2013 REMUNERAÇÃOE BENEFÍCIOS GLOBAIS

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1 2013 REMUNERAÇÃOE BENEFÍCIOS GLOBAIS

2 tabla DE CONTENIDO REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS GLOBAIS 3 Compensation Handbook 4 Políticas Globais de Automóvel (GCP) 5 Global Compensation Planning Report (GCPR) 6 Global HR Factbook 7 Global Pay Summary (GPS) 8 International Geographic Salary Differentials 9 M&A HR Issues around the World 10 Pay Differentials within Brazil, Russia, India, and China 11 Selected Function Salaries around the World 12 Severance Pay around the World 13 Short-Term Incentives around the World 14 Survey on Corporate Social Responsibility 15 and Sustainability Policies and Practices Structure of Salaries around the World 16 Survey Report of Workforce Readiness: 17 When Disaster Strikes Total Employment Costs around the World 18 Worldwide Benefit & Employment Guidelines (WBEG) 19 imercer.com/global 2

3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS GLOBAIS A Mercer possui uma ampla gama de produtos globais em Compensações e Benefícios para ajudá-lo na administração ótima dos seus recursos locais, regionais e globais. Também contamos com relatórios específicos como Responsabilidade Social Corporativa, países do BRIC, e Fusões & Aquisições.

4 COMPENSATION HANDBOOK As organizações globais atuais exigem que os gestores de todos os níveis compreendam os múltiplos elementos inter-relacionados da remuneração. Isso significa que é preciso mapear os talentos, diferenciar o desempenho dos funcionários, equilibrar a forças de vendas, otimizar os orçamentos internos e atrair e reter os melhores profissionais. Setembro $ O Compensation Handbook da Mercer, é um produto que esclarece os componentes da remuneração e as estruturas salariais, expõe como remunerar os funcionários e exemplifica os tipos de incentivos, designações e planos de equivalência; analisa o planejamento da remuneração, a elaboração de orçamentos e o estabelecimento de benchmarks. O manual único para empregadores, bem como para funcionários, abrange os seguintes temas: Componentes da remuneração e estruturas salariais Planejamento da remuneração, elaboração dos orçamentos e estabelecimento de benchmarks Tipo de incentivos, designações, recompensas e planos de equidade 4 imercer.com/global

5 POLÍTICAS GLOBAIS DE AUTOMÓVEL (GCP) Para as empresas, o fato de oferecer um benefício competitivo de carro desempenha um papel importante para atrair o melhor talento. O relatório da Mercer: Políticas Globais de Automóvel (Global Car Policies - GCP) 2013, antes publicado sob o nome International Car Policies Report, mantém os profissionais de Recursos Humanos atualizados sobre as tendências em políticas, contemplando dados de mercados competitivos para apoiar seu planejamento do benefício de carro corporativo e as alocações do orçamento. Global Car Policies é um produto que destaca as diferenças das políticas de carro em 88 países, identificando as possíveis medidas que permitem poupar despesas e fornecendo dados chave para comparar suas políticas com as de outras organizações em seu segmento. A rede global de especialistas da Mercer elabora o relatório, que inclui informações sobre: Práticas de políticas de carro Políticas de concessão Medidas para diminuir custos Alternativas de desconto Regulações de impostos 88 países 89 mercados Março Global $ Regional $ imercer.com/global 5

6 GLOBAL COMPENSATION PLANNING REPORT (GCPR) Para suportar o planejamento global de Recursos Humanos e do negócio, é preciso contar com as tendências atuais econômicas, laborais e salariais que são informações complexas de serem encontradas. Isso significa que é preciso estar atualizado em relação aos aumentos salariais, compreender os indicadores econômicos, analisar perspectivas regionais e ter acesso às tendências em incentivos de curto prazo. Mais de 110 países Mais de 125 mercados (4 regiões no México) Julho e outubro Global. $ O Global Compensation Planning Report da Mercer é um produto que inclui as tendências de aumentos salariais em diferentes níveis de carreira e os índices de crescimento do PIB, da inflação e do desemprego. Baseado em uma combinação de várias pesquisas sobre remuneração feitas pela Mercer em diferentes países, este relatório oferece informações confiáveis e adequadas sobre: Tendências econômicas e de aumento salarial para cada mercado abrangido Práticas de incentivos de curto prazo, atração, retenção e rotatividade de pessoal 6 imercer.com/global

7 GLOBAL HR FACTBOOK Por causa da interdependência econômica e da globalização, os gestores de RH precisam estar atualizados sobre os assuntos chave que atingem seu negócio no nível global. Isso significa que é preciso analisar informações de referência confiáveis para o planejamento do negócio, obter informações sobre tendências macroeconômicas, bem como sobre assuntos socioeconômicos e relacionados com RH, além de ter acesso às tendências globais em Recursos Humanos, remuneração e expatriação. O Global HR Factbook da Mercer pode apoia-lo nessas necessidades por ser um produto que compara as tendências globais de remuneração em vários países, analisa os contextos econômicos e fornece dados sobre tratados tributários, de contribuição à previdência social e de convênios. Este relatório estabelece um guia para os gestores oferecendo informações práticas sobre as diversas áreas, especificamente relacionadas com: Contextos econômicos e demográficos Condições globais de trabalho Tendências globais em remuneração Impostos Flexibilidade do mercado de trabalho 63 países Agosto Global $ imercer.com/global 7

8 GLOBAL PAY SUMMARY (GPS) As empresas que possuem uma força de trabalho internacional precisam se manter atualizadas sobre os salários globais. Isso significa que é preciso obter informações simples e de fácil entendimento para comparar salários desde os níveis iniciais até os gerentes de alto nível, e em diferentes famílias de cargos. O Global Pay Summary da Mercer fornece um guia breve visando apoiar para rápidas e bem informadas tomadas de decisões, pois apresenta informações sobre o salário base anual e a remuneração total anual para 50 posições de referência e ajuda a estabelecer comparações em 11 famílias de cargos. Este relatório, além de mantê-lo atualizado em tendências globais de salários, inclui: Informações simples e de fácil entendimento sobre salários para 50 cargos de referência Informações sobre salários em onze famílias de cargos Preços baixos, médios e altos do mercado de trabalho 73 países Janeiro Global. $ imercer.com/global

9 INTERNATIONAL GEOGRAPHIC SALARY DIFFERENTIALS Para realizar transferências internacionais com segurança é preciso ter acesso a informações sobre salários competitivos e equivalentes entre origens e destinos. Isso significa que é preciso fazer uma comparação dos níveis salariais em todo o mundo, reunir informações detalhadas sobre o salário bruto e líquido em diferentes países e estudar os índices de remuneração, impostos e previdência social, além dos diferenciais salariais e de benefícios. Reunir informações sobre os índices de remuneração, impostos e previdência social em diferentes países 75 países Janeiro Global $ O International Geographic Salary Differentials da Mercer é um produto bastante útil porque destaca as diferenças salariais gerais em 75 países, identifica oportunidades de redução de custos no recrutamento dos talentos regionais e globais, além de comparar as diferenças de salários em seis níveis de posições e determinar o valor real dos salários em diferentes países. Este relatório oferece informações confiáveis e atualizadas para os profissionais de RH que precisam: Comparar níveis salariais em todo o mundo Transferir funcionários para novas localidades imercer.com/global 9

10 M&A HR ISSUES AROUND THE WORLD As transações de M&A (Fusões e Aquisições) normalmente necessitam cruzar fronteiras. Isso significa ter a capacidade de compreender as questões chave que afetam as fusões e aquisições, conhecer os aspectos culturais e os regulamentos de países específicos e entender as condições de trabalho, os benefícios típicos e os estabelecidos por lei. 38 países Outubro Global. $ M&A HR Issues around the World da Mercer, é um produto diferenciado, pois destaca a prevalência dos benefícios, da remuneração e de outros programas; informa sobre os requisitos em matéria de contrato de trabalho; apresenta os quesitos necessários para realizar consultas e negociações com os sindicatos, representantes dos trabalhadores na empresa e outros órgãos; indicando a disponibilidade e limitações dos acordos de transação de serviços e identificando considerações culturais. O relatório permite aos líderes de RH compreender assuntos chave que podem surgir durante: A due diligence A preparação para o fechamento O fechamento da transação, a transição e a integração 10 imercer.com/global

11 PAY DIFFERENTIALS WITHIN BRAZIL, RUSSIA, INDIA, AND CHINA Alinhar a remuneração da sua empresa entre os mercados do Brasil, Rússia, Índia e China (BRIC) é importante para a atração e retenção dos talentos chave. Isso significa que é preciso comparar seus dados salariais para formular uma estratégia de remuneração adequada, entender as diferenças salariais entre mercados emergentes, e manterse atualizado sobre os índices comparativos de crescimento salarial e tendências atuais. Pay Differentials within Brazil, Russia, India, and China da Mercer, antes apresentado em volumes independentes para China e Índia e atualmente estendido para todos os países do BRIC, é altamente útil porque fornece dados de 21 famílias de cargos em sete planos de carreira para 68 localidades dos países do BRIC. Apresenta informações sobre a economia dos países do BRIC: contextos comerciais, mercados de trabalho e dados demográficos; comparando as diferenças salariais e geográficas para o salário base anual e para a remuneração total anual. Baseado em dados de 68 localidades, o relatório fornece informações sobre: Diferenças salariais geográficas Comparações salariais por indústria e nível de carreira Panoramas gerais de países e cidades determinadas Diferenças salariais dentro das principais cidades dos quatro mercados emergentes Quatro países: Brasil, Rússia, Índia e China Global $ imercer.com/global 11

12 SELECTED FUNCTION SALARIES AROUND THE WORLD Satisfazer a demanda permanente de cargos qualificados é um ponto crítico na atual guerra por talentos. Isso significa que é preciso compreender as tendências salariais atuais de todas as localidades onde a sua empresa opera, e manter a competitividade comparando sua estrutura salarial com a de outros concorrentes predominantes. Selected Function Salaries around the World da Mercer, antes publicado em volumes independentes para cargos de Engenharia, Vendas e Pesquisa & Desenvolvimento, contempla agora também cargos de Finanças, RH, Tecnologia da Informação, Fábricas, Marketing, Logística e Abastecimento. É um produto que oferece uma compilação detalhada de dados e informações globais sobre as oito funções de cargos chave, em dez níveis de carreira para 84 mercados; fornece dados da remuneração por função do cargo, incluídos o salário base anual e a remuneração total anual; classifica os países segundo remuneração mais alta ou mais baixa por função e apresenta as tendências em incentivos de curto prazo. Baseados nos detalhados dados de mercado e na experiência em consultoria da Mercer, o relatório apresenta: Diferenças da remuneração em diferentes funções Salário anual e incentivos Possíveis oportunidades para redução de custos Rankings de salários por nível de função 72 países 84 mercados Global. $ imercer.com/global

13 SEVERANCE PAY AROUND THE WORLD Elaborar uma política eficaz de desligamento num contexto de turbulência constante requer um entendimento minucioso das complexas leis que regulam as práticas de desligamento e reestruturação e proteções dos funcionários em diferentes mercados. Isso significa que é preciso entender os regulamentos específicos de diversos países para poder cumpri-los e determinar se sua política de desligamento indeniza de forma equivalente os funcionários demitidos, e projetar métodos eficientes para a gestão das demissões. O relatório Severance Pay around the World ajuda você na elaboração de uma política justa, competitiva e em conformidade com a lei porque oferece informações atualizadas sobre as práticas de indenização por demissão e proteções legais. Também fornece dados sobre custos, duração, complexidade das reduções de pessoal, apresenta os benefícios e pagamentos por demissões típicas por grupo de funcionários, e inclui casos de estudo das práticas do mercado local. Baseado em informações da Worldwide Benefit & Employment Guidelines da Mercer, o relatório oferece informações sobre: Tendências de mercado em previdências para demissões Políticas de concessão Requisitos legais para demissões individuais ou coletivos Contratos de trabalho 62 países Julho Global $ 1,340 Regional $ imercer.com/global 13

14 SHORT-TERM INCENTIVES AROUND THE WORLD Determinar se seus programas de incentivos de curto prazo oferecem uma vantagem competitiva é um requisito necessário para atrair e reter os funcionários adequados. Isso significa que é preciso ter acesso aos dados atuais sobre salário anual e práticas de incentivo de curto prazo, encontrar informações consolidadas sobre práticas de incentivos, estabelecer comparações entre diferentes países e alcançar uma inteligência competitiva. 70 países 85 mercados Fevereiro Global. $ Short-Term Incentives around the World da Mercer é bastante útil porque analisa as mudanças nos incentivos de curto prazo, apresenta práticas de incentivos anuais e de curto prazo, resume as tendências em incentivos de três anos em diferentes regiões e fornece informações sobre incentivos para as famílias de cargos chave em diferentes mercados. Baseados nas estatísticas consolidadas de pesquisas sobre empresas no país, o relatório apresenta: Informações consistentes sobre práticas de incentivos Comparações entre diferentes países Tendências em incentivos de curto prazo em todo o mundo 14 imercer.com/global

15 SURVEY ON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND SUSTAINABILITY POLICIES AND PRACTICES A maioria das empresas está focada na Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e na sustentabilidade não só para o estabelecimento das prioridades do negócio e do lucro, mas também para um impacto positivo na sociedade. Para elaborar uma estrutura eficiente de RSE/Sustentabilidade, é preciso ter uma ideia mais clara sobre as pautas da apresentação das informações ou sobre a elaboração dos padrões usados na responsabilidade social, sobre a auditoria e elaboração de relatórios e comparação de estrutura, desafios e estratégias de RSE/ Sustentabilidade com seus pares. O relatório Survey on Corporate Social Responsibility and Sustainability Policies and Practices da Mercer é bastante útil porque identifica os principais impulsionadores do compromisso das multinacionais mais importantes em atividades de RSE/Sustentabilidade. Apresenta iniciativas e desafios chave atuais relacionados com a RSE/ Sustentabilidade, indica as atividades que fazem parte do esforço sobre RSE/Sustentabilidade - a maneira pela qual são administrados, comunicados e quantificados - e explora a estrutura da função própria de RSE/Sustentabilidade e sua função na organização. Com base nos dados de uma pesquisa de importantes empresas internacionais em diferentes regiões e indústrias, o relatório fornece informações sobre: Estrutura de RSE/Sustentabilidade Atividades de RSE/Sustentabilidade Função da organização Planos futuros Outubro Global $ imercer.com/global 15

16 STRUCTURE OF SALARIES AROUND THE WORLD Comparar o mix de remunerações nas diferentes localidades de sua organização em todo o mundo é essencial para atrair e reter o talento adequado. Isso significa que é preciso ter acesso a informações salariais confiáveis e específicas para cada país, compreender as práticas de remuneração por função e nível de carreira e analisar as tendências atuais. 76 países Abril Global. $ Structure of Salaries around the World da Mercer é bastante útil porque fornece dados para motivar e reter os funcionários nos mercados estabelecidos bem como nos emergentes, favorece os esforços na gestão dos custos de trabalho com eficiência e fornece dados para gerar pacotes salariais locais equivalentes ao mesmo tempo que são competitivos. Baseado em rigorosos dados de mercado e a experiência em consultoria da Mercer, o relatório abrange as práticas de mix de remuneração típicas em mercados estabelecidos e emergentes, estratégias para o aumento das margens de lucro mediante uma gestão eficiente dos custos de trabalho e diferenciais de salário em mercados desenvolvidos e emergentes. 16 imercer.com/global

17 SURVEY REPORT OF WORKFORCE READINESS: WHEN DISASTER STRIKES Assegurar-se que sua empresa implementou um plano de continuidade para a força de trabalho no caso de emergências pode salvar vidas e recursos. Isso significa que é preciso revisar o status dos planos e políticas de catástrofes existentes, pesquisar como as empresas reúnem e divulgam informações para funcionários afetados, comparar as providências e a assistência dada aos funcionários e determinar qual a abordagem em situações de expatriados e a transferência dos funcionários afetados. Survey Report of Workforce Readiness: When Disaster Strikes da Mercer analisa os desastres naturais mais importantes, e oferece estratégias organizacionais comuns de preparação da força de trabalho. Destaca as melhores práticas de assistência para funcionários, esforços de comunicação, políticas de transferência e mais. Também oferece orientação para o planejamento da futura preparação do lugar de trabalho e apresenta lições aprendidas pelos empregadores afetados por esses eventos, além de sugestões do que eles fariam de diferente. Baseado em dados de pesquisas de empresas multinacionais importantes, o relatório apresenta informações sobre: Planos e políticas de catástrofes Assistência para funcionários e abrangência de despesas típicas Responsabilidades por departamentos e funções Opções de repatriação para expatriados Maio Global $ imercer.com/global 17

18 TOTAL EMPLOYMENT COSTS AROUND THE WORLD Gerar comparações reais de seus custos totais de trabalho em cada país é um componente bem sucedido para o negócio global. Isso significa que é preciso ter informações sobre salários base anuais, conhecimento da remuneração anual total, acesso a informações sobre previdência social e outras contribuições obrigatórias e monitorar os benefícios típicos financiados pelos empregadores. 66 países 67 mercados Abril Global. $ Total Employment Costs around the World da Mercer é bastante útil porque oferece informações valiosas sobre os custos críticos totais de trabalho e informações de referência chave para o planejamento do negócio e para a elaboração de orçamentos; compara diferentes níveis gerais de funcionários e identifica oportunidades para poupar custos no recrutamento dos talentos. O relatório apresenta informações valiosas sobre: Salário base anual Remuneração total Contribuições obrigatórias à previdência social Benefícios típicos financiados pelos empregadores Resumos sobre os custos totais do pessoal 18 imercer.com/global

19 WORLDWIDE BENEFIT & EMPLOYMENT GUIDELINES (WBEG) Ser competitivo e ao mesmo tempo atrair e reter os talentos chave é uma tarefa difícil, porém essencial para todas as empresas onde quer que sejam realizados os negócios. Isso significa que é preciso manter-se informado sobre as leis e regulamentos dos benefícios em constante mudança, entender as condições de trabalho, os benefícios típicos e os estabelecidos pela lei, manter sua competitividade comparando suas políticas e definir uma estratégia clara. Requerimentos estabelecidos por lei Práticas típicas e complementares dos benefícios Condições de trabalho Global $ 7,330 On-line $ 9,900 América $ 1,360 Worldwide Benefit & Employment Guidelines é bastante útil porque permite o acesso a informações atuais e confiáveis sobre benefícios para os funcionários estabelecidos por lei, monitora as práticas de benefícios típicos fornecidos pelos empregadores e apresenta as condições gerais de trabalho. Compilado por uma rede global de especialistas da Mercer, o relatório apresenta até 500 subcategorias individuais de informações dentro de 22 seções, incluindo: Tendências Atualizações legislativas imercer.com/global 19

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