Coordenação de Gestão de Pessoas CGPE/JC. Evandro da Silva Nunes

Transcrição

1 Coordenação de Gestão de Pessoas CGPE/JC Evandro da Silva Nunes

2 Gestão de Pessoas É um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos. É executada por todos gestores da organização. Contempla um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. É um conjunto de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de orientar o comportamento humano e as relações humanas de maneira a maximizar o potencial do capital humano no ambiente de trabalho. Finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização.

3 Política de Gestão de Pessoas do IFRN Qualificação profissional; Motivação para o trabalho; Melhoria da qualidade de vida.

4 Estrutura organizacional do IFRN Campus João Câmara

5 Tabela de Cargos e Funções Gratificadas das IFE S (Medida Provisória nº 441, publicada no DOU em 29/08/08 seção extra) CARGO VALOR (R$) CD ,52 CD ,09 CD ,75 CD ,41 FUNÇÃO VALOR (R$) FG-1 763,99 FG-2 513,97 FG-3 416,69 FG-4 218,15 FG-5 172,11 FG-6 126,20 FG-7 80,49 FG-8 59,54 FG-9 48,29 * Valores vigentes a contar da data de publicação da MP no DOU (29/08/008).

6 Subordinação da CGPE/JC Direta: Direção Geral do Campus João Câmara (Sônia) Indireta: Diretoria de Gestão de Pessoas (Auridan)

7 Dados das pessoas da CGPE/JC Servidores: 68 Docentes: 42 Técnicos Administrativos: 26

8 Atividades da CGPE/JC Cadastro e Pagamento Seleção e Desenvolvimento Pessoal Lazer e Qualidade de Vida Futuramente: Pensões e Aposentadorias

9 Cadastro Atualização permanente dos dados pessoais e funcionais dos servidores/pastas dos servidores. Controle das frequências dos servidores.

10 Pagamento Controle mensalmente da folha de pagamento. Cálculos e lançamentos de dados financeiros.

11 SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS Plano de Cargos, Carreiras dos Técnicos-Administrativos em Educação Lei nº , de 12 de janeiro de 2005 Lei nº , de 22 de setembro de 2008

12 A partir de 1 de julho de 2010 D

13 TABELA PARA PROGRESSÃO POR CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

14 Incentivo a qualificação

15 Docentes Lei nº , de 22 de setembro de 2008 Dedicação Exclusiva

16 Docentes Lei nº , de 22 de setembro de horas

17 Docentes Lei nº , de 22 de setembro de horas

18 Pagamentos Lei 8.112/1990 Indenizações, Adicionais e Gratificações Ajuda de Custo Auxílio-Moradia Auxílio-Alimentação (304,00) Auxílio-Creche (66,00) Auxílio-Transporte Auxílio-Natalidade (492,00) Auxílio-Saúde Diárias

19 Diárias Decreto nº /07/2009

20 Pagamentos Lei 8.112/1990 Indenizações, Adicionais e Gratificações Adicional de Insalubridade (5, 10 ou 20%) Adicional de Periculosidade (10%) Adicional Noturno. Adicional pela prestação de serviço extraordinário. Adicional de Férias (1/3 Técnicos- Administrativo e 1/2 para Docentes)

21 Pagamentos Lei 8.112/1990 Indenizações, Adicionais e Gratificações Gratificação Natalina (13º Salário) - 50% no início de julho ou por ocasião das férias antes de junho caso o servidor queira, e 50% no início de dezembro de cada ano. Gratificação por encargo de curso ou concurso. Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008

22 Gratificação por encargo de curso ou concurso Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008 Calculado através do maior vencimento básico da Administração Pública Federal (Atualmente: Procurador da Procuradoria Especial da Marinha R$ ,25

23 Gratificação por encargo de curso ou concurso Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008

24 Gratificação por encargo de curso ou concurso Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008

25 Gratificação por encargo de curso ou concurso Resolução n. 18/2008-CD, de 31 de julho de 2008

26 Pensão Alimentícia Demais Atividades Averbação de tempo de serviço Controle de licenças, atestados e afastamentos

27 Descontos Contribuição para o plano de seguridade social do servidor público federal (11 %) Imposto de renda Associação dos servidores do IFRN (0,5 % - opcional). Sindicato dos servidores do IFRN (1,0% - opcional). Consignações facultativas (opcional).

28 Concessões (ausência remunerada do servidor) Doação de sangue: 1 dia Alistamento como eleitor: 2 dias; Casamento: 8 dias consecutivos contados da data do casamento; Falecimento de pessoa da família: 8 dias consecutivos contados da data do óbito. Paternidade: 5 dias

29 Licenças por motivo de doença em pessoa da família (com remuneração até 60 dias depois sem remuneração por até 90 dias) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro (sem remuneração, tempo indeterminado) para o serviço militar (sem remuneração) para atividade política (sem remuneração até o registro da candidatura e a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, com remuneração) para Capacitação (Após 5 anos de exercício, no interesse da administração, com remuneração por até 3 meses)

30 Licenças para Tratar de Interesses Particulares (À critério da administração, sem remuneração, por até 3 anos) para o Desempenho de Mandato Classista (Sem remuneração) Da Licença à Gestante, à Adotante (com remuneração, até 180 dias) para Tratamento de Saúde (protocolar o atestado no prazo de 48 horas após o término da licença)

31 Férias Docentes: 45 dias a cada exercício, sendo necessário 12 meses de efetivo exercício para o primeiro gozo. Administrativos: 30 dias a cada exercício, sendo necessário 12 meses de efetivo exercício para o primeiro gozo.

32 Afastamentos para capacitação Resolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005 À critério da administração e após o término do estágio probatório

33 Afastamentos para capacitação Resolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005 À critério da administração e após o término do estágio probatório

34 Afastamentos para capacitação Resolução nº 20/2005-CD, de 26/10/2005

35 Seleção e Desenvolvimento Pessoal Realização de processos seletivos para contratação de professores substitutos. Avaliação do estágio probatório (Após 3 anos de exercício)

36 Progressões: Seleção e Desenvolvimento Pessoal por mérito = docente e técnico-administrativo em educação (18 meses) por capacitação = técnico-administrativo em educação (intervalo de 18 meses) Concessões: Incentivo à Qualificação = técnicoadministrativo em educação Retribuição por Titulação = docente

37 Seleção e Desenvolvimento Pessoal Controle dos afastamentos para capacitação Controle das participações em eventos dos servidores

38 Seleção e Desenvolvimento Pessoal Convênios para Capacitação de servidores Cursos de Capacitação (preparo, organização e execução)

39 Seleção e Desenvolvimento Pessoal Projetos de Cursos para o Campus João Câmara Gestão Pública, Rotinas administrativas, Utilização de Software Livre, A Liderança e a gestão democrática, Redação oficial, Legislação do serviço público federal.

40 Seleção e Desenvolvimento Pessoal Projetos de Cursos para o Campus João Câmara Interessados elaborar o curso: estrutura, carga horária, ementa etc. Ministrar o curso: 56,98 R$ 1 hora/aula

41 Lazer e qualidade de vida dos servidores Em execução: Comemoração dos aniversariantes do mês Festas comemorativas de datas especiais. CINEIF (cinema para os servidores) Atividades esportivas (Futebol e Futsalfuturamente no ginásio do Campus). Palestras sobre diversos temas. Ginástica Laboral Sala dos servidores.

42 Lazer e qualidade de vida dos servidores Futuramente: Saúde: Palestras, campanhas preventivas, vacinação e de doação de sangue. Passeios/excursões. Aulas de natação (piscina do IFRN). Semana de Lazer e qualidade de vida.

43 Pensões e Aposentadorias Futuramente...

44 Sites

45 Dúvidas e sugestões

46 "A Felicidade não depende do que nos falta, mas do bom uso que fazemos do que temos." Thomas Handy

47 Obrigado! Evandro da Silva Nunes Coordenação de Gestão de Pessoas IFRN/Campus João Câmara