Pós-Graduação Gestão de Pessoas

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1 Pós-Graduação Gestão de Pessoas 6.ª edição // 2014 / 2015

2 Mensagem da Coordenadora Na sociedade atual as pessoas são o elemento mais crítico das organizações. Só elas possibilitam a competitividade e sustentabilidade organizacional, pela sua capacidade de aprendizagem, de desenvolvimento e criatividade, requisitos básicos a um contexto em constante mudança. Os responsáveis da gestão de pessoas estão conscientes de que a sua função evolui para uma dimensão dominantemente empresarial e menos tecnocrática que lhes exige uma visão esclarecida e direcionada para a criação de valor no contexto das suas organizações. Acredita-se que a criação desse valor envolve o desenvolvimento de políticas de gestão e de uma cultura organizacional capazes de reconhecer, valorizar e mobilizar o talento humano.

3 Coordenação Os responsáveis da gestão de pessoas estão conscientes de que a sua função evolui para uma dimensão dominantemente empresarial e menos «tecnocrática». Prof. Doutora Teresa Proença

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5 Apresentação O domínio da Gestão de Pessoas é uma das principais preocupações da gestão na grande maioria das empresas portuguesas. O cariz único e idiossincrático da natureza humana representa para a gestão um desafio constante. A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas pretende contribuir para a compreensão do comportamento das pessoas em contexto organizacional enfatizando as competências que atualmente são fundamentais não só nos profissionais de recursos humanos, mas também nos profissionais que no seu dia-a-dia têm que gerir pessoas. O curso salienta competências de compreensão estratégica, de orientação para resultados e de liderança de pessoas e de equipas numa atmosfera incentivadora de criatividade e de desenvolvimento. Veicula-se igualmente a importância do alinhamento entre as políticas de recursos humanos e a estratégia de negócio, da implementação de sistemas de gestão de elevado desempenho e do desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva e autêntica, que possibilitem às organizações a valorização do capital humano, atraindo e retendo os melhores talentos e desenvolvendo equipas de trabalho ganhadoras, numa arquitetura social de desempenho e de compromisso à organização. Direção Prof. Doutora M.ª Teresa Proença, Professora da Faculdade de Economia da Universidade do Porto Objetivos Dotar os participantes de formação técnica e científica multidisciplinar de forma a permitir uma visão integrada e aplicada das questões relacionadas com a gestão das pessoas nas organizações. Preparar profissionais para a contribuição efetiva na organização, através da focalização estratégica e da articulação entre as políticas organizacionais e as políticas de recursos humanos. Desenvolver atitudes e competências de trabalho em equipa, incluindo o exercício eficaz de papéis de liderança e de negociação. Destinatários Profissionais em gestão de recursos humanos, que pretendam atualizar e aprofundar os conhecimentos na área ou refletir sobre as suas práticas e intervenção organizacional. Incluem-se também as pessoas que pretendem vir a ter responsabilidades na área da gestão de pessoas, bem como qualquer profissional que ambicione adquirir conhecimentos e competências neste domínio, nomeadamente chefias superiores e intermédias. Neste conjunto heterogéneo de destinatários inserem-se pessoas que têm formação num conjunto diversificado de áreas de conhecimento, como por exemplo, economia, gestão, direito, engenharia, psicologia, sociologia, etc. Apresentação Prof. Doutor João F. Proença, Professor Associado com Agregação da Faculdade de Economia da Universidade do Porto

6 Estrutura Curricular O curso terá a duração de 270 horas de formação presencial, correspondentes a 17 disciplinas. Disciplinas / Docentes Coordenadores HRS 1º TRIMESTRE setembro de 2014 a dezembro de 2014 Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional [Teresa Proença] Enquadramento Jurídico das Relações Laborais [Miguel Cunha] Liderança e Gestão de Talentos [Jorge Sequeira] Economia do Pessoal [José Varejão] Coaching [Maria Costa] Master Class º TRIMESTRE janeiro de 2015 a março de 2015 Staffing e Gestão de Competências [Ana Rodrigues] Gestão do Desempenho e Compensação [Manuel Moreira] Formação e Desenvolvimento [Dora Martins] Tópicos de Gestão [João F. Proença] Gestão de Equipas [Jorge Araújo] Seminários [Teresa Proença] Master Class º TRIMESTRE abril de 2015 a julho de 2015 Sistemas de Informação e Controlo de Gestão [Joaquim Barreiros] Gestão Internacional dos RH [Luísa H Pinto] Responsabilidade Social e Ética das Empresas [Manuel Castelo Branco] Negociação [Isabel Sousa] Projeto [Teresa Proença/João Proença] Master Class Master Classes Ao longo do ano a Porto Business School organiza três Master Classes específicas para os alunos, com oradores internacionais. Estas sessões, com a duração de 5h cada, decorrerão ao sábado à tarde, uma vez por trimestre. Horário Sextas-feiras, das 18h00-22h00 Sábados, das 9h00-13h00 * Por questões relacionadas com feriados ou necessidades de avaliação, poderão, excecionalmente, ser utilizados outros dias da semana, sempre em horário pós-laboral. Local Porto Business School Mais detalhes sobre as disciplinas em

7 Docentes Ana Cláudia Rodrigues. Consultora em GRH e especialista em Sistemas de Melhoria do Desempenho e Avaliação da Formação. Licenciada em Psicologia (UP), Mestre em Gestão de Recursos Humanos (UM). Docente do Instituto Politécnico do Porto - Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão (IPP-ESEIG). Dora Martins. Doutorada em Ciências Empresariais no ramo Organização e Recursos Humanos e Mestre em Desenvolvimento e Inserção Social (especialização em GRH) e, ambos na Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Licenciada em Sociologia, Faculdade de Letras da Universidade do Porto. Docente do Instituto Politécnico do Porto - Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão (IPP-ESEIG). Isabel Paiva de Sousa. Licenciada em Psicologia, Faculdade de Psicologia da Universidade do Porto. Mestre em Engenharia Humana, pela Universidade do Minho e doutoranda em Ciências Empresariais na Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Exerceu funções de Direção Executiva e de RH na Silva & Sistelo, S.A. Atualmente é consultora para a área de RH e formadora na área comportamental. João F. Proença. Diretor e Presidente do Conselho Científico da FEP.UP. Membro da Comissão Científica do Doutoramento em Gestão e dos Mestrados em Gestão de Serviços, Marketing e Economia e Administração de Empresas da FEP.UP. Foi Diretor de Doutoramento, Mestrado e Licenciatura da FEP.UP. Licenciado em Gestão pela Católica Lisbon, Mestre em Direção Comercial e Marketing pelo Instituto de Empresa - Madrid, e Doutor em Ciências Empresariais pela FEP.UP. Vasta experiência em Administração e gestão de topo no setor industrial e comercial. Joaquim Barreiros. Licenciado em Economia pela Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Doutorando e Assistente Convidado da Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Jorge Araújo. Consultor no âmbito do trabalho em equipa e da liderança de grupos de trabalho. Especializado nas áreas da Gestão da Mudança, Executive Coaching e Coaching Winning Teams (respetivamente nos E. Unidos, Grã-Bretanha e Bélgica). Colaborador da Associação Nacional de Treinadores de Basquetebol de Espanha (AEEB). Jorge Sequeira. Mestre e Doutor em Psicologia pela Universidade do Minho, no âmbito do Alto Rendimento e Treino de Competências Mentais. Licenciatura em Psicologia, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto. Especialista em Liderança, Superação Pessoal, Peak Performance. José M. Varejão. Professor Associado na Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Licenciado e Doutor em Economia, especialidade Economia do Trabalho pela Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Diretor do Centro de Economia e Finanças da Universidade do Porto. Luísa H. Pinto. Professora na Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Licenciada em Psicologia, pela Universidade do Porto; MBA e Mestre em Gestão de Empresas pela EGP, atual Porto Business School, e Doutorada em Ciências Empresariais, especialidade Gestão Internacional de Recursos Humanos na Universidade do Minho. Experiência profissional no âmbito dos RH na Sonae. Manuel Moreira. Doutorado em Psicologia das Organizações, pela Faculdade de Psicologia da Universidade do Porto. Professor convidado da FEUP e no programa Erasmus-Mundus (WOP-P) promovido pela FPCE-UC. Vasta experiência como gestor de topo, nomeadamente no grupo AXA. Manuel Castelo Branco. Professor na Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Doutorado em Ciências Empresariais pela Universidade do Porto. Áreas de especialização: Responsabilidade Social das Organizações, Contabilidade Social e Ambiental. Maria Costa. Docente do Programa de Certificação em Coaching da EEC. Licenciada em Gestão e Administração Publica com especialização em Gestão de Recursos Humanos ISCSP Universidade Técnica de Lisboa. Miguel Cunha. Assistente convidado na Faculdade de Economia da Universidade do Porto. Mestre pela Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra. Especialista em Direito do Trabalho. Teresa Proença. Professora na Faculdade de Economia da Universidade do Porto (FEP.UP) e Diretora do Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos da FEP.UP. Licenciada em Psicologia, pela Universidade do Porto; MBA e Mestre em Gestão de Empresas pela EGP, atual Porto Business School, e Doutorada em Ciências Empresariais, especialidade Gestão de Recursos Humanos, pela Universidade Católica Portuguesa. Estrutura Curricular / Docentes

8 Master Classes As Master Classes da Porto Business School são um marco único dos cursos de pós-graduação. Em cada trimestre são convidados docentes das mais prestigiadas escolas de gestão do mundo e especialistas de renome que abordam temas de gestão relevantes e atuais para todos os quadros empresariais. Master Classes em 2013/2014: Personal and Leadership Effectiveness // Mark Fritz (IE Business School / Managing Director of Procedor) Why Google Matters // Pedro Pina (Head of Global Branding Solutions at Google) Leading Global Supply Chains // Edwin Keh (Wharton School, University of Pennsylvania / CEO Hong Kong Research Institute of Textile and Apparel) Negotiating in Business // Paul Hazell (Co-founder and Director of PITHON Limited) Seeing the Future First // Devadas Krishnadas (Founder and Director of Future Moves) Entrepreneurship // Ivo Zander (Upsala University) Creativity // Martin Kupp (European School of Management and Technology) Competitive Strategy // Peter Wilton (Haas Business School, University of California Berkeley) Transformational Leadership // Ignacio Alvarez de Mon (IE Business School) Testemunhos Experiência marcante para todos os que necessitem de aprofundar conhecimentos ao nível das principais ferramentas dos RH. Assume especial relevância para a Pós-Graduação o nível de conhecimento dos diversos intervenientes bem como a predisposição para a partilha. Nuno Cochinho Randstad District Manager Norte Na frequência desta Pós-Graduação tenho tido a grata oportunidade e o grande privilégio de privar com um conjunto de pessoas que muito contribuíram para o meu crescimento profissional e o meu enriquecimento pessoal. Tem sido o cumprimento de um objetivo pessoal de investir na minha formação, que tem permitido uma troca de experiências muito interessante. Sandra Amorim Grupo Jerónimo Martins Gestora Recursos Humanos Na difícil missão que é gerir equipas e as pessoas que delas fazem parte, estou convencida que nada deve ser feito ao acaso e tudo deve ter um sentido, um propósito. Esse propósito, que é motivar e alinhar a equipa com os objetivos da Organização, aprende-se, melhorase e evolui com a aprendizagem das melhores práticas de GRH. Para essa aprendizagem penso que a PGGP pode contribuir decisivamente, não só pelos conteúdos abordados, mas também pela interação entre os diversos docentes e alunos, através da partilha de diferentes experiências, modos de ser e de estar. Sílvia Oliveira Deloitte TAX Ex-Senior Manager

9 Informações Gerais Diploma Aos alunos licenciados ou que possuam um currículo académico e profissional considerado relevante e que obtenham aprovação em todas as disciplinas será atribuído o Diploma de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. Aos alunos não previstos no parágrafo anterior e aos que estando previstos optem por não realizar os exames ou que, realizando-os, não obtenham aprovação, será atribuído um Certificado de Frequência de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas com indicação das disciplinas, caso assistam a, pelo menos, 3/4 das aulas. Nos termos do respetivo Regulamento da Universidade do Porto, o Curso de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas permite aos seus diplomados a obtenção 45 créditos ECTS (European Credit Transfer System) na área das Ciências Empresariais. Propinas O custo da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas é de euros, cujo pagamento se encontra repartido nas seguintes fases: euros no momento da matrícula euros antes do início das aulas do 2º trimestre euros antes do início das aulas do 3º trimestre Em alternativa, os participantes poderão usufruir de um desconto financeiro de 5% sobre o valor integral da propina, no caso de pronto pagamento, no ato da matrícula. Candidaturas Poderão candidatar-se à frequência do curso os detentores de uma licenciatura ou grau superior. Em casos excecionais, e mediante avaliação do curriculum académico e da experiência profissional, poderão ser admitidos candidatos sem o grau de licenciatura. A seleção dos candidatos terá em consideração o seu currículo académico e a experiência profissional e será efetuada pela direção do curso através da avaliação dos elementos constantes na candidatura. Candidaturas A segunda fase de candidaturas decorre até 12 de setembro de Os candidatos serão pessoal e atempadamente informados do resultado da candidatura. Informações e Candidatura: Vanessa Luz Porto Business School T: Master Classes / Testemunhos / Informações Gerais O processo de candidatura não está sujeito a qualquer taxa. Estes valores incluem docência e material de apoio às aulas. Associados da Porto Business School e antigos alunos poderão beneficiar de condições especiais. A Porto Business School tem acordos com várias instituições financeiras para obtenção de financiamento referente aos cursos que oferece.

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11 Porto Business School A Escola A Porto Business School é a escola de negócios da Universidade do Porto. Temos por missão aumentar a qualidade da gestão das empresas e promover a sua competitividade num mundo global, através da formação avançada em gestão de quadros empresariais, investigação aplicada e prestação de serviços às empresas. Combinamos conhecimento científico de vanguarda com experiência executiva de topo, alicerçados num corpo docente proveniente da Universidade do Porto e do mundo empresarial, possibilitando assim uma formação multidisciplinar e integrada, diferenciadora e decisiva no desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos alunos. Faça também parte da nossa comunidade que conta com mais de alumni e testemunhe a mudança de vidas que fazemos questão de fomentar. Associação EGP-U.Porto Associados Académicos: Associados Não Académicos:

12 Pós-Graduações 2014 / 2015 Com início em setembro / outubro de 2014 Comunicação Empresarial Digital Business Direção de Empresas Finanças e Fiscalidade Gestão e Direção de Serviços de Saúde Gestão do Turismo e Hotelaria Gestão de Pessoas Gestão de Risco Empresarial e Auditoria Internacionalização Marketing Management 6ª Ed 1ª Ed 7ª Ed 18ª Ed 14ª Ed 9ª Ed 6ª Ed 2ª Ed 1ª Ed 4ª Ed Com início em janeiro / fevereiro de 2015 Business Intelligence and Analytics Análise Financeira Controlo de Gestão e Avaliação de Desempenho Direção de Empresas - Indústria da Construção Gestão Imobiliária Gestão de Projetos Gestão de Operações Gestão de Vendas 1ª Ed 12ª Ed 5ª Ed 7ª Ed 10ª Ed 3ª Ed 3ª Ed 7ª Ed Porto Business School Avenida Fabril do Norte, Matosinhos T: F:

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