Novo Plano de Contribuição Definida -CD

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Novo Plano de Contribuição Definida -CD"

Transcrição

1 Previ-Siemens Novo Plano de Contribuição Definida -CD Protection notice / Copyright notice

2 Agenda A Importância de um plano de previdência Plano de Aposentadoria CD -Previ-Siemens Contribuições Procedimentos para Migração Benefícios Opção de Tributação Vantagens Simulação de Aposentadoria

3 Cenário da previdência

4 Expectativa de vida no Brasil Ano Expectativa de vida ao nascer anos anos anos anos anos ,5 anos Fonte: IBGE

5 Benefício pago pelo INSS Valor máximo estimado em R$ 3.038,99 (não considerando o fator previdenciário) Percentual do salário final 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% R$ R$ R$ R$ INSS R$ R$ Necessidade de um benefício adicional 0% Salário no momento da aposentadoria

6 A importância de planejar a aposentadoria Quanto antes, melhor! Contribuição mensal para atingir um saldo de R$ 100 mil considerando uma rentabilidade de 5% ao ano. R$ 100 mil saldo acumulado aos 55 anos de idade 2x mais 6x mais R$ anos R$ anos 14 x mais R$ anos R$ anos

7 Planos Básico e Suplementar PLANO BÁSICO Aposentadoria aos 60 anos de idade ((45% x média dos 12 últimos salários) -teto INSS) x (tempo de casa/30) *redução de 4% a.a. em que a idade da Aposentadoria Antecipada (início aos 55 anos) preceder a Aposentadoria Normal (60 anos). Exemplo: Média dos 12 últimos salários: R$10.000,00 Teto do INSS nov/2008: R$2.867,00 Tempo de Casa: 20 anos Idade na aposentadoria: 56 anos ((45% x R$10.000,00) ,00) x (20/30) -16% (redução) Renda Mensal de R$ 914,00 (Valor atualizado anualmente pelo Índice de Reajuste)

8 Planos Básico e Suplementar PLANO SUPLEMENTAR Contribuição de participante Simples: de 1% a 5% do salário nominal bruto Adicional: acima de 5% do salário nominal bruto Eventual: depósitos efetuados na conta bancária da Entidade Contribuição de Patrocinadora (Empresa) Normal: 50% da contribuição Simples do participante Benefício: Renda mensal de 0,8% a 1,6% do saldo total Renda por um período de 5 a 20 anos

9 O plano de Contribuição Definida -CD

10 Novo Plano CD Plano CD está alinhado com as melhores práticas de mercado e com as diretrizes da empresa (mitigação o risco atuarial) Proporciona flexibilidade na definição das contribuições e formas de recebimento dos benefícios Será oferecido para todos os novos empregados e para os atuais participantes dos planos Básico e Suplementar que optarem por migrar

11 Estrutura do plano CD Previ-Siemens O Plano CD Previ-Siemens éum plano do tipo Contribuição Definida, portanto o benefício que o participante receberá ao se aposentar pelo plano depende de 3 fatores: Volume das contribuições Período em que são acumuladas as contribuições Rentabilidade obtida com a aplicação financeira Beneficio mensal

12 Contribuições ao plano

13 Definições importantes UP (Unidade Previdenciária) Éo valor de referência para calcular as contribuições ao plano 1 UP = R$ 2.800,00 em janeiro de 2008 A UP será atualizada anualmente, no mês de janeiro, com base na variação do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do período. Salário Aplicável Éo valor que serve de base para apuração das contribuições. Salário Aplicável = Salário Nominal Para o participante comissionado, o Salário Aplicável corresponde ao Salário Nominal, acrescido das comissões pagas no mês pela patrocinadora.

14 Tipos de contribuições ao plano Participante Patrocinadora Programada Normal Eventual

15 Contribuição de Participante Programada O Participante escolhe os percentuais de sua contribuição Parcela do Salário Aplicável: até 1 UP acima de 1 UP Percentual a ser aplicado 1% ou 2% de 1% a 7% 1 UP = R$ 2.800,00 Opcional Efetuada 13 vezes ao ano Descontada na folha de pagamento Percentuais podem ser alterados a qualquer momento Hácontrapartida da patrocinadora

16 Exemplo de cálculo das Contribuições Programadas de Participante - Salário R$ 1.500,00 Programada R$ Parcela do salário Até 1 UP R$ Acima de 1 UP R$ 0 Percentual aplicado 2% 0% Contribuição R$ 30 R$ 0 Contribuição Programada Mensal R$ 30,00

17 Exemplo de cálculo das Contribuições Programadas de Participante - Salário R$ 2.000,00 Programada R$ Parcela do salário Até 1 UP R$ Acima de 1 UP R$ 0 Percentual aplicado 2% 0% Contribuição R$ 40 R$ 0 Contribuição Programada Mensal R$ 40,00

18 Exemplo de cálculo das Contribuições Programadas de Participante - Salário R$ 4.000,00 Programada R$ Parcela do salário Até 1 UP R$ Acima de 1 UP R$ Percentual aplicado 2% 7% Contribuição R$ 56 R$ 84 Contribuição Programada Mensal R$ 140,00

19 Exemplo de cálculo das Contribuições Programadas de Participante - Salário R$ 6.000,00 Programada R$ Parcela do salário Até 1 UP R$ Acima de 1 UP R$ Percentual aplicado 2% 7% Contribuição R$ Contribuição Programada Mensal R$ 280,00

20 Exemplo de cálculo das Contribuições Programadas de Participante - Salário R$ 8.000,00 Programada R$ Parcela do salário Até 1 UP R$ Acima de 1 UP R$ Percentual aplicado 2% 7% Contribuição R$ Contribuição Programada Mensal R$ 420,00

21 Exemplo de cálculo das Contribuições Programadas de Participante - Salário R$ ,00 Programada R$ Parcela do salário Até 1 UP R$ Acima de 1 UP R$ Percentual aplicado 2% 7% Contribuição R$ Contribuição Programada Mensal R$ 560,00

22 Contribuições de Participante Eventual Valor, freqüência e prazo livremente definido pelo participante Opcional Pode ser efetuada em qualquer época Não há contrapartida da patrocinadora Descontado na folha de pagamento ou depósito bancário

23 Contribuições de Patrocinadora Normal Percentual do valor da Contribuição Programada de Participante de acordo com o tempo de serviço na patrocinadora Efetuada 13 vezes ao ano Tempo de serviço contínuo (em anos completos) Até 4 5 a 9 10 a 19 a partir de 20 Contribuição Normal em % da Contribuição Programada 75% 125% 150% 175%

24 Exemplo de projeção das contribuições Salário de R$ Ł Tempo de empresa: admitido agora Ł Contribuição Programada: % máx. = R$ 30,00 Ł Ł Hipóteses Rentabilidade: 5% a.a. Crescimento salarial: 3% a.a. Saldo Projetado R$ Contribuindo na Previ-Siemens Efeito da contribuição da patrocinadora R$ Investindo sozinho 30 anos de contribuição

25 Exemplo de projeção das contribuições Salário de R$ Ł Tempo de empresa: admitido agora Ł Contribuição Programada: % máx. = R$ 40,00 Ł Ł Hipóteses Rentabilidade: 5% a.a. Crescimento salarial: 3% a.a. Saldo Projetado R$ Contribuindo na Previ-Siemens Efeito da contribuição da patrocinadora R$ Investindo sozinho 30 anos de contribuição

26 Exemplo de projeção das contribuições Salário de R$ Ł Tempo de empresa: admitido agora Ł Contribuição Programada: % máx. = R$ 140,00 Ł Ł Hipóteses Rentabilidade: 5% a.a. Crescimento salarial: 3% a.a. Saldo Projetado R$ Contribuindo na Previ-Siemens Efeito da contribuição da patrocinadora R$ Investindo sozinho 30 anos de contribuição

27 Exemplo de projeção das contribuições Salário de R$ Ł Tempo de empresa: admitido agora Ł Contribuição Programada: % máx. = R$ 280,00 Ł Ł Hipóteses Rentabilidade: 5% a.a. Crescimento salarial: 3% a.a. Saldo Projetado R$ Contribuindo na Previ-Siemens Efeito da contribuição da patrocinadora R$ Investindo sozinho 30 anos de contribuição

28 Saldo de Conta Total Saldo de Conta Total Saldo de Conta de Participante Saldo de Conta de Patrocinadora Conta Programada Conta Normal Conta Eventual Conta Portabilidade Recursos portados de outros planos Conta de Crédito de Migração Plano Básico + Suplementar

29 Migração para o novo Plano CD

30 Procedimentos de migração para o novo plano Plano Básico Valor proporcional de aposentadoria acumulado no Plano Básico Crédito de migração do Plano Básico Novo Plano CD Plano Suplementar Valor do saldo de conta de Patrocinadora do Plano Suplementar Valor do saldo de conta de Participante do Plano Suplementar Termo de migração Valores individuais + Termos de concordância Crédito de migração do Plano Suplementar (participante) Crédito de migração do Plano Suplementar (patrocinadora) Conta de participante Conta de patrocinadora

31 Procedimentos de migração para o novo plano Prazo para migração 31 de março de 2009

32 Benefícios

33 Benefícios do plano Previ-Siemens O que pode acontecer com você enquanto funcionário? Opções oferecidas pela Previ-Siemens Aposentar pela Previ-Siemens Benefício de Aposentadoria Ficar inválido Benefício por Incapacidade Falecer Pensão por Morte Sair da empresa Autopatrocínio Benefício Proporcional Diferido Portabilidade Resgate

34 Os requisitos para receber os benefícios Benefício Idade mínima Tempo de serviço Outras condições Aposentadoria 55 anos 5 anos Desligar-se da patrocinadora Benefício por Incapacidade - 1 ano (exceto em caso de acidente de trabalho) Ter um benefício por invalidez concedido pela Previdência Social (INSS). Ter a incapacidade atestada por um clínico credenciado pela Previ-Siemens. Pensão por Morte (participante ativo) - 1 ano (exceto em caso de acidente de trabalho) Falecimento do participante. Pensão por Morte (Participante aposentado) - - Falecimento do participante. Estar recebendo Benefício de Aposentadoria de renda mensal pelo plano. Não ter esgotado o Saldo de Conta Total de Participante

35 Formas de recebimento de Aposentadoria e Incapacidade Àvista De 0% a 25% do Saldo de Conta de Participante, à vista Saldo de Conta Total + Opção 1 Prazo de 5 a 20 anos - escolhido pelo participante Reajuste mensal pelo retorno dos investimentos Mensal Opção 2 Percentual de 0,8% a 1,6% do Saldo de Conta Total Reajuste mensal pelo retorno dos investimentos

36 Benefício por Morte Definição dos Beneficiários Beneficiário Beneficiário Indicado Cônjuge Filhos até 21 anos Filhos até 24 anos se cursando nível superior Filhos inválidos sem limite de idade Herdeiros Legais

37 Benefício por Morte Participante ativo No caso de morte do participante ativo, seus beneficiários terão as seguintes opções para receber o benefício: Opção dos Beneficiários Opção1 Opção 2 Receber o Saldo de Conta Total em uma das 2 opções de renda mensal vistas anteriormente ou 100% do Saldo de Conta Total àvista Não havendo beneficiários, o saldo de conta total será pago, à vista, ao beneficiário indicado, ou na ausência deste os herdeiros legais recebem o saldo.

38 Opções no desligamento da empresa AUTOPATROCÍNIO RESGATE BPD PORTABILIDADE sim Mais de 3 anos de vinculação ao plano? Para quem optou pela migração será considerado o tempo de vinculação no plano Básico não Permanecer no plano efetuando as contribuições de participante e de patrocinadora. Há cobrança de despesas administrativas AUTOPATROCÍNIO Permanecer no plano efetuando as contribuições de participante e de patrocinadora. Há cobrança de despesas administrativas 100% do saldo da Conta de Participante RESGATE 100% do saldo da Conta de Participante Permanecer no plano, contribuindo ou não, para receber o benefício mensal a partir dos 55 anos de idade. Há cobrança de despesas administrativas Transferir 100% do Saldo de Conta Total (Partic. + Patroc.) para uma seguradora ou outro plano

39 Tributação

40 Lei de Tributação Fase de Contribuição Fase de Investimento dos Recursos Fase de Pagamento de Benefício Principais incentivos tributários Lei Dedutível da base de cálculo do IR na fonte e na declaração de ajuste anual até o limite de 12% da remuneração. Não há retenção e pagamento do IR sobre os rendimentos e ganhos nas aplicações dos recursos. Participantes poderão optar pela Tabela Regressiva de IR ou pela tabela Progressiva Aadesão é opcional e individual.

41 Opções de Tributação Regime Progressivo Benefício de prestação mensal IR na fonte mensal, com ajuste na declaração anual Resgates IR na fonte de 15%, como antecipação do imposto devido na declaração de ajuste anual Regime Regime regressivo Regressivo Benefício de prestação mensal e resgates Tributação definitiva, por alíquota decrescente, conforme período de acumulação Sem possibilidade de ajuste na declaração anual e de realização de deduções Rendimentos líquidos mensais (R$) Até 1.434,59 Acima de 1.434,60 até 2.150,00 Acima de 2.150,01 até 2.866,70 Acima de 2.866,71 até 3.582,00 Alíquota isento 7,5% 15% 22,5% Deduzir - 107,59 268,84 483,84 Prazo de acumulação dos recursos Até 2 anos Acima de 2 até 4 anos Acima de 4 até 6 anos Acima de 6 até 8 anos Acima de 8 até 10 anos Alíquota 35% 30% 25% 20% 15% Acima de 3.582,00 27,5% 662,94 Acima de 10 anos 10% Base 2008

42 Prazo para opção pelo regime de tributação ATENÇÃO! A sua opção será definitiva e irretratável

43 Vantagens

44 Vantagens em participar do Plano CD Contribuição Normal da patrocinadora = 75% a 175% Contribuição Programada do participante Flexibilidade na determinação do valor das contribuições do participante, na forma de recebimento do benefício e definição de beneficiários Praticidade dos descontos das contribuições em folha de pagamento

45 Vantagens em participar do Plano CD Despesas administrativas do plano são pagas pela patrocinadora, exceto nos casos de Autopatrocínio e BPD Não há incidência de Imposto de Renda sobre o retorno dos investimentos

46 Vantagens em participar do Plano CD Todas as contribuições podem ser deduzidas da base de cálculo do IR, limitadas em 12% da renda bruta anual A Previ-Siemens repassa toda a rentabilidade obtida para as contas do participante

47 Simulação de Benefícios

48 Patrocinadoras da Previ-Siemens em outubro de 2008 Siemens Ltda. EPCOS do Brasil Ltda. SiemensMedical SolutionsComércio de Produtos Diagnósticos Ltda. Siemens Eletroeletrônica Ltda. Siemens Enterprise Communications Tec. da Informação e Com. Ltda. Siemens Home and Office Equipamentos de Comunicação Ltda Chemtech Serviços de Engenharia e Software Ltda.

Adesão ao Plano de Benefícios HP

Adesão ao Plano de Benefícios HP Adesão ao Plano de Benefícios HP 1 Objetivo da HP Prev Proporcionar aos seus participantes a oportunidade de contribuir para a HP Prev e, juntamente com as contribuições da patrocinadora, formar uma renda

Leia mais

DUAS DEFINIÇÕES IMPORTANTES

DUAS DEFINIÇÕES IMPORTANTES Você está trabalhando, construindo sua vida e de sua família. Tudo vai bem. Mas... Você já começou a pensar na sua aposentadoria? Quando se aposentar, você receberá o benefício do INSS, mas ele será suficiente?

Leia mais

Plano de Benefícios CD-05

Plano de Benefícios CD-05 1/5 Plano de Benefícios CD-05 Nosso Plano é cuidar do seu futuro! 2/5 1 Apresentação A REGIUS Sociedade Civil de Previdência Privada é uma entidade fechada de previdência privada, que tem como objetivo

Leia mais

Folheto explicativo PLANO D

Folheto explicativo PLANO D Folheto explicativo PLANO D Como está o seu planejamento para a aposentadoria? Plano D Previ Novartis Veja algumas vantagens do plano: 1 2 Flexibilidade para planejar o seu futuro; Contrapartida da empresa

Leia mais

APRESENTAÇÃO DEFINIÇÃO. O que é o Plano de Contribuição Definida CD

APRESENTAÇÃO DEFINIÇÃO. O que é o Plano de Contribuição Definida CD APRESENTAÇÃO Esta cartilha tem o objetivo de informá-lo, de forma simples e precisa, sobre os principais pontos do Plano SERGUS de Benefícios na modalidade de Contribuição Definida (CD), baseado no seu

Leia mais

Folheto explicativo PLANO A

Folheto explicativo PLANO A Folheto explicativo PLANO A Como está o seu planejamento para a aposentadoria? Você já parou para pensar que a vida está passando rápido demais? A gente sabe que ao longo dos anos muitas prioridades surgem

Leia mais

2º Semestre de

2º Semestre de 1 2 2º Semestre de 2010 Informações sobre a nova estrutura do Plano de Benefícios PreviSenac 3 Introdução: Este folheto é destinado aos participantes do Plano de Benefícios PreviSenac que, até a data da

Leia mais

PLANO PRINCIPAL. Material Explicativo Plano Principal 1

PLANO PRINCIPAL. Material Explicativo Plano Principal 1 PLANO PRINCIPAL Material Explicativo 1 Introdução A CitiPrevi oferece planos para o seu futuro! Recursos da Patrocinadora Plano Principal Benefício Definido Renda Vitalícia Programa Previdenciário CitiPrevi

Leia mais

Guia do Participante. Planos Básico e Suplementar de Aposentadoria Modalidade Contribuição Definida

Guia do Participante. Planos Básico e Suplementar de Aposentadoria Modalidade Contribuição Definida Planos Básico e Suplementar de Aposentadoria Modalidade Contribuição Definida Prezado Colaborador, O Guia do Participante tem por objetivo resumir as informações dos seguintes regulamentos oficiais: Regulamento

Leia mais

MATERIAL EXPLICATIVO PAP

MATERIAL EXPLICATIVO PAP MATERIAL EXPLICATIVO PAP índice A Previdência no Brasil A Funepp e o PAP pág. 6 pág. 10 2 3 A Nestlé oferece aos seus colaboradores a oportunidade de se prepararem para o futuro, auxiliando-os na formação

Leia mais

CARTILHA DO PLANO CELPREV

CARTILHA DO PLANO CELPREV CARTILHA DO PLANO CELPREV O QUE É O CELPREV? O CELPREV é um plano de contribuição definida, também conhecido como plano CD, que nada mais é do que uma poupança individual na qual serão investidos dois

Leia mais

REGIUS SOCIEDADE CIVIL DE PREVIDÊNCIA PRIVADA

REGIUS SOCIEDADE CIVIL DE PREVIDÊNCIA PRIVADA 1/5 Plano de Benefícios CD-02 Cuidar do seu futuro é o nosso negócio! 2/5 1 Por que foi criado o Plano CD-02? O Plano CD-02 foi desenhado no modelo de Contribuição Definida, um plano totalmente individual,

Leia mais

Material Explicativo

Material Explicativo Material Explicativo Material Explicativo Índice Introdução...4 Sobre o Plano Previplan...5 Adesão...5 Benefícios do Plano...6 Entenda o Plano...7 Rentabilidade...8 Veja como funciona a Tributação...9

Leia mais

Este material contém uma mídia com documentos adicionais para você consultar no computador. MATERIAL EXPLICATIVO PLANO PAN

Este material contém uma mídia com documentos adicionais para você consultar no computador. MATERIAL EXPLICATIVO PLANO PAN Este material contém uma mídia com documentos adicionais para você consultar no computador. MATERIAL EXPLICATIVO PLANO PAN índice A Previdência no Brasil A Funepp e o PAN pág. 6 pág. 10 2 3 O MELHOR MOMENTO

Leia mais

Material Explicativo

Material Explicativo Material Explicativo ABBprev Sociedade de Previdência Privada Este material explicativo tem como objetivo fornecer informações sobre um dos benefícios que as patrocinadoras ABB Ltda e Cooperativa de Crédito

Leia mais

PLANO DE APOSENTADORIA DA DUPREV Fazendo manutenção no seu Plano de Aposentadoria

PLANO DE APOSENTADORIA DA DUPREV Fazendo manutenção no seu Plano de Aposentadoria PLANO DE APOSENTADORIA DA DUPREV Fazendo manutenção no seu Plano de Aposentadoria 2016 DUPREV Entidade Fechada da Previdência Complementar Sociedade Civil sem fins lucrativos independente da DuPont Regulada

Leia mais

A Previdência no Brasil A FUNEPP e o PAP II. pág. 6 pág. 10

A Previdência no Brasil A FUNEPP e o PAP II. pág. 6 pág. 10 A Previdência no Brasil A FUNEPP e o PAP II pág. 6 pág. 10 2 3 O MELHOR MOMENTO PARA PENSAR NO FUTURO É AGORA! A Nestlé oferece aos seus colaboradores a oportunidade de se prepararem para o futuro, auxiliando-os

Leia mais

Cartilha de Tributação 2016

Cartilha de Tributação 2016 Cartilha de Tributação 2016 Como funciona o Imposto de Renda incidente sobre Planos de Previdência Complementar *? * Na modalidade de Contribuição Definida ou Variável Conforme a legislação tributária

Leia mais

CARTILHA DO PARTICIPANTE. O OABPREV/RS é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, criada para administrar planos de previdência.

CARTILHA DO PARTICIPANTE. O OABPREV/RS é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, criada para administrar planos de previdência. O que é o OABPREV/RS? CARTILHA DO PARTICIPANTE O OABPREV/RS é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, criada para administrar planos de previdência. Quem instituiu o OABPREV/RS? A Ordem dos Advogados

Leia mais

CARTILHA DO PLANO DE BENEFÍCIOS

CARTILHA DO PLANO DE BENEFÍCIOS CARTILHA DO PLANO DE BENEFÍCIOS Esta cartilha traz informações e dicas, de forma simples e clara, para que você conheça as vantagens que o seu plano de previdência oferece. Leia com atenção e comece a

Leia mais

1.2 Quem pode votar? É obrigatório? Podem votar os Participantes da FUNCEF, inclusive aposentados e pensionistas. O voto não é obrigatório.

1.2 Quem pode votar? É obrigatório? Podem votar os Participantes da FUNCEF, inclusive aposentados e pensionistas. O voto não é obrigatório. 1 O PLEBISCITO 1.1 Para que serve este Plebiscito? Consultar a opinião dos Participantes sobre as alternativas de solução para os planos de benefícios da FUNCEF, com saldamento do REG/REPLAN e implementação

Leia mais

Guia do Participante. Planos Básico e Suplementar de Aposentadoria Modalidade Contribuição Definida

Guia do Participante. Planos Básico e Suplementar de Aposentadoria Modalidade Contribuição Definida Guia do Participante Planos Básico e Suplementar de Aposentadoria Modalidade Contribuição Definida Prezado Colaborador, O Guia do Participante tem por objetivo resumir as informações dos seguintes Regulamentos

Leia mais

02 O que eu preciso fazer

02 O que eu preciso fazer 01 Quais são os documentos que necessito apresentar para requerer minha aposentadoria no FusanPrev e atualizar minha situação no SaneSaúde? Cópia simples dos seguintes documentos: - Identidade e CPF do

Leia mais

Manual do. Saldamento

Manual do. Saldamento Manual do Saldamento O SALDAMENTO. O QUE É E QUANDO OCORREU? Em 31 de março de 2010, a PREVEME efetuou o saldamento do plano de benefícios de todos os seus participantes ativos. Isto significa que esta

Leia mais

Alterações no Regulamento do Plano de Aposentadoria BASF

Alterações no Regulamento do Plano de Aposentadoria BASF Alterações no Regulamento do Plano de Aposentadoria BASF A Superintendência Nacional de Previdência Complementar PREVIC, órgão que regulamenta e fiscaliza os fundos de pensão no Brasil, aprovou em 13 de

Leia mais

Sumário DEFINIÇÕES 05

Sumário DEFINIÇÕES 05 Sumário INTRODUÇÃO 04 DEFINIÇÕES 05 1. O que é um plano de previdência complementar? 05 2. O que é um Fundo de Pensão? 05 3. O que é a SÃO FRANCISCO? 05 4. O que é o Codeprev? 05 5. Quais são as modalidades

Leia mais

FISCAIS 2.CARACTERÍSTICAS DO PLANO PS II

FISCAIS 2.CARACTERÍSTICAS DO PLANO PS II 2 SUMÁRIO pág. 5 APRESENTAÇÃO pág. 61.VANTAGENS FISCAIS 2.CARACTERÍSTICAS DO PLANO PS II pág. 8 3.ESCOLHA DO REGIME TRIBUTÁRIO pág. 9 4.PRINCIPAIS BENEFÍCIOS pág. 13 5.INSTITUTOS 4 Apresentação O SERPROS

Leia mais

Cartilha do Participante. Previdência Complementar CASFAM

Cartilha do Participante. Previdência Complementar CASFAM Cartilha do Participante Previdência Complementar CASFAM APRESENTAÇÃO Caro (a) Participante, Preparar-se para o futuro, podendo aproveitar o período de aposentadoria com saúde e conforto, implica controlar

Leia mais

Quadro Comparativo das Alterações Propostas Regulamento do Plano de Aposentadoria MSD Prev

Quadro Comparativo das Alterações Propostas Regulamento do Plano de Aposentadoria MSD Prev Quadro Comparativo das Alterações Propostas Regulamento do Plano de Aposentadoria MSD Prev MSD Prev Sociedade de Previdência Privada CNPB:19.980.047-83 CNPJ:02.726.871/0001-12 Anexo I Ata de Reunião Extraordinária

Leia mais

CARTILHA EXPLICATIVA DATUSPREV

CARTILHA EXPLICATIVA DATUSPREV CARTILHA EXPLICATIVA DATUSPREV DATUSPREV Sociedade de Previdência Complementar CIASC Plano CIASCPREV CNPJ 10.605.283/0001-59 CNPB 2009.0009-19 Órgão Regulamentador PREVIC Ministério da Previdência Social

Leia mais

SIMULADOR DE BENEFÍCIOS ON-LINE: PASSO A PASSO

SIMULADOR DE BENEFÍCIOS ON-LINE: PASSO A PASSO SIMULADOR DE BENEFÍCIOS ON-LINE: PASSO A PASSO Os participantes dos Planos de Benefícios da Fundação Banrisul podem acessar, no site da Entidade, o Simulador de Benefícios On-line, ferramenta que permite

Leia mais

Saldamento do REG/Replan. e Novo Plano

Saldamento do REG/Replan. e Novo Plano Saldamento do REG/Replan e Novo Plano 1 NOVOS CAMINHOS A FUNCEF apresenta duas novidades aos associados: o Saldamento do REG/Replan e o Novo Plano de Benefícios. Neste site, você tem a oportunidade de

Leia mais

Material Explicativo. Plano de Aposentadoria GEBSA-PREV

Material Explicativo. Plano de Aposentadoria GEBSA-PREV Material Explicativo Plano de Aposentadoria GEBSA-PREV 2 GEBSA-PREV O PLANO GEBSA-PREV VAI AJUDAR VOCÊ A CONSTRUIR SEU FUTURO! Preocupada com a tranquilidade e o bem estar de seus funcionários, a GE oferece

Leia mais

PERGUNTAS E RESPOSTAS PLANO DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA DA FPI

PERGUNTAS E RESPOSTAS PLANO DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA DA FPI PERGUNTAS E RESPOSTAS PLANO DE CONTRIBUIÇÃO DEFINIDA DA FPI Válido para participantes que ingressaram no plano até 05/08/2008 1. O que é o Plano de Contribuição Definida? É o seu plano de benefícios na

Leia mais

PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV COMPARATIVO PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV II

PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV COMPARATIVO PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV II PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV COMPARATIVO PLANO DE BENEFÍCIOS PORTOPREV II MIGRAR OU NÃO, EIS A QUESTÃO! Conheça as principais diferenças entre o Plano de Benefícios PORTOPREV (Plano I) e o Plano de Benefícios

Leia mais

Entenda mais sobre. Plano Copasa Saldado

Entenda mais sobre. Plano Copasa Saldado Entenda mais sobre O Plano Copasa Saldado Apresentação Senhor (a) Participante: Ao publicar este material, a Fundação Libertas tem por objeto facilitar o entendimento e a disseminação dos principais dispositivos

Leia mais

Cartilha do Participante. Plano de Contribuição Definida

Cartilha do Participante. Plano de Contribuição Definida Construindo o futuro O futuro é uma grande obra a ser construída. Cada atitude é um passo que damos rumo à construção de algo sólido e seguro. Está em nossas mãos transformar o presente em uma oportunidade

Leia mais

Material Explicativo. Plano de Contribuição Definida

Material Explicativo. Plano de Contribuição Definida Material Explicativo Plano de Contribuição Definida Material Explicativo - Plano de Contribuição Definida 2 Índice Mensagem ao colaborador...5 Por que planejar sua aposentadoria?...5 Conte com a Previ-Ericsson...6

Leia mais

Boas Vindas Apresentação do Plano Schering-Plough Prev Contribuições Contas Investimentos Benefícios...

Boas Vindas Apresentação do Plano Schering-Plough Prev Contribuições Contas Investimentos Benefícios... Índice Material Explicativo Boas Vindas...03 Apresentação do Plano Schering-Plough Prev...05 Contribuições...07 Contas...11 Investimentos...11 Benefícios...12 Desligamento da Empresa...15 Tributação...18

Leia mais

Plano CV Prevdata II Benefícios - Rendas. novembro/2012

Plano CV Prevdata II Benefícios - Rendas. novembro/2012 Plano CV Prevdata II Benefícios - Rendas novembro/2012 Informações gerais sobre a administração Concedendo o Auxílio Doença da PREVDATA Auxílio Doença Carência exigida de 12 meses, exceto se for acidente

Leia mais

REGRAS BÁSICAS - PLANO DE BENEFÍCIOS FAF CNPB Nº

REGRAS BÁSICAS - PLANO DE BENEFÍCIOS FAF CNPB Nº 1 - BENEFÍCIOS OFERECIDOS O Plano de Benefícios FAF oferece os seguintes benefícios aos seus participantes, ou aos dependentes de participantes falecidos: I - quanto aos participantes: - suplementação

Leia mais

REDAÇÃO ATUAL REDAÇÃO PROPOSTA IMPACTOS

REDAÇÃO ATUAL REDAÇÃO PROPOSTA IMPACTOS XIII XIV "Índice de Reajuste": significa o índice geral de aumentos salariais concedidos pela Patrocinadora 3M do Brasil Ltda., desconsiderados os aumentos reais. O Conselho Deliberativo poderá determinar

Leia mais

Material Explicativo 1

Material Explicativo 1 Material Explicativo 1 quem está seguro, tem futuro. quem é PORTO, é seguro. GARANTIR UM FUTURO MAIS TRANQUILO É O DESEJO DE TODOS. AGORA, POUPAR FICOU MUITO MAIS FÁCIL PARA VOCÊ. Este manual se destina

Leia mais

Estamos vivendo a AGEING SOCIETY

Estamos vivendo a AGEING SOCIETY Estamos vivendo a AGEING SOCIETY HC monitora crianças em busca de longevidade - O Estado de São Paulo, 16/09/07. Expectativa de vida de 150 anos (Instituto Barshop - Universidade do Texas EUA) Isto É,

Leia mais

C A R T I L H A I N P E L P R E V PREV

C A R T I L H A I N P E L P R E V PREV C A R T I L H A I N P E L P R E V PREV 2 CARTILHA INPELPREV Bem-vindo, novo participante! É com satisfação que recebemos sua adesão ao INPELPrev, Plano desenhado para oferecer uma complementação de aposentadoria

Leia mais

Secretaria de Previdência Complementar - DRAA

Secretaria de Previdência Complementar - DRAA Página 1 de 10 FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 4 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA

Leia mais

Saiba mais sobre Finanças

Saiba mais sobre Finanças Saiba mais sobre Finanças Planejamento Previdenciário, Benefício Fiscal, 4Aposentadoria e Institutos Sumário Que estilo de vida você quer levar quando se aposentar?... 4 Iniciando o planejamento... 5

Leia mais

Aceprev. Cartilha do Plano de Benefícios REGRA MANTIDOS. Aperam Inox América do Sul S.A. Acesita Previdência Privada

Aceprev. Cartilha do Plano de Benefícios REGRA MANTIDOS. Aperam Inox América do Sul S.A. Acesita Previdência Privada Aceprev Acesita Previdência Privada Aperam Inox América do Sul S.A. Cartilha do Plano de Benefícios REGRA MANTIDOS Aceprev Acesita Previdência Privada DIRETORIA EXECUTIVA Nélia Maria de Campos Pozzi -

Leia mais

Saiba mais sobre seu plano

Saiba mais sobre seu plano Saiba mais sobre seu plano Plano Itaú BD 1 Índice A proteção da previdência complementar... 03 As contribuições para o plano... 04 Em caso de desligamento... 05 Na hora da aposentadoria... 07 Cuide bem

Leia mais

Material Explicativo Plano de Benefícios Avon 2016

Material Explicativo Plano de Benefícios Avon 2016 Material Explicativo Plano de Benefícios Avon 2016 Material Explicativo ÍNDICE 1. Mensagem importante pra você... 4 2. Que tal planejar sua aposentadoria?... 5 3. Estamos juntos!... 6 4. Saiba quem pode

Leia mais

Destinação do Superávit do Plano II Perguntas e Respostas

Destinação do Superávit do Plano II Perguntas e Respostas Destinação do Superávit do Plano II Perguntas e Respostas 1) Qual a origem da destinação do superávit? Resposta: A destinação do superávit se tornou possível, pois o Plano II registrou Reserva Especial

Leia mais

UBB PREV Previdência Complementar

UBB PREV Previdência Complementar UBB PREV Previdência Complementar 23 de março 2011 Quadro Comparativo das Alterações Propostas para o Regulamento do Plano de Previdência Unibanco (Futuro Inteligente Aprovadas na ata de Reunião Extraordinária

Leia mais

ENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO

ENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 7 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA SALÁRIO DA PATROCINADORA

Leia mais

CARTILHA DA PORTABILIDADE. - Visão Prev -

CARTILHA DA PORTABILIDADE. - Visão Prev - CARTILHA DA PORTABILIDADE - - CARTILHA DA PORTABILIDADE Tome uma decisão consciente entenda, conheça e analise todos os fatores envolvidos em um processo de portabilidade. Após o encerramento de seu vínculo

Leia mais

PERGUNTAS FREQUENTES PLANO DE BENEFÍCIOS FAF CNPB Nº

PERGUNTAS FREQUENTES PLANO DE BENEFÍCIOS FAF CNPB Nº 1 - Quem pode ingressar no Plano de Benefícios FAF? O Plano de Benefícios está fechado ao ingresso de novos Participantes desde 01.01.2003. 2 - Como são fixadas as contribuições mensais dos Participantes

Leia mais

Manual do Aposentado e Pensionista EBC Prev. Plano de Benefícios da EBC Empresa Brasil de Comunicação

Manual do Aposentado e Pensionista EBC Prev. Plano de Benefícios da EBC Empresa Brasil de Comunicação Manual do Aposentado e Pensionista Prev Plano de Benefícios da Empresa Brasil de Comunicação SUMÁRIO Qual é o significado de Aposentado e Pensionista?...3 Quando é realizado o pagamento das parcelas do

Leia mais

Previdência Privada. A tabela a seguir apresenta algumas diferenças entre o FAPI e PGBL.

Previdência Privada. A tabela a seguir apresenta algumas diferenças entre o FAPI e PGBL. Previdência Privada Modalidades de Previdência Privada Aberta 1) FAPI Fundo de Aposentadoria Programada Individual Inspirado no IRA Individual Retirement Account, dos Estados Unidos, onde o contribuinte

Leia mais

MANUAL DO PARTICIPANTE ALLIANCEPREV

MANUAL DO PARTICIPANTE ALLIANCEPREV MANUAL DO PARTICIPANTE ALLIANCEPREV Plano de Benefícios da Alliance 1 SUMÁRIO O que é o ALLIANCE PREV?...3 Quem pode participar do ALLIANCE PREV?...3 Quem pode ser Beneficiário do Participante no ALLIANCE

Leia mais

Plano Petros 2 - Premissas da sua estruturação

Plano Petros 2 - Premissas da sua estruturação Plano Petros 2 - Premissas da sua estruturação PLANO PETROS 2 PREMISSAS DA SUA ESTRUTURAÇÃO O PLANO PETROS-2 será estruturado na modalidade de Contribuição Variável, nos termos da legislação aplicável

Leia mais

Informe-se, esclareça as suas dúvidas e reflita!

Informe-se, esclareça as suas dúvidas e reflita! Previdência Saúde Vou aderir ao PDVA. E agora? Informe-se, esclareça as suas dúvidas e reflita! O seu futuro e o da sua família dependem da sua decisão. Previdência Proteção a pessoa, geralmente, no desemprego,

Leia mais

ASSUNTO ANTES DAS ALTERAÇÕES APÓS AS ALTERAÇÕES Definições Serviço Contínuo

ASSUNTO ANTES DAS ALTERAÇÕES APÓS AS ALTERAÇÕES Definições Serviço Contínuo Alterações no Regulamento do Plano de A Apresentamos abaixo as alterações realizadas no Plano de A, aprovadas pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar PREVIC, por meio da Portaria nº

Leia mais

BEM-VINDO AO PLANO SinMed/RJ O Plano SinMed/RJ foi criado em parceria pelo Sindicato dos Médicos do Rio de Janeiro, e pela Petros, para garantir uma r

BEM-VINDO AO PLANO SinMed/RJ O Plano SinMed/RJ foi criado em parceria pelo Sindicato dos Médicos do Rio de Janeiro, e pela Petros, para garantir uma r ÍNDICE BEM-VINDO AO PLANO SinMed/RJ 02 FALANDO A NOSSA LÍNGUA 03 CONHECENDO O PLANO 05 INFORMAÇÕES ADICIONAIS 09 FORMAS DE CONTATO 12 Versão: janeiro 2008 BEM-VINDO AO PLANO SinMed/RJ O Plano SinMed/RJ

Leia mais

MANUAL PARA DECLARAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA

MANUAL PARA DECLARAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA MANUAL PARA DECLARAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA 2017 ESSE MANUAL FOI DESENVOLVIDO PELO PORTO SEGURO PREVIDÊNCIA PARA AJUDAR NO PREENCHIMENTO DA DECLARAÇÃO DE AJUSTE ANUAL DO IMPOSTO DE RENDA PESSOA FÍSICA 2017,

Leia mais

CARTILHA DE MIGRAÇÃO. Previdência Complementar: Um Investimento para a Vida

CARTILHA DE MIGRAÇÃO. Previdência Complementar: Um Investimento para a Vida CARTILHA DE MIGRAÇÃO Previdência Complementar: Um Investimento para a Vida 1 Ser Participante de um Plano de Previdência, administrado por uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, é um privilégio

Leia mais

1) O que é um Plano de Previdência Complementar? É um plano cujo objetivo o pagamento de benefícios semelhantes aos pagos pela Previdência Social.

1) O que é um Plano de Previdência Complementar? É um plano cujo objetivo o pagamento de benefícios semelhantes aos pagos pela Previdência Social. Preparamos uma lista com as dúvidas mais comuns a respeito do Plano PREV-ESTAT. Se você ainda precisar de ajuda, ligue para 0800 025 35 45, das 8 às 19h. 1) O que é um Plano de Previdência Complementar?

Leia mais

Superintendência Nacional de Previdência Complementar - Previc - DRAA

Superintendência Nacional de Previdência Complementar - Previc - DRAA Página 1 de 10 FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 6 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO 20.050.020-38 - PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR PAQUETÁPREV DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO

Leia mais

Introdução. Prodemge iniciou a oferta do Plano ProdemgePrev, na modalidade CD, em 1º/12/2012.

Introdução. Prodemge iniciou a oferta do Plano ProdemgePrev, na modalidade CD, em 1º/12/2012. Introdução A Prodemge iniciou a oferta do Plano ProdemgePrev, na modalidade CD, em 1º/12/2012. Ele está aberto à inscrição de novos participantes desde então. Adicionalmente, participantes e assistidos

Leia mais

PLANO DE BENEFÍCIOS DA FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA FUNOESC

PLANO DE BENEFÍCIOS DA FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA FUNOESC PLANO DE BENEFÍCIOS DA FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA FUNOESC SUMÁRIO 1. O plano Unoesc Prev... 4 2. Quem pode ser participante?... 4 3. Quem pode ser beneficiário do participante no

Leia mais

Janeiro-Dezembro/2014

Janeiro-Dezembro/2014 IRRF - Décimo terceiro salário 2014 - Roteiro Aqui serão analisados os aspectos gerais relacionados à retenção do Imposto de Renda incidente no pagamento do décimo terceiro salário. Introdução Os rendimentos

Leia mais

Programa de Previdência Complementar ArcelorMittal Brasil. ArcelorMittal Brasil

Programa de Previdência Complementar ArcelorMittal Brasil. ArcelorMittal Brasil Programa de Previdência Complementar ArcelorMittal Brasil ArcelorMittal Brasil 1 Porque ter um Plano de Previdência Complementar? 2 O Novo Programa de Previdência Complementar ArcelorMittal Brasil Conheça

Leia mais

REGIUS SOCIEDADE CIVIL DE PREVIDÊNCIA PRIVADA

REGIUS SOCIEDADE CIVIL DE PREVIDÊNCIA PRIVADA 1/8 Plano de Benefícios BD-01 Cuidar do seu futuro é o nosso negócio! 2/8 1 Quais são as características do Plano BD-01? O Plano BD-01 foi concebido na modalidade de Benefícios Definidos-BD. Os benefícios

Leia mais

12 de fevereiro de Parecer Atuarial CBS - Caixa Beneficente dos Empregados da CSN. Plano Misto de Benefício Suplementar

12 de fevereiro de Parecer Atuarial CBS - Caixa Beneficente dos Empregados da CSN. Plano Misto de Benefício Suplementar 12 de fevereiro de 2007 Parecer Atuarial CBS - Caixa Beneficente dos Empregados da CSN Plano Misto de Benefício Suplementar Conteúdo 1. Introdução...1 2. Posição do Exigível Atuarial e das Reservas e Fundos...2

Leia mais

O novo modelo de previdência do setor público. Outubro/2013

O novo modelo de previdência do setor público. Outubro/2013 O novo modelo de previdência do setor público Outubro/2013 MODELO ADOTADO PREVIDÊNCIA BÁSICA SPPREV ou INSS + PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR Benefícios variáveis, dependendo do valor acumulado pelo servidor

Leia mais

Conheça melhor o Plano de Benefícios INDUSPREV SESI-SP

Conheça melhor o Plano de Benefícios INDUSPREV SESI-SP Construindo no presente um futuro melhor... Conheça melhor o Plano de Benefícios INDUSPREV SESI-SP MATERIAL EXPLICATIVO DO PLANO INDUSPREV SESI-SP Aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência

Leia mais

DADOS DOS PLANOS DATAS PLANOS APROVAÇÃO INÍCIO ÚLTIMA ALTERAÇÃO VALOR DE RESGATE NÚMERO DE EMPREGADOS

DADOS DOS PLANOS DATAS PLANOS APROVAÇÃO INÍCIO ÚLTIMA ALTERAÇÃO VALOR DE RESGATE NÚMERO DE EMPREGADOS SIGLA: FUNCEF 1 CÓDIGO: 01523 RAZÃO SOCIAL: FUNCEF-FUNDAÇÃO DOS ECONOMIÁRIOS FEDERAIS NÚMERO DE PLANOS: 2 MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO DEMONSTRATIVO DOS RESULTADOS

Leia mais

PLANO MILÊNIO NOVAS REGRAS DE APOSENTADORIA E OUTRAS ALTERAÇÕES

PLANO MILÊNIO NOVAS REGRAS DE APOSENTADORIA E OUTRAS ALTERAÇÕES PLANO MILÊNIO NOVAS REGRAS DE APOSENTADORIA E OUTRAS ALTERAÇÕES INFORMATIVO N.º 165-13/07/2010 http://www.cbsprev.com.br Central de Atendimento 08000-268181 Caro(a) Participante, Para a melhor compreensão

Leia mais

Plano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro Carteira de Pecúlios CAPEC

Plano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro Carteira de Pecúlios CAPEC Relatório PREVI 2013 Parecer Atuarial 2013 162 Plano de Benefícios 1 Plano de Benefícios PREVI Futuro Carteira de Pecúlios CAPEC 1 OBJETIVO 1.1 O presente Parecer Atuarial tem por objetivo informar sobre

Leia mais

Uma Reforma Previdenciária Abrangente

Uma Reforma Previdenciária Abrangente Uma Reforma Previdenciária Abrangente Eqüidade x Redistribuição Se a Previdência Social for entendida como Seguro Compulsório visando garantir renda ao indivíduo ou grupo familiar quando da perda da capacidade

Leia mais

Page 1 of 10 FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 1 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR DE RESGATE 10- NÚMERO DE EMPREGADOS 11- FOLHA SALÁRIO

Leia mais

Regras Básicas do seu Plano de Benefícios

Regras Básicas do seu Plano de Benefícios Índice Apresentação Inscrição Cancelamento Contribuição Joia Salário-de-Participação Salário-Real-de-Benefício SRB Dos Benefícios Aposentadoria Por Tempo de Contribuição Aposentadoria Por Tempo de Contribuição

Leia mais

Manual do Participante do Plano HCPA PREV PLANO DE BENEFÍCIOS E CUSTEIO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE

Manual do Participante do Plano HCPA PREV PLANO DE BENEFÍCIOS E CUSTEIO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE Manual do Participante do Plano HCPA PREV PLANO DE BENEFÍCIOS E CUSTEIO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE 1 SUMÁRIO O que é o HCPA PREV?...3 Quem pode participar e como

Leia mais

MANUAL DO APOSENTADO E PENSIONISTA. ALLIANCEprev. Plano de Benefícios da Alliance

MANUAL DO APOSENTADO E PENSIONISTA. ALLIANCEprev. Plano de Benefícios da Alliance MANUAL DO APOSENTADO E PENSIONISTA ALLIANCEprev Plano de Benefícios da Alliance 1 SUMÁRIO Qual o significado de Aposentado e Pensionista?...3 Quando é realizado o pagamento do Benefício?...3 O que é Benefício

Leia mais

Regulamento. Alterações no. do Plano de Benefícios D

Regulamento. Alterações no. do Plano de Benefícios D Alterações no Regulamento do Plano de D Apresentamos abaixo as alterações realizadas no Plano de D, aprovadas pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar PREVIC, por meio da Portaria nº

Leia mais

Quadro Comparativo das Alterações Propostas Regulamento do Plano II de Aposentadoria da Fundação Banestes de Seguridade Social BANESES

Quadro Comparativo das Alterações Propostas Regulamento do Plano II de Aposentadoria da Fundação Banestes de Seguridade Social BANESES Quadro Comparativo das Alterações Propostas Regulamento do Plano II de Aposentadoria da Fundação Banestes de Seguridade Social BANESES B.2.40 "Término do Vínculo Empregatício": significará a perda da condição

Leia mais

PARECER ATUARIAL PLANO MISTO DE BENEFÍCIOS

PARECER ATUARIAL PLANO MISTO DE BENEFÍCIOS PARECER ATUARIAL PLANO MISTO DE BENEFÍCIOS A data base da avaliação atuarial do Plano Misto de Benefícios, administrado pela Mendesprev Sociedade Previdenciária, objeto deste parecer é 31/12/2010. Objetivo

Leia mais

Manual do Participante COHAPREV A N O S

Manual do Participante COHAPREV A N O S Manual do Participante COHAPREV A N O S 1 SUMÁRIO O que é o Plano COHAPREV?...3 Quem poderá se inscrever no Plano COHAPREV?...3 Quem é considerado Participante fundador do COHAPREV?...3 Como se inscrever

Leia mais

NOTA TÉCNICA ATUARIAL 01/2009 SATA Serviços Auxiliares de Transporte Aéreo S/A

NOTA TÉCNICA ATUARIAL 01/2009 SATA Serviços Auxiliares de Transporte Aéreo S/A 1 NOTA TÉCNICA ATUARIAL 01/2009 SATA Serviços Auiliares de Transporte Aéreo S/A 1. INTRODUÇÃO A presente Nota Técnica Atuarial tem por finalidade a apresentação dos resultados da Avaliação Atuarial em

Leia mais

Manual do Participante do Plano HCPA PREV PLANO DE BENEFÍCIOS E CUSTEIO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE

Manual do Participante do Plano HCPA PREV PLANO DE BENEFÍCIOS E CUSTEIO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE Manual do Participante do Plano HCPA PREV PLANO DE BENEFÍCIOS E CUSTEIO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE 1 SUMÁRIO 1. O que é o HCPA PREV 3 2. Quem pode participar do

Leia mais

MANUAL PARTICIPANTE. Plano Vida. Junho 2008

MANUAL PARTICIPANTE. Plano Vida. Junho 2008 MANUAL DO PARTICIPANTE Plano Vida Junho 2008 CAGEPREV - FUNDAÇÃO CAGECE DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR APRESENTAÇÃO Este é o MANUAL DO PARTICIPANTE da CAGEPREV, material explicativo que descreve, em linguagem

Leia mais

CARTILHA EXPLICATIVA

CARTILHA EXPLICATIVA CARTILHA EXPLICATIVA DATUSPREV Sociedade de Previdência Complementar CIASC Plano CIASCPREV CNPJ 10.605.283/0001-59 CNPB 2009.0009-19 Órgão Regulamentador PREVIC Ministério da Previdência Social CORPO ADMINISTRATIVO

Leia mais

O melhor da vida é feito em parceria

O melhor da vida é feito em parceria O melhor da vida é feito em parceria O Plano de Benefícios Previdenciários da SICOOB PREVI é uma importante ferramenta de planejamento financeiro para o futuro. A iniciativa de seu empregador em lhe proporcionar

Leia mais

Regulamento do Plano e direitos dos participantes e assistidos

Regulamento do Plano e direitos dos participantes e assistidos T R A N S PA R Ê N C I A A Prestação de Contas tem como objetivo trazer pessoalmente, aos participantes e assistidos, informações relevantes a respeito de temas como: Regulamento do Plano e direitos dos

Leia mais

INDICE 1. APRESENTAÇÃO 2. PROJETO DE REESTRUTURAÇÃO 3. PLANO DE BENEFÍCIOS SALDADO 4. PLANO DE BENEFÍCIOS FBPREV II 5. AVANÇOS NA GOVERNANÇA

INDICE 1. APRESENTAÇÃO 2. PROJETO DE REESTRUTURAÇÃO 3. PLANO DE BENEFÍCIOS SALDADO 4. PLANO DE BENEFÍCIOS FBPREV II 5. AVANÇOS NA GOVERNANÇA Seja a Mudança INDICE 1. APRESENTAÇÃO 2. PROJETO DE REESTRUTURAÇÃO 3. PLANO DE BENEFÍCIOS SALDADO 4. PLANO DE BENEFÍCIOS FBPREV II 5. AVANÇOS NA GOVERNANÇA 6. INSTITUTOS 7. COMO MIGRAR 8. PERGUNTAS E

Leia mais

COMPARATIVO DO PLANO PETROS 2 COM O PLANO TRANSPETRO

COMPARATIVO DO PLANO PETROS 2 COM O PLANO TRANSPETRO COMPARATIVO DO PLANO PETROS 2 COM O PLANO TRANSPETRO PLANO PETROS 2 O Plano PETROS 2 é um plano de benefícios estruturado na modalidade Contribuição Variável, onde os benefícios programados são de contribuição

Leia mais

O servidor público e as alterações do seu regime previdenciário. Wagner Advogados Associados

O servidor público e as alterações do seu regime previdenciário. Wagner Advogados Associados O servidor público e as alterações do seu regime previdenciário Wagner Advogados Associados www.wagner.adv.br wagner@wagner.adv.br 1 REGRAS VIGENTES PARA APOSENTADORIA DOS SERVIDORES - Aposentadoria com

Leia mais

FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL BRASLIGHT REGULAMENTO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS PLANO D

FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL BRASLIGHT REGULAMENTO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS PLANO D FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL BRASLIGHT REGULAMENTO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS PLANO D Regulamento do Plano D Aprovado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar PREVIC/MPS, conforme

Leia mais

MANUAL DO PARTICIPANTE

MANUAL DO PARTICIPANTE MANUAL DO PARTICIPANTE CERTIFICADO DO PARTICIPANTE E MATERIAL EXPLICATIVO POR QUE PREVCUMMINS SEJA BEM-VINDO O Plano de Benefícios Prevcummins é um instrumento criado para o empregado do grupo Cummins

Leia mais

DEMONSTRAÇÃO ATUARIAL

DEMONSTRAÇÃO ATUARIAL ENTIDADE: [01.689.795/0001-50] BRF PREVIDENCIA PLANO DE BENEFÍCIOS: MOTIVO: DATA DA AVALIAÇÃO: [1996.0047-19] PSPP ENCERRAMENTO DE EXERCÍCIO 31/12/2014 Atuário Responsável MONICA TEIXEIRA DE ANDRADE MIBA:

Leia mais

Parecer Consultoria Tributária Segmentos - THZMPX - Dedução INSS da base de imposto de renda sobre salários e férias do empregado quando ela tiver

Parecer Consultoria Tributária Segmentos - THZMPX - Dedução INSS da base de imposto de renda sobre salários e férias do empregado quando ela tiver - THZMPX - Dedução INSS da base de imposto de renda sobre 19/02/2016 Sumário Título do documento 1. Questão... 3 2. Normas apresentadas pelo cliente... 6 3. Análise da Legislação... 7 4. Conclusão... 9

Leia mais

QUADRO 3 Rendimentos Tributáveis, Deduções e Imposto Retido na Fonte

QUADRO 3 Rendimentos Tributáveis, Deduções e Imposto Retido na Fonte Entenda o Comprovante de Rendimentos dos Assistidos Para a Declaração do IRPF exercício 2017, ano-calendário 2016, a FAPES preparou um roteiro explicando os principais campos do Comprovante de Rendimentos

Leia mais