OCORRÊNCIAS. Ao completar 20 anos de serviço, tem acréscimo de 1/6 à remuneração Requerimento protocolado no 1º dia Não há limite.

Transcrição

1 OCORRÊNCIAS Adicional por tempo de serviço A cada 5 anos de serviço, tem um acréscimo de 5% ao salário Sexta Parte Convocação para júri Doação de Sangue Ao completar 20 anos de serviço, tem acréscimo de 1/6 à remuneração Não há limite. do retorno ao trabalho, Nenhum anexando o comprovante de participação. Ausência de 1 dia a cada 03 meses. Ausência de 1 dia a cada 12 meses de trabalho do retorno ao trabalho, anexando o comprovante de doação. Nenhum efeitos legais. efeitos legais. Falta Abonada Até o máximo de 6 por ano, não excedendo a uma por mês. do retorno ao trabalho. de Licença-Prêmio ou de redução no período de férias. Falta Justificada Limite de 24 faltas por ano: de 1 a 12 faltas autorizadas pelo chefe imediato; de 13 a 24 faltas autorizadas pelo chefe mediato. Falta do servidor ao trabalho, mediante requerimento e devidamente justificada. do retorno ao trabalho. Vencimento/Salário tempo de serviço, de Licença-Prêmio e de redução no período de férias.

2 Falta Injustificada Falta Médica - o dia todo Poderá ser demitido o servidor que exceder o limite de 30 faltas contínuas ou 45 interpoladas, durante o período de um ano. Até o máximo de 6 por ano, não excedendo a uma por mês. Consulta ou tratamento de saúde do servidor ou de pessoa da família (filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficiência, devidamente comprovados, cônjuge, pais, madrasta, padrasto ou curatelados) A ausência injustificada por período superior a 30 dias, caracteriza-se como abandono de emprego. - do retorno ao trabalho. do retorno ao trabalho, anexando atestado médico. Vencimento/salário tempo de serviço e de redução no período de férias. Interrompe contagem para Licença-prêmio. tempo de serviço e de Licença-Prêmio.

3 Falta Médica Parcial Licença Saúde Entrada com atraso, ausência temporária ou retirada antecipada para consulta ou tratamento de saúde do servidor ou de pessoa da família (filhos menores, menores sob sua guarda legal ou com deficiência, devidamente comprovados, cônjuge, pais, madrasta, padrasto ou curatelados). 3 (três) horas por dia sem compensação - sem limite. Perícia médica - STS da Percebimento pela Sem limite. Até 15 dias - Percebimento pela A contar do 16º dia - INSS após perícia médica e comprovação de permanência no órgão de atendimento à saúde. O atestado médico deve ser apresentado ao RH: ESTATUTÁRIO - em até 5 dias corridos, contados do seu afastamento do trabalho. CLT - até o 1º dia útil subsequente a data de emissão do atestado. Nenhum efeitos legais. tempo de serviço e de licença-prêmio.

4 Licença por Motivo de Doença em Pessoas da Família Perícia médica - STS da Acarreta redução nos dias de férias. Não tem direito O atestado médico deve ser apresentado ao RH em até 5 dias corridos, contados da data do afastamento. Até 30 dias com percebimento dos vencimentos; Quando exceder a 1 mês até 3 meses - desconto de 1/3 dos vencimentos; Quando exceder a 3 meses até 6 meses - desconto de 2/3 dos vencimentos; Do 7º ao 20º mês - sem vencimentos. tempo de serviço, de licença-prêmio e de redução no período de férias. Licença Prêmio Em cada período de 5 anos de exercício ininterrupto, desde que não exceda o limite de 30 ocorrências (faltas abonadas, justificadas, licença para tratamento de saúde, licença por motivo de doença em pessoa da família, faltas médicas) Penalidade e falta injustificada interrompem o período, iniciando nova contagem. Não tem direito protocolado com no mínimo 5 dias e com no máximo 30 dias de antecedência do início da fruição. -

5 Licença Paternidade Licença Gestante Gala Nojo 5 dias corridos, a contar da data do nascimento 180 dias contados a partir do 8º mês de gestação ou a partir da data de nascimento 08 dias consecutivos a contar da data do casamento. Técnico-Administrativo: 08 dias - Falecimento do cônjuge, companheiro(a), filhos (inclusive natimorto), enteados, pais e irmãos; 02 dias - Falecimentos de avós, netos, sogro, padrasto, madrasta, sogros, cunhados e tios. Técnico-Administrativo: 03 dias consecutivos, a contar da data do casamento Docente: 09 dias consecutivos, a contar da data do casamento Técnico-Administrativo: 02 dias - Falecimento de cônjuge, companheiro (a), pais, avós e bisavós, filhos, netos e bisnetos, irmão ou dependente econômico. Docente 09 dias - Falecimento do cônjuge, companheiro(a), pais e filhos. 02 dias - Falecimento de avós e bisavós, netos e bisnetos, irmão ou Docente 08 dias - Falecimento de cônjuge, companheiro(a), filhos, pais e irmãos; 02 dias - Falecimento de avós, netos, padrasto, madrasta e sogros. dependente econômico. Observação: As faltas devem ser autorizadas pelo superior imediato. do retorno, anexando nascimento. protocolado, anexando atestado médico ou nascimento do retorno, anexando casamento do retorno, anexando óbito

6 FÉRIAS Após completar o período aquisitivo, fruição no período concessivo. Direito de opção pelo abono pecuniário. Direito do adiantamento de uma parcela do 13º. CLT Fruição: - um período de 30 dias; - dois períodos de 15 dias; - dois períodos de 10 dias e 10 dias em pecúnia; - um período de 20 dias mais 10 dias em pecúnia; - um período de 20 dias e um de 10 dias. Marcação de férias anual: durante o período de agendamento informado pelo RH. Estatutário Alteração de férias: com prazo de 60 dias de antecedência. Após 1 ano, fruição no exercício. Não há opção pelo abono pecuniário Não tem direito do adiantamento de uma parcela do 13º salário. Fruição:Dois períodos de 15 dias ou um período de 30 dias. Alteração: documento gerado no Módulo RH On-line devidamente protocolado. Alteração de férias: até o dia 08 do mês anterior à fruição.