PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS

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1 PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS

2 2 PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS COORDENAÇÃO Prof. Doutor Paulo Lopes Henriques Prof. Doutor Sérgio Sousa APRESENTAÇÃO A natureza do curso garante aos graduados e, em particular, aos profissionais que estão ou irão estar a exercer funções que envolvam a gestão de equipa (tenham ou não conhecimentos de gestão de recursos humanos) uma formação especializada para o entendimento global e transversal da sua atividade. O curso disponibiliza aos participantes um conhecimento teórico e prático aprofundado dos conceitos, princípios e técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos e em especial na gestão de equipas de trabalho. Após a realização do curso, os participantes ficam dotados das competências necessárias para responderem com eficiência e eficácia aos desafios colocados nas pequenas e médias empresas e às funções de gestão nas grandes organizações. OBJETIVOS Garantir o incremento real das competências em gestão de recursos humanos através de uma formação avançada nessas áreas; Desenvolver competências aplicadas ao exercício qualificado da gestão de recursos humanos nas organizações; Desenvolver um conjunto de competências pessoais, fundamentais na gestão de recursos humanos e de equipas. DESTINATÁRIOS > Esta pós-graduação é dirigida a titulares de graus académicos ao nível da licenciatura (equivalente ao 1º ciclo) em qualquer área científica, que desempenhem preferencialmente funções de gestão e de coordenação de equipas ou com potencial para assumir em breve essas funções. ACESSO AO MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Os alunos que concluirem a Pós- Graduação em Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais têm creditação a todas as unidades curriculares do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, excepto: Metodologia da Investigação, Gestão da Mudança, Ética Empresarial, Aplicações em GRH e Trabalho Final de Mestrado.

3 3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS Duração 192 horas Propina Início Setembro KEY-FACTS Horário Pós-laboral Alunos a admitir 35 PLANO CURRICULAR BLOCO 1 UNIDADE CURRICULAR CORPO DOCENTE HORAS CRÉDITOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jorge Gomes 16 5 ANÁLISE DE FUNÇÕES E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Sérgio Sousa 16 5 GESTÃO DE PROJECTOS EM RECURSOS HUMANOS Maria José Sousa 16 5 NOÇÕES DE CÁLCULO FINANCEIRO E ACTUARIAL Maria de Nazaré Barroso e João Tomé Calado 16 5 BLOCO 2 UNIDADE CURRICULAR CORPO DOCENTE HORAS CRÉDITOS DIREITO DO TRABALHO E DA SEGURANÇA SOCIAL Pedro Sá Nogueira 16 5 GESTÃO DE DESEMPENHO Sérgio Sousa 16 5 CONTROLO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Lourenço Fernandes 16 5 BLOCO 3 UNIDADE CURRICULAR CORPO DOCENTE HORAS CRÉDITOS PLANOS DE PENSÕES E SEGURANÇA SOCIAL Maria Teresa Garcia 16 5 SEGUROS VIDA E NÃO VIDA Carlos Pereira da Silva e Tiago Venâncio 16 5 SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO António Gama 16 5 BLOCO 4 UNIDADE CURRICULAR CORPO DOCENTE HORAS CRÉDITOS RELAÇÕES LABORAIS E NEGOCIAÇÃO COLECTIVA Sara Falcão 16 5 SISTEMAS DE COMPENSAÇÃO Paulo Lopes Henriques 16 5

4 4 PÓS-GRADUAÇÃO UNIDADES CURRICULARES BLOCO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Jorge Gomes Paradigmas: organizações, pessoas, e gestão de recursos humanos. Modelos e teorias das organizações: implicações para a gestão de recursos humanos. O comportamento do Indivíduo e a gestão de recursos humanos. O comportamento de Grupos e a gestão de recursos humanos. O comportamento da Organização e a gestão de recursos humanos. Aplicações em Gestão de Recursos Humanos. ANÁLISE DE FUNÇÕES E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Sérgio Sousa A análise de funções: caracterização e plano de intervenção. Métodos de análise: entrevistas, incidentes críticos, matriz de constructos. Tipologias de competências. Tarefas, atividades e resultados. Competências comportamentais: designação, descrição, operacionalização. Perfil e modelo de competências. Análise da função vs. avaliação de potencial. GESTÃO DE PROJETOS EM RECURSOS HUMANOS Maria José Sousa Projetos e operações: caracterização. Tipologias de projetos. Processo de planeamento do projeto. Técnicas de suporte ao planeamento. Análise do risco. Rendibilidade em projetos estratégicos. Controlo e acompanhamento. NOÇÕES BÁSICAS DE CÁLCULO FINANCEIRO E ACTUARIAL Maria de Nazaré Barroso e João Tomé Calado Regimes de capitalização. Equivalência de capitais. Equivalência de taxas. Rendas certas. Rendas incertas. BLOCO 2 DIREITO DO TRABALHO E DA SEGURANÇA SOCIAL Pedro Sá Nogueira Formação, modificação e extinção do contrato de trabalho. Papel das associações patronais e sindicais. Direitos e deveres das partes. Acidentes de trabalho. Justiça laboral. Quadro legal de situações de desemprego involuntário. Proteção na doença. Apoio à maternidade. Reforma e aposentação. GESTÃO DE DESEMPENHO Sérgio Sousa Estratégia e gestão por objetivos. Condicionadores de sucesso. Fases de implementação do sistema. Tipologias dos sistemas de avaliação. Determinação de objetivos quantitativos e qualitativos. Critérios e níveis de desempenho. Comunicação e informação do desempenho. Ligação aos sistemas de compensação. Acompanhamento e controlo de eficácia. CONTROLO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Lourenço Fernandes Estratégia e objetivos da empresa. Comportamentos e rentabilidade. Tomada de decisão e atividades intangíveis. Gestão orçamental na Direção de Recursos Humanos. BLOCO 3 PLANOS DE PENSÕES E SEGURANÇA SOCIAL Maria Teresa Garcia Poupança voluntária e poupança institucional. Fundos de pensões e a cobertura dos riscos de pensões. Gestão dos riscos financeiros dos fundos de pensões. Fundos de pensões em Portugal. SEGUROS VIDA E NÃO VIDA Carlos Pereira da Silva e Tiago Venâncio Riscos sociais e empresariais. Seguros de vida. Seguros de não vida. SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO António Gama SHST: fundamentos, constrangimentos e investimento. Conhecer a legislação e a Norma NP Identificar a importância do Sistema de Gestão da Segurança. Sistematizar conceitos da Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho. Acidentes de trabalho: análise de causas. Equipamentos de proteção individual e coletiva. Noções básicas de avaliação de riscos. Identificar processos, definição de objetivos, indicadores da Segurança. Relacionar o fator humano com a Gestão da Segurança. BLOCO 4 RELAÇÕES LABORAIS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA Sara Falcão A natureza dos conflitos laborais e os objetivos da negociação coletiva. A emergência e evolução das relações coletivas do trabalho. Processos de negociação de conflitos. Análise comparada de modelos nacionais de relações laborais. Sistema de relações laborais português e a negociação coletiva. SISTEMAS DE COMPENSAÇÃO Paulo Lopes Henriques Conceitos base. A construção da grelha salarial. Recompensar sem remunerar.

5 5 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS CORPO DOCENTE ANTÓNIO GAMA Vice-Presidente da APQ - Associação Portuguesa para a Qualidade. Mestre em Ciências de Educação. CARLOS PEREIRA DA SILVA Professor Catedrático Aposentado do ISEG. Doutor em Gestão. JOÃO PAULO TOMÉ CALADO Diretor do DSFA do ISEG. Mestre em Economia Monetária e Financeira. JORGE GOMES Professor Associado do ISEG. Diretor do Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestão. Doutor em Business Administration. LOURENÇO FERNANDES Diretor-Geral da Forcargo. Licenciado em Finanças. MARIA DE NAZARÉ BARROSO Professora Auxiliar no ISEG. Presidente do Instituto dos Actuários Portugueses. Doutora em Administração de Empresas. PEDRO SÁ NOGUEIRA Assistente Convidado do ISEG. Docente na Academia da Força Aérea. Advogado. SARA FALCÃO Professora Auxiliar do ISEG. Doutora em Sociologia Económica e das Organizações pelo ISEG UTL. SÉRGIO SOUSA Docente do Ensino Superior. Doutor em Gestão pelo ISEG. Gestor de Recursos Humanos. TERESA GARCIA Professora Auxiliar do ISEG. Doutorada e Agregada em Economia pelo ISEG. TIAGO VENÂNCIO Head of Products and Risk Management Department no Santander Insurance. Doutorado em Finanças pelo ISCTE. MARIA JOSÉ SOUSA Docente do Ensino Superior. Doutorada em Gestão Industrial (Univ. Aveiro). PAULO LOPES HENRIQUES Professor Associado com Agregação do ISEG. Doutor em Gestão pela Universidade de Lisboa.

6 6 PÓS-GRADUAÇÃO

7 7 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS CANDIDATURAS E PROPINAS A seleção dos candidatos será realizada em obediência ao seguinte conjunto de critérios: a) Classificação da licenciatura; b) Currículo académico e científico; c) Currículo Profissional completo e adequadamente pormenorizado. A apreciação dos aspetos referidos na alínea b) e c), poderá ser completada através de uma entrevista individual. Candidaturas online em IDEFE.PT CALENDÁRIO O curso decorrerá em dois semestres letivos, com início em Setembro. PROPINAS O valor das propinas é de * Com a possibilidade de ser pago em 5 prestações. Existem reduções aplicáveis e protocolos com diversas entidades PRÉMIO Prémio atribuído ao melhor aluno patrocinado pela CONTACTOS Secretariado Tel: iseg.pt iseg.pt NOTA: A informação desta brochura está atualizada à data de impressão.

8 PG GRHBS2015V1 Open minds for a changing world

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