PERNAMBUCO RECURSOS HUMANOS MARÇO/2012

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1 PERNAMBUCO RECURSOS HUMANOS MARÇO/2012

2 EDUCAÇÃO E DESENVOLVIMENTO Mapeamento das Universidades da região e dos cursos existentes relacionados ao Polo Automotivo. Análise dos conteudos e alinhamento das necessidades / desenvolvimento de novas competências. Criação de novos cursos na região. Prepração de formadores (Governo, FACEPE e Fiat). ENGENHARIA E OUTRAS FORMAÇÕES Mapeamento das escolas técnicas da região e dos cursos existentes relacionados ao Polo Automotivo. Análise dos conteudos e alinhamento das necessidades / desenvolvimento de novas competências. Criação de novos cursos técnicos na região. Prepração de formadores (Governo, FACEPE e Fiat). ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO Nossa Estratégia TÉCNICO Alinhamento de gestão pública na região do Polo Automotivo, com o objetivo de melhoria da educação formal e do IDH. Parceria entre Governo e Comunidade, com a opoio da Fiat. QUALIFICAÇÃO Força tarefa do Governo PE (SQTE e Sistema S) para a preparação de mão de obra local para a construção civil. Força tarefa do Governo PE (SQTE e Sistema S) para a preparação de mão de obra local para o Polo Automotivo (Mecanica, Eletrecista, Eletronica, Mecatronica..)

3 Programa Estágio de Férias Objetivo: Proporcionar aos jovens a oportunidade de acrescentar ao conhecimento acadêmico a prática e experiência do mundo organizacional, por meio do desenvolvimento de atividades orientadas por profissionais experientes, competentes e formadores de equipes de alta performance. Que tipo de jovem buscamos? Estudantes movidos pela paixão, inovadores e interessados na construção de uma carreira em uma grande empresa como a Fiat. Para trabalhar na Fiat, é preciso: Ser proativo; Gostar de gerar e realizar novas ideias; Ser capaz de adaptar-se às mudanças; Ter habilidade para comunicar-se e atuar em times; Estar constantemente comprometido com o seu desenvolvimento.

4 Proposta Fiat define temas do seu interesse, relacionados a Engenharia (Produto, Manufatura, Qualidade e PWT). Os interessados se inscrevem via site da empresa e apresentam um pré-projeto alinhado ao tema proposto. Processo seletivo: triagem dos pré-projetos e entrevista técnica com gestores da Fiat via Skype e/ou presencial. Assinatura do contrato (Fiat e Universidade), com a indicação de um professor orientador. Desenvolvimento de um Projeto Técnico (Inicio, Meio e Fim): sob a supervisão de tutores da Fiat. Avaliação Final de Estágio: apresentação do projeto para um banca avaliadora da Fiat. Entrega do relatório final de estágio: entregue até 30 dias após o estágio. Entrega do certificado Fiat, após a entrega do relatório.

5 Benefícios Jovem Universidade Fiat Oportunidade de fazer um estágio nas férias na Fiat já que seu curso e/ou localidade não permitem, agregando conhecimento prático ao teórico. Exercicio das competências / repertório profissional numa empresa global e líder. Diálogo e proximidade com a Fiat, proporcionando aos seus jovens, o exercício profissional do aprendizado acadêmico e aos professores a oportunidade de atualização e conhecimento de novas tecnologias. Aproximação da organização com estudantes e universidades de primeira linha. Acervo de projetos com aplicabilidade que poderão ser desenvolvido depois do estágio.

6 Condições 1. Período: Julho e/ou Agosto Janeiro e/ou Fevereiro 2. Bolsa: R$ 855,00 (carga horária 6h) 3. Benefícios: Deslocamento: Aéreo + táxi: trecho inicial e final Transporte da própria empresa para o percurso Hotel Fábrica - Hotel Hospedagem Alimentação: Café da manhã: incluso na diária do hotel Almoço ocorre na fábrica (segunda a sexta) e no final de semana é concedido Ticket s alimentação de R$ 15,00 Jantar: Ticket s alimentação de R$ 15,00 Assistência médica e odontológica (serviço oferecido na própria fábrica)

7 Universidades participantes MG UFMG CEFET UFOP UFV UF ITAJUBÁ STA RITA DE SAPUCAÍ UFU / UFSJ / UNILESTE UNIMONTES / UFJF SP USP UNICAMP FEI ITA / PUC SP UNESP / UNIFESP DEMAIS ESTADOS UFSC UNB UFBA UFES UFPR UFRGS UFRJ

8 Estagiários Contratados JOAO PAULO DOS SANTOS Edição 2009 Sistema Chassi RAFAELA MOTA ZANDIM Edição 2009 Vehicle Line Commercial Cars JOSE HENRIQUE DO VALLE PACOLA Edição 2009 Sistema Carroceria FELIPE AUGUSTO ROCHA DA SILVA Edição 2010 Experimentação Chassi DANIEL GORETTI LEPORATE BARROSO Edição 2010 Inovação e Metodologia LUCAS MEIRA VASCONCELOS Edição 2011 Experimentação Elétrica Edição estagiários Edição estagiários Edição estagiários