MANUAL DE PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES SUBSTITUTOS E/OU TEMPORÁRIOS

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1 MANUAL DE PROCEDIMENTOS PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSORES SUBSTITUTOS E/OU TEMPORÁRIOS CAMPUS MATÃO 2016

2 1 OBJETIVOS 2 DEFINIÇÃO 3 CONTRATAÇÃO 4 DIREITOS E BENEFÍCIOS 5 RESCISÃO DO CONTRATO 6 LEGISLAÇAO 7 - ANEXOS

3 1 Objetivo: orientar e padronizar os procedimentos para contratação de professores substitutos e/ou temporários. 2 Definição: 2.1 Professor substituto: é aquele cuja contratação é requerida para atender algumas dessas situações: - aposentadoria; - exoneração; - demissão; - falecimento; - afastamento para estudo ou missão no exterior (verificar limite do total de cargos de docentes da instituição, ou seja, 10%); - afastamento ou licença de concessão obrigatória; - nomeação de docente para ocupar cargos de reitor, pró-reitor e diretor do Campus. 2.2 Professor temporário: é aquele cuja contratação é requerida para suprir demandas decorrentes da expansão das instituições federais de ensino, respeitando os limites e as condições fixados em ato conjunto dos Ministérios do Planejamento, Orçamento e Gestão e da Educação; 2.3 Exigências: para professor substituto, o contratado deve ter a mesma formação e titulação do professor titular, previsto no edital do processo seletivo; no caso de acúmulo de cargos, o total da carga horária não poderá exceder 60 horas semanais; aposentado por invalidez não poderá ser contratado; 2.4 o contrato terá a duração de no máximo 24 meses. 3 Contratação: 3.1 Havendo a necessidade de contratação, verificar se há algum edital para substituto ou edital de concurso público da área em validade e convidar o próximo da lista de classificados Não havendo edital de professor substituto ou de concurso público da área em validade ou não havendo aceitação de convites dos candidatos habilitados, a CGP junto

4 com o Diretor do Campus e a GED elabora o CRONOGRAMA (anexo 1) do processo seletivo e solicita abertura de edital, utilizando formulário SOLICITAÇÃO DE SUBSTITUIÇÃO (anexo 2). As informações contidas nesse formulário são de responsabilidade da GED, Direção e CGP. O responsável da Coordenadoria de Gestão de Pessoas-CGP acompanhará a publicação do edital no Diário Oficial da União. Na abertura do período de inscrições, os candidatos deverão apresentar os documentos exigidos no edital, inclusive o comprovante de pagamento das inscrições. O candidato preencherá uma FICHA DE INSCRIÇÃO (anexo 3), que será anexada aos documentos do candidato, e receberá o PROTOCOLO DE INSCRIÇÃO (anexo 4). Orientar os candidatos que os meios de avaliação serão por prova didática, por titulação e experiência profissional, e que a convocação será feita através do site do IFSP. Findo o período de inscrições, deverá ser encaminhado o formulário de DEFERIMENTO E INDEFERIMENTO DAS INSCRIÇÕES (anexo 5) à Reitoria para publicação no site e permitindo o prazo de 24 horas para recursos. Decorrido esse prazo, a CGP encaminha à Reitoria o formulário CONVOCAÇÃO PARA PROVA DIDÁTICO- PEDAGÓGICO (anexo 6) para publicação. A CGP encaminhará ao GED os formulários para serem utilizados pela banca avaliadora no processo de avaliação. A banca, composta por dois professores da área e um pedagogo, previamente designados por uma portaria, utilizarão o formulário AVALIAÇÃO DA PROVA DIDÁTICO-PEDAGÓGICA (anexo 7) e de TÍTULOS e EXPERIÊNCIA (anexo 8). Após o término das avaliações a banca deverá preencher o formulário ATA DO PROCESSO (anexo 9) e encaminhar todos os documentos do processo à CGP, que irá emitir o formulário da CLASSIFICAÇÃO PRELIMINAR (anexo 10). A CGP encaminhará à Reitoria o anexo 10 para divulgação no site para permitir o prazo de recursos. Decorrido o prazo, a CGP encaminhará o formulário RESULTADO FINAL (anexo 11) para publicação no DOU e no site. O próximo passo será contatar o primeiro colocado, utilizando os dados constantes na ficha de inscrição. Demonstrado interesse do candidato, a CGP enviará por , a LISTA DE DOCUMENTOS (anexo 12), FORMULÁRIOS (anexo 13) e LISTA DE EXAMES (anexo 14) necessários à elaboração do contrato, e agendando dia e horário para sua apresentação. Estando os documentos em ordem, os mesmos serão digitalizados, postados na NUVEM para que a Reitoria elabore o contrato e envie ao Campus para assinaturas, com devolução à Reitoria. O contrato será, sempre, elaborado com prazo máximo de 6 meses, vencendo sempre em julho e dezembro, renovando se necessário até o prazo máximo de 2 anos. A Reitoria emitirá e enviará em cada semestre, antes do vencimento, uma planilha ao Campus contendo os dados dos contratos vigentes solicitando do Campus a renovação ou não dos contratos.

5 4 Direitos e benefícios do professor substituto ou temporário - afastamentos e licenças; - férias de acordo com o calendário escolar e o valor de um terço do salário será pago no final do contrato; - gratificação natalina recebida no término do contrato; - auxílio transporte; - auxílio alimentação; - retribuição por titulação de acordo com a titulação exigida no edital. Não será permitido o pagamento de titulação superior ao exigido no edital; - não tem direito ao reembolso saúde e nem acesso ao programa de capacitação de servidores; - não tem direito à dispensa de atividades. 5 Rescisão do contrato: pode ser por iniciativa do professor contratado ou da instituição: Partindo do professor: o professor deverá solicitar, via formulário (anexo...), com 30 dias de antecedência. Serão pagos apenas os dias trabalhados. O contratado poderá solicitar o não cumprimento desse prazo com aprovação da Direção Geral do Câmpus; Partindo da Instituição: utilizar modelo de COMUNICADO (anexo 15). Haverá a indenização correspondente a metade do valor do tempo restante do contrato; 5.3 É recomendável não rescindir o contrato no meio do semestre, evitando assim transtorno à rotina das aulas; 5.4 Terminado o prazo do contrato, e não havendo mais interesse em renovar o contrato, a Instituição enviará um COMUNICADO (anexo 16) ao professor. 6 Legislação: - Lei 8745, de 9 de dezembro de 1993 e suas alterações; - Lei 8112, de 11 de dezembro de 1990 (regime disciplinar dos servidores públicos federais; - Código Penal Brasileiro: artigo 168, 1º, inciso III; artigo 312, inciso IX e artigo 323

6 ANEXO 1

7 ANEXO 2

8

9 ANEXO 3

10 ANEXO 4

11 ANEXO 5

12 ANEXO 6

13 ANEXO 7

14 ANEXO 8

15 ANEXO 9

16

17

18 ANEXO 10

19 ANEXO 11

20 ANEXO 12

21 ANEXO 13 1 Anexo 1: acesso Imposto de Renda 2 PIT: folha de horário 3 Auxílio Desemprego 4 Dados Pessoais 5 Declaração: Anexo II 6 Declaração de Encargos de Família 7 Declaração IR: isento 8 Declaração de acúmulo de cargos 9 - Termo de compromisso

22 ANEXO 14

23 ANEXO 15

24 ANEXO 16

25

26

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