as encontram-se mulheres devidamente ruas e em N º de ruas em homenagem a iluminadas, espaços homens nomeadamente todas públicos; todas as avenidas da as ruas são cidade, rua do elipisse nomeadas de em Mhuhivire forma clara, e expansão os nomes são atribuidos tendo em conta o género. Campanhas de sensibilização pública 18. O Município Campanhas lançadas durante os participa nas dezesseis dias de activismo O Município em coordenação com o todos bairros que participam no campeonato recreativo. 2 O município oumentou a iluminação nos bairros e a colocacao de credilec 0 Mantém se

11 campanhas de sensibilização sobre a violência baseada no género (VBG), bem como nos dezasseis dias de activismo. INDICARES Resposta e coordenação 19. Há uma boa relação de trabalho entre a polícia e a comunidade, e especialmente as mulheres. Como mulheres são igualmente representadas em fóruns de Orçamento do Município para as campanhas Outros recursos mobilizados Avaliação das campanhas Resultados alcançados Como o município trabalha em parceria com a polícia nas questões de VBG Existe uma de comissão na Assembleia para abordar a VBG N º de mulheres e n de homens nessas comissão. Gabinete Distrital de Combate a violência doméstica, nos seus trabalhos rotineiros, sensibiliza as populações sobre a violência baseada no género, estando anciosamente com expectativa positiva na capacitação e envolvimento da Gender Link. O Município, especificamente a Vereação de Assuntos Sociais, trabalha em coordenação com o Gabinete Distrital de Combate á violência, este, chefiado por uma mulher, onde nos Conselhos de Policiamento Comunitário as mulheres estão bem 0 O município possui em cada bairro um conselho de policiamento comunitário, voluntário onde participam homens e mulheres. 0 11

12 policiamento comunitário. INDICARES AMBIENTE E AS PRÁTICAS DE EMPREGO Recrutamento e seleção 20. Mulheres e N º de mulheres nos cargos de homens são chefia empregues em N º de homens nos cargos de chefia Presidente do Município = número igual Exemplos de mulheres fora das em vários áreas tradicionais de chefia como tarefas, níveis, por exemplo nas finanças cargos de chefia e são igualmente remunerados por trabalho igual. Existe uma política de acção afirmativa para garantir 50% de mulheres até representadas. As mulheres não constituem a maioria dos funcionários do Município. 3 Mantém se A capacitação Capacitação de género realizado Não

13 em género é dada a homens e mulheres no município a todos os níveis e de forma sistemática. INDICARES como parte dos COEs (Centros de Excelências) Exemplo de mudança de comportamento como resultado das capacitações. Ambiente e Condições de Trabalho 22. O local de Licença de maternidade e trabalho é paternidade. agradável? Flexibilidade nos horários. Dias de família. Existe uma Política de assédio sexual. política de Como são tratados os casos de assédio sexual assédio sexual? que é implementada? SISTEMA DE GESTÃO GÉNERO Estruturas de género 23. O município tem uma estrutura de vereador género, incluindo uma Ponto focal do génerol quem e a que nível? É homem a nível de Comité do Género- quem faz parte e com que freqüência reune-se. Não seu reúne e não tem um único O Município cumpre com a legislação em vigor no País, sobre a maternidade. Ainda não foram registados casos de assédio sexual. O Municipio tem um núcleo de genero que precisa de ser rivetalizado. O Município tem técnicos que 3 Mantem-se 3 2 Mantem-se 2 13

14 pessoa na área do género que está habilitada a fazer o seu trabalho. O género está presente nas descrições de cargos de funcionárioschave. Orçamento 24. Existe uma linha específica do orçamento para promover a igualidade do género? Mulheres e homens beneficiam-se deste orçamento? Monitoria e Avaliação INDICARES elemento Linha orçamental específica de género qual é percentagem do orçamento Integração do género reflectido no orçamento. trabalham na área social. O Plano quinquenal e os respectivos planos anuais contém actividades que beneficiam o género e existe um orçamento determinado e directamente para estas matérias. 0 Mantem-se 0 14

15 25. Existe um sistema de Monitoria e Avaliação para o género? Este é utilizado para avaliar as mudanças ocorridas? INDICARES Envio regular dos relatórios do plano de acção de género aos gestores. Acções correctivas. Cartão de pontuação utilizado para a análise comparativa. Não existe, mas acções estão sendo levadas acabo de forma a se estabelecer parâmetros essenciais, identificando assim os pontos fracos e fortes, permitindo a sua correcção e melhoria e nos balanços periódicos tem se feito referencia o cumprimento da matéria em alusão. 2 Mantem-se 2 TOTAL Nampula 23 de Abril de 2015 A DIRECTORA EXECUTIVA PAÍSES LUSÓFONOS NA AUSÊNCIA PRESIDENTE O VER.DE FINANÇAS, PLANIFICAÇÃO E PATRIMONIO 15

16 ALICE BANZE JUMA VASCO MUTAUA 16

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