PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EXECUTIVE COACH LPC [MÉTODO DE ENSINO LPC ]

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1 PROGRAMA DE ESPECIALIZAÇÃO EXECUTIVE COACH LPC [MÉTODO DE ENSINO LPC ]

2 O TREINAMENTO A Academia Brasileira de Coaching oferece a você a oportunidade única de fazer parte de um grupo seleto no Brasil, aprofundar seus conhecimentos, adquirir um grande diferencial competitivo para atuar com maestria no mundo corporativo, desenvolver aptidões para atender aos mais altos padrões de exigência das empresas que buscam um Coach LPC e conduzir times de alta performance. POR QUE FAZER O EXECUTIVE & LEADER COACH (MÉTODO LPC )? Seja qual for o seu objetivo ingressar em uma carreira promissora, elevar a sua eficácia como líder, sua performance e seus resultados, desenvolver a sua equipe, alavancar a sua carreira, transformar ou consolidar sua empresa ou negócio, ou aumentar seu portfólio de serviços este treinamento representará para você uma enorme vantagem competitiva e um grande diferencial.

3 O TREINAMENTO O Executive Coach LPC é um treinamento teórico, vivencial e prático de desenvolvimento pessoal e capacitação profissional, nas mais potentes e eficazes abordagens do Coaching Mundial para atuação com executivos, profissionais em cargos de liderança, empresas e organizações. Nesse curso transformacional você vivenciará o LPC, o Coaching do Ser nos negócios, por meio de dinâmicas de role play (simulação de papéis) e de análise de casos. Além de trocar experiências e aprender através da comparação de casos reais do mundo organizacional, de liderança e também de gestão. Você terá contato com as metodologias mais avançadas para alteração de comportamentos de líderes, executivos e técnicas para alavancar resultados positivos no ambiente organizacional. Um programa diferente com uma metodologia surpreendente que vai infinitamente além de informações acadêmicas. Metodologia que mescla constantemente e profundamente informação e ação, propiciando uma maior retenção do que foi trabalhado durante o treinamento.

4 ETAPAS DO TREINAMENTO 1. ENSINANDO O COACHING LPC Identificar e demonstrar como o Coaching LPC pode contribuir para atender às necessidades específicas da empresa e melhorar significativamente os resultados organizacionais é o ponto de partida para que o Executive Coach LPC seja bem-sucedido, ao lidar com seu primeiro grande desafio: promover o alinhamento da organização com o Coaching. Aqui, você aprenderá os conceitos e as ferramentas imprescindíveis para superar esse desafio; 2. AVALIANDO E LEVANTANDO INFORMAÇÕES Você vai conhecer e aprender a utilizar instrumentos de avaliação e de assessment fundamentais para levantar todas as informações que você necessita, desenhando um processo de Coaching realmente eficaz e transformador, capaz de atender e até mesmo superar as expectativas do cliente; 3. PLANEJANDO E ANALISANDO Nesta etapa, você vai saber como elaborar um planejamento detalhado, fundamentado e potencializado pela Metodologia Executive Coach LPC, para assessorar executivos e líderes nos processos de tomar decisões e entrar em ação. Você irá dominar desde técnicas para lidar com questões profissionais específicas do executivo e do líder, como a gestão do tempo, até abordagens mais amplas, como os planos de metas, por exemplo;

5 ETAPAS DO TREINAMENTO 4. MUDANDO E TRANSFORMANDO Para obter resultados diferentes do que a empresa vem obtendo até então, elevar a performance de executivos e líderes e, consequentemente, da organização -, é essencial dispor dos conhecimentos, conceitos e metodologia adequados para trabalhar a mudança comportamental e de atitudes. É isso que você irá aprender aqui. Você utilizará poderosas abordagens para promover transformações profundas e duradouras, que exercerão um alto impacto positivo nos executivos, nos líderes e na empresa; 5. MEDINDO, AVALIANDO E MANTENDO A mensuração de resultados e as avaliações do processo do coaching são fundamentais para que você possa otimizar sua prática, acompanhar o aprimoramento dos executivos e dos líderes que estão recebendo o coaching e identificar o que é necessário fazer para acelerar esse desenvolvimento, permitindo que a empresa verifique o retorno do investimento feito no coaching. Além disso, você também poderá implementar a melhoria contínua, que é um dos grandes benefícios e diferenciais do coaching.

6 COMO FUNCIONA O CURSO DE EXECUTIVE COACHING LPC? O treinamento da Academia Brasileira de Coaching traz uma consistente base teórica e prática para que você possa atuar de forma competente junto às organizações, aos líderes e aos executivos que, cada vez mais, procuram Coaches de qualidade. Todo o material utilizado no Executive Coach LPC emprega a mais moderna abordagem do processo de desenvolvimento humano por meio do que há de melhor do Executive Coaching existente no mercado mundial, além de ser a única metodologia do Brasil reconhecida e credenciada para utilizar o Sistema de Ensino LPC exclusivamente aplicado pelo seu criador, o Master Coach Internacional Rogério Martins. O programa foi especialmente planejado para lhe oferecer conceitos e fundamentos de imediata aplicabilidade através de práticas, trabalhos individuais e de grupos, sessões reais de Executive Coach LPC com técnicas e ferramentas testadas, aprovadas e já utilizadas em diversas empresas de pequeno, médio e grande porte ao redor do mundo, organizações como:

7 TORNE-SE UM EXECUTIVE COACH LPC TENHA OUSADIA PARA FAZER ACONTECER, FAÇA EXECUTIVE COACH LPC Você quer se tornar um mestre em gerar resultados para a empresa junto com a sua equipe? Quer fazer parte de um mercado que está crescendo continuamente e que, só nos Estados Unidos, move quase 2 bilhões de dólares por ano? Então você precisa conhecer o exclusivo treinamento da Academia Brasileira de Coaching, que fará de você um especialista no mundo corporativo. O Treinamento Executive Coach LPC traz uma consistente base teórica para que você, após o curso, esteja preparado para atuar de forma competente junto às organizações, aos líderes e aos executivos que, cada vez mais, procuram Coaches de qualidade.

8 TORNE-SE UM EXECUTIVE COACH LPC O líder mais bem-sucedido é aquele que tem uma visão do que ainda não foi realizado. (Mary Parker Follett) A figura do Coach nas empresas vem sendo considerada absolutamente necessária para gerar aumento de produtividade, em curto espaço de tempo. A profissão acompanha a velocidade do competitivo mundo corporativo, que é cercado por suas próprias regras, culturas, valores e métodos. Por isso, o profissional formado em Coaching que deseja atuar com líderes e executivos precisa conhecer os desafios organizacionais e desenvolver as competências necessárias para atuar com sucesso como Coach no mundo dos negócios. Precisa, acima de tudo, elevar performances e resultados. É isso que você aprenderá neste treinamento. Coaching é a carreira que mais cresce no mundo e está se consolidando no Brasil. A Academia Brasileira de Coaching trouxe para o país este incrível treinamento, com aplicação 100% prática. O Executive Coach LPC utiliza uma metodologia exclusiva e comprovada para que o Coach LPC possa atuar com líderes, executivos e empresas, desenvolver equipes, inovar em um empreendimento de maneira estratégica e contribuir para o entendimento dos fatores críticos que geram impacto nos negócios.

9 TRANSFORME-SE EM UM COACH ESSENCIAL PARA AS EMPRESAS! Após realizarem o Executive Coach LPC, os Coaches saem do treinamento com uma percepção completamente nova sobre o comportamento humano e desenvolvimento de líderes, de equipes e de empresas. Você estará apto a assessorar os profissionais na redução do stress, mudanças comportamentais, aprimoramento de novas competências, gestão de mudanças, tomada de decisão, identificação, planejamento de objetivos, etc. Você contribuirá decisivamente para que líderes e executivos cresçam e façam a empresa crescer. Sendo um Executive Coach LPC, você terá uma agenda flexível, uma vez que poderá escolher quando e como quer trabalhar. O Coaching também permite que você tenha o seu próprio negócio, bastando, para isso, investir em um treinamento de qualidade. Por fim, crescer de forma pessoal e profissional de modo contínuo é uma das contribuições mais marcantes do curso de Executive Coach LPC. Faça parte de um grupo seleto de pessoas e seja um especialista em comportamento humano, assessorando executivos e líderes em uma nova trajetória de sucesso. A Academia Brasileira de Coaching convida você a se transformar em um profissional completo, competente, ético e essencial no mercado.

10 A QUEM SE DESTINA O TREINAMENTO EXECUTIVE COACHING LPC PRÉ-REQUISITO: Para os interessados em realizar e se formar em Executive Coach LPC é preciso ter realizado a formação de Life Coach LPC. O público-alvo deste treinamento é composto principalmente por Coaches e: Líderes, liderados, gerentes, gestores e executivos; Profissionais que atuarão com líderes, executivos e times; Corporativos internos; Profissionais liberais; Consultores de empresas; Psicólogos organizacionais e Profissionais de RH. O programa de especialização em Coaching: Executive Coach LPC traz uma metodologia completa, testada e validada cientificamente, capaz de transformá-lo em um expert no mundo corporativo, apto a fazer com que líderes e equipes despertem e desenvolvam todo o seu potencial para gerar resultados acima do esperado.

11 ALGUNS OBJETIVOS E BENEFÍCIOS DE FAZER O EXECUTIVE COACHING LPC Aumentar a eficácia do líder e seus recursos internos para superar desafios; Elevar a capacidade do líder de influenciar e de liderar pelo exemplo; Potencializar os resultados dos líderes; Formar, desenvolver e liderar times de alta performance; Elevar a motivação, engajamento e produtividade das equipes; Melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação entre membros dos times; Aumentar o equilíbrio vida / trabalho e reduzir o stress de altos executivos; Aumentar a performance e produtividade da empresa; Desenvolver e implementar com sucesso processos de mudança; Potencializar forças e minimizar os riscos aos quais os altos executivos estão expostos; Desenvolver as capacidades organizacionais; Otimizar a tomada de decisão, a gestão do tempo, delegação e outros processos fundamentais para o líder da nova era.

12 ALGUMAS APLICAÇÕES DO EXECUTIVE COACH LPC COM O PROGRAMA DE EXECUTIVE COACH LPC, VOCÊ PODERÁ: Desenvolver lideranças, indivíduos, equipes e organizações; Aprimorar competências de comunicação, negociação e delegação; Receber e dar feedback efetivo; Lidar com possíveis barreiras ou dificuldades na realização do Coaching com líderes ou times de alta performance; Identificar políticas organizacionais, práticas e fatores culturais paraavaliar a efetividade do Coaching e sua contribuição para a elevação de resultados; Tornar um Coach Executivo LPC mais eficaz no trato com executivos e líderes, aprimorando seus níveis de responsabilidade e suas capacidades.

13 ALGUNS BENEFÍCIOS DIRETOS PARA A ORGANIZAÇÃO Os executivos adquirem um senso mais claro de seus compromissos e de sua organização, para melhorar o alinhamento, envolver as pessoas em novas possibilidades, reduzir gastos e alcançar ganhos mensuráveis na eficiência individual; Os executivos se tornam mais competentes para gerar e manter relações pessoais e profissionais mais eficientes, resultando em níveis elevados de confiança e reconhecimento na organização; Os executivos ampliam o entendimento da dinâmica organizacional e interpessoal (incluindo humor e padrões recorrentes de comportamento e cultura), o que permite dar mais poder a si mesmos e aos outros para atingir resultados; Os executivos serão capazes de ajudar sua equipe a ampliar seus níveis de responsabilidade e sua capacidade de iniciativa e ação, estimulandoas pessoas a assumirem mais riscos para produzirem resultados alinhados à visão departamental e da liderança; Os executivos se tornam mais eficientes como gestores e líderes quando entendem e adotam os princípios comprovados de Coaching e empowerment (dar poder); Os executivos começarão a desenvolver o tipo de unidade e espírito de equipe que propiciam relações poderosas de trabalho, para atingir resultados sem precedentes.

14 RESULTADOS COMPROVADOS, CRESCIMENTO ACELERADO! Em tempos de drásticas mudanças, os aprendizes herdarão o futuro. Quem não estiver bem preparado, se encontrará equipado para viver em um mundo que não existe mais. (Eric Hoffer) Um grande estudo conduzido pelo Dr. Brian Underhill constatou que o Executive Coach encontra-se em acelerada expansão. Suas pesquisas revelaram que: 43% dos CEOs e 71% dos executivos seniores entrevistados já fizeram Coaching; 63% das organizações que participaram da pesquisa planejam intensificar o uso do Coaching nos próximos 5 anos; 92% dos líderes que receberam Coaching afirmam que pretendem recorrer novamente a essa prática; De acordo com a Harvard Business Review, o Coaching já se tornou a prática mais popular e aceita para desenvolvimento de liderança; 48% das empresas pesquisadas utilizam o Coaching para aprimorar competências de liderança de profissionais de alto potencial;

15 RESULTADOS COMPROVADOS, CRESCIMENTO ACELERADO! 93% das maiores empresas globais com sede nos EUA utilizam Coaching (International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2010); A performance das empresas que melhor desenvolverem seu capital humano irá ultrapassar o desempenho das demais em torno de 30% a 50% (Behavioral Coaching Institute). O Coaching é, comprovadamente, o processo mais eficaz de desenvolvimento do capital humano; A Nasa, assim como outras organizações, enfrenta desafios de liderança que incluem acelerar o desenvolvimento de novos líderes, lida com uma força de trabalho globalizada e com um ambiente competitivo para adaptar- se ao acelerado ritmo das mudanças, buscando modos melhores de enfrentar esses desafios. O Executive Coaching é, também, um componente-chave da estratégia para fazer isso. (Tony Dawsey, assistente-administrativa para Gestão de Capital Humano da Nasa, a agência espacial norte-americana. Business Wire, 2009)

16 PESQUISAS COMPROVAM Enquete realizada pela Editora Abril pela Revista Você S/A mostra que o principal desafio do profissional de Recursos Humanos está em 60,96% no desenvolvimento de lideranças e 39,04% na retenção de talentos dentro das corporações. A participação acionária de fundos de investimento no capital de empresas nacionais hoje é cerca de 21 bilhões de dólares, ante a 4 bilhões em Executivos, que almejam chegar a esse nível, precisam de aperfeiçoamento constante para lidar com os novos donos do dinheiro (Revista Você S/A). 93% dos profissionais consideram sua formação atual insuficiente para competir no mercado de trabalho daqui a 10 anos. Na Europa e nos Estados Unidos as empresas estão começando a incluir nos balanços financeiros o Valor do Capital Humano, também chamado de capital intelectual. (Revista Melhor-Gestão de Pessoas)

17 PESQUISAS COMPROVAM Recente pesquisa realizada com profissionais de variadas áreas aponta que, a maioria 27% está preocupada com sua atualização profissional, tendo em vista as novas exigências do mercado de trabalho. (BSP) 64% das médias e pequenas empresas que mais cresceram em 2011 priorizam a formação de seus funcionários através de treinamentos, palestras, cursos e outros. (Revista Exame PME) Pesquisa do grupo Bridge com líderes de médias e grandes organizações aponta que: apenas 11,54% dos entrevistados possuem 6 de 8 habilidades esperadas de um verdadeiro líder. O gerente médio do Brasil ainda é muito técnico. Portanto, 50,03% estão despreparados para liderança. Falta de preparo comportamental e a carência de conhecimentos gerenciais, onde se inclui a capacidade de planejar são os pontos cruciais que impedem o empreendedor fazer com que seu negócio cresça e se desenvolva (IBGE)

18 PESQUISAS COMPROVAM Executivos que passaram por Coaching melhoraram 90% em produtividade, 80% se mostraram mais abertos para mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e relacionamento no trabalho. (Fonte Folha SP) Uma recente pesquisa (PUC CAMPINAS) realizada com 10 executivos que passaram pelo processo de Coaching aponta que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e 70% evoluíram a capacidade de se relacionarem. (Revista Você S/A) 70% das empresas australianas contratam Coaches de acordo com o Inside Business Chanel. No estudo da Fast Company descobriu-se que 43% dos CEOs e 71% dos altos executivos já trabalharam com um Coach. E 63% das organizações têm planos de aumentar a utilização de Coaching e mais de 92% dos líderes que atuaram com Coaches planejam recontratar ou continuar o trabalho dos Coaches.

19 ÁREAS QUE SERÃO ABORDADAS: ALPHA COACH & TEAM COACH DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA PARA EXECUTIVOS E APLICAÇÃO EM EQUIPES PARA APRENDER A: Reconhecer as oportunidades para o Coaching informal e formal, entendendo as diferenças; Aprender como ensinar e valorizar habilidades no Leader Coach LPC; Praticar por meio de dinâmicas de role play (simulação de papéis) e de análise de casos; Trocar experiências e aprender por meio da comparação de casos reais do mundo organizacional, de liderança e gestão; Definir perfis de liderança e auxiliar a reduzir os riscos e potencializar os pontos fortes.

20 ÁREAS QUE SERÃO ABORDADAS: LEADERSHIP COACHING LEADER COACH LPC Criar uma cultura de Coaching LPC na empresa

21 COMPETÊNCIAS ADICIONAIS DO LEADER COACH LPC Assumir responsabilidade por todos os acontecimentos diários; Planejar a vida pessoal e profissional; Comprometer-se com ações diárias e com a pró-atividade; Romper paradigmas e comportamentos limitantes; Entender a natureza e a importância das mudanças pessoais e profissionais; Controlar os estados emocionais para enfrentar novos desafios; Ampliar autoestima, motivação, humor, autoconhecimento e autoconfiança; Acessar estados emocionais positivos que sirvam como base para as ações; Aprender a eliminar hábitos e comportamentos indesejados.

22 ÁREAS QUE SERÃO ABORDADAS: EXECUTIVE & BUSINESS COACH ATUAÇÃO COM COACHING DENTRO DA ÁREA DE NEGÓCIOS PARA APRENDER A: Aumentar o desempenho organizacional a partir de um trabalho personalizado para atender as necessidades de um negócio, de um área e/ou de uma equipe; Melhorar as competências interpessoais, autogestão, aumento de performance, resolução de conflitos, planejar e implementar mudanças; Desenvolver competências essenciais para o executivo como aprimorar sua capacidade de liderança, planejar sua evolução profissional e alinhá-la aos objetivos organizacionais, por exemplo, expandindo sua consciência no que diz respeito aos valores, crenças, metas e escolhas.

23 ALGUNS CLIENTES & PARCEIROS

24 APRESENTAÇÃO RESUMIDA ROGÉRIO MARTINS MASTER COACH INTERNACIONAL & HEAD TRAINER Fundador e CEO da Academia Brasileira de Coaching ; Autor das exclusivas e fascinantes metodologias: Life Coach LPC e Executive Coach LPC (únicas no Brasil); Executive Coaching com certificação Internacional pelo BCI Behavioral Coaching Institute (EUA) ; Master Coach Trainer com certificação Internacional pelo BCI Behavioral Coaching Institute (EUA) e Graduate School of Master Coaches (EUA, Reino Unido, Austrália); Membro reconhecido pelo ICC International Coaching Council (EUA); Especialista em The Inner Game, sendo habilitado pelo precursor do Coaching Timothy Gallwey ; Participou como convidado do exclusivo Workshop Transpersonal Coaching ministrado pelo criador do modelo GROW Sir. John Whitmore;

25 APRESENTAÇÃO RESUMIDA ROGÉRIO MARTINS MASTER COACH INTERNACIONAL & HEAD TRAINER Um dos pioneiros no mundo em obter certificação internacional em Neurocoaching habilitado pelo Dr. Srini Pillay Harvard Medical School; Um dos poucos profissionais gabaritados para aplicar o Assessment de Alpha Coach, sendo treinado e habilitado pelos próprios criadores, Kate Ludeman e Eddie Erlandson; Palestrante especialista em atitude e comportamento humano em constante atualização possui extensa formação nacional e internacional, dedica-se, há mais de 2 décadas, a estudos e pesquisas nas diversas áreas da ciência comportamental tais como potencial e desenvolvimento do comportamento humano, especializando-se em temas brilhantes como: Coaching, Programação Neurolinguística (PNL), Neurociência, Neurocoaching, dentre outras abordagens de excelência humana.

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