Estamos vivendo a AGEING SOCIETY

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João Pedro Bento Amorim
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2 Estamos vivendo a AGEING SOCIETY HC monitora crianças em busca de longevidade - O Estado de São Paulo, 16/09/07. Expectativa de vida de 150 anos (Instituto Barshop - Universidade do Texas EUA) Isto É, nº 2.207, 29/02/12. Ageing Lab MIT. Nanotecnologia Matéria de Capa da TV Cultura (04/12).

4 DADOS DEMOGRÁFICOS O Brasil está passando por uma mudança drástica de perfil populacional. Canadá Esse fenômeno deve-se principalmente ao rápido envelhecimento da população e a taxas de natalidade cada vez mais reduzidas. Isso afeta diretamente o sistema de previdência, pois as pessoas estão vivendo mais e necessitam usufruir dos benefícios previdenciários por mais tempo. Brasil Expectativa de vida ao nascer 48 anos 73,4 anos 74,8 anos Taxa de fecundidade 6,3 1,9 1,7 População 0-14 anos (% do total) 42,7 24,1 21,5 População 65 anos ou + (% do total) 2,7 7,4 11,5

6 ESTADO DE SÃO PAULO Essa situação também se reflete no perfil dos servidores públicos. Hoje, o Estado de São Paulo possui cerca de 545 Canadá mil servidores vinculados ao RPPS e de 120 mil contribuintes do RGPS. A idade média dos servidores de SP é 45 anos. Em média, todos os servidores se aposentarão nos próximos 12 anos. Hoje existem cerca de quase 450 mil beneficiários atuais do sistema previdenciário paulista. Brasil Os cálculos atuariais indicam um crescimento superior a 300% nos gastos previdenciários nos próximos 20 anos.

7 Como funciona a Previdência Complementar do Estado de São Paulo?

8 PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DIRETRIZES EXPRESSAS NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL Art. 40 Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.

9 INOVAÇÕES COMITÊS GESTORES Plano de benefícios = CG = representação no C. Consultivo. CONSELHO CONSULTIVO Órgão de aconselhamento ao Conselho Deliberativo. PLANO EXCLUSIVO PARA NOVOS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS Opção por não oferecer a migração prevista no 16 do art. 40 da CF. Finalidade: não ferir expectativas de direito e direitos adquiridos. PARTICIPAÇÃO DE SERVIDORES VINCULADOS AO RGPS Finalidade: oferecer isonomia a todos os servidores de SP.

10 MODELO ADOTADO PREVIDÊNCIA BÁSICA Benefícios limitados ao teto do RGPS (R$ 4.159,00) SPPREV ou INSS + PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Benefícios variáveis, dependendo do valor acumulado pelo servidor SP-PREVCOM = BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO

13 Regras Gerais dos Planos de Previdência Complementar

14 PATROCINADOR É patrocinador da SP-PREVCOM, o Estado de São Paulo por meio: do Poder Executivo do Poder Legislativo do Poder Judiciário do Tribunal de Contas do Ministério Público da Defensoria Pública das Universidades das Autarquias e Fundações.

15 PARTICIPANTES São potenciais participantes da SP-PREVCOM: Todos os servidores vinculados ao RPPS e ao RGPS admitidos a partir de 23/12/2011 (Lei ) com remuneração superior ao teto do INSS. Todos os servidores vinculados ao RGPS que já se encontravam em exercício em 23/12/2011 com remuneração superior ao teto do INSS. OBS.: Servidores que ganham abaixo do teto do INSS podem participar sem contribuição paritária do Governo.

16 BENEFICIÁRIOS São inscritos pelo participante. No caso de morte do participante sem que seja feita a indicação de beneficiários, os mesmos poderão promover sua inscrição observado o prazo prescricional do Código Civil. Caso não haja beneficiários, o saldo da conta do participante falecido é dos herdeiros.

17 BENEFÍCIOS Aposentadoria Benefício Programado em forma de Renda Mensal não vitalícia Invalidez Pensão por Morte Benefício de Risco em forma de Renda Mensal não vitalícia Cobertura contratada com seguradora Pecúlio por Morte Benefício de Risco de Pagamento único Cobertura contratada com seguradora

18 CONDIÇÕES PARA APOSENTADORIA A - CONTRIBUINTES DO RPPS (SPPREV) I. Estar aposentado pela SPPREV II. Ter, no mínimo, 60 contribuições mensais ao Plano de Benefícios B CONTRIBUINTES DO RGPS (INSS) I. Ter, no mínimo, 55 anos de idade; II. Ter, no mínimo, 60 contribuições mensais ao Plano de Benefícios

19 FASE DE ACUMULAÇÃO CONTROLE FINANCEIRO - 1º ANO RECEITAS PATRIMÔNIO RENTAB VALOR MÊS COM SEM COM MENSAL DA CONTRIB. RENDIM. RENDIM. COTA VALORES EM REAIS % REAIS JAN 1.500, , ,00 0, , FEV 1.500, , ,70 0, , MAR 1.500, , ,93 0, , ABR 1.500, , ,38 0, , MAI 1.500, , ,06 0, , JUN 1.500, , ,13 0, , JUL 1.500, , ,79 0, , AGO 1.500, , ,73 0, , SET 1.500, , ,41-0, , OUT 1.500, , ,13 0, , NOV 1.500, , ,88 0, , DEZ 1.500, , ,73 0, ,048589

20 FORMA DE RECEBIMENTO

21 COMO USAR AS COTAS? SUPONDO QUE O SALDO DO PARTICIPANTE SEJA DE 5 MIL COTAS E ELE ESCOLHEU O RECEBIMENTO DE BENEFÍCIOS EM 5 ANOS: VALOR DA CONSTANTES DECRESCENTES COTA COTA R$ COTA R$ 1, , , , , Juros de 5% a.a.

22 Juros de 5% a.a. COTAS CONSTANTES PARTICIPANTE (35 ANOS MAIS TARDE) VALOR RENTAB. CONTRIB./BENEFÍCIOS SALDO MÊS DA DA EM EM COTA COTA REAIS COTAS COTAS REAIS JAN 4, ,26000% 1.500,00 346, , ,49 FEV 4, ,37000% 6.428, , , ,44 MAR 4, ,20000% 6.441, , , ,87 ABR 4, ,55000% 6.476, , , ,84 MAI 4, ,32000% 6.497, , , ,31 JUN 4, ,01900% 6.498, , , ,83 JUL 4, ,55700% 6.535, , , ,44 AGO 4, ,35980% 6.558, , , ,95 SET 4, ,23400% 6.573, , , ,91 OUT 4, ,03000% 6.575, , , ,59 NOV 4, ,32000% 6.596, , , ,57 DEZ 4, ,23000% 6.612, , , ,25 TOTAL , , ,25 FEV MÊS DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO CÁLCULO DO BENEFÍCIO = ,61004 / 240 = 1.479,99838 PRIMEIRO ANO = 1.479,99838 X 4, = 6.428,58

23 POSSIBILIDADE DE MUDANÇA POSSIBILIDADE DE MUDANÇA Segundo o artigo 37 do Regulamento do Plano de Benefícios: 1º - O Assistido poderá optar, no mês de dezembro de cada ano, por manter seus benefícios em reais no ano seguinte, apurado na forma do caput deste artigo, e ter seu benefício recalculado, anualmente, em função do novo saldo de cotas.

24 POSSIBILIDADE DE ANTECIPAÇÃO POSSIBILIDADE DE ANTECIPAÇÃO O REGULAMENTO DO PLANO DE BENEFÍCIOS PREVÊ A POSSIBILIDADE DE ANTECIPAÇÃO DE 15% DO SALDO DO PARTICIPANTE À VISTA NO MOMENTO DA APOSENTADORIA. CASO O SALDO SEJA DE R$ ,00 O PARTICIPANTE PODE OPTAR POR RECEBÊ-LO DA SEGUINTE FORMA: 15% À VISTA = R$ ,00 85% EM FORMA DE RENDA MENSAL

25 TÉRMINO DO VÍNCULO PORTABILIDADE AUTOPATROCÍNIO BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO RESGATE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PARA A SP-PREVCOM % ATÉ 12 MESES 5% DE 13 A 24 MESES 10% DE 25 A 36 MESES 15% DE 37 A 48 MESES 20% A PARTIR DE 49 MESES 25%

26 Como programar o futuro que desejamos?

27 COMO FUNCIONA?

30 SIMULAÇÃO DE BENEFÍCIO Salário R$ 8.000,00 Contribuição de R$ 288,00 Idade atual 25 anos 25 anos 35 anos 40 anos 50 anos 60 anos Aposentadoria aos 60 anos 70 anos 70 anos 70 anos 70 anos 70 anos Recebimento por 20 anos 30 anos 30 anos 30 anos 20 anos 20 anos Benefício de R$ R$ R$ R$ R$ R$ Parcela paga pela SP- PREVCOM R$ R$ R$ R$ R$ R$ 612

31 BENEFÍCIO DE RISCO Oferecidos pela SP-PREVCOM por meio de seguradora. Pensão por morte Aposentadoria por invalidez Cobertura a partir do momento da inscrição Melhor relação custo X benefício Faixa Etária anos anos Contribuição Mensal Valor contratado Valor contratado Pensão Invalidez Pensão Invalidez R$ 40,00 R$ 307 mil R$ 288 mil R$ 110 mil R$ 165 mil R$ 95,00 R$ 700 mil R$ 700 mil R$ 300 mil R$ 300 mil

32 OBRIGADO!

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