A Previdência Complementar do Estado de São Paulo no âmbito da UNESP

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1 A Previdência Complementar do Estado de São Paulo no âmbito da UNESP Agosto de 2013 Márcio Roberto Salvaro GTARH/CRH

2 SUMÁRIO 1-BASE LEGAL: ÂMBITO ESTADUAL 2-PREVCOM NO ÂMBITO DAS UNIVERSIDADES ESTADUAIS PAULISTAS 3-REGRAS GERAIS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS SP-PREVCOM 4-SITUAÇÃO ATUAL 5-QUANTITATIVO DE SERVIDORES 6-SIMULAÇÃO DE CONTRAPARTIDA

3 1-BASE LEGAL: ÂMBITO ESTADUAL 23/12/2011: Publicação da Lei Estadual /2011: (1) Definiu o teto de benefícios igual ao RGPS (R$4.159,00) e (2) Autorizou a criação da SP-PREVCOM 21/01/2013: PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar) aprova os dois primeiros Planos de Benefícios: (1) Prevcom RG (Regime Geral - Celetistas) (2) Prevcom RP (Regime Próprio - Estatutários) 3

4 2-PREVCOM NO ÂMBITO DAS UNIVERSIDADES ESTADUAIS PAULISTAS Em 20/02/2013, o CRUESP instituiu uma comissão tripartite para elaboração de Planos de Benefícios específicos. Em 23/04/2013, (i) por razões técnicas, (ii) atuariais e (iii) após manifestação da SP-PREVCOM, o CRUESP decidiu: 4

5 CRUESP decidiu (a) quanto aos servidores do RG: apresentar o PLANO RG-UNIS, (b) quanto aos servidores do RP, admitidos a partir de : aderir, inicialmente, ao PLANO PREVCOM-RP, já oferecido pela SP-PREVCOM.

6 3-REGRAS GERAIS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS 6

7 3.1-PATROCINADOR É patrocinador da SP-PREVCOM, o Estado de São Paulo por meio: 7

8 3.2-TIPOS DE PARTICIPANTES 1-Ativo 2-Ativo Facultativo 3-Autopatrocinado 4-Optante 8

9 1-Ativo: 3.2-TIPOS DE PARTICIPANTES Servidor com remuneração ACIMA do teto do INSS. 2-Ativo Facultativo: Percentual sobre o salário de participação Contrapartida da UNESP Servidor com remuneração ABAIXO do teto do INSS. Percentual sobre o TOTAL da remuneração 9

10 3.2-TIPOS DE PARTICIPANTES 3-Autopatrocinado: Aquele que, ao perder o vínculo com a UNESP, opta por permanecer inscrito O quanto quiser 4-Optante: Aquele que, ao perder o vínculo, opta pelo BPD (Benefício Proporcional Diferido). -Nenhuma -Somente paga custeio administrativo. 10

11 3.3-SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO Exemplo: Servidor com salário de R$ ,00 SALÁRIO DE PARTICIPAÇÃO Excedente: ,00 PARCELA ABAIXO DO TETO DO INSS 1.400, , ,00 800,00 600,00 400,00 200,00-100,00 R$ ,00 Simulação de contribuições 300,00 400,00 R$ 4.159,00 750, , ,00 1% 3% 4% 7,5% 10% 12% 11% = R$ 457,49 Contribuição para o RPPS (SPPREV) ou RGPS (INSS) Cont. Unesp Cont servi 11

12 PARTICIPANTE 3.4-FLUXO DE INSCRIÇÃO Retira o Formulário de Inscrição (cadastro/ contribuição/beneficiários) no RH da Unidade ou por meio do site da SP-PREVCOM. Preenche 2 vias, assina e entrega no RH da Unidade. RECURSOS HUMANOS Recebe o Formulário de Inscrição. Arquiva 1 via no processo de contagem de tempo do Participante. Implanta dados cadastrais e alíquota Envia a outra via para a A SP-PREVCOM SP-PREVCOM Recebe o Formulário e confirma a inscrição do participante (nº de inscrição). Emite o Certificado de Participação no Plano de Benefícios Complementares. Envia o Kit de Adesão para o Participante por meio do RH da Unidade 12

13 3.5-RETROATIVIDADE Há a previsão (i) no PLANO RG UNIS e (ii) em uma proposta de alteração do PLANO RP, encaminhada à PREVIC, RETROATIVIDADE DE CONTRIBUIÇÕES A 23/12/2011 (ou à data de admissão se posterior): para os RGs; 21/01/2013 (ou à data de admissão se posterior): para os RPs. A opção pela retroação SEJA FEITA nos primeiros meses da vigência do plano. OBS: 1) O montante apurado será parcelado em tantas vezes quanto os meses a que se refere; 2) Contrapartida paritária da UNESP. 13

14 3.6-CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO HIPÓTESES DE CANCELAMENTO (art. 12): I. FALECIMENTO II. REQUERIMENTO III. PERDA DO VÍNCULO, sem a opção pelo Autopatrocínio ou pelo BPD IV. NÃO PAGAMENTO: por 3 meses consecutivos ou 6 intercalados. Importante! Inscrição cancelada não afasta o direito à Portabilidade e ao Resgate de Contribuições. 14

15 3.7-RESGATE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PARA A SP-PREVCOM % até 12 meses 5% de 13 a 24 meses 10% de 25 a 36 meses 15% de 37 a 48 meses 20% A partir de 49 meses 25% 15

16 3.8-BENEFÍCIOS 16

17 3.8-CONCESSÃO DA APOSENTADORIA Para receber o Benefício de Aposentadoria (BENEFÍCIO PLENO), o servidor deverá: Estar aposentado pela SPPREV (Servidor RP) (Servidor RG) 17

18 3.9-EFEITOS TRIBUTÁRIOS 18

19 3.10-PAGAMENTO DO BENEFÍCIO O servidor escolhe a forma de receber o valor acumulado na sua conta individual. Escolhe durante quanto tempo quer receber (NO MÍNIMO 5 ANOS) Pode ANTECIPAR até 15% DO SALDO 19

20 3.11-TAXA DE ADMINISTRAÇÃO A) Taxa de carregamento: 5% sobre o aporte (contribuição) Incidirá sobre o valor da contribuição do servidor. B) Taxa de administração sobre o patrimônio: 1% ao ano Incidirá sobre o patrimônio acumulado pelo servidor e será deduzido da rentabilidade obtida. A propósito deste assunto, vejamos o que diz a SP-PREVCOM Lembre-se: a SP-PREVCOM sempre oferecerá mais benefícios para o participante, não só por haver a contribuição do patrocinador, mas também por não objetivar lucro. A primeira taxa a ser reduzida será a de carregamento, que tende a zero. Outra vantagem de contribuir com a SP-PREVCOM é que, na medida que o valor do patrimônio for crescendo, a taxa de 1% (ao ano) aplicada ao patrimônio vai ser reduzida ao mínimo para cobrir o custo administrativo. 20

21 4-SITUAÇÃO ATUAL Para os servidores do RP: *Contribuição da SPPREV já está limitada ao teto. *Aguardando homologação do Termo de Convênio firmado entre a SP-PREVCOM e as Universidades referente ao Plano RP; *Contribuição retroativa, no máximo, até a 21/01/2013.

22 SITUAÇÃO ATUAL Para os servidores do RG: *Aguardando aprovação do Plano RG UNIS *Previsão de contribuição retroativa a 23/12/2011.

23 5-QUANTITATIVO DE SERVIDORES UNIDADES Total C.ARACATUBA-FMV 14 C.ARACATUBA-FO 37 C.ARARAQUARA-FCF 29 C.ARARAQUARA-FCL 62 C.ARARAQUARA-FO 35 C.ARARAQUARA-IQ 39 C.ASSIS-FCL 53 C.BAURU-AG 13 C.BAURU-FAAC 42 C.BAURU-FC 54 C.BAURU-FE 29 C.BOTUCATU-AG 13 C.BOTUCATU-FCA 27 C.BOTUCATU-FM 94 C.BOTUCATU-FMVZ 23 C.BOTUCATU-IB 62 C.FRANCA-FCHS 34 C.GUARATINGUETA-FE 57 C.ILHA SOLTEIRA-FE 64 (JUL/2013) C.JABOTICABAL-FCAV 68 C.LITORAL PAULISTA 18 C.MARILIA-FFC 86 C.PRES. PRUDENTE-FCT 76 C.RIO CLARO-IB 38 C.RIO CLARO-IGCE 49 C.S.J.R.PRETO-IBILCE 93 C.SAO PAULO-IA 18 ICT-C.S JOSE CAMPOS 43 REITORIA 257 Total Geral 1527 TOTAIS - RG e RPs ACIMA DO TETO QUANTIDADE SERVIDORES RG SERVIDORES RP 67 TOTAIS 1.527

24 7-SIMULAÇÃO DE CONTRAPARTIDA UNIDADE CONTRAPARTIDA UNIDADE CONTRAPARTIDA REITORIA ,99 C.RIO CLARO-IB ,73 C.BOTUCATU-FM ,49 C.ARAÇATUBA-FO ,44 C.S.J.R.PRETO-IBILCE ,81 C.ARARAQUARA-IQ ,42 C.MARÍLIA-FFC ,79 C.ARARAQUARA-FO ,28 C.PRES. PRUDENTE-FCT ,00 C.FRANCA-FCHS ,95 C.BOTUCATU-IB ,67 ICT-C.S JOSÉ CAMPOS 9.958,36 C.ARARAQUARA-FCL ,33 C.ARARAQUARA-FCF 9.214,99 C.ILHA SOLTEIRA-FE ,54 C.BOTUCATU-FMVZ 7.908,47 C.JABOTICABAL-FCAV ,05 C.LITORAL PAULISTA 7.199,64 C.BAURU-FC ,72 C.BOTUCATU-FCA 6.669,21 C.GUARATINGUETÁ-FE ,17 C.SÃO PAULO-IA 6.186,68 C.ASSIS-FCL ,22 C.ARAÇATUBA-FMV 4.751,70 C.RIO CLARO-IGCE ,30 C.BAURU-AG 1.133,87 C.BAURU-FE ,07 C.BOTUCATU-AG 752,20 C.BAURU-FAAC ,01 TOTAL MENSAL: , ,09

25 6-SIMULAÇÃO DE CONTRAPARTIDA UNIDADE CONTRAPARTIDA ARAÇATUBA-FMV 4.751,70 ARAÇATUBA-FO ,44 ARARAQUARA-FCF 9.214,99 ARARAQUARA-FCL ,33 ARARAQUARA-FO ,28 ARARAQUARA-IQ ,42 ASSIS-FCL ,22 BAURU-AG 1.133,87 BAURU-FAAC ,01 BAURU-FC ,72 BAURU-FE ,07 BOTUCATU-AG 752,20 BOTUCATU-FCA 6.669,21 BOTUCATU-FM ,49 BOTUCATU-FMVZ 7.908,47 BOTUCATU-IB ,67 FRANCA-FCHS ,95 UNIDADE CONTRAPARTIDA GUARATINGUETA-FE ,17 ILHA SOLTEIRA-FE ,54 JABOTICABAL-FCAV ,05 LITORAL PAULISTA 7.199,64 MARILIA-FFC ,79 PRES. PRUDENTE ,00 RIO CLARO-IB ,73 RIO CLARO-IGCE ,30 S.J.R.PRETO-IBILCE ,81 SAO PAULO-IA 6.186,68 S JOSE CAMPOS 9.958,36 REITORIA , ,09

26 BOA APOSENTADORIA A TODOS!!!!!! FIM

27 COMUNICADO - CARREIRA DOCENTE CONTRATADOS ATÉ CLT 1. Permanecendo no regime da CLT até a aposentadoria terão seus proventos limitados ao teto do Regime Geral 2. Migrando para o regime estatutário terão direito aos proventos integrais na aposentadoria, uma vez que se trata de um concurso público da carreira docente, valendo para tanto o ingresso na Unesp. ESTATUTÁRIO Proventos integrais na aposentadoria voluntária. CONTRATADOS ENTRE e ESTATUTÁRIO CLT 1. Permanecendo no regime da CLT até a aposentadoria terão seus proventos limitados ao teto do Regime Geral. 2. Migrando para o regime estatutário terão direito aos proventos pela média das contribuições, na aposentadoria, cujo resultado pode superar o teto do Regime Geral, porém há perdas em relação aos vencimentos, já que a contribuição previdenciária é limitada a esse teto. Proventos pela média das contribuições cujo resultado é muito próximo dos vencimentos da ativa. CONTRATADOS A PARTIR DE (abrangidos pela Lei /2011 que institui o regime complementar- SP-PREVCOM) CLT e ESTATUTÁRIO Proventos de aposentadoria limitados ao teto do Regime Geral de Previdência somados ao benefício PREVCOM. Condições: 1. a integração ao regime dependerá de adesão expressa do servidor; 2. as contribuições da Universidade e do servidor incidirão sobre a parcela da remuneração que exceder o teto do regime geral; 3. a contribuição da Universidade será igual a do participante, porém, não poderá exceder 7.5% sobre a remuneração, como definida no parágrafo 2º do artigo 29 da Lei /2011..