Comparativo das principais novidades da CLT TRABALHISTA. :: Um oferecimento Lafs Contabilidade :: CONTABILIDADE

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1 Comparativo das principais novidades da REFORMA TRABALHISTA CLT :: Um oferecimento Lafs Contabilidade :: CONTABILIDADE

2 QUADRO COMPARATIVO A lei /2017, conhecida como Reforma Trabalhista, que entrará em vigor a par r de amanhã, 11/11/2017, alterou regras con das na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e troue uma série de novidades. De modo que, criamos o compara vo Reforma Trabalhista CLT para facilitar o entendimento de todos sobre as principais questões que impactarão no dia a dia de todas as pessoas. REGRA DEPOIS DA REFORMA Não serão consideradas como horas etras e tempo à disposição do empregador, quando o empregado por escolha própria adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para realizar a vidades como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal, troca de uniforme e busca de proteção pessoal em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climá cas, mesmo que ultrapasse o limite de cinco minutos. CLT Ar go 4º. O tempo despendido, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. Não conceder o intervalo mínimo para almoço ou concedê-lo parcialmente, implicará em pagamento à tulo de indenização, considerando apenas o tempo não concedido, do valor da hora normal de trabalho, com acréscimo de 50%. Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais e 220 horas mensais, mediante acordo individual escrito, convenção cole va ou acordo cole vo de trabalho. JORNADA DE JORNADA DE TRABALHO Considera-se serviço efe vo o período em que o empregado esteja a disposição do empregador. Conta-se como jornada de trabalho o tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho, cuja localidade seja de di cil acesso ou não servida de transporte público. Quando o empregador não conceder intervalo para almoço/lanche, conforme previsto na CLT, fica obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de 50% sob a remuneração da hora normal de trabalho.

3 Nesta jornada de trabalho o valor do salário contratual abrangerá o DSR (descanso semanal remunerado) e o Adicional Noturno nos casos que houver, não sendo devido, desta maneira, o pagamento destes adicionais. Não é eigível licença prévia para jornada (con nuação) JORNADA DE Nas a vidades insalubres qualquer prorrogação da jornada somente poderá ser realizada mediante licença prévia de autoridade competente. A duração pode ser de até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas etras semanais, ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas etras, pagas com acréscimo de 50%. As horas etras poderão ser compensadas até a semana imediatamente posterior. Caso não haja compensação, as horas etras deverão ser pagas na folha do mês subsequente. Um terço do período de férias pode ser conver dos em abono pecuniários. JORNADA PARCIAL Jornada máima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas etras. O trabalhador tem direito a férias proporcionais de no máimo 18 dias e não pode vender dias de férias. Multa de R$ 3.000,00 por empregado sem registro, acrescido do mesmo valor em cada reincidência. Se o empregador for ME ou EPP a multa será de R$ 800,00. MULTA POR EMPREGADO SEM REGISTRO 1 (um) salário mínimo regional por empregado sem registro, acrescido do mesmo valor por cada reincidência.

4 O banco de horas poderá ser negociado individualmente e acordado por escrito entre a empresa e o funcionário. A compensação das horas deverá ocorrer em um período máimo de 06 (seis) meses. BANCO DE HORAS As compensações de hora etra por folga devem ser negociadas entre os sindicatos e as empresas, por meio de convenção ou acordo cole vo, e o período máimo para rar as folgas é de um ano. O trabalho deverá ser realizado fora da empresa, com a u lização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se cons tuam como trabalho eterno. O comparecimento do empregado à empresa para a realização de a vidades específicas não descaracteriza o regime de teletrabalho. A prestação de serviços nesta modalidade deverá constar do contrato de trabalho, que especificará as a vidades que serão realizadas pelo empregado. Poderá ser realizada a alteração do regime presencial para o de teletrabalho, desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em adi vo contratual. Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garan do prazo de transição mínimo de 15 dias, com correspondente registro em adi vo contratual. EMPREGADO EM REGIME DE TELETRABALHO (HOME OFFICE) As disposições rela vas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.

5 As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, mediante negociação, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. A concessão de férias para menores de 18 anos e maiores de 50 não terá ecepcionalidade. FÉRIAS DE 30 DIAS As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono. Aos menores de 18 anos e maiores de 50, as férias deverão ser concedidas em período único É vedado o inicio das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de: a) a vidades consideradas insalubres em grau máimo, enquanto durar a gestação; b) a vidades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar atestado de saúde, emi do por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a gestação; c) a vidades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de saúde, emi do por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a lactação. Quando não for possível que a gestante ou a lactante, afastada nas condições anteriormente mencionadas, eerça suas a vidades em local salubre na empresa, será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de saláriomaternidade, nos termos da legislação de bene cios previdenciários, durante todo o período de afastamento. GESTANTES EM ATIVIDADES INSALUBRES A empregada gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, de quaisquer a vidades, operações ou locais insalubres, devendo eercer suas a vidades em local salubre.

6 A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem eclusividade, de forma con nua ou não, afasta a qualidade de empregado. CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMO Contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é con nua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de ina vidade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do po de a vidade do empregado e do empregador, eceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Deve ser celebrado por escrito. Deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que eerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, 3 dias corridos de antecedência, e o empregado terá o prazo de 1 dia ú l para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa, que, neste caso, não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. TRABALHO INTERMITENTE (POR PERÍODO) Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, e a parte que descumprir, sem justo mo vo, pagará à outra parte, no prazo de 30 dias, multa de 50% da remuneração que seria devida, permi da a compensação em igual prazo. O período de ina vidade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das parcelas rela vas à remuneração, às férias proporcionais com acréscimo de 1/3, 13º salário proporcional, repouso semanal remunerado e adicionais legais. A cada 12 meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.

7 A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem eclusividade, de forma con nua ou não, afasta a qualidade de empregado. A remuneração será, pelo menos, 50% superior à da hora normal. CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMO HORA EXTRA A remuneração será, pelo menos, 20% superior à da hora normal. Sendo idên ca a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem dis nção de seo, etnia, nacionalidade ou idade. Sendo idên ca a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem dis nção de seo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produ vidade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 4 (quatro anos) e a diferença de tempo na função não seja superior a 2 (dois anos). EQUIPARAÇÃO SALARIAL Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produ vidade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha ob do a vantagem em ação judicial própria. A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário que pode ter assistência do sindicato. RESCISÃO A homologação da rescisão contratual deve ser feita em sindicatos.

8 Pagamento da rescisão poderá ser realizado em dinheiro, cheque ou depósito bancário. As verbas rescisórias deverão ser quitadas em até dez dias contados a par r do término do contrato. As dispensas imo vadas individuais, plúrimas (Demissão em massa), equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de en dade sindical. O contrato de trabalho poderá ser e nto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I) por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garan a do Tempo de Serviço, prevista no 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; II) na integralidade, as demais verbas trabalhistas. O empregado poderá movimentar em até 80% do saldo da conta de FGTS vinculada ao empregador. O empregado não terá direito ao seguro desemprego. (con nuação) RESCISÃO RESCISÃO POR ACORDO Pagamento da rescisão deverá ser feito em dinheiro ou cheque. O pagamento das verbas rescisórias em término do contrato deverá acontecer até o primeiro dia ú l imediato ao término. As dispensas imo vadas individuais, plúrimas (Demissão em massa) dependerá de autorização prévia de en dade sindical ou de celebração de convenção cole va ou acordo cole vo de trabalho para sua efe vação.

9 Cabe ao empregador definir o padrão de ves menta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de iden ficação relacionados à a vidade desempenhada. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos u lizados para a higienização das ves mentas de uso comum. A contribuição sindical será opcional. A contribuição sindical será opcional. Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. EXIGÊNCIA DE UNIFORME E SUA HIGIENIZAÇÃO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DOS EMPREGADOS CONVENÇÕES COLETIVAS E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO A contribuição é obrigatória. O pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador. Convenções e acordos cole vos podem estabelecer condições de trabalho diferentes das previstas apenas se conferirem ao trabalhador bene cio superior ao que es ver previsto na lei.

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