Alterações no Regulamento do Plano de Aposentadoria BASF

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1 Alterações no Regulamento do Plano de Aposentadoria BASF A Superintendência Nacional de Previdência Complementar PREVIC, órgão que regulamenta e fiscaliza os fundos de pensão no Brasil, aprovou em 13 de fevereiro de 2017, as alterações no regulamento do Plano de Aposentadoria BASF, solicitadas pela BASF Sociedade de Previdência Complementar, responsável pela administração do seu plano de previdência. As mudanças têm como objetivo tornar o Plano de Aposentadoria BASF mais alinhado às práticas de mercado, além de adequar o regulamento ao processo de migração das regras antigas para as novas regras. No quadro abaixo, apresentamos as principais mudanças aprovadas, em uma linguagem acessível, comparadas com a sua situação anterior no regulamento. Desenho Atual Beneficiários dos Participantes Maioridade de filhos e enteados Entre aqueles que são considerados beneficiários dos Participantes, estão os filhos, incluindo os enteados, assim reconhecidos pela Previdência Social e adotados legalmente, menores de 18 anos de idade, sendo estendido o período até o mês em que completar 24 anos de idade, se estiver frequentando curso reconhecido pelo Conselho Federal de Educação. O regulamento prevê, além dos demais beneficiários, filho ou enteado até os 24 anos de idade, independentemente de estar frequentando curso no ensino superior. Divisão de Participantes em grupos, conforme regras escolhidas O regulamento prevê um conjunto único de regras às quais todos os participantes estão sujeitos. Entre elas estão a fórmula de cálculo das contribuições de participante e patrocinadora, a forma de recebimento dos benefícios do plano, os valores devidos aos participantes em caso de Resgate e Portabilidade, entre outras. Criação do Grupo 1 para tratar dos Participantes que optarem pela manutenção das regras já existentes do Plano. Criação do Grupo 2 para tratar dos Participantes que optarem pelas novas regras. Os novos Participantes (aqueles que ingressarem no Plano a partir da data de aprovação destas alterações no regulamento), também farão parte deste grupo. Saldo de Conta Projetada É um valor creditado na conta do participante que se invalidar ou vier a falecer, correspondente a 150% do valor da Contribuição Básica realizada pelo Participante ou da Contribuição Geral da patrocinadora, no mês anterior ao de sua morte ou incapacidade, vezes o número de meses de tempo de serviço projetado entre a data da morte/incapacidade e data que completaria 55 anos. O conceito permanece o mesmo, porém é válido apenas para os Participantes Ativos ou Autopatrocinados do Grupo 1. Participantes que optarem pelas regras do Grupo 2 não serão elegíveis ao Saldo de Conta Projetada. Reintegração de Participante - Devolução de valores à Entidade Participantes que venham a reingressar no plano após terem recebido Resgate ou terem portado seus recursos para outro plano, devem devolver tais recursos à Entidade com juros e atualização monetária. Permanece assegurado o direito do Participante reingressar ao Plano, não sendo permitida, apenas, a devolução de recursos resgatados/portados pelo Participante. 1

2 Contribuições após a elegibilidade à Aposentadoria Normal Não é permitido ao Participante Ativo efetuar Contribuições Básicas e Suplementares a partir do mês em que se tornar elegível à Aposentadoria Normal, sendo permitida apenas a realização de Contribuição Adicional. A também cessa as suas contribuições a partir do mês subsequente em que o Participante se tornar elegível ao benefício de Aposentadoria Normal ou do Término do Vínculo Empregatício, o que ocorrer primeiro. No novo desenho do plano de aposentadoria, nem as contribuições de participante nem as contribuições de patrocinadora cessam após o participante ativo completar 60 anos. Para os participantes do Grupo 1, a regra de Contribuição Básica permanece a mesma. Contribuição Básica de Participante A Contribuição Básica de participante pode ser feita por participantes que tenham salário superior a 35 (trinta e cinco) USB e é igual à aplicação de um percentual de 7% sobre a parcela do Salário Aplicável que exceder 15 (quinze) USB. OBS: consulte USB vigente em nosso site Para os participantes do Grupo 2, o regulamento prevê que a Contribuição Básica corresponderá a: a) 0% (zero por cento) até 2% (dois por cento) até 23 (vinte e três) USB; b) 0% (zero por cento) até 4% (quatro por cento) para o Participante com Salário Aplicável até 46 (quarenta e seis) USB; c) 0% (zero por cento) até 6% (seis por cento) até 69 (sessenta e nove) USB; d) 0% (zero por cento) até 7% (sete por cento) até 92 (noventa e dois) USB; e e) 0% (zero por cento) até 8% (oito por cento) superior a 92 (noventa e dois) USB. Caso o Participante não faça a opção por um percentual, a aplicação será automática pelo máximo. O Participante poderá alterar o percentual da Contribuição Básica a qualquer momento, para vigorar a partir do mês subsequente. Contribuições Normal, Complementar e Geral da A Contribuição Normal de corresponde a um percentual de 50% da Contribuição Básica do Participante Ativo. A Contribuição Complementar é facultativa à e corresponde a um percentual de, no máximo, 100% da Contribuição Básica do Participante Ativo. A Contribuição Geral corresponde a 0,5% do Salário Aplicável do Participante Ativo e é paga aos participantes que não efetuam a Contribuição Básica. Para os participantes do Grupo 1, as regras das contribuições Normal, Complementar e Geral permanecem as mesmas. Para os participantes do Grupo 2, a Contribuição Normal corresponderá a 100% da Contribuição Básica efetuada pelo Participante Ativo. Não são devidas as contribuições Complementar e Geral aos participantes do Grupo 2. Elegibilidade aos benefícios de Aposentadoria Antecipada e Normal O Participante Ativo é elegível à Aposentadoria Antecipada quando completar 55 até 59 anos de idade e, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano. Para ser elegível à Aposentadoria Normal o participante deve ter, no mínimo, 60 anos de idade e 3 anos de vinculação ao plano. O novo regulamento exclui a Aposentadoria Antecipada e torna o participante elegível à Aposentadoria Normal ao completar 55 anos de idade e possuir, no mínimo, 3 anos de vinculação ao Plano. 2

3 Formas de pagamento dos benefícios do plano O valor mensal do benefício para os participantes elegíveis à Aposentadoria Normal, Aposentadoria Antecipada, Aposentadoria por Incapacidade Total e aos beneficiários que tenham direito à Pensão por Morte, corresponde à soma de duas parcelas: I - Transformação do Saldo de Conta de em uma Renda Vitalícia II - Transformação do Saldo de Conta de Participante em uma Renda Financeira a ser escolhida pelo participante entre: a. Renda mensal por prazo determinado de 60 meses b. Renda correspondente à aplicação de um percentual entre 0,2% e 1,5% sobre o saldo remanescente na Conta de Participante. Fica facultado ao participante receber, em parcela única, até 25% do Saldo de Conta de Participante à vista antes da transformação em Renda Financeira. Para o Grupo 1, o valor do benefício é composto pelas mesmas parcelas, porém a Renda Financeira, correspondente a um percentual sobre o saldo, não possui mais limite mínimo, o percentual só não pode ser superior a 1,5% sobre o Saldo de Conta de Participante. Além disso, a opção por receber até 25% do saldo de conta à vista pode ser feita a qualquer momento em parcelas de, no mínimo, 5% e a soma destas parcelas não pode exceder o total de 25%. Para o Grupo 2, o Saldo de Conta Total, isto é, a soma do Saldo de Conta de com o Saldo de Conta de Participante, é transformado em uma Renda Financeira a ser escolhida pelo participante entre: a. Renda mensal por prazo determinado de 60 meses; b. Renda mensal correspondente a um percentual de até 1,5% aplicado sobre o saldo remanescente. Fica facultado ao participante receber, a qualquer momento em parcela única ou de forma parcelada, até 25% do Saldo de Conta Total. No caso da opção ser por receber de forma parcelada, o valor por parcela deve ser de, no mínimo, 5% e a soma das parcelas não pode exceder o total de 25%. Prazo para opção pelos Institutos Legais Obrigatórios Em caso de desligamento da empresa, o Participante Ativo tem um prazo de 30 dias a contar do recebimento do extrato, para optar por um dos Institutos Legais Obrigatórios. O prazo aumentou para 60 dias a contar do recebimento do extrato. Pagamento do Benefício Proporcional Diferido O Benefício Proporcional Diferido é pago ao participante apenas na forma de Renda Financeira por 60 meses, com opção de receber até 25% do saldo à vista no momento da concessão. O benefício será pago ao Participante em Renda Financeira por um prazo determinado de 60 (sessenta) meses, com opção de receber até 25% do Saldo de Conta a qualquer momento, de forma parcela, com limite mínimo de 5% por parcela. 3

4 Falecimento de Participante Vinculado durante o período de diferimento Desenho Atual Vinculado durante o período de diferimento do benefício, os seus Beneficiários (na falta, o Beneficiário Indicado), conforme o caso, têm direito ao recebimento imediato, sob a forma de prestação única, do valor retido no Fundo, não sendo devido o Saldo de Conta Projetada. Vinculado durante o período de diferimento, os Beneficiários podem optar por receber o benefício de Pensão por Morte, por um período certo de 60 meses ou o Saldo de Conta Total em pagamento único. Na falta de Beneficiários, o Beneficiário Indicado receberá o Saldo de Conta Total em prestação única. Falecimento de Participante Vinculado durante o período de recebimento Vinculado durante o período de recebimento do benefício, os seus Beneficiários têm direito ao recebimento imediato, sob a forma de prestação única, do montante correspondente às prestações vincendas. Os Beneficiários terão direito a optar pela manutenção da forma de recebimento do benefício ou ao recebimento imediato, sob a forma de prestação única, do montante correspondente às prestações vincendas. Na falta de Beneficiários, o Beneficiário Indicado receberá o montante correspondente às prestações vincendas em prestação única. Despesa administrativa para Participantes Vinculados a Autopatrocinados As despesas administrativas devidas pelos participantes Vinculados e Autopatrocinados são calculadas anualmente com base no custo administrativo total do plano dividido pela quantidade de participantes, chegando, assim, no custo administrativo per capita. O custeio administrativo para participantes Vinculados e Autopatrocinados será um valor fixo, referente a 1 Unidade Salarial BASF por mês. Ao se desligar da empresa, o Participante Ativo com, no mínimo, 3 anos de Vinculação ao Plano pode optar por portar para outra entidade de previdência um montante equivalente a 100% do Saldo de Conta de Participante e uma parcela do Saldo de Conta de conforme tabela: Portabilidade Tempo de serviço prestado a na data do Término do Vínculo Empregatício Percentagem do saldo de Conta de até 3 anos completos 0% entre 3 anos e 1 dia até 10 anos completos 20% Para Participantes do Grupo 1 as regras continuam as mesmas. Para participantes do Grupo 2, o valor a ser portado é igual a 100% do Saldo de Conta de Participante e 100% do Saldo de Conta de, após 3 anos de vinculação ao Plano. entre 10 anos e 1 dia até 15 anos completos entre 15 anos e 1 dia até 20 anos completos entre 20 anos e 1 dia até 25 anos completos 30% 40% 50% acima de 25 anos 100% 4

5 Resgate Ao se desligar da empresa, o Participante Ativo pode optar pelo Resgate correspondente a 100% (cem por cento) do saldo da Conta de Participante. Para Participantes do Grupo 1, as regras continuam as mesmas. Para participantes do Grupo 2, o valor a ser resgatado é igual a 100% do Saldo de Conta de Participante mais uma parcela do Saldo de Conta de conforme tabela abaixo: Tempo de serviço prestado a na data do Término do Vínculo Empregatício Percentagem do saldo de Conta de até 1 ano completo 0% entre 1 ano e 1 dia até 2 anos completos 20% entre 2 anos e 1 dia até 3 anos completos entre 3 anos e 1 dia até 4 anos completos entre 4 anos e 1 dia até 5 anos completos 40% 60% 80% acima de 5 anos 100% Disposições Gerais Benefícios inferiores a 01 USB - Os benefícios concedidos a partir da aprovação do regulamento que tenham valor total mensal inferior a 01 USB serão transformados em pagamento único correspondente ao saldo da Conta Total do Participante remanescente ou ao somatório do valor Atuarialmente Equivalente relativo à parcela do benefício paga na forma de Renda Vitalícia e do saldo da Conta de Participante remanescente, conforme o caso, extinguindose assim, definitivamente, todas as obrigações da Entidade com relação a este Participante e Beneficiários. O novo regulamento completo, bem como o quadro comparativo com todas as alterações propostas estão disponíveis para consulta no site da BASF Previdência. Sobre a migração para as novas regras do Plano de Aposentadoria BASF A BASF oferecerá, aos participantes que aderiram ao Plano de Aposentadoria BASF, a oportunidade de migrarem para as novas regras, válidas para o Grupo 2. Você receberá outras comunicações sobre o novo modelo do Plano de Aposentadoria BASF, orientando sobre a diferença entre as regras, vantagens e passo-a-passo. 5