UNESP. Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho. Programa de Integração de Novos Servidores

Transcrição

1 UNESP Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho Programa de Integração de Novos Servidores

2 Agenda Das 9h00 às 11h00 Apresentação da UNESP Vídeo Institucional Estrutura Organizacional da Reitoria Direitos e Deveres Responsabilidades e Proibições Apresentação das áreas Das 14h00 às 16h00 Explanação sobre o Plano de Carreira Institutos de Promoção ADP

3 A UNESP em São Paulo Vídeo Institucional

4 Estrutura Organizacional da Reitoria Reitor Vice Reitor Pró Reitorias Pró Reitoria de Graduação (PROGRAD) Pró Reitoria de Pós Graduação (PROPG) Pró Reitoria de Pesquisa (PROPE) Pró Reitoria de Extensão Universitária (PROEX) Pró Reitoria de Administração (PRAd) Divisão de Contabilidade e Finanças (DCF) Divisão de Administração (DA) Coordenadoria de Recursos Humanos (CRH)

5 Reitoria Secretaria Geral (SG) Assessorias Assessoria de Comunicação e Imprensa (ACI) Assessoria de Informática (AI) Assessoria Jurídica (AJ) Assessoria de Planejamento e Orçamento (APLO) Assessoria Especial de Planejamento Estratégico (APE) Assessoria de Relações Externas (AREX) Coordenadoria Geral de Bibliotecas (CGB)

6 LICENÇAS TRATAMENTO DE SAÚDE ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA PROFISSIONAL GESTANTE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA ADOÇÃO PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES/SUSPENSÃO CONTRATUAL GALA COMPULSÓRIA NOJO PATERNIDADE

7 LICENÇAS TRATAMENTO DE SAÚDE Concedida por motivo de saúde. Prorroga o vencimento do adicional/sexta parte. Percebe remuneração integral. AUTÁRQUICO: Retirar guia na Seção de Administração de Recursos Humanos, com apresentação de atestado médico, no prazo de 5 (cinco) dias do início da licença e protocolar no Seção Técnica de Saúde para submeter se a inspeção médica. Para prorrogar a licença, solicitar 8 (oito) dias antes do término da mesma. A concessão da licença será publicada no D.O.E. CLT Até 15 dias apresentar atestado médico emitido pela Seção Técnica de Saúde, convênio UNESP SAÚDE, pelos órgãos vinculados ao Sistema Público de Saúde ou atestado de médico particular com CRM, na Seção de Administração de Recursos Humanos, até 24 h úteis. Após 15 dias INSS

8 FALTAS ABONADAS JUSTIFICADAS INJUSTIFICADAS COMPARECIMENTO A EXAMES SUPLETIVOS E VESTIBULARES FALTA MÉDICA (Lei Complementar nº 1041/2008) DOAÇÃO DE SANGUE

9 FALTAS ABONADAS 6 (seis) por ano, não excedendo a uma por mês, desde que por motivo justificado e a critério da chefia imediata. Considerada de efetivo exercício para todos os fins. Reduz o período de férias se somadas às outras ocorrências. Computada no limite de faltas para licença prêmio. Requerer no 1º dia de retorno ao trabalho.

10 FALTAS JUSTIFICADAS 24 (vinte e quatro) por ano, sendo 12 (doze) a critério da chefia imediata e 12 (doze) pela mediata. Acarreta desconto na remuneração. Reduz o período de férias se somadas a outras ocorrências. Entra no limite de faltas para licença prêmio. Prorroga o vencimento do adicional/sexta parte. A partir de não desconta para contagem de aposentadoria. Se forem sucessivas, os repousos remunerados incluídos, também serão descontados. Requerer no 1º dia de retorno ao trabalho.

11 FALTAS INJUSTIFICADAS 45 dias intercaladas ou 30 consecutivas ao ano. Acarreta desconto da remuneração. Se as faltas forem sucessivas, os repousos remunerados incluídos também serão descontados Reduz o período de férias se somadas as outras ocorrências, ultrapassar a 10 (dez) Interrompe o bloco de licença prêmio. Prorroga o vencimento do adicional/sexta parte. A partir de não desconta para contagem de aposentadoria.

12 FÉRIAS AUTÁRQUICO 30 (trinta) dias anuais, usufruídas de uma só vez ou em 2 (dois) períodos de 15 (quinze) dias, atendido o interesse do serviço e após o 1o ano de exercício. O período será reduzido para 20 (vinte) dias se, no exercício anterior o servidor contar com mais de 10 (dez) ausências entre: faltas abonadas, justificadas, injustificadas, licença por motivo de doença em pessoa da família, licença para tratar de interesses particulares. Direito a perceber 1/3 da remuneração que será calculado com base na remuneração do primeiro dia das férias. Remuneração proporcional aos dias de férias. Não precisa ser requerida, programada por escala anual.

13 FÉRIAS CLT Férias: 30 (trinta) dias corridos por período aquisitivo pagamento de 1/3 constitucional antecipação do pagamento do mês de férias (no outro mês deixa de receber, pois já foi antecipado) Caberá ao empregador estabelecer a data da concessão das férias ao empregado, após 12 (doze) meses subseqüentes denominados período concessivo. Obs. O período de fruição de férias fica sujeito a redução proporcional ao nº de faltas injustificadas realizadas ao longo do período aquisitivo da seguinte forma até 05 (cinco) faltas terá direito a 30 (trinta) dias corridos; de 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas terá direito a 24 (vinte e quatro) dias corridos; de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas terá direito a 18 (dezoito) dias corridos; de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e dois) faltas terá direito a 12 (doze) dias corridos. Não precisa ser requerida, programada por escala anual.

14 CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO SEXTA PARTE LICENÇA PREMIO APOSENTADORIA

15 LICENÇA PRÊMIO AUTÁRQUICO Concedida a cada período de 5 (cinco) anos de efetivo exercício público, desde que durante o período não tenha mais que 30 (trinta) ausências, tais como: faltas abonadas, justificadas, licença para tratamento de saúde de sua pessoa e de pessoa da família, comparecimento ao IAMSPE. Pena de repreensão, suspensão ou falta injustificada interrompem o bloco. Direito a 90 (noventa) dias de licença, devendo ser usufruída por inteiro ou em parcelas não inferiores há 15 (quinze) dias. O tempo de serviço público prestado anteriormente ao ingresso na UNESP poderá ser computado, atendendo a legislação vigente. Assegura aos herdeiros a indenização dos períodos não usufruídos e por falecimento. A área de RH comunicará quanto a fechamento de bloco. Necessidade de ser requerida.

16 ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Concedido a cada período de 5 anos (1.825 dias líquidos) de efetivo exercício, deduzindo se: faltas justificadas, injustificadas, comparecimento ao IAMSPE, licença para tratamento de saúde de sua pessoa ou de pessoa da família, licença para tratar de interesse particular e pena de suspensão. O tempo de serviço público, bem como serviço militar, prestado anteriormente ao ingresso na UNESP, poderá ser computado, atendida a legislação vigente. Cada quinquênio incide 5% a mais no vencimento. Não precisa ser requerido.

17 BENEFÍCIOS SOCIAIS Procurar informações na Seção de Administração de Recursos Humanos 1º andar VALE ALIMENTAÇÃO R$ 300,08 VALE TRANSPORTE correspondente a 44 passagens AUXILIO CRIANÇA R$ 300,00

18 HORÁRIO DE TRABALHO Das 8hs às 12hs e das 13hs às 17 hs ou das 9hs às 12hs e das 13hs às 18 hs Será definido pela chefia imediata, levando se em consideração a peculiaridade de cada Unidade Administrativa, observada a jornada de trabalho.

19 DEVERES ser assíduo e pontual; cumprir as ordens superiores, representando quando forem manifestamente ilegais; desempenhar com zelo e presteza os trabalhos de que for incumbido, assim como cooperar com os colegas; guardar sigilo sobre assuntos da Universidade, que assim o requeiram; representar ao chefe imediato sobre qualquer irregularidade que ocorra na Unidade em que servir e de que tiver conhecimento, recorrendo à autoridade superior se a representação não for considerada; tratar com urbanidade os colegas de trabalho, os alunos, os funcionários e o público em geral; residir no município onde exerce a função, ou mediante autorização, em localidade próxima; zelar pelo material que lhe for confiado; apresentar se no serviço trajado convenientemente ou com o uniforme determinado, quando for o caso; estar em dia com as leis, regulamentos, regimentos, instruções e ordens de serviço que digam respeito às suas funções; proceder sempre de forma que dignifique a função pública.

20 Obrigada!!!! Marcia Neris Rodrigues Diretor Técnico Serviço Pessoal