Sistema de ensino. Formação Profissional. Trabalho/emprego

Transcrição

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2 Sistema de ensino Insucesso, absentismo e abandono escolar precoce; Escassas habilitações dos pais; Desmotivação face ao percurso escolar; Mobilidade entre escolas; Visibilidade e acesso a carreiras desviantes. Formação Profissional Desadequação da oferta formativa às expectativas e motivações dos formandos; Desarticulação entre entidades formadoras e empregadores/empresas; Formação indutora de processos de formalização precoce e pouco qualificada. Trabalho/emprego Predomínio da desqualificação e da informalidade; Inexistência de projectos profissionais estruturados e tendência para a reprodução da precariedade; Acesso ao mercado de trabalho condicionado pela obtenção da cidadania; Perspectiva de baixas pensões de reforma como consequência de carreiras contributivas irregulares; Falta de serviços locais de luta contra o desemprego.

3 Agrupamento Vertical de Escolas VA Associação de Diabéticos do Barreiro e Moita Associação Empresarial da Região de Lisboa (AERLIS) Associação Imigrantes da Guiné e Amigos do Sul do Tejo Associação Moitense Amigos de Angola Associação Nacional de Direito ao Crédito Associação Solidariedade Cabo-Verdiana dos Amigos da Margem Sul do Tejo BxB Pro jovem E5G - Programa Escolhas Câmara Municipal da Moita Camara Municipal do Barreiro Catica Centro de Formação de Escolas dos Concelhos do Barreiro e Moita Centro de Reformados e Idosos da Baixa da Banheira Centro de Reformados e Idosos do VA (CRIVA) Centro Emprego e Formação Profissional do Seixal Centro Emprego Sul Tejo Centro Social de Santo António Contrato Local de Desenvolvimento Social (CLDS) - Barreiro Contrato Local de Desenvolvimento Social (CLDS) - Moita Contrato Local de Desenvolvimento Social (CLDS Mais) Barreiro Escola Profissional Bento de Jesus Caraça Escola Secundária da Baixa da Banheira Escola Técnica Profissional da Moita Escolhas VA E5G Programa Escolhas Fundação Santa Rafaela Maria GIP- Baixa Banheira GIP- Santo António da Charneca GIP- Vale da Amoreira Junta de Freguesia de Santo António da Charneca Junta de Freguesia do Vale da Amoreira Rumo Cooperativa de Solidariedade Social Santa Casa da Misericórdia de Alhos Vedros Trilhos E5G - Programa Escolhas VitaCaminho Associação para o Desenvolvimento Pessoal e Social

4 Ser uma parceria competente e empenhada, na promoção, integrada, da empregabilidade e do desenvolvimento económico, nas áreas de intervenção

5 Ser uma estrutura de referência para a comunidade, no incremento da população empregada, no desenvolvimento do seu perfil de empregabilidade, na melhoria das competências empreendedoras, e no dinamismo socio-económico dos territórios de intervenção

6 Barreiro Antigo /Alto Seixalinho Alhos Vedros (1) Baixa da Banheira (2) Rede de Front offices Santo António da Charneca (2) Vale da Amoreira (1) Lavradio

7 Modelo de Governação Secretariado rede Plenário Grupo de trabalho Formação Grupo de trabalho Empreendedorismo Comissão executiva

8 Plenário Comissão executiva 2013 Grupos de Trabalho Rumo Vitacaminho Grupo de Trabalho Formação Coordenação Pedro Silva/EPBJC/ Ana Adega 32 estruturas/organizações Santa Casa da Misericórdia de Alhos Vedros Escola Profissional da Moita ACVA Grupo de Trabalho Empreendedorismo/ desenvolvimento Local Coordenação Raminhos/ Joana Vann

9 Modelo de governação Comissão Executiva Grupos de Trabalho Plenário Secretariado executivo Assegurar a presença e a participação equitativa Em função de tarefas, actividades ou projectos específicos e enquanto se justificar a sua existência ; Órgão máximo de decisão Expressão operativa da rede/ conselho técnico Estimular o debate de questõeschave para o desenvolvimento estratégico dos territórios 1 Coordenador por GT Estabilizar procedimentos, aferir necessidades, Garantir o acolhimento dos novos membros Plano de actividades por GT Perspetivar novos contornos de intervenção Incentivar o exercício das funções dos Grupos de Trabalho; Definir processos de monitorização e avaliação Preparar o Plano de acção Aprovar Planos de actividades

10 Orientação para os resultados Desenvolvimento das comunidades locais Sinergia e optimização de recursos: Trabalho em Rede/Parceria Ética e transparência: Diversidade e Igualdade Liderança partilhada: Criação de valor

11 Eixo 5 - Empreendedorismo e desenvolvimento local Eixo 1- Animação da rede para a empregabilidade Eixo 4 - Identificação de Oportunidades Emprego Eixo 2 - Capacitação individual e coletiva Eixo 3 - Qualificação

12 I. Animação da rede Reforço da Rede de Gabinetes de Emprego e Apoio ao Empreendedorism o (Front office) Reuniões regulares da Rede de Empregabilidade, do Núcleo Executivo e dos Grupos de Trabalho Promoção de ações integradas ( Plano integrado de Formação) II. Capacitação Individual e coletiva Ações de orientação e exploração profissional Ações de desenvolvimento de soft skills Coaching/construç ão dos projetos de vida Organização de atividades de animação desportiva e cultural IV- Identificação de oportunidades de emprego Articulação com empresas/organiza ções /Baía do Tejo AERLIS AERSET, etc Encontros trimestrais com empresários / empreendedores Ações de Job Matching

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14 Candidatos/as Rede Front Offices Previsto Realizado Nº de candidatos rede de Front offices

15 Acompanhamento regular de candidatos/as Previsto Realizado Nº de candidatos/as acompanhados regularmente

16 Organizações da REBM Previsto Realizado Nº de organizações envolvidas na REBM

17 Inseridos com sucesso em ações de qualificação Previsto Realizado Nº de candidatos inseridos em Formação profissional

18 Competências Empreendedoras Previsto Realizado Nº de candidatos com aumento de competências empreendedoras

19 Postos de trabalho identificados Previsto Realizado Nº de postos de trabalho identificados

20 Candidatos/as Colocados em mercado de trabalho Previsto Realizado Nº de candidatos colocados

21 Negócios Criados Previsto Realizado 22 7 Nº de Projetos de criação de negócios criados

22 Nº empreendedores acompanhados Previsto Realizado 85 8

23 Destaques Resultados 1º semestre 2013

24 Reforço dos mecanismos de comunicação interna e externa da REBM Orgãos de governância da REBM em funcionamento Workshops de capacitação tecnicos/as Ações de mainstream/divulgação Rede Front offices mais forte com metodologias comuns Eixo I Eixo II Rede de GEPES Ações de competências transversais Ações de sensibilização sobre meio laboral, com visitas a empresas Existência de acompanhamento regular, a jovens que estavam em abandono escolar, Ações de promoção de percursos individuais Plano de formação integrado Cursos de aprendizagem em parceria com AERLIS Participação projeto fundação wolkwagen Acompanhamento de turmas PIEF Ações de formação pessoas com incapacidade Eixo III

25 Ações de apoio à colocação em mercado de trabalho Ações de sensibilização, esclarecimento/informação e cooperação empresarial Articulação com empresas/ grupos empresariais /redes de organizações/ empresas de trabalho temporário, Identificação de postos de trabalho, através de um sistema de identificação de ofertas, alimentado pelos diferentes front offices. Eixo IV Eixo V projetos de empreendedorismo em meio escolar; Ações de promoção de competências empreendedoras; Acompanhamento a empreendedores/as: através das equipas de suporte dos front offices da REBM; Outros eventos wdewerwqeqweqweqweqweqweqqqwe

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27 Promotor Tipologias de formação: Inicio previsto/d Público-alvo uração PLANO DE FORMAÇÃO INTEGRADO DO VALE DA AMOREIRA Recursos humanos disponibilizados Recursos físicos Local de materiais e financeiros realização CEF - Curso de Educação Formação de Jovens Horário Observações Operador de Informática Tipo 2 Nível II ESBB ESBB Operador de Jardinagem Tipo 2 Nível II Empregado de Mesa Tipo 2 Nível II Massagista de Estética Tipo 2 Nível II Bombeiro Tipo 2 Nível II Assistente Administrativo/a Tipo 2 Nível II Acompanhante de Acção Educativa Tipo 3 Nível II Operador/a de Estações de Tratamento de Águas Tipo 3 Nível II Apoio à Infância Auxiliar de Saúde Apoio à Gestão Desportiva Gestão Turismo Intérprete de Dança Contemporânea Setembro 2011 Setembro 2011 Jovens: dos 15 aos 23 anos e 6º, 7º ou freq. 8º ano ESBB assegura: Formadores e Equipa de Acompanhamento Pedagógico e coordenação da acção Jovens: dos 15 aos 23 anos com o 8º ano Jovens dos 15 aos 25 anos e com o 9º ano completo Cursos Profissionais ESBB assegura: Formadores e Equipa de Acompanhamento Pedagógico e coordenação da acção Todo o material necessário para o desenvolvimento do curso Todo o material necessário para o desenvolvimento do curso ESBB ESBB Diurno Diurno Equivalência ao 9º ano de escolaridade (dois anos) Equivalência ao 9º ano de escolaridade (um ano) Marketing Restauração (restaurante/bar) IEFP / CFP do Seixal ESBB Apoio Familiar e à Comunidade B2 Geriatria B3 IEFP, IP assegura: Formadores, equipa de Empregados e Acompanhamento desempregado Pedagógico e Cozinha - B3 junho 2011 s, com +18 coordenação da acção anos, com 6.º ano completo B1 B2 A aguardar candidatos Mai-11 EFA - Educação e Formação de Adultos - Nível Básico Empregados e desempregado s, com +18 Adultos com idade igual ou superior a 18 anos com habilitações inferiores ao 1º Ciclo. Adultos com idade igual ou superior a 18 anos com habilitações iguais ou superiores ao 1º Ciclo e inferiores ao 2º Ciclo. ESBB assegura: Formadores e Equipa de Acompanhamento Pedagógico e coordenação da acção IEFP, IP assegura: Financiamento, Apoios sociais (Subsídios de alimentação, transporte, seguro e Bolsa) e recursos materiais/logísticos Todo o material necessário para o desenvolvimento do curso Vale da Amoreira barreiro montijo ESBB ESBB 6 ou 7h/dia (laboral) 6 ou 7h/dia (laboral) pós laboral (19-22h) pós laboral (19-22h) O CFP Seixal avançará apenas com 1 dos cursos IEFP: vai ver possibilidade de ser no CRIVA

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32 Site: Contatos Secretariado Executivo Ana Adega Joana Vann