MANUAL DO PARTICIPANTE

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1 MANUAL DO PARTICIPANTE

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3 APRESENTAÇÃO O objetivo é incentivar o empenho e estimular o talento de nossos empregados para que se dediquem nas tarefas de hoje, antevendo o horizonte com tranquilidade. Para isso, decidimos instituir este Plano de Benefícios Previdenciários a fim de possibilitar que todos constituam uma reserva financeira para garantir uma renda adicional àquela oferecida pela Previdência Oficial e permitir preservarmos a mão de obra formada pela Empresa. Com a criação da POUPREV - Fundação de Seguridade Social, passamos a integrar seleto grupo de instituições brasileiras conscientes de seu papel social e voltadas para um mercado atual e promissor. A adesão a esta proposta, mais que uma decisão, é uma opção pelo futuro de sua família. Para isso, foi elaborado este Manual que destaca os pontos mais importantes do Regulamento do Plano de Benefícios. Informe-se bem como funciona, lendo este Manual e consulte a íntegra dos documentos legais que instituíram a POUPREV. Assegure-se de que este Plano foi feito para oferecer o melhor a cada integrante da Família POUPEX.

4 A POUPREV é uma entidade fechada de previdência complementar, criada sob a forma de Fundação, sem fins lucrativos. Tem como objetivo assegurar, aos seus Participantes e respectivos beneficiários, a concessão de benefícios complementares, autônomos em relação ao Regime Geral de Previdência Social. Seu patrimônio pertence, exclusivamente, aos Participantes, cujas contribuições somadas às do Patrocinador e aos rendimentos advindos das aplicações garantem o presente e o futuro de toda a família. QUEM PARTICIPA O Plano de Benefícios foi desenvolvido para que todos os atuais empregados e dirigentes da POUPEX possam inscrever-se na POUPREV, mediante o preenchimento do Termo de Adesão, cabendo relacionar seus beneficiários e anexar os documentos necessários. O empregado que viera ser admitido poderá, também, aderir ao Plano. Participantes Ativos Aqueles que estejam em pleno exercício de suas atividades laborais ou em gozo de afastamentos legais, e recolham as contribuições determinadas no Plano de Custeio. Participantes Autopatrocinados Aqueles que, pelo rompimento do vínculo empregatício com o respectivo Patrocinador, deixarem de ser Participantes Ativos e optarem por permanecer inscritos, recolhendo as contribuições determinadas pelo Plano de Custeio. Participantes Vinculados Aqueles que, deixando de ser Participantes Ativo ou Autopatrocinados, optarem pelo Benefício Proporcional Diferido. Participantes Assistidos Aqueles que, deixando de ser Participantes Ativos, Autopatrocinados ou Vinculados, entrarem em gozo de benefício vitalício assegurado pelo Plano de Benefício da POUPREV. INSCRIÇÃO A inscrição de Participantes e de seus beneficiários é requisito indispensável à obtenção de qualquer benefício assegurado pelo Regulamento da POUPREV. A inscrição de Participante na POUPREV é facultativa e dar-se-á por meio de requerimento escrito em modelo específico fornecido pela POUPREV ao qual devem ser anexados os documentos por ela exigidos.

5 O Participante que rescindir seu contrato de trabalho com o Patrocinador, poderá manter sua inscrição, desde que manifeste sua intenção, por escrito, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias e recolha as contribuições previstas. JÓIA Ao Participante Ativo, Autopatrocinado ou Vinculado que solicite inclusão ou alteração em seus beneficiários após a sua inscrição, que implique aumento do custo do Piano, será cobrada joia calculada atuarialmente, a ser paga à vista ou parceladamente. CANCELAMENTO DE INSCRIÇÃO Dar-se-á o cancelamento da inscrição do Participante que: vier a falecer; requerer; deixar de exercer emprego no Patrocinador; deixar de pagaras contribuições a que estiver obrigado. BENEFICIÁRIOS Poderão ser inscritos como beneficiários dos Participantes da POUPREV, na forma estipulada no Regulamento: o cônjuge ou companheiro(a); os filhos solteiros menores de 21 (vinte e um) anos, desde que não emancipados, os inválidos de qualquer idade, e os maiores de 21 (vinte e um) anos e até 24 (vinte e quatro) anos solteiros, se estudantes; o pai e a mãe sem recursos, que recebam pensão alimentícia do Participante, em decorrência de decisão judicial, de valor não superior a 2 (duas) Unidades Monetárias do Plano UMP*. O enteado será equiparado aos filhos, desde que viva sob dependência econômica do Participante ou companheiro(a). * UMP = Unidade Monetária do Plano. O PLANO O Plano de Benefícios funciona como uma espécie de caderneta de poupança, um fundo, formado de contribuições dos Participantes e da POUPEX, acrescido da rentabilidade das aplicações financeiras cujos valores se destinam ao pagamento dos benefícios previstos no Regulamento.

6 BENEFÍCIOS O Plano prevê os seguintes benefícios: Renda de Aposentadoria: Poderá ser requerida aos 57 anos de idade, desde que o Participante esteja, também, vinculado ao Plano, há 15 anos. Para os empregados e dirigentes fundadores, inscritos no período de implantação, serão exigidos, simultaneamente, vínculos de 10 anos ao Plano e 15 com a POUPEX. Este benefício será calculado em função das cotas existentes na conta corrente do Participante e consistirá no resgate mensal e vitalício de número fixo de cotas. Renda Antecipada de Aposentadoria: Por opção, a Renda de Aposentadoria poderá ser obtida aos 48 anos de idade, sob a forma de Renda Antecipada de Aposentadoria. Renda de Aposentadoria por Invalidez: Concedida ao Participante que vier a se invalidar e mantida enquanto perdurar a condição de invalidez. Para manutenção do benefício, o interessado deverá submeter-se a exames, tratamentos e processos de reabilitação indicados pela POUPREV. O valor inicial deste benefício não poderá ser inferior a 1,6 (um inteiro e seis décimos) vezes a UMP. Renda de Pensão por Morte: Será devida a partir do dia seguinte ao da morte do Participante, aos seus beneficiários, sob a forma de renda mensal. O valor inicial do benefício será equivalente ao da renda que o Participante Assistido percebia do Plano, ou, no caso de Participante Ativo ou Autopatrocinado, o saldo da respectiva conta corrente, ou valor da Renda de Aposentadoria por Invalidez a que teria direito, o que for maior. Renda de Abono Anual Quando estiver recebendo renda mensal pelo Plano de Benefícios, o Participante receberá, em dezembro, um pagamento a título de abono, correspondente a 1/12 (um doze avos) do benefício devido no mês de dezembro, por mês de benefício recebido durante o ano. Não havendo benefício a ser pago no mês de dezembro, a Renda será calculada com base na quantidade de cotas que o Participante fazia jus. O pagamento da Renda de Abono Anual poderá ser realizado sob a forma de adiantamento equivalente à metade do seu valor integral, em datas a serem definidas pela POUPREV.

7 NOVOS INSTITUTOS O Conselho de Gestão de Previdência Complementar (CGPC) resolveu disciplinar tipos de benefício existentes em Regulamentos, inclusive da POU PREV, visando a disciplinar os Novos Institutos: Autopatrocínio é a faculdade de o Participante manter o valor de sua contribuição e a do Patrocinador, no caso de perda parcial ou total da remuneração. A cessação do vínculo empregatício com o Patrocinador deverá ser entendida como uma das formas de perda total da remuneração recebida. Esta modalidade constava do Regulamento anterior da POUPREV, sob a denominação de Participante Optante. Benefício Proporcional Diferido é o instituto que faculta ao Participante optar por receber da Entidade, no futuro, um benefício proporcional. Os requisitos determinados na Resolução para que o Participante faça sua opção são: a) cessação do vínculo empregatício; b) não ter preenchido os requisitos para percepção da aposentadoria plena ou aposentadoria antecipada; c) prazo de carência de até três anos de vinculação do Participante ao plano de benefícios. A opção pelo Benefício Proporcional Diferido implicará, a partir da data do requerimento, a cessação das contribuições para o benefício pleno programado (Renda de Aposentadoria). Este instituto estava previsto no Regulamento da POUPREV, sob o título de Renda Diferida por Desligamento. Resgate é o instituto que faculta ao Participante o recebimento de valor decorrente de seu desligamento do plano de benefícios. A opção por este instituto somente poderá ser exercida quando: a) cessar o vínculo empregatício; b) não tiver implementado as condições para recebimento do beneficio pleno de aposentadoria, inclusive na forma antecipada. Sob a mesma denominação, este instituto integrava o Regulamento da POUPREV. Portabilidade é o instituto que faculta ao Participante transferir recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para outro plano de benefício em caso de desligamento da Patrocinadora e da Entidade. A Resolução estipulou os requisitos para que o Participante possa exercer sua opção: a) cessação do vínculo empregatício; b) não ter preenchido os requisitos de elegibilidade ao benefício de aposentadoria plena do plano;

8 c) carência de até 03 anos de vinculação ao plano (não aplicável para recursos portados de outro plano). SALÁRIO PARTICIPAÇÃO Entende-se por Salário Participação, no caso de: Participante Ativo, o salário acrescido dos anuênios, da comissão ou função interina e dos honorários e gratificação de representação; Participante Assistido, a Renda que lhe for assegurada pelo Regulamento; Participante Autopatrocinado, o Salário de Participação em vigor da data de cessação do contrato de trabalho ou da perda do vínculo empregatício ou funcional com o Patrocinador, conforme previsto no Regulamento. O 13º salário será considerado Salário da Participação isolado, na forma prevista pelo Regulamento do Plano de Benefícios da POUPREV. CUSTEIO DO PLANO O custeio do Piano de Benefícios da POUPREV, especificado no Regulamento, está embasado nas contribuições dos Participantes, da POUPEX e rendimentos das aplicações. CONTRIBUIÇÕES As contribuições mensais para o Plano de Benefícios incidentes sobre o Salário de Participação, a saber: Básica: 4% (quatro por cento); e Facultativa: livre Poderão ser feitas, também, contribuições extraordinárias, destinadas a melhorar o valor dos benefícios, sem contrapartida do Patrocinador. As contribuições mensais da POUPEX não terão relação paritária com as dos Participantes, mas corresponderão a: Básica: 4% (quatro por cento); e Facultativa: conforme Plano de Custeio Anual. As Despesas Administrativas e contribuições para custear a Renda de Aposentadoria por Invalidez e a Renda de Pensão por Morte: contribuições provenientes dos Participantes e Patrocinadora conforme Plano de Custeio Anual.

9 PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS O Participante Ativo ou Autopatrocinado poderá requerer, na data de concessão do benefício, o recebimento, à vista, de importância em dinheiro, correspondente a uma parcela do saldo acumulado no Fundo Individual e no Patrocinado, determinada em função da quantidade de cotas existentes nas contas correntes, conforme tabela abaixo: (%) DE RESGATE DO SALDO ACUMULADO NOS FUNDOS INDIVIDUAL E PATROCINADO ATÉ 250 UMP ATÉ 70 % SALDO TOTAL DAS CONTAS CORRENTES EM UMP DE 250,01 A 500 UMP ATÉ 50 % DE 500,01 A 750 UMP ATÉ 30 % ACIMA DE 750,01 ATÉ 20 % VALORIZAÇÃO DOS BENEFÍCIOS Os benefícios serão valorizados, no mês de setembro de cada ano, em função da quantidade de cotas correspondente e o valor da cota naquele mês, na forma especificada no Regulamento. RESGATE DAS CONTRIBUIÇÕES O Regulamento do Plano de Benefícios estabelece o resgate da totalidade das cotas abortadas pelo Participante. O valor inicialmente apurado será acrescido de percentual da contribuição do Patrocinador, obtido em função do tempo de contribuição para este Plano e do tempo de serviço.

10 DEDUÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES NO IMPOSTO DE RENDA Outra vantagem para os participantes da POUPREV: dedução no Imposto de Renda, até o limite de 12% (doze por cento) do total dos rendimentos tributáveis, das contribuições pagas ao Plano de Benefícios. Essa regra é aplicável para os Participantes que declaram pelo modelo da Declaração Completa do Imposto de Renda. ESCLARECIMENTOS FINAIS O objetivo deste manual é contribuir para esclarecer as questões básicas preliminares. É imprescindível comunicar à POUPREV, no prazo de 30 (trinta) dias de sua ocorrência, qualquer alteração nas declarações prestadas no ato de sua inscrição, inclusive em relação aos beneficiários, sob pena de ser suspenso o pagamento de benefícios. Produzido apenas para a divulgação ao empregado da Patrocinadora, o manual não substitui o Estatuto e o Regulamento, entregues na mesma oportunidade, cujo conteúdo prevalece, nas dúvidas eventuais. Lembramos que os contatos com a POUPREV podem ser feitos pelos telefones (61) e ou pelo pouprev@poupex.com.br. A gestão da POUPREV poderá ser acompanhada pelo site (