Manual Explicativo. do Plano de Benefícios II. da Fundação Enersul

Transcrição

1 Manual Explicativo do Plano de Benefícios II da Fundação Enersul Novembro 2014

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3 PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR A Fundação Enersul é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar, instituída pela Empresa Energética de Mato Grosso do Sul S.A. - Enersul, dotada de personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, com autonomia financeira e administrativa. Os fundos de pensão são organizados sob forma de entidades e acessíveis a grupos específicos de pessoas, por intermédio de seu empregador chamado de Patrocinador. A supervisão e fiscalização dos fundos de pensão são realizadas pela Previc (Superintendência Nacional de Previdência Complementar) e a função de regulação do regime de Previdência Complementar compete ao Conselho Nacional de Previdência Complementar - CNPC, ambos vinculados ao Ministério da Previdência Social. O Patrocinador, ao oferecer um Plano de Benefícios aos seus colaboradores, está proporcionando a eles oportunidade de formar uma "poupança" para a aposentadoria complementar e ter um futuro com melhores condições de vida. As contribuições do participante são descontadas na folha de pagamento e repassadas, juntamente com a contribuição da Patrocinadora, para a Fundação Enersul. Esses recursos são remunerados mensalmente pelo retorno das aplicações no mercado financeiro. 1

4 PLANO II DA FUNDAÇÃO ENERSUL O Plano de Benefícios II da Fundação Enersul é um Plano de Previdência Complementar na modalidade de Contribuição Variável. 1. Vantagens do Plano de Benefícios II: Ø Transparência: o Participante poderá acompanhar, por meio do site da Fundação, suas contribuições bem como da Patrocinadora e também os resultados dos investimentos ; Ø Flexibilidade: uma vez ao ano, o Participante poderá alterar sua contribuição; Ø Possibilidade de se manter como participante caso haja o término do vínculo empregatício com a Patrocinadora escolhendo um dos Institutos, inclusive sem obrigação de r e c o l h e r n e n h u m a c o n t r i b u i ç ã o a n ã o s e r a t a x a d e administração; Ø Resgate de 100% do saldo de sua Conta de Participante e ainda um percentual variável do saldo de sua Conta da Patrocinadora, que poderá chegar até 80%; Ø Na data do cálculo das Aposentadorias Normal ou Antecipada, o Participante poderá receber até 25% à vista do saldo de Conta Aplicável, sendo o restante transformado em renda vitalícia; Ø Contribuição da Patrocinadora no mínimo de 1% do Salário de Participação (S.P.), podendo chegar até 150% da sua contribuição. (observados os itens e os limites previstos no ítem do Regulamento); Ø Pagamento de abono anual para o participante em benefício de aposentadoria ou pensão por morte. 2

5 2. Como Devo Proceder para Aderir ao Plano II Você deverá preencher, assinar os formulários que receber no kit de inscrição, anexar os documentos abaixo e devolver à Gerência de Recursos Humanos da Patrocinadora: Ø Titular - 1 (uma) foto 3X4 recente; Fotocópia: Carteira de Identidade, CPF; Certidão de Casamento ou Declaração de Convivência. Ø Beneficiários - Fotocópia: Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento e CPF. 3. Quem são os Beneficiários do Plano de Benefícios II? Ø O cônjuge ou companheiro (a) mantido (a) em união estável nos termos da legislação vigente; Ø Os filhos solteiros menores de 21 anos, desde que não emancipados; os inválidos de qualquer idade; e os maiores de 21 anos e até 24 anos, solteiros, cursando o 3º grau ou pós graduação, incluindo-se nestas condições o enteado; Ø O pai e a mãe, na ausência dos Beneficiários acima, desde que não tenham rendimentos suficientes para o próprio sustento e comprovem a dependência econômica a ser definida pelo Conselho Deliberativo da Fundação Enersul, em conjunto com as Patrocinadoras, por meio de ato normativo. 4. Como será Composto o Saldo de Conta Aplicável de cada Participante? O Saldo de Conta Aplicável do participante será composto da seguinte forma: Conta do Participante Conta da Patrocinadora Contribuições Básicas Contribuições Adicionais Contribuições Normais Contribuições Extraordinárias 3

6 Ø Conta do Participante ü Contribuições Básicas: opcional e, se existente, o percentual deverá ser no mínimo igual a 1% (um por cento) do Salário de Participação (SP), podendo alterá-lo anualmente. ü Contribuições Adicionais: será de livre escolha do Participante, aplicada sobre o 13º salário, gratificações, e outras remunerações concedidas pela Patrocinadora. Ø Conta da Patrocinadora ü Contribuições Normais O Participante com Salário de Participação (SP) inferior a 8 Salários Unitários (SU) receberá como Contribuição Normal o correspondente a 1% (um por cento) do salário de participação. O participante com salário superior a 8 SU receberá a título de contribuição normal um percentual de acordo com a idade, conforme "Tabela A", limitado conforme a "Tabela B". Tabela A Idade do Participante Até 34 anos de 35 a 44 anos 45 anos ou mais Percentual Normal Sobre o valor da contribuição do participante 50% 100% 150% Tabela B Idade do Participante Até 34 anos de 35 a 44 anos 45 anos ou mais Limite Máximo da Contribuição Normal (% aplicado sobre a diferença entre o SP e 8 SU) 4,4% 8,7% 13,0% 4

7 ü Contribuições Extraordinárias: Poderão ser eventualmente aportadas pela Patrocinadora de forma não discriminatória. Nota: Ambas as contas serão acrescidas do retorno de investimento do plano. O participante acompanhará a evolução do seu saldo de contas acessando o site 5. Quais são os Institutos Assegurados pelo Plano de Benefícios II? Ø Benefício de Aposentadoria, subdivido em: ü Normal; ü Antecipada; ü Invalidez; Ø Benefício de Pensão por Morte; Ø Benefício Proporcional Diferido; Ø Resgate de Contribuições; Ø Portabilidade; Ø Autopatrocínio. 6. Como será o Benefício de Aposentadoria Normal e Antecipada Estarão habilitados a receber o Benefício de Aposentadoria Normal e Antecipada, em forma de renda mensal, vitalícia e ininterrupta, que poderá, caso haja Beneficiários, ser transformada em Benefício de Pensão por Morte. Ø Aposentadoria Normal - os Participantes que tenham: ü no mínimo, 60 anos de idade; ü 5 anos de Tempo de Serviço na Patrocinadora; ü rompido o vínculo empregatício com a Patrocinadora. 5

8 Ø Aposentadoria Antecipada - os Participantes que tenham: ü no mínimo, 55 anos de idade; ü 5 anos de Tempo de Serviço na Patrocinadora; ü rompido o vínculo empregatício com a patrocinadora. Ø Cálculo do Benefício: ü O valor do Benefício tem como base a soma dos saldos da Conta do Participante e da Patrocinadora, ou seja,100% das contribuições efetuadas. ü Na data do cálculo, o participante poderá optar por receber a vista até 25% do Saldo de Conta Aplicável, sendo o restante transformado em renda vitalícia. ü Caso o Participante tenha Beneficiários, deverá definir o percentual de benefício que será utilizado para a continuação do mesmo em Benefício de Pensão por Morte, sendo que o percentual não poderá ser inferior a 60% do valor total apurado. ü A Aposentadoria Antecipada diferencia-se da Normal apenas quanto ao total acumulado nas Contas de Participante e Patrocinadora e poderá antecipar a aposentadoria em até 5 anos. 7. Benefício de Aposentadoria por Invalidez? No afastamento da Patrocinadora por motivo de Aposentadoria por Invalidez concedida pela Previdência Social, o participante não poderá fazer opção pelo resgate e nem tampouco optar por receber os 25% do Saldo de Conta Aplicável concedido nos benefícios de aposentadoria Normal e Antecipada. 6

9 Ø Cálculo do Benefício: Consistirá numa renda mensal equivalente ao maior valor entre "A" ou "B": ü A = Renda mensal apurada em função do Saldo Total das Contas de Participante e da Patrocinadora; ou ü B = O valor apurado em função da seguinte fórmula: 60% do SRB - 8 SU. 8. A quem será Concedido o Benefício de Pensão por Morte? Aos Beneficiários do Participante falecido, desde que tenham obtido o Benefício de Pensão por Morte pela Previdência Social. Ø Cálculo do Benefício: Valor da Pensão por Morte antes da Aposentadoria: será o maior valor apurado entre A e B. ü A = Renda mensal em função do saldo total das Contas de Participante e da Patrocinadora; ou ü B = Valor em função da fórmula: 60% do SRB - 8 SU Valor da Pensão por Morte após a Aposentadoria: Percentual definido pelo Participante na data do Cálculo do Benefício. 9. Caso não exista Beneficiário Para Quem Ficará o Saldo do Assistido? Na inexistência de beneficiário o Saldo de Conta Aplicável irá para o Fundo do Plano. 7

10 1 0. E s e o P a r t i c i p a n t e A t i v o f a l e c e r s e m D e i x a r Beneficiários? O que acontece com o seu Saldo? O Saldo de Conta Aplicável do Participante será pago aos herdeiros legais, de uma só vez. 11. Como serão Reajustados os Benefícios Mensais? Os benefícios de prestação continuada concedidos na forma de renda vitalícia serão reajustados anualmente de acordo com a maior variação ocorrida entre o INPC e o retorno dos investimentos em Renda Fixa, descontado da Meta Atuarial que é a rentabilidade mínima que o plano de benefício previdenciário deve atingir para manter o seu equilíbrio econômico-financeiro. 12. O que é o Pagamento Mínimo? Se o Saldo da Conta Aplicável, na data do cálculo do benefício, for inferior a 5 x SRB x SC/30, será assegurado ao Participante o recebimento, em pagamento único, do valor apurado. 13. O que é o Benefício Proporcional Diferido? É o direito que tem o Participante, que perdeu seu vínculo empregatício com a Patrocinadora, de optar por manter sua inscrição no Plano II, sem obrigação de aportar novas contribuições, custeando apenas as despesas administrativas relativas à sua manutenção no Plano. O Participante está habilitado a requerer o Benefício Proporcional Diferido quando na data do término do vínculo preencher as seguintes condições: ü Esteja vinculado a este Plano no mínimo há 3 (três) anos; ü Não tenha completado as condições estabelecidas neste regulamento para a obtenção do benefício de Aposentadoria Normal; ü Não tenha entrado em gozo de benefício de Aposentadoria Antecipada; ü Não ter optado pelo Resgate. 8

11 14. O que é Resgate de Contribuições? O Participante poderá, após ter rompido o vínculo empregatício com sua Patrocinadora e não estando em gozo de benefício previsto neste Plano, resgatar 100% do Saldo da Conta de Participante e ainda um percentual do Saldo de Conta da Patrocinadora. A critério do participante poderá ser pago de uma única vez ou em até 60 parcelas mensais consecutivas, atualizadas pelo retorno dos investimentos. 15. O que é Portabilidade? É o direito que o Participante tem de transferir seu direito acumulado para outro Plano de Benefícios Aberto ou Fechado. O Participante está habilitado a requerer a Portabilidade quando na data do término do vínculo preencher as seguintes condições: ü No mínimo igual a 3 (três) anos de vinculação ao Plano; ü Não estar em gozo de benefício previsto no Plano; 16. O que é Autopatrocínio O Participante no término do vínculo com a Patrocinadora poderá optar por continuar como Participante do Plano na condição de Autopatrocinado, desde que concorde em assumir as contribuições do Participante, da Patrocinadora, taxas administrativas e benefícios de riscos. O Participante está habilitado a requerer o Autopatrocínio quando preencher os seguintes requisitos: ü Não tenha completado as condições estabelecidas neste regulamento para a obtenção do benefício de Aposentadoria Normal; ü Não tenha entrado em gozo de benefício de Aposentadoria Antecipada; ü Não tenha optado pelo Resgate; ü Não tenha optado de Benefício Proporcional Diferido. 9

12 17. Como posso saber mais? Por meio da leitura do Regulamento do Plano II, que pode esclarecer todas as dúvidas, os direitos e deveres dos Participantes, da Patrocinadora e da FUNDAÇÃO ENERSUL. Portanto, é muito importante que você leia o Regulamento! Quem se preocupa com o futuro da sua família, como você, não deve deixar para ler o Estatuto e Regulamento da Fundação apenas quando for se aposentar. Significado de Termos: Benefícios Programados São aqueles benefícios cuja ocorrência é programada, como a Aposentadoria Normal e Antecipada. Benefício de Risco São aqueles benefícios complementares não previstos como Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte. Conta Aplicável O valor total dos saldos das contribuições acumuladas individualmente em favor do Participante, considerado no cálculo do Benefício. Data do Cálculo Data que serve de referência para as informações utilizadas no cálculo dos benefícios. Participantes São os empregados da Patrocinadora da Fundação Enersul que se inscreverem no Plano de Benefícios; aqueles que estejam recebendo qualquer dos benefícios assegurados pelo Plano, bem como aqueles que, após perderem o vínculo empregatício com a Patrocinadora, optarem por se manter em um dos Institutos do Plano de Benefícios. 10

13 Patrocinadoras São Patrocinadoras do Plano de Benefícios as empresas que tenham ou venham a assinar convênio de adesão com a Fundação Enersul. Salário de Participação (SP) Participantes empregados Participantes desligados que optaram por permanecer no Plano como autoparticipantes BPD Participantes em gozo de benefício - Aposentados É o equivalente ao total das parcelas remuneratórias fixas pagas ao Participante pela Patrocinadora Corresponde ao Salário de Participação em vigor na data da cessação do contrato de trabalho ou da perda do vínculo funcional, sendo corrigido anualmente nos mesmos moldes dos Participantes empregados. O Benefício que lhe for assegurado pelo Regulamento do Plano de Benefícios II Salário Real de Benefício (SRB) É a média aritmética simples dos 12 últimos Salários de Participação, corrigidos até o mês da concessão do benefício com base no INPC. Salário Unitário (SU) É a importância que corresponde atualmente a R$ 180,00, utilizada como base para cálculo de benefício de risco e contribuição da Patrocinadora. Tempo de Serviço na Patrocinadora ou "Serviço Creditado" (SC) Significa o tempo de serviço do Participante desde a data da admissão na sua Patrocinadora. Término do Vínculo Rescisão do contrato do Participante com a sua Patrocinadora. 11

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